一、對照查找「不嚴不實」的具體問題
總體來說，公司領導班子能夠始終樹立和發揚求真務實的工作作風，做到既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。例如：黨員群眾座談會上多名黨員、群眾都反映，班子成員在日常工作中不浮躁，做事踏實，身先士卒。在突發重要事件時候，例如大管網搶修、原水切換、高配間改造、**地區供水改造等時刻，不分晝夜，都能深入一線了解情況，指導工作。
當然，對照「三嚴三實」的具體要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少的存在著要求不嚴、作風不實的問題，具體表現如下：
(一)在修身做人、用權律己、幹事創業方面。
1.在「修身做人」方面。個別同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心理包袱，批評與自我批評做得還不夠。例如：對他人評價時，不能多方面開展「批評」，樂於充當「老好人」，搞「一團和氣」，隨大流，你好我好大家好。
2.在「用權律己」方面。個別同志對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對於一些具體的制度規矩執行還存在誤區。
3.在「幹事創業」方面。總體來看，領導班子是個務實而又敢於負責的領導集體，但個別同志還存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多。例如：服務工作中還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣「按部就班」，「差不多就行」，責任意識還有待增強。
(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面。
1.對黨的政治規矩認識不夠，維護黨的政治紀律意識減弱。部分同志對新時期黨面臨的「四大危險」「四大考驗」認識不深，政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。
2.組織紀律有所放鬆，工作作風不夠嚴謹。個別同志紀律觀念鬆動，由於工作忙，就減少了參加集體學習時間;個別同志在辦公室調度工作多，深入基層調研摸底少。
(三)落實黨風主體責任和監督責任、履行保密工作責任制方面。
1.主體責任意識仍需加強。個別班子成員「一崗雙責」意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
2.監督檢查職責發揮不夠。只注重廉政制度建立，不注重監督檢查執行，談團結協作多，說不足抓問題少，紀委工作主業主責的監督責任履行較薄弱。
3.保密工作責任制需要進一步加強。個別同志對保密工作不夠重視，對相關保密規定了解不夠，不熟悉相關的現代科學技術，過於信任場所安全，隨手放公司紅頭文件和尚未公示的幹部任用選拔情況等。
二、對存在問題根源的剖析
針對上述這些「不嚴不實」問題，公司領導班子深刻反思，不漠視、不迴避、不推卸，緊密聯繫思想和工作實際，按照「三嚴三實」要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：
一是理想信念有所淡化。理想信念堅定是黨員幹部安身立命的主心骨，修身立業的「壓艙石」。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放鬆了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺「鈣」，不嚴不實的問題隨之而來。從公司紀委組織大家觀看的一些反腐敗典型案例來看，其中所提及的腐敗墮落案例，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
二是宗旨意識有所淡薄。通過前期紮實開展的各類活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢紮根。儘管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，久而久之，部分班子成員「為民務實清廉」的思想有所退化，為群眾服務的宗旨意識有所淡漠，對群眾路線的貫徹執行開始走形變樣，導致在為群眾服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。
三是缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬，放鬆了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放鬆，要求也有所降低。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
四是黨性修養有所鬆懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛鍊方面提升不快。部分班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養，在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛鍊的重視程度不夠，使得追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」沒有擰緊關牢。
三、今後努力方向和主要整改措施
針對查找的問題和原因剖析，公司領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以「三嚴三實」的標準切實履行好為群眾服務職責，不斷推動各項工作再上新台階。
一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘鍊，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深、悟透系列重要講話精神，堅持和完善公司領導班子中心組學習制度，綜合運用個人自學、集體研討等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，自覺釐清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使「在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻」成為領導班子全體成員的行動自覺。
二是踐行嚴於律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私慾與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑑別力。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，特別是「三重一大」制度、總經理辦公會等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央「八項規定」、「六項禁令」，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不做與黨員領導幹部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。
三是堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從群眾的根本利益出發、對為民服務有利的就應該大膽地去幹事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規範用權，嚴格執行公司幹部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等相關制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、廠務公開、人才引進、幹部選拔等相關制度的要求，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。
四是主動謀事創業，不斷強化宗旨意識。黨政領導班子成員要切實擔當好為民服務的帶頭人、領路人的橋樑紐帶作用，與群眾建立起組織上的緊密聯繫，真正與公司員工結成利益共同體，創新服務方式，延伸供水服務鏈條，全面提升服務水平，不斷增強國企黨委履行政治核心的能力;認真履行服務承諾，定期深入基層調查研究，努力以更「嚴」的標準、更「實」的作風全面推進水務各項事業不斷邁向新的階段。
以上對照檢查不到之處，懇請領導和同事們批評指出，我們一定虛心接受並認真改正。
總體來說，公司領導班子能夠始終樹立和發揚求真務實的工作作風，做到既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。例如：黨員群眾座談會上多名黨員、群眾都反映，班子成員在日常工作中不浮躁，做事踏實，身先士卒。在突發重要事件時候，例如大管網搶修、原水切換、高配間改造、**地區供水改造等時刻，不分晝夜，都能深入一線了解情況，指導工作。
當然，對照「三嚴三實」的具體要求，我們工作中還存在很多不足，領導班子成員身上還或多或少的存在著要求不嚴、作風不實的問題，具體表現如下：
(一)在修身做人、用權律己、幹事創業方面。
1.在「修身做人」方面。個別同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結、怕傷同志之間感情的心理包袱，批評與自我批評做得還不夠。例如：對他人評價時，不能多方面開展「批評」，樂於充當「老好人」，搞「一團和氣」，隨大流，你好我好大家好。
2.在「用權律己」方面。個別同志對黨的政治紀律認識不夠全面，許多認識仍停留在表面上，特別是對新時期黨的一些路線、方針、政策的深刻內涵把握不夠;雖然對黨的各項方針政策、紀律規定能夠做到態度堅決、嚴格執行，但對於一些具體的制度規矩執行還存在誤區。
3.在「幹事創業」方面。總體來看，領導班子是個務實而又敢於負責的領導集體，但個別同志還存在安於現狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多。例如：服務工作中還存在慣性思維、惰性思維，工作中習慣「按部就班」，「差不多就行」，責任意識還有待增強。
(二)遵守黨的政治紀律、政治規矩和組織紀律方面。
1.對黨的政治規矩認識不夠，維護黨的政治紀律意識減弱。部分同志對新時期黨面臨的「四大危險」「四大考驗」認識不深，政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應有的政治責任和歷史擔當。
2.組織紀律有所放鬆，工作作風不夠嚴謹。個別同志紀律觀念鬆動，由於工作忙，就減少了參加集體學習時間;個別同志在辦公室調度工作多，深入基層調研摸底少。
(三)落實黨風主體責任和監督責任、履行保密工作責任制方面。
1.主體責任意識仍需加強。個別班子成員「一崗雙責」意識不強，認為黨風廉政建設是主要領導和紀委書記的事，與自己無關，對分管領域的黨風廉政建設過問較少。
2.監督檢查職責發揮不夠。只注重廉政制度建立，不注重監督檢查執行，談團結協作多，說不足抓問題少，紀委工作主業主責的監督責任履行較薄弱。
3.保密工作責任制需要進一步加強。個別同志對保密工作不夠重視，對相關保密規定了解不夠，不熟悉相關的現代科學技術，過於信任場所安全，隨手放公司紅頭文件和尚未公示的幹部任用選拔情況等。
二、對存在問題根源的剖析
針對上述這些「不嚴不實」問題，公司領導班子深刻反思，不漠視、不迴避、不推卸，緊密聯繫思想和工作實際，按照「三嚴三實」要求對問題產生的原因進行了深入剖析。主要是以下四個方面：
一是理想信念有所淡化。理想信念堅定是黨員幹部安身立命的主心骨，修身立業的「壓艙石」。部分班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了政治理論學習，放鬆了自我修養的提高，不能嚴格按照共產黨員標準要求自己，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，對人生追求產生過迷茫，導致思想有所滑坡、信念有所動搖、精神有所缺「鈣」，不嚴不實的問題隨之而來。從公司紀委組織大家觀看的一些反腐敗典型案例來看，其中所提及的腐敗墮落案例，無不是從理想信念動搖、精神境界滑坡開始的。
二是宗旨意識有所淡薄。通過前期紮實開展的各類活動，領導班子進一步深化了群眾觀點、強化了宗旨意識，但現在看來，領導班子深入群眾做得還不夠，群眾觀點樹得還不牢，全心全意為人民服務的宗旨意識沒有真正在每位班子成員心中牢牢紮根。儘管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，久而久之，部分班子成員「為民務實清廉」的思想有所退化，為群眾服務的宗旨意識有所淡漠，對群眾路線的貫徹執行開始走形變樣，導致在為群眾服務工作中缺乏謀事創業的擔當意識和責任意識，成效也自然打了折扣。
三是缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬，放鬆了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放鬆了對保持黨員先進性和純潔性的追求。進而精神開始消減，學習有所放鬆，要求也有所降低。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;得過且過、維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏進取精神和責任意識。
四是黨性修養有所鬆懈。一直以來，領導班子成員都能夠始終堅持加強黨性修養，但主動性自覺性還不夠，在增強黨性鍛鍊方面提升不快。部分班子成員認為自己是有多年黨齡的老黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養，在工作、思想和學習上自我要求過寬、自我約束過松，對自覺加強自身黨性鍛鍊的重視程度不夠，使得追求個人安逸舒適等享樂主義表現有了滋生的溫床。歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」沒有擰緊關牢。
三、今後努力方向和主要整改措施
針對查找的問題和原因剖析，公司領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，以「三嚴三實」的標準切實履行好為群眾服務職責，不斷推動各項工作再上新台階。
一是堅定理想信念，不斷提升黨性修養。領導班子成員要自覺加強黨性錘鍊，切實提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制歪風邪氣，自覺遠離低級趣味，堅持不懈抓好黨的科學理論武裝，加強對中國特色社會主義理論學習，重點學深、悟透系列重要講話精神，堅持和完善公司領導班子中心組學習制度，綜合運用個人自學、集體研討等多種形式，進一步抓好專題學習和延伸學習，確保學有所思、學有所獲。要進一步認識黨性修養的重要性，把牢政治方向、站穩政治立場，始終保持高度的政治敏銳性和政治鑑別力，自覺釐清思想認識上的誤區，切實糾正行動上的偏差，使「在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，對黨忠誠、為黨奉獻」成為領導班子全體成員的行動自覺。
二是踐行嚴於律己，不斷增強規矩意識。領導班子成員要進一步正確對待個人私慾與黨性原則，時刻保持政治定力、守住法紀底線，做到手握戒尺，慎獨慎微、勤於自省，自覺遵守黨的政治紀律和政治規矩，不斷增強政治敏銳性、提升政治鑑別力。要嚴格遵守工作紀律和各項法律規章制度，特別是「三重一大」制度、總經理辦公會等相關制度，做到堅持原則、恪守底線、經得考驗，決不私下搞變通、弄虛作假、獨斷專行，更不能利用職權損公肥私、貪污腐敗。要嚴格遵守中央「八項規定」、「六項禁令」，厲行勤儉節約，自覺遵守廉潔從政有關規定，不斷增強自我約束力、控制力，做到不追逐低級趣味，不做與黨員領導幹部身份不相符的事情，始終保持共產黨人優秀品質。
三是堅持秉公用權，不斷完善監督機制。領導班子成員要做到正確對待權力，始終敬畏權力，依法依規用權，真正做到心中有戒、謹慎用權，在遵守規矩、規則的前提下用好、用對手中的權力，只要是從群眾的根本利益出發、對為民服務有利的就應該大膽地去幹事、去嘗試、去探索。要強化制度約束，堅持規範用權，嚴格執行公司幹部人事、資產管理、民主決策、廉潔自律等相關制度，做到議事有規則、決策有依據、執行有要求、檢查有標準，切實形成用制度管權、管人、管事的良好局面。要加強有效監督，堅持陽光用權，按照黨務公開、廠務公開、人才引進、幹部選拔等相關制度的要求，進一步明確權力的幅度和依據，健全權力監督機制，使領導班子成員習慣在監督的環境中工作、在公開透明的條件下行權。
四是主動謀事創業，不斷強化宗旨意識。黨政領導班子成員要切實擔當好為民服務的帶頭人、領路人的橋樑紐帶作用，與群眾建立起組織上的緊密聯繫，真正與公司員工結成利益共同體，創新服務方式，延伸供水服務鏈條，全面提升服務水平，不斷增強國企黨委履行政治核心的能力;認真履行服務承諾，定期深入基層調查研究，努力以更「嚴」的標準、更「實」的作風全面推進水務各項事業不斷邁向新的階段。
以上對照檢查不到之處，懇請領導和同事們批評指出，我們一定虛心接受並認真改正。