小馬是一個工作快5年的程式設計師，兩年前因為前同事的介紹進了家小企業，只簽一份勞動合同。現在因為合同的事情，與公司意見不合，雙方都覺得自己在理。
起先簽合同時，人事說明是只簽一份的，並且說有需要用的時候再來調用。好幾次想要拿回屬於自己的合同，但由於自己的辦公地點離人事所在的城市相距太遠，事情一拖再拖。疫情到來，行業受到了影響，公司老闆將辦公地點遷回人事所在的本部，但沒過兩個月，又再次宣稱要搬得更遠。
一開始小馬是可以走路去上班的，搬遷後要耗費四小時的通勤時間，再度搬遷起碼要五個多小時。然而又沒有額外的補貼，老闆的意思是如果不想遷，那就算主動離職。出於家庭的原因考慮，小馬是打算自主離職的，但前提是公司要給勞動合同。公司答應了給，小馬也爽快地簽了離職申請書，然而後來他們又不願意給，找各種理由拒絕。
當事人別的同事都自願簽署了離職申請，也都不要賠償和合同，只有小馬在堅持著要回合同。站在公司與同事的角度，都覺得小馬是在無理取鬧，因為他們覺得離職後拿著合同也沒有什麼用。」這樣撕破臉跟公司鬧，是不是太沒有人情味？「似乎大傢伙都在等著看小馬的笑話，似乎在他們的眼裡，程式設計師便是那麼一根筋？
這種做法很正確，並沒有錯。在職場，當自己的權益受到侵害，有必要站起來盡力地去維護，不然只會讓這樣的企業越來越囂張，可以鑽取法律的空子去侵害員工的權益。今天是小馬，可能明天就是你與他。
勞動法規定，入職一個月內要簽合同，企業也是很聰明，他簽合同，但是不把合同給員工，這樣就一定程度上避免員工維權的風險。有些員工還是簽的空白合同，地點工資什麼的都沒有寫，這種情況一旦出現糾紛，擁有合同的企業還可以對其進行更改，侵害員工的合法權益？
所以，當事人入職之初，一定要慎重地對待合同這件事情：空白合同不要簽，只有一份不要簽，公司保管要拒絕。如果事情已經發生，為了避免自己以後的風險，要求公司及時地補發合同，或者搜集相關的證據，通過勞動監察投訴的方式維持自己的合法權益。
起先簽合同時，人事說明是只簽一份的，並且說有需要用的時候再來調用。好幾次想要拿回屬於自己的合同，但由於自己的辦公地點離人事所在的城市相距太遠，事情一拖再拖。疫情到來，行業受到了影響，公司老闆將辦公地點遷回人事所在的本部，但沒過兩個月，又再次宣稱要搬得更遠。
一開始小馬是可以走路去上班的，搬遷後要耗費四小時的通勤時間，再度搬遷起碼要五個多小時。然而又沒有額外的補貼，老闆的意思是如果不想遷，那就算主動離職。出於家庭的原因考慮，小馬是打算自主離職的，但前提是公司要給勞動合同。公司答應了給，小馬也爽快地簽了離職申請書，然而後來他們又不願意給，找各種理由拒絕。
當事人別的同事都自願簽署了離職申請，也都不要賠償和合同，只有小馬在堅持著要回合同。站在公司與同事的角度，都覺得小馬是在無理取鬧，因為他們覺得離職後拿著合同也沒有什麼用。」這樣撕破臉跟公司鬧，是不是太沒有人情味？「似乎大傢伙都在等著看小馬的笑話，似乎在他們的眼裡，程式設計師便是那麼一根筋？
這種做法很正確，並沒有錯。在職場，當自己的權益受到侵害，有必要站起來盡力地去維護，不然只會讓這樣的企業越來越囂張，可以鑽取法律的空子去侵害員工的權益。今天是小馬，可能明天就是你與他。
勞動法規定，入職一個月內要簽合同，企業也是很聰明，他簽合同，但是不把合同給員工，這樣就一定程度上避免員工維權的風險。有些員工還是簽的空白合同，地點工資什麼的都沒有寫，這種情況一旦出現糾紛，擁有合同的企業還可以對其進行更改，侵害員工的合法權益？
所以，當事人入職之初，一定要慎重地對待合同這件事情：空白合同不要簽，只有一份不要簽，公司保管要拒絕。如果事情已經發生，為了避免自己以後的風險，要求公司及時地補發合同，或者搜集相關的證據，通過勞動監察投訴的方式維持自己的合法權益。