我黨在長期的革命戰爭與和平建設的實踐中，積澱和構成了深厚而高尚的同志情、戰友愛。大家常把部隊比喻成一個大家庭、大學校、大熔爐，我們正是在這種和諧的環境中得以成長提高。然而，隨著市場經濟的發展，一些庸俗的人際關係也悄悄蔚然成風，一些同志對靠什麼求提高產生了困惑。有的感到，個人提高就是領導說了算，和他們處好關係，到時自然虧不了；有的想方設法和「用得著」的人攀親拉故，為日後個人發展「打基礎」；甚至有的信奉有「禮」走遍天下，無「禮」寸步難行的處世哲學，腦子裡裝滿了跑跑送送這一套，等等。這些現象，儘管在學員當中只是少數，但我們不能低估了它給個人與單位建設帶來的消極影響，任其發展蔓延，危害極其嚴重？
一、庸俗關係害處多，靠它提高難久長
庸俗關係之所以稱作為「庸俗」，就是因為它拿不到桌面、說不出口，與中華民族的傳統美德不一樣道，與我黨的性質宗旨要求不相容。我覺得，靠庸俗關係求提高，不僅僅走不遠，並且走不穩；不僅僅招非議，並且惹禍端；不僅僅坑自我，並且害大家，能夠說得不償失。
一方面，靠庸俗關係求提高，圖虛名、招實禍，投機取巧害自我。靠庸俗關係求提高，也許個人的願望得到了滿足，但人格變「矮」了，口碑變壞了；可能得到了一兩個領導的「賞識」，但卻得不到組織的認可、群眾的敬重；甚至不僅僅「求」不來好處，還把應當得到的搞丟了。某單位xxx，平時工作於得很不錯，為了年底能立上功，四處託人說情、拉選片，就因為這麼一找，威信降低了，結果民主評議時，沒有一人投他的票。年輕同志剛剛參加工作，都有著完美的夢想和追求，這是進取向上的表現，也是催人奮進的動力。但一個人的提高和榮譽，靠庸俗關係是不可能真正獲得的。如果看不到這一點，相反把自我的夢想能否實現，寄托在「有沒有人」、「有沒有錢」、「有沒有關係」上，時間長了，心思轉移了，精力用偏了，工作難免受影響。（舉例：反面典型）有個同志，xxxx，而平時那些所謂「關係」誰也沒能幫上他，「靠拉關係奔前程」的思想，毀了他的前程。庸俗關係常常與非分的功利思想相伴相生，這種思想一旦占據頭腦，容易使人利慾薰心，見利忘義，偏離正確的人生觀價值觀，甚至為了拉關係謀取金錢鋌而走險，偷盜他人或公共財物，走上犯罪道路，後悔莫及，教訓十分慘痛。所以，靠庸俗關係求提高不僅僅管不了長久，還容易。
使人誤人歧途、走向深淵。我們xx職責重，一舉一動關性命。如果我們成天總合計找這個關係、求那個門子，而不好好珍惜組織上給予的這次深造機會，不認真學習業務知識，將來怎樣能在這個事關人命的崗位上，履行好職責呢？
另一方面，靠庸俗關係求提高，破規矩、壞風氣，渙散人心害團體。一個單位的風氣，對單位建設和個人提高至關重要。有一幅對聯寫得好：黨風作風乾群風願風風都正，大事小事單位事盼事事都公。在涉及群眾切身利益的問題上，大家最期望一把尺子量長短，誰也不搞特殊化；拉關係、走門子，大家最反感。大家是否還記得電影《高山下的花環》中有這樣一個情節：在部隊即將開赴戰場之際，趙蒙生的母親把電話打到軍指揮所，請雷軍長關照她的兒子，把其從連隊調到軍部，遭到了雷軍長的痛斥，全軍將士都很憤慨，弄得趙蒙生在眾人面前抬不起頭來。戰時走後門可恥，渙散軍心士氣；平時拉關係同樣可恥，為求一己之利，就破了整個規矩，攪了一個單位風氣，或許個人得到了好處，卻使本該提高的人失去了機會，單位建設勢必受影響。大家想想，把你放在這樣的單位，你願意嗎？你還乾得下去嗎？你的夢想抱負還能實現嗎？
二、抵制庸俗關係風，人人要當局中人
清除庸俗關係思想影響，需要各級幹部的身體力行，普通黨員也有職責和義務。
一是辯證看關係，既要講正常的人際關係，又不能把關係庸俗化。人是社會關係的總和。我們每個人都存在於這樣或那樣的人際關係之中，在家裡，有血緣、親情關係；上學後，有師生、同學關係；工作以後，又有了同事、朋友關係，等等。無論何時何地，人際關係總是客觀存在的，但對這個問題，大家要有個正確認識。我理解有這麼兩點：一個是，對關係問題不能迴避也迴避不了，正常的人際關係有益於我們的健康成長，大家都要學會處理好人際關係，不能一提到關係，就把它與庸俗關係劃等號；另一個是，要堅決反對和抵制庸俗關係。我們講感情是人之常情，與領導、同事堅持融洽的關係，是我們干好工作、取得提高的重要前提，但不能唯利是圖、投桃報李，為了到達個人目的去搞錢物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠錢靠物來維繫的，更不能用「有沒有好處、給不給辦事」來衡量。我們反對搞庸俗關係，但決不是否定關係，有關係是好事，但要正確運用，把它作為教育自我、提高本領、促進工作的有利條件，不要一涉及到個人發展，就想到讓關係鳴鑼開道，甚至搞歪門邪道，應把思想和精力放在立足崗位學習成才上，放在建立純正健康的親情、友情上，這才是最長久、最珍貴、最值得追求的。
二是老實走正道，既不否認庸俗關係幫了個別人的「忙」，更要堅信組織才是廣大黨員真正的靠山。應當承認，個別人在成長提高中經過一些非正當手段，獲得了實惠。但這決不是正道，也是大多數人所不恥的。我們不要被少數現象混淆了視聽，更不能成為庸俗行為的追隨者。要多看看正面的東西，相信組織、依靠組織。自我工作有成績，大家能看見，領導心裡似明鏡，組織有桿秤。這幾年，單位在入黨、評選先進、幹部晉升等問題上，始終堅持論實幹、憑表現，從未辦理過一個說情的電話和條子。我們這樣做，維護的是絕大多數人的利益，得到的是大家的擁護和支持，讓有關係的能服氣，沒關係的有信心。我相信，大多數單位也是這樣。這就告訴我們一個道理：老老實實做人，扎紮實實幹事，靠自我的本事求提高，靠組織的力量求發展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁門左道走捷徑、一時一事占便宜的人，終究是要吃虧的。
三是合力剎歪風，既要自我不隨波逐流，還要為維護單位風氣盡職責。根治庸俗關係之風，人人有責。如果我們每個人都來做擋風的「一棵樹」，那麼合起來就會構成擋風的「一片林」。影片《鄭培民》中，鄭書記與一位教授的對話讓人很受觸動，教授說：中國的問題太多，單靠個人的力量解決不了。而鄭培民卻說：如果不從我做起，每個人都不做，一個問題也解決不了。應對身邊不正當的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那誰來維護單位的風氣呢！所以，我們既要嚴格約束自我，又要進取教育引導周圍的同志，樹立正確的成長觀、健康的人際觀；既要自我信組織、憑素質、靠工作，又要規勸和說服父母及親人，讓他們不去為自我的前途四處找人開綠燈、供給方便。用每個人的努力，凈化我們腳下的這片土地。如果大家都能用嚴己正身的言行舉止，影響和帶動身邊的人，就能為單位的清風正氣做出貢獻。
三、認準一個硬道理，成功最終靠自我
在追求個人成長提高的道路上，能不能幹出一番事業，有一個好前程，最重要、最根本的，還是要靠自我的努力和實踐。追尋一些成功者的足跡，我們能夠得出這樣的啟示：
第一，要提高，最大的本錢是素質。著名教育家陶行知先生講得好：「滴自我的汗，吃自我的飯，自我的事兒自我干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好漢。」隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深化，靠本事吃飯、靠素質取勝的機制，將逐步完善，任何不務正業、搞歪門邪道的人，最終必將被時代所淘汰；那種不學無術、依靠關係的人，即使機遇到了眼前，也會擦肩而過；僅有一步一個腳印，不斷提高自我的素質，才能為明天的建功立業準備足夠的籌碼。為什麼在xx專業技術人才比比皆是的今日，我們單位的xx等一批同志，能成為國內外多家醫院和醫學院校爭相高薪聘請的「香餑餑」，甚至連美國、加拿大的一些醫院都想把他們挖走，那些地方可沒有他們的什麼關係呀！靠的就是他們過硬的素質。同志們，這才是邁向事業成功的最好通行證！這才是當今時代永遠打不破的金飯碗！未來國家的較量，是科技的較量，說到底是人才的較量。作為我們年輕同志，僅有勤學苦練，掌握一身真本領、硬功夫，才能不辱使命，跟上社會變革的步伐，在廣闊天地實現人生價值？
第二，要提高，最佳的途徑是奮鬥。古今中外這樣的例子舉不勝舉。遠的不說，大家對xx的情景都很熟悉吧。（舉例：正面）正是靠著不懈的奮鬥和追求，他先後被評為xxx。xx的成功實踐告訴我們，有關係固然是好事，但沒有關係決不是壞事，並且很多時候它更能促使你自強自立，激發鬥志和潛能，用勤勞智慧的雙手打造一個成功的自我。
成功的道路千萬條，但成功的秘訣僅有兩個字，那就是奮鬥。在成長提高的征途上，只要我們肯下苦功、勇於奮鬥、永不言敗，就必須能實現自我的夢想、登上成功的彼岸。
第三，要提高，最好的「禮物」是成績。想發展、求提高，成績就是資本，成績就是大禮。我們單位xxx參加工作時，一無關係、二無背景。他從xx開始就發奮學習，硬是憑著一股不服輸、不信邪的擠勁、鑽勁和韌勁，啃下了醫學大學和研究生的全部課程，出了11本個人專著，參與主編了第一套xx教材，總結出xx項「標準」，成為全省解剖學專家、全國解剖學專業委員會理事。從我們單位走出的xxx，為探索出xx，他連續多年冬練三九、夏練三伏，研究出多項xx技術成果，改寫了風濕病祛不了根的歷史，聲譽響徹整個昭烏達草原。大家試想想，擁有了這些「達人」的「硬體」、矚目的成績，還用得著挖門盜洞、「求神拜佛」嗎？由此可見，一個人能否成人成才、有所作為，不取決於他的出身和背景，不在於會不會「來事」，更不需要「有什麼表示」、「送什麼禮」，只要我們在本職崗位上干出了成績、作出了貢獻，就是送給領導的最好禮物，就是答謝組織的最好回報。作為領導，最盼望的事兒，莫過於我們的黨員人人都學有所成、滿載而歸；最榮耀的事兒，莫過於我們的同志走上崗位個頂個都是塊料；最幸福的事兒，莫過於大家將來能夠不斷傳捷報。只要有了這些，比送給我們什麼都要強、都要好？
一、庸俗關係害處多，靠它提高難久長
庸俗關係之所以稱作為「庸俗」，就是因為它拿不到桌面、說不出口，與中華民族的傳統美德不一樣道，與我黨的性質宗旨要求不相容。我覺得，靠庸俗關係求提高，不僅僅走不遠，並且走不穩；不僅僅招非議，並且惹禍端；不僅僅坑自我，並且害大家，能夠說得不償失。
一方面，靠庸俗關係求提高，圖虛名、招實禍，投機取巧害自我。靠庸俗關係求提高，也許個人的願望得到了滿足，但人格變「矮」了，口碑變壞了；可能得到了一兩個領導的「賞識」，但卻得不到組織的認可、群眾的敬重；甚至不僅僅「求」不來好處，還把應當得到的搞丟了。某單位xxx，平時工作於得很不錯，為了年底能立上功，四處託人說情、拉選片，就因為這麼一找，威信降低了，結果民主評議時，沒有一人投他的票。年輕同志剛剛參加工作，都有著完美的夢想和追求，這是進取向上的表現，也是催人奮進的動力。但一個人的提高和榮譽，靠庸俗關係是不可能真正獲得的。如果看不到這一點，相反把自我的夢想能否實現，寄托在「有沒有人」、「有沒有錢」、「有沒有關係」上，時間長了，心思轉移了，精力用偏了，工作難免受影響。（舉例：反面典型）有個同志，xxxx，而平時那些所謂「關係」誰也沒能幫上他，「靠拉關係奔前程」的思想，毀了他的前程。庸俗關係常常與非分的功利思想相伴相生，這種思想一旦占據頭腦，容易使人利慾薰心，見利忘義，偏離正確的人生觀價值觀，甚至為了拉關係謀取金錢鋌而走險，偷盜他人或公共財物，走上犯罪道路，後悔莫及，教訓十分慘痛。所以，靠庸俗關係求提高不僅僅管不了長久，還容易。
使人誤人歧途、走向深淵。我們xx職責重，一舉一動關性命。如果我們成天總合計找這個關係、求那個門子，而不好好珍惜組織上給予的這次深造機會，不認真學習業務知識，將來怎樣能在這個事關人命的崗位上，履行好職責呢？
另一方面，靠庸俗關係求提高，破規矩、壞風氣，渙散人心害團體。一個單位的風氣，對單位建設和個人提高至關重要。有一幅對聯寫得好：黨風作風乾群風願風風都正，大事小事單位事盼事事都公。在涉及群眾切身利益的問題上，大家最期望一把尺子量長短，誰也不搞特殊化；拉關係、走門子，大家最反感。大家是否還記得電影《高山下的花環》中有這樣一個情節：在部隊即將開赴戰場之際，趙蒙生的母親把電話打到軍指揮所，請雷軍長關照她的兒子，把其從連隊調到軍部，遭到了雷軍長的痛斥，全軍將士都很憤慨，弄得趙蒙生在眾人面前抬不起頭來。戰時走後門可恥，渙散軍心士氣；平時拉關係同樣可恥，為求一己之利，就破了整個規矩，攪了一個單位風氣，或許個人得到了好處，卻使本該提高的人失去了機會，單位建設勢必受影響。大家想想，把你放在這樣的單位，你願意嗎？你還乾得下去嗎？你的夢想抱負還能實現嗎？
二、抵制庸俗關係風，人人要當局中人
清除庸俗關係思想影響，需要各級幹部的身體力行，普通黨員也有職責和義務。
一是辯證看關係，既要講正常的人際關係，又不能把關係庸俗化。人是社會關係的總和。我們每個人都存在於這樣或那樣的人際關係之中，在家裡，有血緣、親情關係；上學後，有師生、同學關係；工作以後，又有了同事、朋友關係，等等。無論何時何地，人際關係總是客觀存在的，但對這個問題，大家要有個正確認識。我理解有這麼兩點：一個是，對關係問題不能迴避也迴避不了，正常的人際關係有益於我們的健康成長，大家都要學會處理好人際關係，不能一提到關係，就把它與庸俗關係劃等號；另一個是，要堅決反對和抵制庸俗關係。我們講感情是人之常情，與領導、同事堅持融洽的關係，是我們干好工作、取得提高的重要前提，但不能唯利是圖、投桃報李，為了到達個人目的去搞錢物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不是靠錢靠物來維繫的，更不能用「有沒有好處、給不給辦事」來衡量。我們反對搞庸俗關係，但決不是否定關係，有關係是好事，但要正確運用，把它作為教育自我、提高本領、促進工作的有利條件，不要一涉及到個人發展，就想到讓關係鳴鑼開道，甚至搞歪門邪道，應把思想和精力放在立足崗位學習成才上，放在建立純正健康的親情、友情上，這才是最長久、最珍貴、最值得追求的。
二是老實走正道，既不否認庸俗關係幫了個別人的「忙」，更要堅信組織才是廣大黨員真正的靠山。應當承認，個別人在成長提高中經過一些非正當手段，獲得了實惠。但這決不是正道，也是大多數人所不恥的。我們不要被少數現象混淆了視聽，更不能成為庸俗行為的追隨者。要多看看正面的東西，相信組織、依靠組織。自我工作有成績，大家能看見，領導心裡似明鏡，組織有桿秤。這幾年，單位在入黨、評選先進、幹部晉升等問題上，始終堅持論實幹、憑表現，從未辦理過一個說情的電話和條子。我們這樣做，維護的是絕大多數人的利益，得到的是大家的擁護和支持，讓有關係的能服氣，沒關係的有信心。我相信，大多數單位也是這樣。這就告訴我們一個道理：老老實實做人，扎紮實實幹事，靠自我的本事求提高，靠組織的力量求發展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁門左道走捷徑、一時一事占便宜的人，終究是要吃虧的。
三是合力剎歪風，既要自我不隨波逐流，還要為維護單位風氣盡職責。根治庸俗關係之風，人人有責。如果我們每個人都來做擋風的「一棵樹」，那麼合起來就會構成擋風的「一片林」。影片《鄭培民》中，鄭書記與一位教授的對話讓人很受觸動，教授說：中國的問題太多，單靠個人的力量解決不了。而鄭培民卻說：如果不從我做起，每個人都不做，一個問題也解決不了。應對身邊不正當的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那誰來維護單位的風氣呢！所以，我們既要嚴格約束自我，又要進取教育引導周圍的同志，樹立正確的成長觀、健康的人際觀；既要自我信組織、憑素質、靠工作，又要規勸和說服父母及親人，讓他們不去為自我的前途四處找人開綠燈、供給方便。用每個人的努力，凈化我們腳下的這片土地。如果大家都能用嚴己正身的言行舉止，影響和帶動身邊的人，就能為單位的清風正氣做出貢獻。
三、認準一個硬道理，成功最終靠自我
在追求個人成長提高的道路上，能不能幹出一番事業，有一個好前程，最重要、最根本的，還是要靠自我的努力和實踐。追尋一些成功者的足跡，我們能夠得出這樣的啟示：
第一，要提高，最大的本錢是素質。著名教育家陶行知先生講得好：「滴自我的汗，吃自我的飯，自我的事兒自我干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好漢。」隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深化，靠本事吃飯、靠素質取勝的機制，將逐步完善，任何不務正業、搞歪門邪道的人，最終必將被時代所淘汰；那種不學無術、依靠關係的人，即使機遇到了眼前，也會擦肩而過；僅有一步一個腳印，不斷提高自我的素質，才能為明天的建功立業準備足夠的籌碼。為什麼在xx專業技術人才比比皆是的今日，我們單位的xx等一批同志，能成為國內外多家醫院和醫學院校爭相高薪聘請的「香餑餑」，甚至連美國、加拿大的一些醫院都想把他們挖走，那些地方可沒有他們的什麼關係呀！靠的就是他們過硬的素質。同志們，這才是邁向事業成功的最好通行證！這才是當今時代永遠打不破的金飯碗！未來國家的較量，是科技的較量，說到底是人才的較量。作為我們年輕同志，僅有勤學苦練，掌握一身真本領、硬功夫，才能不辱使命，跟上社會變革的步伐，在廣闊天地實現人生價值？
第二，要提高，最佳的途徑是奮鬥。古今中外這樣的例子舉不勝舉。遠的不說，大家對xx的情景都很熟悉吧。（舉例：正面）正是靠著不懈的奮鬥和追求，他先後被評為xxx。xx的成功實踐告訴我們，有關係固然是好事，但沒有關係決不是壞事，並且很多時候它更能促使你自強自立，激發鬥志和潛能，用勤勞智慧的雙手打造一個成功的自我。
成功的道路千萬條，但成功的秘訣僅有兩個字，那就是奮鬥。在成長提高的征途上，只要我們肯下苦功、勇於奮鬥、永不言敗，就必須能實現自我的夢想、登上成功的彼岸。
第三，要提高，最好的「禮物」是成績。想發展、求提高，成績就是資本，成績就是大禮。我們單位xxx參加工作時，一無關係、二無背景。他從xx開始就發奮學習，硬是憑著一股不服輸、不信邪的擠勁、鑽勁和韌勁，啃下了醫學大學和研究生的全部課程，出了11本個人專著，參與主編了第一套xx教材，總結出xx項「標準」，成為全省解剖學專家、全國解剖學專業委員會理事。從我們單位走出的xxx，為探索出xx，他連續多年冬練三九、夏練三伏，研究出多項xx技術成果，改寫了風濕病祛不了根的歷史，聲譽響徹整個昭烏達草原。大家試想想，擁有了這些「達人」的「硬體」、矚目的成績，還用得著挖門盜洞、「求神拜佛」嗎？由此可見，一個人能否成人成才、有所作為，不取決於他的出身和背景，不在於會不會「來事」，更不需要「有什麼表示」、「送什麼禮」，只要我們在本職崗位上干出了成績、作出了貢獻，就是送給領導的最好禮物，就是答謝組織的最好回報。作為領導，最盼望的事兒，莫過於我們的黨員人人都學有所成、滿載而歸；最榮耀的事兒，莫過於我們的同志走上崗位個頂個都是塊料；最幸福的事兒，莫過於大家將來能夠不斷傳捷報。只要有了這些，比送給我們什麼都要強、都要好？