根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求，我局高度重視，合理安排談心談話時間，6月初，我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與各分管科室負責人之間開始展開談心談話活動。
活動中，管理局領導班子成員以身作則，帶頭開展「三輪談心」，主動約談、自己先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以「三嚴三實」為鏡，聚焦「四風」問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不走形式，力促活動取得實效。
一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照「三輪談心」的方案要求，分三個階段開展了「一對一」、「面對面」的談心談話活動，堅持聽取意見做到「虛心」、指出不足做到「誠心」、查擺問題做到「公心」，群策群力找問題，努力把問題解決在專題組織生活會之前。
二是明確談心談話重點，突出「四風」問題。緊扣作風建設，圍繞「四風」，主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、「三嚴三實」等方面深挖產生「四風』問題的根源，提出改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。
三是明確談心談話目標，突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導幹部分別對問題進行了梳理，對照中央「八項規定」和省、市、區關於改進作風的相關規定，深刻反思、剖析根源，並結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務實有效、不偏主題。
通過開展談心談話活動，有效拉近了領導幹部之間的距離，消除了領導幹部彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領導幹部間的團結與共識，理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。
活動中，管理局領導班子成員以身作則，帶頭開展「三輪談心」，主動約談、自己先談，帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以「三嚴三實」為鏡，聚焦「四風」問題，坦誠交流、交換意見，將問題擺在桌面上，說清、說實，不走形式，力促活動取得實效。
一是明確談心談話方式，突出真心誠意。按照「三輪談心」的方案要求，分三個階段開展了「一對一」、「面對面」的談心談話活動，堅持聽取意見做到「虛心」、指出不足做到「誠心」、查擺問題做到「公心」，群策群力找問題，努力把問題解決在專題組織生活會之前。
二是明確談心談話重點，突出「四風」問題。緊扣作風建設，圍繞「四風」，主動亮出自身問題，開誠布公說出對方不足，從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、「三嚴三實」等方面深挖產生「四風』問題的根源，提出改進意見、敦促落實整改，努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。
三是明確談心談話目標，突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導幹部分別對問題進行了梳理，對照中央「八項規定」和省、市、區關於改進作風的相關規定，深刻反思、剖析根源，並結合工作實際著手制定改進措施，確保談心談話活動務實有效、不偏主題。
通過開展談心談話活動，有效拉近了領導幹部之間的距離，消除了領導幹部彼此間一些工作上的意見和分歧，凝聚了領導幹部間的團結與共識，理清了下一步工作思路，也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。