根據開發區對各部門深入開展談心談話活動的要求,我局高度重視,合理安排談心談話時間,6月初,我局主要領導與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與各分管科室負責人之間開始展開談心談話活動。
活動中,管理局領導班子成員以身作則,帶頭開展「三輪談心」,主動約談、自己先談,帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以「三嚴三實」為鏡,聚焦「四風」問題,坦誠交流、交換意見,將問題擺在桌面上,說清、說實,不走形式,力促活動取得實效。
一是明確談心談話方式,突出真心誠意。按照「三輪談心」的方案要求,分三個階段開展了「一對一」、「面對面」的談心談話活動,堅持聽取意見做到「虛心」、指出不足做到「誠心」、查擺問題做到「公心」,群策群力找問題,努力把問題解決在專題組織生活會之前。
二是明確談心談話重點,突出「四風」問題。緊扣作風建設,圍繞「四風」,主動亮出自身問題,開誠布公說出對方不足,從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、「三嚴三實」等方面深挖產生「四風』問題的根源,提出改進意見、敦促落實整改,努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。
三是明確談心談話目標,突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導幹部分別對問題進行了梳理,對照中央「八項規定」和省、市、區關於改進作風的相關規定,深刻反思、剖析根源,並結合工作實際著手制定改進措施,確保談心談話活動務實有效、不偏主題。
通過開展談心談話活動,有效拉近了領導幹部之間的距離,消除了領導幹部彼此間一些工作上的意見和分歧,凝聚了領導幹部間的團結與共識,理清了下一步工作思路,也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。
活動中,管理局領導班子成員以身作則,帶頭開展「三輪談心」,主動約談、自己先談,帶動各科室負責人融入到談心談話的氛圍中。以「三嚴三實」為鏡,聚焦「四風」問題,坦誠交流、交換意見,將問題擺在桌面上,說清、說實,不走形式,力促活動取得實效。
一是明確談心談話方式,突出真心誠意。按照「三輪談心」的方案要求,分三個階段開展了「一對一」、「面對面」的談心談話活動,堅持聽取意見做到「虛心」、指出不足做到「誠心」、查擺問題做到「公心」,群策群力找問題,努力把問題解決在專題組織生活會之前。
二是明確談心談話重點,突出「四風」問題。緊扣作風建設,圍繞「四風」,主動亮出自身問題,開誠布公說出對方不足,從思想觀念、宗旨意識、黨性修養、政治紀律、組織紀律、「三嚴三實」等方面深挖產生「四風』問題的根源,提出改進意見、敦促落實整改,努力通過充分溝通、交換意見,達成共識、推進工作。
三是明確談心談話目標,突出整改落實。8位參與談心談話活動的領導幹部分別對問題進行了梳理,對照中央「八項規定」和省、市、區關於改進作風的相關規定,深刻反思、剖析根源,並結合工作實際著手制定改進措施,確保談心談話活動務實有效、不偏主題。
通過開展談心談話活動,有效拉近了領導幹部之間的距離,消除了領導幹部彼此間一些工作上的意見和分歧,凝聚了領導幹部間的團結與共識,理清了下一步工作思路,也為為對照檢查、開好專題組織生活會奠定了思想基礎。