按照市委組織部關於開好201x年度民主生活會的通知要求以及局黨組的安排部署,幾天來,我圍繞會議主題,對照「思想政治、精神狀態、工作作風、為民情懷」四個方面,緊密聯繫個人思想和工作實際,堅持深入學習提升思想站位、開展談心糾正思想偏差、深刻剖析觸及思想靈魂。現將對照檢查情況彙報如下:
一、始終加強思想政治建設,但堅定看齊追隨還有差距。
自己從一名普通青年,成長為黨員幹部,每一步都離不開組織的關心關懷和培養。我對黨始終懷有感恩之心,主動經常向黨中央和習總書記看齊,堅定政治立場,始終同黨保持一個聲音,一個步調。但認真反思對照,還有一些差距和不足。一是真學深悟的理解力還不夠。學習貫徹習總書記系列重要講話,特別是新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,有時被動應付,把學習當任務,集中學習多、個人自學少,主動加強理論武裝的緊迫感不強;有時淺嘗輒止,學的多悟的少,讀的多轉化少,囫圇吞棗不求甚解,沒有把學習成果轉化為世界觀方法論;有時緣木求魚,機械地學、生硬地學,生搬硬套,用理論問題指導實踐不夠。二是轉變觀念的貫徹力還有差距。善作為的擔當不夠。在工作中由於精力不集中,精神不振奮出現過被動等待、消極畏難的思想障礙,有時面對一項需要決策的工作,總是一味地等環境變化、等政策放寬、等紅頭文件、等別人經驗、等機遇降臨等再有所動作,卻不是主動的爭取、主動的深入、主動的參與,最後,等待也只是成了延誤時機、坐失良機的伏筆。強化政治意識,提高政治能力,既看政治覺悟、政治素養,也要看貫徹力、執行力。在這方面,自己還沒有總書記講話思想灌注到頭腦、落實到行動,內心還存在習以為常、不以為然、心照不宣、見怪不怪的陳舊觀念。在積極融入機構改革。
(一)在政治合格方面。一是政治敏銳性不強。作為鄉長,自己發揮政治方向引領作用不充分,對「四大考驗」「四大危險」的認識還不夠深入,對黨員、幹部隊伍思想政治建設重視不夠;在堅定道路自信、理論自信、制度自信,弘揚社會主義核心價值觀等方面措施不力。二是缺乏大局意識。貫徹市委發展戰略方面還存在只立足本鎮實際思考問題。比如,認為孔明鄉是小鎮鄉,村少人少項目少,沒有達到上級部門的支持,存在怨言。出現這類問題的原因在於自己黨性意識不強,認為作為鄉長的主要任務是抓發展,沒有站在一定的高度思考問題。
(二)在執行紀律合格方面。一是對黨風廉政建設的認識不足。思想認識上存在誤區,認為我是鄉長,黨風廉政建設是黨委主抓,紀委具體負責,所以平時過問較少,對幹部廉政教育疏遠管理。二是自律意識弱化。在執行廉政紀律方面,沒有紮實對照黨員幹部廉政建設紀律和要求嚴格要求自己,認為那些都不涉及自己。同時,對少數同志的類似情況不聞不問,「失之於寬、失之於嚴」。比如,針對幹部請假的情況,我一般都是不問原因,見假條就批,導致了個別幹部特別愛請假,其他幹部意見較大。出現這類問題的原因在於我對黨風廉政建設履職不力,沒有站在黨的生死存亡的高度來認識此項工作的重要性,存在自我管理、自我約束上的差距,存在「好人」思想,對幹部的監督要求不力。
(三)在品德合格方面。工作不實,不接地氣。主動走出單位,深入基層、深入一線調研較少。了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不深入不紮實,對人民群眾缺乏滿腔熱忱,與人民群眾的關係有所疏遠,感情逐漸淡漠。
(四)在發揮作用合格方面。安於現狀,缺乏創新。在對上級部門安排的工作中,執行的多,思考的少,沒有充分結合我鄉的實際來重新制定切實可行的工作方案。
(五)對照中央《準則》《條例》、省委《決定》和成都市委《實施意見》方面。一是思想上放鬆警惕。面子思想重,生活水平的提高導致自我要求的標準有所放鬆。二是執行民主程序不嚴。在平常工作中,對一些本該由分管領導主導解決的問題插手過問太多,導致下屬放不開手腳,不能充分發揮其工作的主動性和創造性。比如,在機關後勤管理上過問太細,致使黨政辦工作人員產生了依耐性,不主動作為,凡是要安排了再做。出現這類問題的原因在於工作憑自己主觀判斷的多,沒有很好的堅持民主集中制的原則,沒有嚴格按照組織原則辦事。三是勤儉節約意識淡化。隨著生活水平的提高,認為吃的好一點,用的好一點的小事。放鬆了自我約束和應有的警惕。比如,在辦公用品的購置上,只要沒有就買,壞了就換或是重複購買。認為只要用於工作了就沒事的錯誤認識,辦公耗材較為嚴重,後勤管理較為鬆散或偶爾存在公務接待超標現象。出現這類問題的原因在於自己存在「小事無傷大雅」的思想,對人對己要求不嚴,執行有關規定搞變通。四是作風漂浮。自己主管和分管的有些工作停留在掌握基本情況,不主動想辦法解決,流於形式,浮在表面,工作重形式、輕實效,形式大於內容,存在儘快出成績、出經驗、出形象的浮躁情緒。比如,在今年的公共服務滿意度測評中,我鄉排名靠後,作為鄉長,我沒有深究存在問題的原因,只是放手給分管領導具體安排,提出要求,「重結果、輕過程」。出現這類問題的原因在於思想上存在著畏難情緒和應付以求過關的想法,迎難而上的精神不夠,影響了工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己。五是學習自覺性不強。每月雖然能定期參加機關支部組織的「三會一課」活動,但是自學時間少、次數少。六是黨建責任制意識不強。對基層黨建工作不夠重視,對黨建工作的重要性、緊迫性認識不夠,認為黨建是黨委書記主抓的工作,而自己是鄉長,主抓發展,沒有牢固樹立黨建工作和經濟發展「一盤棋」的思想。需要向組織說明情況:一是家屬子女從業情況。妻子是中國銀行__支行職工,女兒現為美國亞利桑那州立大學學生,直系親屬中無人經商辦企業。二是嚴格執行八項規定違規給自己或下屬亂髮錢財行為,沒有收送紅包。個人沒有出入私人會所,也沒有接受、持有會所會員卡。沒有違規插手工程項目等情況,無違規使用幹部現象。
二、問題產生的原因分析認真剖析自己存在的問題,我認為根源在以下幾個方面。
(一)理想信念不堅定。對自己而言,總感到參加工作幾十年了,年齡又在四十多歲了,工作過的單位不少,從部門到鎮鄉,經歷過的多個崗位的鍛鍊,無論是紀檢工作或是黨務工作都比較熟悉,積累了一定的工作經驗,認為一般的問題都能應對,主動學習少了,憑經驗辦事現象多了,銳意進取的積極性有所下降。考慮個人的榮辱進退多了,考慮群眾利益和全局利益少了,致使工作有時不深入,滿足於完成任務,滿足於面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、前瞻性和創造性。平時漠視政治理論學習和理想信念教育,把政治學習和理想信念教育等同於務虛,作為政府主要領導,上級有要求了才組織黨員開展政治理論學習和宗旨意識教育,這是輕視政治理論學習和理想信念教育的表現。同時隨著經濟的發展和社會的多樣化,自己的世界觀、人生觀、價值觀受到不同程度的衝擊,總認為也為革命辛苦工作了二、三十年,有一點想輕鬆輕鬆的念頭,沒有意識到自己所做的一切同革命先烈和英模相比差距非常大,隨著年齡的增長,自己總會患得患失,革命鬥志有所淡化,精神有所懈怠。平時主要注重成績、注重表面,做虛假文章,這是形式主義在自己頭腦中作怪;對基層群眾了解少,對下屬談心少、關心少,這是官僚主義思想在自己頭腦中作怪;對享樂主義和奢靡之風認為這是人的慣性,認為只要自己不貪污不行賄受賄就無關緊要。沒有用理想信念標準去衡量,這是自己理想信念在頭腦中有所弱化,位置擺得不正的表現。
(二)宗旨意識漠化。雖然我在鎮鄉工作了十幾年,但是隨著職務的升遷,內心逐漸產生了一些自滿情緒,全心全意為人民服務的宗旨觀念有所鬆動,「公僕」意識有所淡薄,不珍惜向群眾學習的機會,對走基層,走進田間地頭,走到群眾中去,真心向群眾交朋友、不深入。在群眾向我諮詢了解政策法律、法規及業務知識,我有時會以工作忙為藉口,不願意耐心解釋和溝通。工作中對真心拜群眾為師,虛心向群眾學習,帶著問題,問計於民,全面掌握社情民意方面不紮實、不深入,「為了誰,依靠誰,我是誰」的問題還沒有從根本上解決好。在下村、組工作、督查工作時,只是就事論事,把事情辦完就了事,不願意和群眾多呆在一起,和他們面對面交心不夠,忘了自己也是一個農民的兒子。群眾工作方法有時比較簡單,在工作中有時上訪群眾多提幾個問題,想多爭一些利益,自己就不能心平氣和的做好解釋工作,心裡不耐煩、態度生硬,認為群眾思想覺悟低,不講道理。
(三)黨性修養減弱。作為黨員領導幹部,平時把自己按一般黨員群眾標準來衡量,降低了自己的標準和要求,模範帶頭作用發揮不夠好。勤儉節約、艱苦奮鬥的優良傳統的思想觀念逐漸淡薄,在工作、生活、精神上都存在享樂主義思想,認為工作了幾十年,享受一下理所當然。平時以工作代替政治和黨性鍛鍊,認為只要工作做好了,其他都無所謂,導致在思想作風方面存在對自己要求不嚴格,黨性修養開始放鬆。工作中在面對困難時有畏難情緒,在問題面前退縮不前,在點滴成績面前沾沾自喜,在本職工作面前安於現狀、不思進取,開拓創新意識有待加強。有時工作取得了一點成績,就產生驕傲自滿情緒。
(四)紀律約束不緊。存在自由散漫思想主義,放鬆了對自己的嚴要求,對單位制定的各項規章制度有時執行不到位,上班存在遲到早退現象,上班有時上電腦看一些與工作業務無關的內容,下基層和幹部群眾談心,了解情況少,有時還出去辦私事,思想組織紀律比較鬆弛,思想根源上自律意識差。本人在追求崇高的道德修養上標準不高,重視不夠,與習總書記提出的要求還有較大的差距。由於自己認為無所謂,自身的言和行,示範帶動方面做的不夠好,對機關內部思想、紀律、作風管理上存在「好人主義」和怕得罪人的思想,對一些不良現象缺乏足夠重視,對身邊的一些錯誤行為缺乏有力的批評和糾正。歸根結底思想根源上是自己對品行修養的態度不端正,認識不夠。
三、今後努力方向和改進措施
(一)強化學習,堅定信念。政治上的堅定來自於理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和判別是非的具體標準。一是要堅持每周用半天時間進行學習,用一到兩個晚上進行自學,重點學習黨的十八六中全會、省委十屆九次、成都十二屆八次、邛崍市十四次黨代會精神,學習習總書記系列重要講話精神,以及紀檢條規知識,堅持寫學習筆記,撰寫心得體會文章6篇以上,要注重理論聯繫實際,特別是在運用理論解決人生觀、價值觀、世界觀問題上下功夫,堅持重實際、說實話、務實事、求實效,不斷增強事業心,提高工作標準,大力發揚腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風。二是要按照《黨章》《準則》《條例》要求,認真落實局黨組「中心組學習」制度,開展好學習活動。三是要制定好全鄉業務培訓計劃,堅持每周以例會培訓學習一次,進一步提高全體幹部履職能力和綜合素質。
(二)強化宗旨意識,切實轉變作風。做到嚴格遵守單位制定的各項規章制度,強化組織紀律性,上班不遲到,不早退,上班時間不做與工作無關的事情。用艱苦奮鬥的精神來鼓勵自己,鞭策自己,生活上不追求個人享受,工作上埋頭苦幹,作風上踏踏實實,把個人的追求融入黨的事業之中。堅持把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點。在工作中要全面掌握人民群眾的需求和困難,注意工作方法,做到心平氣和、耐心細緻,能幫助解決的,立馬解決,違反原則和規定的要做好耐心細緻的思想工作,堅決克服工作方法簡單,要進一步轉變作風,踏踏實實的做好服務工作,儘量做到讓人民群眾滿意。
(三)提升黨性修養,紮實推進工作。一是對標先進,做好表率。經常把焦裕祿、蘭輝精神作為鏡子,大力學習他們的精神,做「為民務實清廉」的好乾部。牢固樹立為黨為人民無私奉獻的思想,做到振奮精神,銳意進取,大膽創新工作思路,主動承擔工作責任,吃苦在前,享受在後,一絲不苟的完成組織上交給的各項任務,積極主動的協助主要領導抓好自己分管的各項工作。二是腳踏實地的抓好工作落實。積極跟進工作進展,當好黨委參謀助手,協助黨委抓好全鄉各項工作。重點抓好城鄉環境綜合治理和一般場鎮改造等重點工作,鞏固已取得的成績,指導各村做好點位提檔升級工作。嚴格實行綜治工作領導責任制,做到職責明確,責任到人,制度落實,要認真受理群眾來信來訪,認真研究分析綜治情況,開展矛盾糾紛排查,防止矛盾激化,極力把各類矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態。實現「四無」,目標即:無刑事案件、無治安案件、無責任事故、無違法違紀人員。
(四)提高自律意識,保持共產黨員本色。築牢防腐界線,我要帶著堅持經常學習《黨章》《準則》《條例》,嚴格要求自己,不該吃的堅決不吃,不該要的堅決不要,即要管好自己,也要管好下屬和親屬,真正做一名為民務實清廉的人民的公務員。一是要牢固樹立全心全意為人民服務的思想,時刻牢記自己是一個共產黨員,從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線,做到不該拿的堅決不拿,不該吃的堅決不吃,明明白白做人,清清白白做事,做廉潔守紀的排頭兵。二是要帶頭遵守八項規定,樹立節約光榮、浪費可恥的思想觀念,能節省的決不浪費。三是在公務活動和個人生活中,不與人比富貴、比闊氣、比奢華,精打細算、艱苦樸素、勤儉辦事,堅決杜絕奢靡之風。謝謝。
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2021年民生生活會個人剖析材料 13篇[朗讀]
按照區紀委、區委組織部《關於認真開好年度全區民主生活會和組織生活會的通知》要求,區政府辦領導班子認真組織學習黨的十九大、十九屆一中全會、十九屆二中全會、習近平總書記系列重要講話精神以及《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》、省市區各級黨代會精神,廣泛徵求各方意見,開展交心談心活動,深入查找班子存在的突出問題,分析存在問題的根源,並提出整改措施。現對照檢查如下:
一、存在的突出問題
1.理想信念方面。一是重視不足。平時忙於日常工作,認為班子成員黨性修養較高,經過多年鍛鍊積累,有實踐經驗、有理論基礎,對加強理論學習、堅定理想信念有所忽視,對怎樣堅定理想信念缺乏深入思考。有時談到共產主義理想信念,覺得離現實太遙遠,當務之急是抓好當前工作,對實現共產主義遠大理想信心不足。二是認識不深。雖然平時在各類學習、研討中,經常提到共產黨員要堅定理想信念,但對馬列主義經典原著缺乏研究,對共產主義遠大理想信念的理論基礎、發展脈絡、實現途徑等缺乏系統全面的掌握和思考,導致理想信念的根基扎得不牢,多數時候局限於說在嘴上,寫在紙上。在面對現實困難時,理想信念容易發生模糊和動搖,沒有有效地將堅定理想信念與抓好當前工作有機融合、相互促進。三是措施不實。平時針對堅定黨員幹部理想信念採取的措施較少,方法較為傳統陳舊,多數時候只是組織開展集中學習,傳達貫徹上級相關會議和文件精神,形式單調、內容枯燥,教育效果不佳。有的班子成員有時候因為參加會議、迎接檢查、陪同調研等,缺席學習教育活動,過後也不了了之。種種原因導致班子理想信念有所弱化,導致踐行共產主義理想信念的自覺性和主動性不強。
2.政治紀律和政治規矩方面。一是敬畏意識不強。有的班子成員政治敏感性和政治鑑別力不強,思想上對遵守政治紀律和政治紀律存在不正確認識,認為政治紀律和政治規矩主要是針對黨的高級領導幹部的,政府辦是綜合協調部門,自己也沒有什麼權力,也不會犯違反政治紀律和政治規矩的錯,對政治紀律和政治規矩認識不深、敬畏不足。二是態度不夠堅決。面對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的思想認識,缺乏在黨憂黨、在黨護黨意識,有時把自己混同於一般黨員,對社會上、網絡上一些腐敗現象和負面言論聽之任之,對身邊出現的一些有損黨的形象的言論,存在的一些不良傾向和不良作風,沒有堅決制止和糾正,偶爾甚至隨聲附和。三是黨性修養不高。有的班子成員不重視黨性鍛鍊、黨性修養,致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強,組織觀念弱化;本位意識增強,大局意識弱化;名利意識增強,公僕意識弱化,沒有正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關係?
3.作風方面。一是對內部制度的執行監督還不到位。在年初「三嚴三實」民主生活會後,辦公室對相關工作規則和制度重新進行了再修訂、再完善,但仍存在重製度建設、輕制度落實的現象,對全體幹部職工貫徹執行抓得不緊,導致少數人員對辦公室管理制度了解不全面,執行不到位。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。對區委、區政府作出的重大決策部署,區政府領導現場辦公、接訪群眾、下基層調研議定的事項及其他一些交辦的任務,跟蹤督促不夠緊,反饋不夠及時,措施不夠有力,缺乏雷厲風行的作風,沒有堅持做到一抓到底。三是求真務實方面存在不足。三是求真務實方面存在不足。班子成員對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻,在密切聯繫群眾,知實情、出實招、求實效方面做得不夠,較少帶著問題深入基層調查研究,掌握的情況比較片面,閉門造車現象仍然存在,以文輔政職責作用未能充分發揮。四是執行紀律不夠嚴格。四是執行紀律不夠嚴格。班子成員在規範自己的言論及行為方面,與「三嚴三實」、「兩學一做」學習教育要求比還有差距,未能時時刻刻以優秀共產黨員的標準要求自己,有時說話、做事不注意場合和分寸,表率作用發揮得不夠好。對幹部職工管理不夠嚴格,導致個別幹部職工行為方式較為自由散漫。
4.擔當作為方面。一是創先爭優意識不強。迎難而上、攻堅克難精神不足,在面對繁重的任務時,存在畏難情緒。在工作量大、時間緊的情況下,工作要求和服務標準有所降低,滿足於只求過得去,不求過得硬。二是開拓創新激情有所消退。開展工作習慣於按部就班,在根據新形勢、新要求調整思路、修訂製度,提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。比如,信息考評仍然沿用老辦法,難以調動部門和基層的積極性和創造性;對公文處理如何提速流轉、如何提高辦公自動化水平的思考和探索不多。三是主動擔當精神不足。班子成員奉獻精神不足,認為在當前大環境下,行使權力就意味著要承擔責任,存在「多一事不如少一事」的想法。對需要協調多部門開展的工作,不願積極承擔應有責任,本質上是怕麻煩、怕擔責。
5.組織生活方面。議事決策機制執行不到位,雖然辦公室議事規則比較完善,「三重一大」均由主任辦公會集體研究決定,但在決策前徵求意見不夠充分,只是發放相關材料和表格,沒有針對某個重要問題深入座談了解,也沒有開展相應的分析論證;在決策中民主討論不夠充分,在落實主要領導末位表態、班子成員無記名投票等機制方面還有差距。組織形式缺乏創新,多以灌輸式、說教式為主,思想交流、情感溝通、民主互動較少,沒有集思廣益、共同謀劃和設計出生動有效的組織生活形式,組織生活的吸引力不夠。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。主要領導嚴格落實黨風廉政建設第一責任人職責的主動性還要加強,較少擠出時間深入研究廉政建設工作,對當前反腐形勢認識不足,對黨風廉政建設中出現的新問題、新挑戰應對辦法不多。二是在強化監督責任方面還有差距。在貫徹執行黨內監督條例方面的做法不多,對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行不夠有力,對黨員幹部提出的整改措施落實情況也沒有跟蹤督促;班子少數成員存在老好人思想,遇事不敢堅持原則,不敢得罪人。三是黨員幹部日常監督管理不夠嚴格。在堅持制度與教育並重、推進反腐倡廉工作方面缺乏整體規劃和具體措施,工作的深入性、創造性有待進一步提高。對對出現的苗頭性、傾向性問題未能做到早提醒、早教育、早糾正。
二、產生問題的原因分析
區政府辦領導班子結合開展「五查五看」,通過認真思考、仔細查擺、深入剖析,認為產生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:
1.理論學習抓得不緊。一是忽視了理論學習對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要意義,沒有把強化理論武裝作為堅定理想信念、提升班子隊伍整體素養的重要途徑,理論學習形式比較單一枯燥,較少開展專題講座、觀看影像及參觀學習等活動,導致理論學習不深不透。二是抓理論學習的認識上有偏差,存在重工輕學現象,業務上的學習關注的較多,政治理論學習投入的精力較少,總是強調工作雜、事務多,對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠,缺乏「釘釘子」精神。三是學習上存在實用主義思想,對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關係密切的多學,與工作關係不大的少學甚至不學,學習缺乏系統性和全面性。這些都導致班子政治理論素養沒有持續提升,思想意識不夠清醒,辨別是非的能力也有所減弱。
2.黨性修養提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界,忽視改造主觀世界的傾向,覺得黨性修養可以在工作中歷練,平時習慣以事務工作代替黨性鍛鍊和品格修養提升,堅持做到品德合格意識不夠強烈,放鬆了黨性修養的高標準、嚴要求。從發揮合格作用層面來說,繼承和發揚黨的優良傳統和作風做得不夠,時刻以優秀黨員和好乾部的標準自我要求不嚴,沒有時刻以焦裕祿、谷文昌等老一輩優秀共產黨員為鏡,深學、細照、篤行。工作標準和紀律要求有所放鬆,宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創業激情不足。
3.作風轉變沒有到位。為人民服務的宗旨意識還不夠強,在平時的服務工作中態度不夠熱情,對業務工作中的重點、難點思考不夠,對領導關心的問題和服務對象的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多,到基層深入調研的時間少,對工作整體情況掌握不夠,不能很好地為領導提供參謀意見。平時對工作滿足於依照程序、按部就班地去做,存在教條主義、機械主義現象,沒有積極思考創新方式方法,影響了工作質量。班子成員對持續提升個人道德修養重視不夠,沒有自覺地把提升道德品行作為重要事項常抓不懈,導致對社會上的不良風氣和言行,降低了鑑別力和免疫力,對一些鋪張浪費、金錢至上等錯誤觀念和行為也就見怪不怪,沒有堅決反對和制止,原有的甘於寂寞、樂於奉獻的精神也有所消退。
4.廉政意識樹立不牢。平時對黨風廉政建設比較重視,及時傳達學習上級文件和重要會議精神,並提出具體要求,但是思想認識上還不到位,督促落實不夠到位。有時對權力來源和性質缺乏應有的認知,認為辦公室只是綜合協調和服務機構,沒有審批權力,不會產生利益輸送等違紀違規行為,就放鬆了警惕,導致議事決策機制沒有落實到位,影響了班子的科學決策水平。由於沒有樹立權力就是責任的意識,班子成員沒有把行使權力和履職盡責有機結合起來,未能做到敢抓敢管、真抓真管,對相關制度機制的具體操作和執行過程監督不到位,影響了執行落實效果,影響了全面從嚴治黨責任的有效落實。
三、今後努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題及原因,區政府辦領導班子將強化措施,抓緊整改,努力建設為民、務實、清廉的服務型機關,為全區發展作出應有的貢獻。
1.強化學習教育,進一步提升領導班子素質。一要組織班子成員按時參加區委學習中心組舉辦的專題講座、輔導報告會等集中學習活動,通過聽取專家、學者的理論解讀,加深對政治理論、當前形勢等方面知識的理解,提高班子成員的政治理論水平,不斷堅定共產主義遠大理想信念,堅定中國特色社會主義道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。二要把理論學習教育作為提升班子整體素質的重要途徑,創新學習教育方式方法,豐富學習內容,通過組織舉辦專題黨課、撰寫心得體會、參觀教育基地、學習成果測驗等活動,調動班子成員鑽研政治理論的積極性和主動性。三要通過全面、系統、深入地學習黨的理論、熟練掌握黨的各項方針政策。把努力學習與勤於實踐緊密結合起來,不斷提高自身的理論水平、業務能力、辦事效率,爭創一流的工作業績。同時,也要利用閒暇時間堅持歷史、經濟管理、法律法規、文學名著、哲學等知識的學習,提高人文素養,提升服務發展的綜合能力。
2.強化責任擔當,進一步激發乾事創業熱情。一要立足部門職責,圍繞區域經濟發展大局,多組織深入鄉鎮(街道)、企業和項目一線開展調研,及時掌握基層服務對象意願、發展狀況和現實要求,認真分析經濟社會生活中的重點、熱點和難點問題,積極找准破解難題的方法,提出建議意見,積極為區政府領導決策當好參謀助手。二要按照「好乾部」標準,注重推薦使用理想信念堅定、工作紮實肯干、敢於擔當責任的優秀幹部,樹立正確的用人導向。把踐行「兩學一做」對黨員幹部的具體要求與履行辦公室職責緊密結合起來,落實獎懲激勵機制,引導幹部職工自加壓力,創先爭優,推動各項工作高效有序開展。三要大力倡導「馬上就辦,辦就辦好」和細節服務精神,強化機關效能建設,全面推行績效管理,嚴格辦事流程、要件、標準和時限,提高工作運轉效率和服務水平。
3.強化黨性鍛鍊,進一步改進機關工作作風。一要在打破傳統大膽創新上下功夫。要立足崗位,認清職責,不折不扣地做好領導和上級部門交辦每一項工作。要注意學習借鑑兄弟縣市區好的經驗做法,又充分發揮班子主觀能動作用,超前思維,提早謀劃,不斷提高工作水平。二要繼續組織學習谷文昌等先進先輩的事跡,強化黨員幹部立黨為公、執政為民的公僕情懷,自覺踐行黨的群眾路線,幫助協調解決群眾反映的熱點、難點問題,解決不了及時報告區政府領導或做好解釋工作。三要自覺用好批評與自我批評的思想武器,以整風精神開好民主生活會,引導班子成員坦誠交流,直面矛盾,增強班子解決自身問題的能力。積極開展交心談心等活動,溝通思想,交流感情,及時掌握黨員幹部的思想動態,糾正錯誤思想傾向。四要依託創建文明志願服務、開展掛村幫扶、無償獻血等活動為載體,加強以職業道德、社會公德為主要內容的思想道德教育,引導黨員幹部進一步樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神理念。
4.強化紀律要求,進一步加強黨風廉政建設。一要深入開展學習貫徹《黨章》和《準則》、《條例》活動,嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,做到立場堅定,態度鮮明,堅決貫徹執行上級各項決策部署,確保政令暢通,令行禁止。二要堅持民主集中制,健全班子內部分工和溝通協調機制,完善幹部推薦、評先評優及其他重要事項的事前徵求意見工作措施,落實黨務政務公開制度,規範民主科學決策機制。三要嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任,始終堅持把紀律和規矩挺在前面,把高標準、嚴要求貫穿幹部日常管理的全過程,謹慎用權,守好底線,讓全體黨員幹部自覺做到忠誠、乾淨、擔當,永葆共產黨人的先進性和純潔性。
一、存在的突出問題
1.理想信念方面。一是重視不足。平時忙於日常工作,認為班子成員黨性修養較高,經過多年鍛鍊積累,有實踐經驗、有理論基礎,對加強理論學習、堅定理想信念有所忽視,對怎樣堅定理想信念缺乏深入思考。有時談到共產主義理想信念,覺得離現實太遙遠,當務之急是抓好當前工作,對實現共產主義遠大理想信心不足。二是認識不深。雖然平時在各類學習、研討中,經常提到共產黨員要堅定理想信念,但對馬列主義經典原著缺乏研究,對共產主義遠大理想信念的理論基礎、發展脈絡、實現途徑等缺乏系統全面的掌握和思考,導致理想信念的根基扎得不牢,多數時候局限於說在嘴上,寫在紙上。在面對現實困難時,理想信念容易發生模糊和動搖,沒有有效地將堅定理想信念與抓好當前工作有機融合、相互促進。三是措施不實。平時針對堅定黨員幹部理想信念採取的措施較少,方法較為傳統陳舊,多數時候只是組織開展集中學習,傳達貫徹上級相關會議和文件精神,形式單調、內容枯燥,教育效果不佳。有的班子成員有時候因為參加會議、迎接檢查、陪同調研等,缺席學習教育活動,過後也不了了之。種種原因導致班子理想信念有所弱化,導致踐行共產主義理想信念的自覺性和主動性不強。
2.政治紀律和政治規矩方面。一是敬畏意識不強。有的班子成員政治敏感性和政治鑑別力不強,思想上對遵守政治紀律和政治紀律存在不正確認識,認為政治紀律和政治規矩主要是針對黨的高級領導幹部的,政府辦是綜合協調部門,自己也沒有什麼權力,也不會犯違反政治紀律和政治規矩的錯,對政治紀律和政治規矩認識不深、敬畏不足。二是態度不夠堅決。面對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的思想認識,缺乏在黨憂黨、在黨護黨意識,有時把自己混同於一般黨員,對社會上、網絡上一些腐敗現象和負面言論聽之任之,對身邊出現的一些有損黨的形象的言論,存在的一些不良傾向和不良作風,沒有堅決制止和糾正,偶爾甚至隨聲附和。三是黨性修養不高。有的班子成員不重視黨性鍛鍊、黨性修養,致使黨性不純或不強問題仍然存在。突出表現為個人意識增強,組織觀念弱化;本位意識增強,大局意識弱化;名利意識增強,公僕意識弱化,沒有正確處理全局與局部、民主與集中、個人利益與黨和群眾利益的關係?
3.作風方面。一是對內部制度的執行監督還不到位。在年初「三嚴三實」民主生活會後,辦公室對相關工作規則和制度重新進行了再修訂、再完善,但仍存在重製度建設、輕制度落實的現象,對全體幹部職工貫徹執行抓得不緊,導致少數人員對辦公室管理制度了解不全面,執行不到位。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。二是重要事項跟蹤落實力度不夠強。對區委、區政府作出的重大決策部署,區政府領導現場辦公、接訪群眾、下基層調研議定的事項及其他一些交辦的任務,跟蹤督促不夠緊,反饋不夠及時,措施不夠有力,缺乏雷厲風行的作風,沒有堅持做到一抓到底。三是求真務實方面存在不足。三是求真務實方面存在不足。班子成員對從實踐中來、到實踐中去的理解不夠深刻,在密切聯繫群眾,知實情、出實招、求實效方面做得不夠,較少帶著問題深入基層調查研究,掌握的情況比較片面,閉門造車現象仍然存在,以文輔政職責作用未能充分發揮。四是執行紀律不夠嚴格。四是執行紀律不夠嚴格。班子成員在規範自己的言論及行為方面,與「三嚴三實」、「兩學一做」學習教育要求比還有差距,未能時時刻刻以優秀共產黨員的標準要求自己,有時說話、做事不注意場合和分寸,表率作用發揮得不夠好。對幹部職工管理不夠嚴格,導致個別幹部職工行為方式較為自由散漫。
4.擔當作為方面。一是創先爭優意識不強。迎難而上、攻堅克難精神不足,在面對繁重的任務時,存在畏難情緒。在工作量大、時間緊的情況下,工作要求和服務標準有所降低,滿足於只求過得去,不求過得硬。二是開拓創新激情有所消退。開展工作習慣於按部就班,在根據新形勢、新要求調整思路、修訂製度,提高工作效率和服務質量上缺乏深入思考。比如,信息考評仍然沿用老辦法,難以調動部門和基層的積極性和創造性;對公文處理如何提速流轉、如何提高辦公自動化水平的思考和探索不多。三是主動擔當精神不足。班子成員奉獻精神不足,認為在當前大環境下,行使權力就意味著要承擔責任,存在「多一事不如少一事」的想法。對需要協調多部門開展的工作,不願積極承擔應有責任,本質上是怕麻煩、怕擔責。
5.組織生活方面。議事決策機制執行不到位,雖然辦公室議事規則比較完善,「三重一大」均由主任辦公會集體研究決定,但在決策前徵求意見不夠充分,只是發放相關材料和表格,沒有針對某個重要問題深入座談了解,也沒有開展相應的分析論證;在決策中民主討論不夠充分,在落實主要領導末位表態、班子成員無記名投票等機制方面還有差距。組織形式缺乏創新,多以灌輸式、說教式為主,思想交流、情感溝通、民主互動較少,沒有集思廣益、共同謀劃和設計出生動有效的組織生活形式,組織生活的吸引力不夠。
6.落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。落實全面從嚴治黨責任方面。一是在落實主體責任方面還有差距。主要領導嚴格落實黨風廉政建設第一責任人職責的主動性還要加強,較少擠出時間深入研究廉政建設工作,對當前反腐形勢認識不足,對黨風廉政建設中出現的新問題、新挑戰應對辦法不多。二是在強化監督責任方面還有差距。在貫徹執行黨內監督條例方面的做法不多,對民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度執行不夠有力,對黨員幹部提出的整改措施落實情況也沒有跟蹤督促;班子少數成員存在老好人思想,遇事不敢堅持原則,不敢得罪人。三是黨員幹部日常監督管理不夠嚴格。在堅持制度與教育並重、推進反腐倡廉工作方面缺乏整體規劃和具體措施,工作的深入性、創造性有待進一步提高。對對出現的苗頭性、傾向性問題未能做到早提醒、早教育、早糾正。
二、產生問題的原因分析
區政府辦領導班子結合開展「五查五看」,通過認真思考、仔細查擺、深入剖析,認為產生以上突出問題的原因主要有以下幾方面:
1.理論學習抓得不緊。一是忽視了理論學習對改造世界觀、人生觀和價值觀的重要意義,沒有把強化理論武裝作為堅定理想信念、提升班子隊伍整體素養的重要途徑,理論學習形式比較單一枯燥,較少開展專題講座、觀看影像及參觀學習等活動,導致理論學習不深不透。二是抓理論學習的認識上有偏差,存在重工輕學現象,業務上的學習關注的較多,政治理論學習投入的精力較少,總是強調工作雜、事務多,對班子成員政治理論的掌握求精求深不夠,缺乏「釘釘子」精神。三是學習上存在實用主義思想,對上級新政策、新部署和重要會議精神等與工作關係密切的多學,與工作關係不大的少學甚至不學,學習缺乏系統性和全面性。這些都導致班子政治理論素養沒有持續提升,思想意識不夠清醒,辨別是非的能力也有所減弱。
2.黨性修養提高不快。部分班子成員存在重視改造客觀世界,忽視改造主觀世界的傾向,覺得黨性修養可以在工作中歷練,平時習慣以事務工作代替黨性鍛鍊和品格修養提升,堅持做到品德合格意識不夠強烈,放鬆了黨性修養的高標準、嚴要求。從發揮合格作用層面來說,繼承和發揚黨的優良傳統和作風做得不夠,時刻以優秀黨員和好乾部的標準自我要求不嚴,沒有時刻以焦裕祿、谷文昌等老一輩優秀共產黨員為鏡,深學、細照、篤行。工作標準和紀律要求有所放鬆,宗旨觀念、大局意識、開拓精神和創業激情不足。
3.作風轉變沒有到位。為人民服務的宗旨意識還不夠強,在平時的服務工作中態度不夠熱情,對業務工作中的重點、難點思考不夠,對領導關心的問題和服務對象的實際需求研究不深。平時坐辦公室時間多,到基層深入調研的時間少,對工作整體情況掌握不夠,不能很好地為領導提供參謀意見。平時對工作滿足於依照程序、按部就班地去做,存在教條主義、機械主義現象,沒有積極思考創新方式方法,影響了工作質量。班子成員對持續提升個人道德修養重視不夠,沒有自覺地把提升道德品行作為重要事項常抓不懈,導致對社會上的不良風氣和言行,降低了鑑別力和免疫力,對一些鋪張浪費、金錢至上等錯誤觀念和行為也就見怪不怪,沒有堅決反對和制止,原有的甘於寂寞、樂於奉獻的精神也有所消退。
4.廉政意識樹立不牢。平時對黨風廉政建設比較重視,及時傳達學習上級文件和重要會議精神,並提出具體要求,但是思想認識上還不到位,督促落實不夠到位。有時對權力來源和性質缺乏應有的認知,認為辦公室只是綜合協調和服務機構,沒有審批權力,不會產生利益輸送等違紀違規行為,就放鬆了警惕,導致議事決策機制沒有落實到位,影響了班子的科學決策水平。由於沒有樹立權力就是責任的意識,班子成員沒有把行使權力和履職盡責有機結合起來,未能做到敢抓敢管、真抓真管,對相關制度機制的具體操作和執行過程監督不到位,影響了執行落實效果,影響了全面從嚴治黨責任的有效落實。
三、今後努力方向和整改措施
針對查擺出來的問題及原因,區政府辦領導班子將強化措施,抓緊整改,努力建設為民、務實、清廉的服務型機關,為全區發展作出應有的貢獻。
1.強化學習教育,進一步提升領導班子素質。一要組織班子成員按時參加區委學習中心組舉辦的專題講座、輔導報告會等集中學習活動,通過聽取專家、學者的理論解讀,加深對政治理論、當前形勢等方面知識的理解,提高班子成員的政治理論水平,不斷堅定共產主義遠大理想信念,堅定中國特色社會主義道路自信、制度自信、理論自信、文化自信。二要把理論學習教育作為提升班子整體素質的重要途徑,創新學習教育方式方法,豐富學習內容,通過組織舉辦專題黨課、撰寫心得體會、參觀教育基地、學習成果測驗等活動,調動班子成員鑽研政治理論的積極性和主動性。三要通過全面、系統、深入地學習黨的理論、熟練掌握黨的各項方針政策。把努力學習與勤於實踐緊密結合起來,不斷提高自身的理論水平、業務能力、辦事效率,爭創一流的工作業績。同時,也要利用閒暇時間堅持歷史、經濟管理、法律法規、文學名著、哲學等知識的學習,提高人文素養,提升服務發展的綜合能力。
2.強化責任擔當,進一步激發乾事創業熱情。一要立足部門職責,圍繞區域經濟發展大局,多組織深入鄉鎮(街道)、企業和項目一線開展調研,及時掌握基層服務對象意願、發展狀況和現實要求,認真分析經濟社會生活中的重點、熱點和難點問題,積極找准破解難題的方法,提出建議意見,積極為區政府領導決策當好參謀助手。二要按照「好乾部」標準,注重推薦使用理想信念堅定、工作紮實肯干、敢於擔當責任的優秀幹部,樹立正確的用人導向。把踐行「兩學一做」對黨員幹部的具體要求與履行辦公室職責緊密結合起來,落實獎懲激勵機制,引導幹部職工自加壓力,創先爭優,推動各項工作高效有序開展。三要大力倡導「馬上就辦,辦就辦好」和細節服務精神,強化機關效能建設,全面推行績效管理,嚴格辦事流程、要件、標準和時限,提高工作運轉效率和服務水平。
3.強化黨性鍛鍊,進一步改進機關工作作風。一要在打破傳統大膽創新上下功夫。要立足崗位,認清職責,不折不扣地做好領導和上級部門交辦每一項工作。要注意學習借鑑兄弟縣市區好的經驗做法,又充分發揮班子主觀能動作用,超前思維,提早謀劃,不斷提高工作水平。二要繼續組織學習谷文昌等先進先輩的事跡,強化黨員幹部立黨為公、執政為民的公僕情懷,自覺踐行黨的群眾路線,幫助協調解決群眾反映的熱點、難點問題,解決不了及時報告區政府領導或做好解釋工作。三要自覺用好批評與自我批評的思想武器,以整風精神開好民主生活會,引導班子成員坦誠交流,直面矛盾,增強班子解決自身問題的能力。積極開展交心談心等活動,溝通思想,交流感情,及時掌握黨員幹部的思想動態,糾正錯誤思想傾向。四要依託創建文明志願服務、開展掛村幫扶、無償獻血等活動為載體,加強以職業道德、社會公德為主要內容的思想道德教育,引導黨員幹部進一步樹立愛崗敬業、無私奉獻的精神理念。
4.強化紀律要求,進一步加強黨風廉政建設。一要深入開展學習貫徹《黨章》和《準則》、《條例》活動,嚴格執行黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律,做到立場堅定,態度鮮明,堅決貫徹執行上級各項決策部署,確保政令暢通,令行禁止。二要堅持民主集中制,健全班子內部分工和溝通協調機制,完善幹部推薦、評先評優及其他重要事項的事前徵求意見工作措施,落實黨務政務公開制度,規範民主科學決策機制。三要嚴格落實黨風廉政建設主體責任和監督責任,始終堅持把紀律和規矩挺在前面,把高標準、嚴要求貫穿幹部日常管理的全過程,謹慎用權,守好底線,讓全體黨員幹部自覺做到忠誠、乾淨、擔當,永葆共產黨人的先進性和純潔性。
按照黨支部主題教育專題組織生活會安排,我對近三個月以來參加「不忘初心、牢記使命」主題教育的收穫進行了總結,更加深入地查找違背初心和使命的差距不足,深入剖析原因,深挖思想根源,進一步明確了努力方向與整改措施,堅決整改落實到位。現將有關情況報告如下:
一、參加主題教育的收穫體會
通過此次不忘初心、牢記使命主題教育,我又一次認真、系統地學習了黨的十九大精神和習近平總書記系列講話,使我對不忘初心、牢記使命這一要求的重要意義有了重新認識和理解。同時,我以不忘初心、牢記使命為衡量標尺,結合理論學習以及自身思想、工作實際,對自己進行了ー次深刻的對照檢查,並深入剖析了存在問題的原因,明確了今後的努力方向。
二、檢視查擺出的差距不足
共查擺出五方面6個問題,其中已經解決的問題2個,正在解決的問題4個,一時難以解決的問題0個。
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面存在的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,目前已解決的問題1個。「四個意識」在內化於心、見之於行上做得不到位。雖能認識到增強「四個意識」的重要性,但落實到行動中不夠堅決有力,不善於從政治的高度全局的角度、戰略的維度來看待問題,未能很好地著眼大局、把握大勢,跳出一時一事、一地一己的局限,號致工作中存在的一當問題沒能得到很好的解決。
(二)對照黨章黨規,在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,正在解決的問題1個。「好人主義」思想還未完全克服,對分管科室工作人員關愛有餘,嚴管不夠。
(三)對照人民群眾新期待,在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,正在解決的問題1個。我雖然出生於農村,對群眾有著深厚而樸素的感情,但大學畢業後,一直在機關工作,大多數時間都是坐在辦公室里辦公,很少接觸群眾。最近幾年,也沒有花更多時間直接接觸基層群眾,對群眾所思所想不盡了解,慢慢與人民群眾有了距離,沒能與人民群眾很好地打成一片。
(四)對照先進典型、身邊榜樣,在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距2個,正在解決的問題2個。一是:隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,敢於負責的精神有所下降;二是:先鋒模範作用發揮不平衡,無私奉獻上做的不夠好,有時思想深處還摻雜著私心雜念,有一些患得患失情緒,有時在實際工作中不夠精細,處理問題表面化。
(五)對照在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,目前已解決的問題1個。思想認識存在偏差,存在「實用主義」思想,自己認為重要的和負責的工作,能夠堅定不移的去落實,有些自認為聯繫不緊的工作,有時存在應付的現象。
(六)其他方面問題。
專項巡視、環保督察、掃黑除惡督導反饋、巡視巡察、工作考核等方面問題和指出的意見。
不存在上述問題。
三、剖析問題根源
一是在思想建設方面,雖然能夠始終牢固樹立「四個意識」,自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現鬆懈,進而放鬆了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了「軟指標」,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊。
二是在政治建設方面,雖然能夠時刻堅定地維護黨中央權威,認真貫徹執行黨中央的各項方針政策,在大是大非面前頭腦清醒,旗幟鮮明,立場堅定。但是反思自己在政治紀律政治規矩上存在的問題,主要原因是政治敏銳性和政治鑑別力不夠。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位,執行各項規章制度還不夠嚴格。
三是在作風建設方面,雖然能夠面對困難不退縮、面對矛盾不迴避、面對不正之風敢鬥爭,確保黨中央、省市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強,再上新台階的精氣神不足,缺乏攻堅克難和「敢叫日月換新天」的敬業精神,缺乏「千磨萬擊還堅韌」的拼勁,缺乏「不破樓蘭終不還」的決心,缺乏「亂雲飛渡仍從容」的境界,工作積極性、主動性、創造性不夠。
四是在能力建設方面,雖然能夠擔當負責,攻堅克難,不迴避矛盾,以釘釘子精神抓落實,旗鮮明地批評和糾正分管領域的違規違紀言行。但也存在一當問題,在工作落實上,習慣於做「二傳手」,抓落實「一陣風」,結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性不夠強,督促落實不夠,缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑑他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上,對上級作出的決策部著能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,工作上還有前松後緊、細緻不夠等現象。面對重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲於應付心態,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足於不出錯、過得去。
五是在廉政建設方面,雖能嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象,堅決貫徹落實中央八項規定和實施辦法精神,但也存在一些問題。一是執行各項紀律還不夠嚴格,對科室工作人員監督教育失之於寬、失之於軟,堅決抵制圍獵腐蝕的意識還需進步增強;二是艱苦奮鬥精神有所減退,能對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。
四、努力方向和整改措施
一是堅定理想信念。加強理論學習。系統學習黨的最新理論成果,深入領會十九大精神,準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義,提高自己在錯綜複雜環境中明辨是非的能力,增強政治敏銳性和政治鑑別力,提升理論水平和思維層次,堅定道路自信、理論自信和制度自信。堅持學以致用,緊密聯繫實際,活學活用,統籌謀劃,堅持把理論學習與自己的思想工作實際緊密結合,圍繞解決問題和加快發展,最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去,防止出現學習與實踐「兩張皮」的現象。始終和黨中央保持高度一致,向中央基準看齊,進一步提升自己的政治素養和思想境界。
二是始終保持良好的精神狀態。對工作始終保持熱情、激情,不自滿不解息、不停頓,始終保持一股子衝勁、闖勁,不怕勞累、拚命幹事、甘於吃苦。要振奮精神、激發銳氣、開拓進取、勇於擔當。破除「守成」思想,主動研究新情況新問題,大膽探索新思路。堅持用改革的辦法解決前進道路上遇到的問題,努力探索解決工作中的熱點難點問題。
三是格守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律、政治規矩,認真落實中央八項切實做到自重、自省、自警、自勵,廉潔從政、嚴以自律、修身立德,永葆共產黨員本色。同時,將「嚴管就是厚愛」體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中,帶頭管好親屬和身邊的同事,注重家庭、家教、家風,為廣大黨員幹部樹立好榜樣。
四是認真履職擔當。嚴格自律,帶頭堅持從嚴律己,講操守,重品行,嚴格執行《黨章》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》精神,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。牢固樹立大局觀念和全局意識,在執行中央決策部暑上不打折扣不搞變通。把政治要求貫穿於履職盡責的全過程,堅持公道正派,敢于堅持原則,敢於擔當,不斷提高服務群眾的能力和水平。
以上是我的檢視剖析,不足之處懇請同志們提出批評意見,我將虛心接受,並在今後的工作中認真加以整改。
一、參加主題教育的收穫體會
通過此次不忘初心、牢記使命主題教育,我又一次認真、系統地學習了黨的十九大精神和習近平總書記系列講話,使我對不忘初心、牢記使命這一要求的重要意義有了重新認識和理解。同時,我以不忘初心、牢記使命為衡量標尺,結合理論學習以及自身思想、工作實際,對自己進行了ー次深刻的對照檢查,並深入剖析了存在問題的原因,明確了今後的努力方向。
二、檢視查擺出的差距不足
共查擺出五方面6個問題,其中已經解決的問題2個,正在解決的問題4個,一時難以解決的問題0個。
(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署,在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面存在的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,目前已解決的問題1個。「四個意識」在內化於心、見之於行上做得不到位。雖能認識到增強「四個意識」的重要性,但落實到行動中不夠堅決有力,不善於從政治的高度全局的角度、戰略的維度來看待問題,未能很好地著眼大局、把握大勢,跳出一時一事、一地一己的局限,號致工作中存在的一當問題沒能得到很好的解決。
(二)對照黨章黨規,在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,正在解決的問題1個。「好人主義」思想還未完全克服,對分管科室工作人員關愛有餘,嚴管不夠。
(三)對照人民群眾新期待,在群眾立場、群眾觀點、群眾感情、服務群眾方面的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,正在解決的問題1個。我雖然出生於農村,對群眾有著深厚而樸素的感情,但大學畢業後,一直在機關工作,大多數時間都是坐在辦公室里辦公,很少接觸群眾。最近幾年,也沒有花更多時間直接接觸基層群眾,對群眾所思所想不盡了解,慢慢與人民群眾有了距離,沒能與人民群眾很好地打成一片。
(四)對照先進典型、身邊榜樣,在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面的問題和差距。
檢視查擺出此方面的問題和差距2個,正在解決的問題2個。一是:隨著工作閱歷和年齡的增長,考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了,敢於負責的精神有所下降;二是:先鋒模範作用發揮不平衡,無私奉獻上做的不夠好,有時思想深處還摻雜著私心雜念,有一些患得患失情緒,有時在實際工作中不夠精細,處理問題表面化。
(五)對照在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化方面存在的問題。
檢視查擺出此方面的問題和差距1個,目前已解決的問題1個。思想認識存在偏差,存在「實用主義」思想,自己認為重要的和負責的工作,能夠堅定不移的去落實,有些自認為聯繫不緊的工作,有時存在應付的現象。
(六)其他方面問題。
專項巡視、環保督察、掃黑除惡督導反饋、巡視巡察、工作考核等方面問題和指出的意見。
不存在上述問題。
三、剖析問題根源
一是在思想建設方面,雖然能夠始終牢固樹立「四個意識」,自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但面對新形勢新變化,缺少更加堅定的理論自信,導致理想信念出現鬆懈,進而放鬆了對自身建設的要求,沒有持續不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業知識等修養,放鬆了對黨性鍛鍊的要求和保持黨員先進性純潔性的追求,直接影響了自己思想的進步和工作的推進。究其根本,主要是把政治理論學習當成了「軟指標」,靜不下心,抓得不緊,以干代學,放鬆了對理論的再學習、對理想的再堅定、對革命意志的再錘鍊。
二是在政治建設方面,雖然能夠時刻堅定地維護黨中央權威,認真貫徹執行黨中央的各項方針政策,在大是大非面前頭腦清醒,旗幟鮮明,立場堅定。但是反思自己在政治紀律政治規矩上存在的問題,主要原因是政治敏銳性和政治鑑別力不夠。在剛性執行政治紀律、組織紀律上不夠堅定、不夠到位,執行各項規章制度還不夠嚴格。
三是在作風建設方面,雖然能夠面對困難不退縮、面對矛盾不迴避、面對不正之風敢鬥爭,確保黨中央、省市委各項決策部署落地生效。但隨著參加工作時間的增加,勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強,再上新台階的精氣神不足,缺乏攻堅克難和「敢叫日月換新天」的敬業精神,缺乏「千磨萬擊還堅韌」的拼勁,缺乏「不破樓蘭終不還」的決心,缺乏「亂雲飛渡仍從容」的境界,工作積極性、主動性、創造性不夠。
四是在能力建設方面,雖然能夠擔當負責,攻堅克難,不迴避矛盾,以釘釘子精神抓落實,旗鮮明地批評和糾正分管領域的違規違紀言行。但也存在一當問題,在工作落實上,習慣於做「二傳手」,抓落實「一陣風」,結合實際推動工作力度不夠,有些工作停留在會議、文件層面,針對性和操作性不夠強,督促落實不夠,缺乏釘釘子精神和一抓到底的勁頭。在工作方式上,方法簡單,創新性不夠,存在思路還不夠寬、層次還不夠高的情況。對如何學習借鑑他人好經驗、好做法研究不夠,有時還存在照搬照抄的情況。在工作標準上,對上級作出的決策部著能夠認真貫徹落實,但結合實際思考研究不多,工作上還有前松後緊、細緻不夠等現象。面對重的工作任務,有時會有畏難情緒和疲於應付心態,忽視了工作的積極性、主動性、創造性,降低了工作標準,滿足於不出錯、過得去。
五是在廉政建設方面,雖能嚴格執行廉潔自律準則,堅決反對特權思想和特權現象,堅決貫徹落實中央八項規定和實施辦法精神,但也存在一些問題。一是執行各項紀律還不夠嚴格,對科室工作人員監督教育失之於寬、失之於軟,堅決抵制圍獵腐蝕的意識還需進步增強;二是艱苦奮鬥精神有所減退,能對一些朋友、同學的飯局、聚會有時還是難以推辭。
四、努力方向和整改措施
一是堅定理想信念。加強理論學習。系統學習黨的最新理論成果,深入領會十九大精神,準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義,提高自己在錯綜複雜環境中明辨是非的能力,增強政治敏銳性和政治鑑別力,提升理論水平和思維層次,堅定道路自信、理論自信和制度自信。堅持學以致用,緊密聯繫實際,活學活用,統籌謀劃,堅持把理論學習與自己的思想工作實際緊密結合,圍繞解決問題和加快發展,最大程度地把所學的知識運用到實際工作中去,防止出現學習與實踐「兩張皮」的現象。始終和黨中央保持高度一致,向中央基準看齊,進一步提升自己的政治素養和思想境界。
二是始終保持良好的精神狀態。對工作始終保持熱情、激情,不自滿不解息、不停頓,始終保持一股子衝勁、闖勁,不怕勞累、拚命幹事、甘於吃苦。要振奮精神、激發銳氣、開拓進取、勇於擔當。破除「守成」思想,主動研究新情況新問題,大膽探索新思路。堅持用改革的辦法解決前進道路上遇到的問題,努力探索解決工作中的熱點難點問題。
三是格守紀律規矩。嚴守黨的政治紀律、政治規矩,認真落實中央八項切實做到自重、自省、自警、自勵,廉潔從政、嚴以自律、修身立德,永葆共產黨員本色。同時,將「嚴管就是厚愛」體現在日常工作中、體現在對身邊同志的關心關愛中,帶頭管好親屬和身邊的同事,注重家庭、家教、家風,為廣大黨員幹部樹立好榜樣。
四是認真履職擔當。嚴格自律,帶頭堅持從嚴律己,講操守,重品行,嚴格執行《黨章》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》精神,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。牢固樹立大局觀念和全局意識,在執行中央決策部暑上不打折扣不搞變通。把政治要求貫穿於履職盡責的全過程,堅持公道正派,敢于堅持原則,敢於擔當,不斷提高服務群眾的能力和水平。
以上是我的檢視剖析,不足之處懇請同志們提出批評意見,我將虛心接受,並在今後的工作中認真加以整改。
自「不忘初心、牢記使命」主題教育開展以來,我認真對照「守初心、擔使命、找差距、抓落實」的總要求,圍繞「理論學習有收穫、思想政治受洗禮、幹事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率」的目標,堅持讀原著、學原文、悟原理,進一步加深了對習近平新時代中國特色社會主義思想的認識理解,進一步堅定了政治立場、錘鍊了黨性修養。在談心談話、問題梳理、徵求意見的基礎上,結合本人思想和工作實際,我認真查擺了問題、剖析了原因,制定了改進措施,明確了今後的努力方向。現將個人檢視剖析情況彙報如下:
一、存在的問題和不足
(一)強化理論武裝,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,學思用貫通、知信行統一方面。
理論武裝有待加強。雖然平時積極參加黨的理論學習,也加強了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,但有時客觀上強調工作忙、事務性工作多,政治理論學習不能持之以恆,或者由於自己的政策理論水平所限,對習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻的理解還不夠透徹,把握得不夠精準,對其指導工作實踐思考得不夠全面,研究得不夠徹底,還存在淺嘗輒止的情況,離「學思用貫通、知信行統一」的要求還存在一定差距。
(二)加強思想政治建設,增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。
我能夠始終把思想政治建設作為立身之本,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,但對標反思,仍存在一些差距和不足:一是政策理解不深入。理論學習缺乏連續性、系統性、全面性,特別對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究。二是學用結合不夠緊密,在貫徹落實中央的決策部署和集團、事業部的具體要求上,雖然能夠深入學習有關文件及會議精神,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在著用老經驗、老方法推進工作的情況。這段時間,通過認真學習張富清同志的事跡,發覺自己的政治站位離先進典型還存在一定差距,還需進一步加強思想政治建設,堅定理想信念。
(三)幹事創業、擔當作為,保持奮鬥姿態和鬥爭精神,狠抓工作落實,創造經得起檢驗的實績方面。
在工作中,我能夠保持奮鬥姿態和鬥爭精神,主動擔當,攻堅克難,不迴避矛盾,以釘釘子精神抓落實。但也存在一些問題:一是在推進公司黨風工作上,沒有充分發揮主觀能動性,局限於按經驗、按習慣工作,雖然面上作了安排部署,工作也按照要求有始有終地一步步向前推進,但從制度層面和建立長效機制方面並沒有做到位。二是對紀檢監察工作人員培訓工作做的不紮實、不到位,使個別同志缺少系統的紀檢監察工作理論和實踐經驗,影響公司黨風工作的推進。
(四)踐行黨的根本宗旨,貫徹落實中央八項規定精神,力戒形式主義、官僚主義方面。
我能夠嚴格遵守中央八項規定精神,在思想和行動上自覺抵制「四風」,「四風」問題大多得到了整改。但作風建設永遠在路上,對照形式主義和官僚主義的表現,發現還存在一些問題。在形式主義方面,一抓到底的作風還不夠實,有時存在「重部署、輕落實,重形式、輕實效」的現象,有些部署停留在會議、文件層面上,督促不夠,導致一些決策落實的效果不夠好。
(五)落實全面從嚴治黨責任,保持政治本色,堅持清正廉潔,堅決預防和反對腐敗方面。
在落實從嚴治黨監督責任上跟蹤問效還不夠,對公司黨員幹部履職行為、工作作風、精神狀態和廉潔自律等情況的監督管理渠道相對單一。壓力傳導還有差距,對如何有效調動普通黨員的主動性和自覺性上思考不多,管黨治黨一抓到底還有待加強。
二、存在問題的原因剖析
(一)理想信念紮根不夠。出現上述問題的根本原因,還是理論學習上不系統、不徹底,進而導致理想信念的底子沒有打牢,沒有學深悟透精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,沒有認真解決好政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的「總開關」問題,久而久之,在自我反思,自我除垢上做得不夠徹底,自覺不自覺地降低了標準、放鬆了要求。
(二)黨性修養鍛鍊不夠。在長期堅持黨性鍛鍊上所下的功夫不夠,隨著長期參加黨的集中性,形成了一定的依賴心理,對自我學習、自我反思、自我錘鍊、自我提高時松時緊,沒有做到時刻警醒、事事反思。
(三)紀律要求有所放鬆。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決,但在一些細枝末節上,紀律約束不夠嚴格,沒有充分理解紀律是規範黨員幹部行為修養的根本準則,只把工作標準放在不碰紅線上,沒做到高標準、嚴要求。
三、下步努力方向和整改措施
一是進一步堅定理想信念。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹全部工作始終,把學習執行黨章作為一門經常性課程常抓不懈,堅持讀原著、學原文、悟原理,並將學習成果融入到指導和推進工作中,確保學思用貫通、知信行統一。
二是進一步錘鍊黨性修養。把對黨忠誠擺在極端重要位置,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」,不斷提高自己的政治站位、政治敏銳性和政治鑑別力,不忘初心,牢記使命,嚴格要求,恪守職責,全力以赴完成分管工作的各項任務指標。
三是進一步強化廉潔自律。堅持把廉潔自律作為一種責任和使命,不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面,積極推進廉潔風險防範管理工作,明確工作職責,查找風險點,制定防範措施。
一、存在的問題和不足
(一)強化理論武裝,學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想,學思用貫通、知信行統一方面。
理論武裝有待加強。雖然平時積極參加黨的理論學習,也加強了對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解,但有時客觀上強調工作忙、事務性工作多,政治理論學習不能持之以恆,或者由於自己的政策理論水平所限,對習近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位、哲學意蘊等深刻的理解還不夠透徹,把握得不夠精準,對其指導工作實踐思考得不夠全面,研究得不夠徹底,還存在淺嘗輒止的情況,離「學思用貫通、知信行統一」的要求還存在一定差距。
(二)加強思想政治建設,增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」方面。
我能夠始終把思想政治建設作為立身之本,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,做到「兩個維護」,但對標反思,仍存在一些差距和不足:一是政策理解不深入。理論學習缺乏連續性、系統性、全面性,特別對一些新理論、新戰略、新要求,缺乏深層次的思考研究。二是學用結合不夠緊密,在貫徹落實中央的決策部署和集團、事業部的具體要求上,雖然能夠深入學習有關文件及會議精神,但在結合工作實際、謀劃推動工作上,還存在著用老經驗、老方法推進工作的情況。這段時間,通過認真學習張富清同志的事跡,發覺自己的政治站位離先進典型還存在一定差距,還需進一步加強思想政治建設,堅定理想信念。
(三)幹事創業、擔當作為,保持奮鬥姿態和鬥爭精神,狠抓工作落實,創造經得起檢驗的實績方面。
在工作中,我能夠保持奮鬥姿態和鬥爭精神,主動擔當,攻堅克難,不迴避矛盾,以釘釘子精神抓落實。但也存在一些問題:一是在推進公司黨風工作上,沒有充分發揮主觀能動性,局限於按經驗、按習慣工作,雖然面上作了安排部署,工作也按照要求有始有終地一步步向前推進,但從制度層面和建立長效機制方面並沒有做到位。二是對紀檢監察工作人員培訓工作做的不紮實、不到位,使個別同志缺少系統的紀檢監察工作理論和實踐經驗,影響公司黨風工作的推進。
(四)踐行黨的根本宗旨,貫徹落實中央八項規定精神,力戒形式主義、官僚主義方面。
我能夠嚴格遵守中央八項規定精神,在思想和行動上自覺抵制「四風」,「四風」問題大多得到了整改。但作風建設永遠在路上,對照形式主義和官僚主義的表現,發現還存在一些問題。在形式主義方面,一抓到底的作風還不夠實,有時存在「重部署、輕落實,重形式、輕實效」的現象,有些部署停留在會議、文件層面上,督促不夠,導致一些決策落實的效果不夠好。
(五)落實全面從嚴治黨責任,保持政治本色,堅持清正廉潔,堅決預防和反對腐敗方面。
在落實從嚴治黨監督責任上跟蹤問效還不夠,對公司黨員幹部履職行為、工作作風、精神狀態和廉潔自律等情況的監督管理渠道相對單一。壓力傳導還有差距,對如何有效調動普通黨員的主動性和自覺性上思考不多,管黨治黨一抓到底還有待加強。
二、存在問題的原因剖析
(一)理想信念紮根不夠。出現上述問題的根本原因,還是理論學習上不系統、不徹底,進而導致理想信念的底子沒有打牢,沒有學深悟透精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,沒有認真解決好政績觀、權力觀、人生觀和價值觀的「總開關」問題,久而久之,在自我反思,自我除垢上做得不夠徹底,自覺不自覺地降低了標準、放鬆了要求。
(二)黨性修養鍛鍊不夠。在長期堅持黨性鍛鍊上所下的功夫不夠,隨著長期參加黨的集中性,形成了一定的依賴心理,對自我學習、自我反思、自我錘鍊、自我提高時松時緊,沒有做到時刻警醒、事事反思。
(三)紀律要求有所放鬆。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態度堅決,但在一些細枝末節上,紀律約束不夠嚴格,沒有充分理解紀律是規範黨員幹部行為修養的根本準則,只把工作標準放在不碰紅線上,沒做到高標準、嚴要求。
三、下步努力方向和整改措施
一是進一步堅定理想信念。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹全部工作始終,把學習執行黨章作為一門經常性課程常抓不懈,堅持讀原著、學原文、悟原理,並將學習成果融入到指導和推進工作中,確保學思用貫通、知信行統一。
二是進一步錘鍊黨性修養。把對黨忠誠擺在極端重要位置,牢固樹立「四個意識」,堅定「四個自信」,堅決做到「兩個維護」,不斷提高自己的政治站位、政治敏銳性和政治鑑別力,不忘初心,牢記使命,嚴格要求,恪守職責,全力以赴完成分管工作的各項任務指標。
三是進一步強化廉潔自律。堅持把廉潔自律作為一種責任和使命,不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創工作新局面,積極推進廉潔風險防範管理工作,明確工作職責,查找風險點,制定防範措施。
為紮實有效推進政法隊伍教育整頓深入展開,確保政法隊伍教育整頓走深走實,根據全市政法隊伍教育整頓工作統一要求和院黨委工作安排,本人認真查擺存在的問題,深刻反思,深入剖析原因,研究整改對策措施。按照全市教育整頓關於「六談」的工作要求,現做如下對照檢查:
一、
對政法隊伍教育整頓的認識。
今年是中國共產黨建黨100周年。新形勢下,全國政法隊伍教育整頓工作吹響號角,我們檢察機關應該以新面貌、新成績為祖國交上一份滿意的答卷。
一是加強思想政治建設,強化對黨忠誠的政治本色。「人之忠也,猶魚之淵也。」對黨絕對忠誠,是政治原則、政治品質。要把對黨的信仰深植於精神血脈中,做到虔誠而執著、至信而深厚。自覺加強黨性鍛鍊和道德修養,心存敬畏,手握戒尺、恪己修身,築牢拒腐防線。
二是加強履職能力建設,強化服務為民的責任意識。要把服務理念體現在執法辦案的全過程,著力提升公正執法、社會矛盾化解、法律服務等能力,使群眾利益得到有效維護,群眾合理期盼得到有效滿足。面對新形勢、新問題,善於思,創造性地開展工作,不斷提高履職能力和幹事本領。
三是加強紀律作風建設,樹立公正廉潔的良好形象。「吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。」只有緊繃紀律這根弦,從嚴管理才能有底氣,才能取信於民。從嚴治檢,緊盯當前檢察隊伍中存在的懶政怠政和作風鬆散等問題,開展專項督查。嚴格遵守工作流程,按程序辦事、按規矩辦事,讓權力在陽光下運行。
二、
自身存在的突出問題。
一是理論學習深度不夠。雖然通過中心組學習、專家授課、交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習,但缺乏基礎性、戰略性、全局性、系統性研究,未能真正做到融會貫通、舉一反三,運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足,與本縣實際結合不夠緊密,處理一些具體問題時不能把握關鍵環節,造成有些工作推進不力、效果不佳。
二是主動擔當精神不強。去年以來,面對新冠疫情防控、「六穩」「六保」任務落實等特殊形式和繁重任務,缺乏創新進取、勇於擔當的精氣神。比如:因疫情導致經濟下行壓力形勢下,農民工、企業下崗分流人員等個別特定群體的利益訴求問題,對一些重訪、非訪重點人員的依法打擊問題等,缺乏深入系統的思考,沒有積極主動聯繫各相關部門研究具體解決的思路辦法,有被動應付現象,主動擔當解決問題不夠。
三是全局觀念差。按照分工,我承擔政治處、黨建工作,由於工作任務比較繁重,經常多個任務交結在一起,容易亂了工作頭緒。在這個時候,有時自己覺得忙不過來,處處以自己分管的一畝三分地說事,機關其他方面或多或少存在顧不上過問或者就不去過問了。不注重與其他同志們的分工協作,一方面造成了自己分管工作上單打獨鬥,另一方面也造成了與其他同志工作的脫節。
四是宗旨觀念樹立不牢固。對群眾觀念還只是停留在原則性的理解,人民群眾的主體地位、老百姓的根本利益還沒有在現實思想中真正得到確立和強化,全心全意為人民服務的意識淡薄。自己身在政法系統,少不了要接待到人民群眾來單位反映問題,一般認為不屬於自己分管的範圍,而不去關心群眾的事項,多問一句話,提供建議更是沒有,甚至有為自己遠離麻煩的思想,很顯然與黨的群眾觀念相差甚遠。
五是開拓創新的意識不夠強。通過向英模先進學習,我們選樹的政法系統英模人物都是從基層中走出來,做出的業績也都得到了組織和群眾的認可,自己在學習他們的工作方法上還有很多需要深入思考的地方。發現自己身上堅守初心、艱苦奮鬥的精神方面還有不足,缺少英模那樣敢於拼搏,不幹成功誓不罷休的韌勁。對標先進人物在工作實績上還有差距,工作標準樹的不高,有著應付思想。對標先進人物在思想上也有差距,自己在日常生活的點點滴滴、一言一行不注意,經常把自己混同於一般同志和群眾,在工作忙是也會有怨言,沒有起到應有的表率作用。
三、分管部門存在的傾向性問題
自己分管政治部工作,分管黨建、隊建、人事工資等工作,目前政治部事多人少,幹警年紀偏大,又長期得不到提拔,因此多了一些老人思想,不願意主動創新工作。
一是畏難等靠,主動作為不多的問題。一些同志存在畏難等靠情緒,存在多一事不如少一事思想。遇到工作始終不敢放手去做,無論多麼緊急的任務,仍一味著等待領導的指示。因為這個畏難情緒,帶來了不願創新,不願擔當的同志。一些同志雖然平時工作不錯,但那大多都是被動的,也是被逼出來的。自己其實一直缺乏主動意識,應付思想一直有之,所以做了這麼多工作對自己的成長幫助不大。在工作中任務繁重的時候,更是會產生懼怕工作、逃避工作的思想。反觀自己,這類問題也是有之,沒有起到很好的帶動作用。
二是隨遇而安,工作標杆不高的問題。一些老同志,在一個位置上呆久了,工作上便願意按照老的經驗去辦,存在標杆不高的問題。很少有同志會認真想過如何吸取原來的經驗教訓,怎麼發揮自己長處,進行一些什麼樣改進,推動工作向更高水平發展。工作中墨守成規,思想僵化,消極保守,瞻前顧後,缺乏改革創業的魄力。比如近期的教育整頓工作任務中,同志們的工作做了不少,但有不少工作的質量確實不高,難以經受上級評估的考核。說明自己調動同志們的積極性上還是欠缺必要的工作方法?
三是存在「文山會海"現象。隨著教育整頓的深入開展,我們的會組織了不少,文件也安排了不少,在工作中,少不了一些重安排輕落實的情況,以文件落實文件,以會議部署會議,至於基層如何落實完成,自己從來不關心,只關心到時候報回相關的來就行。這些與八項規定的要求還有一定差距。如何在做好工作的前提下儘量壓縮會議、精簡文件、簡報,這是以後的工作中需要注意的問題。
四是工作管理不科學。一方面存在科室工作忙閒不均,相互配合不夠的現象。同志們工作中有時會有相互推諉、消極畏難的情緒。安排任務講條件,干工作效率不高,致使不少工作有布置無動作,有要求無效果。另一方面存在執行力不強的問題。制定出台了不少規章制度,如工作管理上的公出審批、紀律考勤上的請銷假制度等,但同志們的執行意識不夠強,使制度在一定程度上流於形式,沒有得到很好的堅持。
四、對「三個規定」的落實情況
本人嚴格遵守《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》、《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交往行為的若干規定》等文件規定,並將「三個規定」精神傳達到我所分管的每一位幹警,引導幹警深入學習領會「三個規定」的重要意義。準確把握「三個規定」的各項具體要求,確保幹警對「三個規定」的思想認識到位,時刻將紀律規定印在心中、挺在面前。同時,密切關注苗頭性、傾向性問題,與關鍵部門、敏感崗位人員開展提醒談話,要求在執法辦案中,抵住誘惑、守住底線、經得起考驗,切實防止司法干預。
五、
自己及家屬是否存在經商辦企業的情況。
自己和家屬嚴格遵守黨紀規定,沒有經商辦企業、違規入股的情況。
六、。
談本單位政治生態存在的問題和不足。
一是重點工作統籌協調還不夠緊密。從工作實績來看,結合實際創新工作方法舉措,統籌推進工作的力度還不強,年初部署的一些工作進度滯後,各項工作雖有成績亮點,但不突出,沒有創造出品牌效應,與上級確定的工作目標仍存在一定差距。
二是黨建成效還不夠突出。少數基層黨組織的政治功能和組織功能「弱化",教育管理黨員不嚴格、不經常,導致支部的戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用發揮不明顯、不充分。這些問題雖然體現在基層,但根子還在院黨委。
三是民主集中制具體實踐運用還有不足。開展批評與自我批評時,思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈,還存在抹不開面子、放不下顧慮,導致問題說不透、道理講不明的問題。對民主集中制實施程序、督導檢查、責任追究、執行反饋等方面的機制建設還不夠完善,還有較大的提升空間。
七、
存在問題產生原因。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,結合理論學習,對。
自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
一是政治建設有所鬆懈。偏重於業務工作,對思想政治建設的恆心不足、持力不夠,對思想政治建設是政法隊伍建設的生命線的重要性認識不深,理解不透。政法隊伍的思想政治建設有所削弱,沒有積極發揮作為,疲於應付、流於形式。工作的新途徑、新路子探索不主動、不積極,創新辦法不多,倚仗以往純粹灌輸的教育模式,思想教育的實際效果不明顯。
二是理論學習有所鬆勁。對思想政治理論的學習重視程度較低,對一些新的理論成果的學習只停留在膚淺的認識上,淺嘗輒止,浮於表面。導致業務水平不高,不夠鑽研,沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,理論學習存在形式化,有「三多三少」現象:虛功較多,實功較少;讀的多,談的少;聽的多,記的少。
三是宗旨觀念有所鬆動。宗旨意識在具體工作實踐當中體現不夠。執法為民、司法為民的宗旨意識樹的不牢,公正廉潔、堅守法治的職業信仰不堅定,守紀律、講規矩還沒有成為行為準則。工作方法簡單,只安於表面,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻。以管自居,以罰為權的特權思想較嚴重,對待群眾「冷硬橫推」,「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」的「四難」現象時有表現,執法不文明、不規範、不公正的現象時有存在,經不住理想信念、執法為民、勇於擔當、清正廉潔等方面的考驗。只有堅定不移地樹立法治理念,才能守住執法清廉這個政治底線,才能樹牢正確的人生觀、世界觀、價值觀,做到知敬畏、存戒懼、守底線。
八、下一步工作打算
一是持續抓好學習教育,不斷提升學習質效。堅持學習教育為先導,把政治教育、警示教育與查糾整改有機結合,做到以學促查、以學促改、邊學邊改,不斷築牢教育整頓的思想基礎。紮實做好自查評估,主動對標對表學習教育環節評估要求,按照「三看」標準,一項一項仔細對照,儘快查漏補缺,規定動作必須完成。要突出學習重點,及時學習上級最新會議和文件精神,不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。對重要內容和集中學習沒有學完的篇目,在第二、第三環節仍要繼續學習。要努力提升學習質量。充分利用延安豐富的紅色資源優勢,突出延安精神鑄魂育人,積極創新學習教育方式和載體,紮實把「我為群眾辦實事」融入審判全過程,不斷提升群眾的滿意度。
二是深入開展自查自糾,實現自我凈化自我革新。要充分認識和理解政策制定初衷,直面問題、修正錯誤。要在自我檢視上下功夫。對照黨規黨紀、法律法規,把「六大頑瘴痼疾」作為必查重點,深入開展批評與自我批評,持續查找問題,明確整改方向。要認真理解領會《關於全國政法隊伍教育整頓期間適用「自查從寬、被查從嚴"政策的意見》,在精準把握政策上下功夫。
三是將查究問題成果落實到頑瘴痼疾的徹底整治上,不。
斷提升司法公信力。必須以鐵的決心、鐵的措施進行整治,實現減存量、控增量、防變量。要堅持找准「病灶"。對標對表「六大頑瘴痼疾」,聚焦群眾反映強烈的熱點、制約嚴格公正執法司法的堵點,全面梳理工作中存在的突出問題,做到心中有數、手中有招。要堅持靶向治療。結合各自實際,對查找出的問題,列出問題清單,分類施策,對症下藥,一項一項抓好整治,整治一個銷號一個。堅持即查即治、邊查邊治、限期整治,及時跟進對策措施,問題沒解決的絕不放過。要堅持去除「病根"。以改革思路和創新舉措、用制度思維和制度方式抓整治,舉一反三,推動共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決,確保整治有長效、不反彈。
一、
對政法隊伍教育整頓的認識。
今年是中國共產黨建黨100周年。新形勢下,全國政法隊伍教育整頓工作吹響號角,我們檢察機關應該以新面貌、新成績為祖國交上一份滿意的答卷。
一是加強思想政治建設,強化對黨忠誠的政治本色。「人之忠也,猶魚之淵也。」對黨絕對忠誠,是政治原則、政治品質。要把對黨的信仰深植於精神血脈中,做到虔誠而執著、至信而深厚。自覺加強黨性鍛鍊和道德修養,心存敬畏,手握戒尺、恪己修身,築牢拒腐防線。
二是加強履職能力建設,強化服務為民的責任意識。要把服務理念體現在執法辦案的全過程,著力提升公正執法、社會矛盾化解、法律服務等能力,使群眾利益得到有效維護,群眾合理期盼得到有效滿足。面對新形勢、新問題,善於思,創造性地開展工作,不斷提高履職能力和幹事本領。
三是加強紀律作風建設,樹立公正廉潔的良好形象。「吏不畏吾嚴而畏吾廉,民不服吾能而服吾公。」只有緊繃紀律這根弦,從嚴管理才能有底氣,才能取信於民。從嚴治檢,緊盯當前檢察隊伍中存在的懶政怠政和作風鬆散等問題,開展專項督查。嚴格遵守工作流程,按程序辦事、按規矩辦事,讓權力在陽光下運行。
二、
自身存在的突出問題。
一是理論學習深度不夠。雖然通過中心組學習、專家授課、交流研討等多種形式對習近平新時代中國特色社會主義思想進行深入學習,但缺乏基礎性、戰略性、全局性、系統性研究,未能真正做到融會貫通、舉一反三,運用習近平新時代中國特色社會主義思想的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力還不足,與本縣實際結合不夠緊密,處理一些具體問題時不能把握關鍵環節,造成有些工作推進不力、效果不佳。
二是主動擔當精神不強。去年以來,面對新冠疫情防控、「六穩」「六保」任務落實等特殊形式和繁重任務,缺乏創新進取、勇於擔當的精氣神。比如:因疫情導致經濟下行壓力形勢下,農民工、企業下崗分流人員等個別特定群體的利益訴求問題,對一些重訪、非訪重點人員的依法打擊問題等,缺乏深入系統的思考,沒有積極主動聯繫各相關部門研究具體解決的思路辦法,有被動應付現象,主動擔當解決問題不夠。
三是全局觀念差。按照分工,我承擔政治處、黨建工作,由於工作任務比較繁重,經常多個任務交結在一起,容易亂了工作頭緒。在這個時候,有時自己覺得忙不過來,處處以自己分管的一畝三分地說事,機關其他方面或多或少存在顧不上過問或者就不去過問了。不注重與其他同志們的分工協作,一方面造成了自己分管工作上單打獨鬥,另一方面也造成了與其他同志工作的脫節。
四是宗旨觀念樹立不牢固。對群眾觀念還只是停留在原則性的理解,人民群眾的主體地位、老百姓的根本利益還沒有在現實思想中真正得到確立和強化,全心全意為人民服務的意識淡薄。自己身在政法系統,少不了要接待到人民群眾來單位反映問題,一般認為不屬於自己分管的範圍,而不去關心群眾的事項,多問一句話,提供建議更是沒有,甚至有為自己遠離麻煩的思想,很顯然與黨的群眾觀念相差甚遠。
五是開拓創新的意識不夠強。通過向英模先進學習,我們選樹的政法系統英模人物都是從基層中走出來,做出的業績也都得到了組織和群眾的認可,自己在學習他們的工作方法上還有很多需要深入思考的地方。發現自己身上堅守初心、艱苦奮鬥的精神方面還有不足,缺少英模那樣敢於拼搏,不幹成功誓不罷休的韌勁。對標先進人物在工作實績上還有差距,工作標準樹的不高,有著應付思想。對標先進人物在思想上也有差距,自己在日常生活的點點滴滴、一言一行不注意,經常把自己混同於一般同志和群眾,在工作忙是也會有怨言,沒有起到應有的表率作用。
三、分管部門存在的傾向性問題
自己分管政治部工作,分管黨建、隊建、人事工資等工作,目前政治部事多人少,幹警年紀偏大,又長期得不到提拔,因此多了一些老人思想,不願意主動創新工作。
一是畏難等靠,主動作為不多的問題。一些同志存在畏難等靠情緒,存在多一事不如少一事思想。遇到工作始終不敢放手去做,無論多麼緊急的任務,仍一味著等待領導的指示。因為這個畏難情緒,帶來了不願創新,不願擔當的同志。一些同志雖然平時工作不錯,但那大多都是被動的,也是被逼出來的。自己其實一直缺乏主動意識,應付思想一直有之,所以做了這麼多工作對自己的成長幫助不大。在工作中任務繁重的時候,更是會產生懼怕工作、逃避工作的思想。反觀自己,這類問題也是有之,沒有起到很好的帶動作用。
二是隨遇而安,工作標杆不高的問題。一些老同志,在一個位置上呆久了,工作上便願意按照老的經驗去辦,存在標杆不高的問題。很少有同志會認真想過如何吸取原來的經驗教訓,怎麼發揮自己長處,進行一些什麼樣改進,推動工作向更高水平發展。工作中墨守成規,思想僵化,消極保守,瞻前顧後,缺乏改革創業的魄力。比如近期的教育整頓工作任務中,同志們的工作做了不少,但有不少工作的質量確實不高,難以經受上級評估的考核。說明自己調動同志們的積極性上還是欠缺必要的工作方法?
三是存在「文山會海"現象。隨著教育整頓的深入開展,我們的會組織了不少,文件也安排了不少,在工作中,少不了一些重安排輕落實的情況,以文件落實文件,以會議部署會議,至於基層如何落實完成,自己從來不關心,只關心到時候報回相關的來就行。這些與八項規定的要求還有一定差距。如何在做好工作的前提下儘量壓縮會議、精簡文件、簡報,這是以後的工作中需要注意的問題。
四是工作管理不科學。一方面存在科室工作忙閒不均,相互配合不夠的現象。同志們工作中有時會有相互推諉、消極畏難的情緒。安排任務講條件,干工作效率不高,致使不少工作有布置無動作,有要求無效果。另一方面存在執行力不強的問題。制定出台了不少規章制度,如工作管理上的公出審批、紀律考勤上的請銷假制度等,但同志們的執行意識不夠強,使制度在一定程度上流於形式,沒有得到很好的堅持。
四、對「三個規定」的落實情況
本人嚴格遵守《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》、《最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關於進一步規範司法人員與當事人、律師、特殊關係人、中介組織接觸交往行為的若干規定》等文件規定,並將「三個規定」精神傳達到我所分管的每一位幹警,引導幹警深入學習領會「三個規定」的重要意義。準確把握「三個規定」的各項具體要求,確保幹警對「三個規定」的思想認識到位,時刻將紀律規定印在心中、挺在面前。同時,密切關注苗頭性、傾向性問題,與關鍵部門、敏感崗位人員開展提醒談話,要求在執法辦案中,抵住誘惑、守住底線、經得起考驗,切實防止司法干預。
五、
自己及家屬是否存在經商辦企業的情況。
自己和家屬嚴格遵守黨紀規定,沒有經商辦企業、違規入股的情況。
六、。
談本單位政治生態存在的問題和不足。
一是重點工作統籌協調還不夠緊密。從工作實績來看,結合實際創新工作方法舉措,統籌推進工作的力度還不強,年初部署的一些工作進度滯後,各項工作雖有成績亮點,但不突出,沒有創造出品牌效應,與上級確定的工作目標仍存在一定差距。
二是黨建成效還不夠突出。少數基層黨組織的政治功能和組織功能「弱化",教育管理黨員不嚴格、不經常,導致支部的戰鬥堡壘作用、黨員先鋒模範作用發揮不明顯、不充分。這些問題雖然體現在基層,但根子還在院黨委。
三是民主集中制具體實踐運用還有不足。開展批評與自我批評時,思想交鋒還不夠深入、深刻和激烈,還存在抹不開面子、放不下顧慮,導致問題說不透、道理講不明的問題。對民主集中制實施程序、督導檢查、責任追究、執行反饋等方面的機制建設還不夠完善,還有較大的提升空間。
七、
存在問題產生原因。
上述這些問題的存在,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間,結合理論學習,對。
自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思,深刻剖析產生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
一是政治建設有所鬆懈。偏重於業務工作,對思想政治建設的恆心不足、持力不夠,對思想政治建設是政法隊伍建設的生命線的重要性認識不深,理解不透。政法隊伍的思想政治建設有所削弱,沒有積極發揮作為,疲於應付、流於形式。工作的新途徑、新路子探索不主動、不積極,創新辦法不多,倚仗以往純粹灌輸的教育模式,思想教育的實際效果不明顯。
二是理論學習有所鬆勁。對思想政治理論的學習重視程度較低,對一些新的理論成果的學習只停留在膚淺的認識上,淺嘗輒止,浮於表面。導致業務水平不高,不夠鑽研,沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用,理論學習存在形式化,有「三多三少」現象:虛功較多,實功較少;讀的多,談的少;聽的多,記的少。
三是宗旨觀念有所鬆動。宗旨意識在具體工作實踐當中體現不夠。執法為民、司法為民的宗旨意識樹的不牢,公正廉潔、堅守法治的職業信仰不堅定,守紀律、講規矩還沒有成為行為準則。工作方法簡單,只安於表面,處理事情方法比較簡單,沒有創新精神,工作作風還不夠紮實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻。以管自居,以罰為權的特權思想較嚴重,對待群眾「冷硬橫推」,「門難進、臉難看、話難聽、事難辦」的「四難」現象時有表現,執法不文明、不規範、不公正的現象時有存在,經不住理想信念、執法為民、勇於擔當、清正廉潔等方面的考驗。只有堅定不移地樹立法治理念,才能守住執法清廉這個政治底線,才能樹牢正確的人生觀、世界觀、價值觀,做到知敬畏、存戒懼、守底線。
八、下一步工作打算
一是持續抓好學習教育,不斷提升學習質效。堅持學習教育為先導,把政治教育、警示教育與查糾整改有機結合,做到以學促查、以學促改、邊學邊改,不斷築牢教育整頓的思想基礎。紮實做好自查評估,主動對標對表學習教育環節評估要求,按照「三看」標準,一項一項仔細對照,儘快查漏補缺,規定動作必須完成。要突出學習重點,及時學習上級最新會議和文件精神,不斷增強政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。對重要內容和集中學習沒有學完的篇目,在第二、第三環節仍要繼續學習。要努力提升學習質量。充分利用延安豐富的紅色資源優勢,突出延安精神鑄魂育人,積極創新學習教育方式和載體,紮實把「我為群眾辦實事」融入審判全過程,不斷提升群眾的滿意度。
二是深入開展自查自糾,實現自我凈化自我革新。要充分認識和理解政策制定初衷,直面問題、修正錯誤。要在自我檢視上下功夫。對照黨規黨紀、法律法規,把「六大頑瘴痼疾」作為必查重點,深入開展批評與自我批評,持續查找問題,明確整改方向。要認真理解領會《關於全國政法隊伍教育整頓期間適用「自查從寬、被查從嚴"政策的意見》,在精準把握政策上下功夫。
三是將查究問題成果落實到頑瘴痼疾的徹底整治上,不。
斷提升司法公信力。必須以鐵的決心、鐵的措施進行整治,實現減存量、控增量、防變量。要堅持找准「病灶"。對標對表「六大頑瘴痼疾」,聚焦群眾反映強烈的熱點、制約嚴格公正執法司法的堵點,全面梳理工作中存在的突出問題,做到心中有數、手中有招。要堅持靶向治療。結合各自實際,對查找出的問題,列出問題清單,分類施策,對症下藥,一項一項抓好整治,整治一個銷號一個。堅持即查即治、邊查邊治、限期整治,及時跟進對策措施,問題沒解決的絕不放過。要堅持去除「病根"。以改革思路和創新舉措、用制度思維和制度方式抓整治,舉一反三,推動共性問題與個性問題、顯性問題與深層問題一起解決,確保整治有長效、不反彈。