近日，市委組織部對上年度領導幹部報告個人事項情況進行了隨機抽查，發現我存在漏報問題。局黨組依紀依規嚴肅處理，對我予以誡勉，並取消我重點培養青年後備幹部資格。這一決定是局黨組嚴明紀律規矩、對黨對幹部高度負責的體現，我誠懇接受。為了真誠悔過改錯，我就漏報個人事項問題作深刻檢討。
制度是黨內重要制度，實施領導幹部報告個人有關事項制度是黨中央作出的重大決定，是制度的重要組成部分，主要目的就是落實全面從嚴治黨要求，狠抓領導幹部管理監督，促進領導幹部廉潔自律，保護領導幹部的切身利益。中央出台《領導幹部報告個人有關事項規定》《領導幹部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，使這項制度落地生根，建立了常態機制。
作為領導幹部必須無條件、不折不扣地執行，嚴格按照要求如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督、群眾監督。政治覺悟不高，政治站位低，政治敏銳性不強，沒有從講政治的角度、站在「四個意識」「四個服從」「兩個維護」的高度去認識個人事項報告工作，而是將其作為一般性問題、常規性事務來看待，存在「差不離」「大概齊」的思想，造成申報過程中不嚴肅、不認真、不細緻。
組織抽查發現我存在兩個方面漏報問題，一是漏報投資xx萬元(填寫緣由)。二是漏報房產面積xx平方米，這套房產是我愛人婚前個人財產，我片面認為這套房產不是夫妻共有財產，所以近年來一直沒有報告，這次組織抽查才予發現。漏報個人事項確實不是我故意而為，從表面上看是粗心大意，作為一名受黨教育多年的黨員領導幹部，在全面從嚴治黨持續向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現在後悔已經晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，願大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。
在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行「誡勉談話」的組織處理決定。
黨員領導幹部報告個人有關事項制度作為黨內監督制度的重要內容，是新形勢下加強黨員領導幹部監督和管理的重要舉措，充分體現了黨對領導幹部的關心和愛護。作為一名黨員領導幹部本應該帶頭模範遵守《領導幹部報告個人有關事項規定》，積極主動、實事求是地向組織報告個人有關事項，但由於對《規定》思想認識有偏差，主動性不強。
僥倖心理作祟，態度不端正。
法紀意識淡薄，自我要求不嚴，所以才導致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進行了深刻的剖析和反思。
一是思想認識有偏差，主動性不強。實行領導幹部個人有關事項報告制度，從2010年中辦、國辦聯合發布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領導幹部報告個人有關事項規定》，可以說本人對這一規定並不陌生，不僅多次學習過，而且從2009年進入領導班子後每年也都填報過。在嚴管幹部方面，xx省對xx名瞞報個人有關事項的擬任縣委書記人選，取消任職。
對xx名公示期間幹部群眾有反映的領導幹部進行認真核查，確有問題的xx人被取消任職，xx人暫緩使用。這些年，各地的財產申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印製了《領導幹部個人有關事項報告表》，其規定之細緻，令人倍感欣慰。這份表單指出，「領導幹部除了工資、房產等，個人以及子女的婚姻狀態，領導幹部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織彙報。」如果領導幹部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實上，類似規定早已有之，只是在細節上略有出入罷了。
遺憾的是，雖然有相關規定，但官員因為「瞞報財產」被取消任職的現實案例，似乎並不多。可以說，對於真正清廉的領導幹部而言，應是「不做虧心事不怕鬼敲門」的，對於財產狀況，如實向上申報即可，但一些領導幹部卻瞞報財產，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產說不清來歷。對於這樣的領導幹部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規定。可以說，因為類似的做法很少，xx此舉開了一個好頭，是對休眠規定的一種激活。不過，對於這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產被取消任職，但事情顯然不能點到為止。一個顯而易見的問題是：這名領導幹部為何要瞞報財產？瞞報的財產來自何處？是否涉嫌貪腐問題？等等。這些疑問都值得深入調查與研究，以還原這背後的真相。畢竟，「瞞報財產」一事，是不能忽略的「涉腐疑點」，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當地的紀委理應趁早介入。這般要求，顯然不是多管閒事，而是制度規範的應有之義。
而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實了1896名領導幹部的個人有關事項報告，其中200餘名縣處級以上領導幹部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管幹部移交省紀委調查處理。可以說，有批評教育有移交紀委調查，才是應對「領導幹部瞞報財產」的正確之舉。「瞞報財產」絕不能止於「取消任職」，此事才能更好地抵達正義的彼岸。這些年，「帶病提拔」、「越腐越升」的亂象時有發生，其實還是源於制度設計與執行的不夠嚴密，不然，便不會被人輕鬆鑽了空子。因而，對於「瞞報財產」而言，除了要順藤摸瓜，對相關人員進行「依法嚴懲」外，還需要推進財產申報制度向財產公開制度的轉變，只有官員的財產從內部監督轉為社會監督，置於陽光的語境下，才能減少這背後的亂象。
制度是黨內重要制度，實施領導幹部報告個人有關事項制度是黨中央作出的重大決定，是制度的重要組成部分，主要目的就是落實全面從嚴治黨要求，狠抓領導幹部管理監督，促進領導幹部廉潔自律，保護領導幹部的切身利益。中央出台《領導幹部報告個人有關事項規定》《領導幹部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，使這項制度落地生根，建立了常態機制。
作為領導幹部必須無條件、不折不扣地執行，嚴格按照要求如實報告個人有關事項，自覺接受組織監督、群眾監督。政治覺悟不高，政治站位低，政治敏銳性不強，沒有從講政治的角度、站在「四個意識」「四個服從」「兩個維護」的高度去認識個人事項報告工作，而是將其作為一般性問題、常規性事務來看待，存在「差不離」「大概齊」的思想，造成申報過程中不嚴肅、不認真、不細緻。
組織抽查發現我存在兩個方面漏報問題，一是漏報投資xx萬元(填寫緣由)。二是漏報房產面積xx平方米，這套房產是我愛人婚前個人財產，我片面認為這套房產不是夫妻共有財產，所以近年來一直沒有報告，這次組織抽查才予發現。漏報個人事項確實不是我故意而為，從表面上看是粗心大意，作為一名受黨教育多年的黨員領導幹部，在全面從嚴治黨持續向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現在後悔已經晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，願大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。
在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行「誡勉談話」的組織處理決定。
黨員領導幹部報告個人有關事項制度作為黨內監督制度的重要內容，是新形勢下加強黨員領導幹部監督和管理的重要舉措，充分體現了黨對領導幹部的關心和愛護。作為一名黨員領導幹部本應該帶頭模範遵守《領導幹部報告個人有關事項規定》，積極主動、實事求是地向組織報告個人有關事項，但由於對《規定》思想認識有偏差，主動性不強。
僥倖心理作祟，態度不端正。
法紀意識淡薄，自我要求不嚴，所以才導致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進行了深刻的剖析和反思。
一是思想認識有偏差，主動性不強。實行領導幹部個人有關事項報告制度，從2010年中辦、國辦聯合發布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領導幹部報告個人有關事項規定》，可以說本人對這一規定並不陌生，不僅多次學習過，而且從2009年進入領導班子後每年也都填報過。在嚴管幹部方面，xx省對xx名瞞報個人有關事項的擬任縣委書記人選，取消任職。
對xx名公示期間幹部群眾有反映的領導幹部進行認真核查，確有問題的xx人被取消任職，xx人暫緩使用。這些年，各地的財產申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印製了《領導幹部個人有關事項報告表》，其規定之細緻，令人倍感欣慰。這份表單指出，「領導幹部除了工資、房產等，個人以及子女的婚姻狀態，領導幹部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織彙報。」如果領導幹部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實上，類似規定早已有之，只是在細節上略有出入罷了。
遺憾的是，雖然有相關規定，但官員因為「瞞報財產」被取消任職的現實案例，似乎並不多。可以說，對於真正清廉的領導幹部而言，應是「不做虧心事不怕鬼敲門」的，對於財產狀況，如實向上申報即可，但一些領導幹部卻瞞報財產，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產說不清來歷。對於這樣的領導幹部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規定。可以說，因為類似的做法很少，xx此舉開了一個好頭，是對休眠規定的一種激活。不過，對於這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產被取消任職，但事情顯然不能點到為止。一個顯而易見的問題是：這名領導幹部為何要瞞報財產？瞞報的財產來自何處？是否涉嫌貪腐問題？等等。這些疑問都值得深入調查與研究，以還原這背後的真相。畢竟，「瞞報財產」一事，是不能忽略的「涉腐疑點」，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當地的紀委理應趁早介入。這般要求，顯然不是多管閒事，而是制度規範的應有之義。
而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實了1896名領導幹部的個人有關事項報告，其中200餘名縣處級以上領導幹部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管幹部移交省紀委調查處理。可以說，有批評教育有移交紀委調查，才是應對「領導幹部瞞報財產」的正確之舉。「瞞報財產」絕不能止於「取消任職」，此事才能更好地抵達正義的彼岸。這些年，「帶病提拔」、「越腐越升」的亂象時有發生，其實還是源於制度設計與執行的不夠嚴密，不然，便不會被人輕鬆鑽了空子。因而，對於「瞞報財產」而言，除了要順藤摸瓜，對相關人員進行「依法嚴懲」外，還需要推進財產申報制度向財產公開制度的轉變，只有官員的財產從內部監督轉為社會監督，置於陽光的語境下，才能減少這背後的亂象。