什麼情況下可以要求公司繳納社保[朗讀]

一般我們在到了法定退休年齡後，就無法要求公司給你補繳社保，因為補繳不了。但因此沒辦法享受養老保險待遇，是可以主張公司承擔賠償責任的。但為了帶來不必要的麻煩，我們儘量在到法定退休年齡前，去投訴要求公司補繳。目前對於這個損失的計算，根據不同的情況，計算方式也不相同。這裡說一說兩種比較常見的情況。
在最後一家公司工作年限不足10年，並且加上之前的社保累計繳費年限後，仍然不足10年，因此最後一家公司未繳納社保，並不是必然導致員工無法領取養老金的原因。在這種情況下，可能會酌情支持公司將應繳納的社保費，直接支付給員工本人。
如果確定就是因為最後一家公司未繳納社保，直接導致員工無法領取養老金，也就是說，如果最後一家公司給員工補繳了社保後就符合條件，但因為到了退休年齡無法補繳，在這種情況下，可能會酌情按照75周歲作為標準，計算出這期間可能領取的養老金，並結合公司和個人本身承擔的社保繳費比例，折算後一次性賠償給員工。
總的來說，即便員工簽訂了自願放棄繳納社保的承諾書，但與社保直接相關的責任，公司仍然要承擔，比如補繳社保、賠償因無法補繳社保導致的社保待遇損失等，但與未繳納社保相關聯的權益，比如經濟補償金等就無法主張了，公司發放的社保補貼也要因為主張社保待遇而需要退還給公司，在要求補繳社保時，公司也可以要求員工承擔一半的滯納金。所以，我們在遇到公司這樣做時，一定要搞懂這些內容，防止自己在主張勞動權益時被動。
我是武漢勞動糾紛律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益。