公司不繳社會保險,員工可以即時解除勞動合同嗎[朗讀]

彭某與一家軟體公司簽訂了3年期勞動合同。合同約定，彭某月工資為6000元，雙方按國家規定參加各項社會保險。3個月過去後，彭某發現公司並未給他辦理社會保險手續。詢問後，人力資源部承諾儘快辦理,並會把欠繳的社會保險一併補上。又過了3個月,公司仍然沒有辦理。後來的半年時間裡，彭某多次催問，公司都是一拖再拖，每次都說,正在辦理之中。彭某感到很鬱悶。這時，另外一家軟體公司邀請彭某加盟，承諾月工資8000元，並從進入公司時起，就立即為彭某繳納各項社會保險。經過慎重考慮，彭某向公司遞交了辭職報告，申明正式離職，明天就到另外一家軟體公司上班。人力資源經理對彭某的做法提出質疑，說辭職可以，但要提前30天通知公司，不能今天提出今天就走。如果不提前通知，對公司造成的一切損失，都要由彭某承擔。彭某則堅持，自己離職，是因為公司沒按勞動合同的約定為自己繳納社會保險，公司違約在先,自己沒有任何責任，因此也就沒有必要提前30天通知公司。
彭某的說法是正確的！《勞動合同法》規定勞動者享有無條件單方解除勞動合同的特殊解除權。即如果用人單位在履行勞動合同的過程中,嚴重侵害了勞動者的權利或嚴重違反法律規定,則勞動者可以隨時解除勞動合同,不必履行事先通知的程序。《勞動合同法》第38條第3項規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。此時的勞動合同解除，法律不要求勞動者提前通知企業，即勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
案例中的彭某，以公司未繳社會保險為理由，要求即時解除勞動合同的要求，是符合《勞動合同法》的規定，屬於其有權行使特殊解除權的合法行為。公司沒給自己辦理社會保險,違法在先。因此，彭某可以主張自己的權益。
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