很多公司知道不簽勞動合同的風險，但又擔心簽了勞動合同以後不好調整內容。因此有些公司就乾脆讓員工直接簽訂空白勞動合同，前後後也不給員工一份。有些員工就覺得：公司這樣做是違法的，是屬於欺騙的行為，這個合同是無效的。
那麼簽訂的空白勞動合同是否違法？這個合同是否生效？能否要求公司支付雙倍工資。
很明顯公司的這種行為肯定是違法的！但是，我們大部分人在簽完空白合同後，公司全部收回去，自己手裡沒有！這種情況下，我們根本無法證明公司的違法行為！後面發生勞動爭議，公司可以隨意的在上面添加內容。有的人會說，添加的內容和我的字跡不一樣，其實這個說法也是沒用的，公司可以說空白處的內容是在你簽字之前就有的，我們也沒辦法證明。
所以，從行為上看，是違法的！但從證據和實際上看，這個合同是生效的，不屬於未簽勞動合同。因此也不能要求公司支付雙倍工資。
那麼有人就問了，既然公司這樣做是違法的，難道公司就不會被處罰嗎？按照《勞動合同法》當然會處罰，不過得有勞動監察大隊來進行。但沒有有效的證據，即便你舉報來，公司馬上就會在空白合同上補充內容。在這，勞動監察大隊是否會處罰，還是另外一回事。
那麼簽訂空白勞動合同，並且給到公司，也是一種授權行為，而且這種授權屬於「無限授權」。這就意味著，你簽訂了這個空白勞動合同，那麼對於裡面的崗位、工作地點、工資等，公司在《勞動合同法》的範圍內，擁有填寫的無限權力。
那麼什麼情況下才能證明公司簽訂空白合同的違法行為？
空白《勞動合同》及公司添加的內容不能違反相關法律法律。如果填寫的內容有明顯違反的，那麼會導致勞動合同部分無效，至於是否會影響履行，這個需要根據具體情況。但肯定不屬於未簽訂勞動合同。
要能證明自己是在被公司脅迫、欺詐的情況下簽訂的。但這點基本不要想了，員工很難在這一塊證明被脅迫、欺詐。作為完全民事行為能力人，對自己簽字需要負責！在簽合同的時候，自己在空白處填上真實的內容。不過這樣做，公司肯定不會讓你入職了。因為勞動合同是一式兩份，除非你手裡有一份同樣的公司蓋過章簽過字的勞動合同。這種也想都不要想了。
總的來說，這種情況下，你想證明公司是通過脅迫、欺詐的方式讓你簽訂的，基本不可能。所以只要你簽了，就等於給公司無限授權，那麼自己只能承擔對應的後果。其實，這也是一種被迫無奈的選擇！誰讓我們是找工作的一方呢？
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
那麼簽訂的空白勞動合同是否違法？這個合同是否生效？能否要求公司支付雙倍工資。
很明顯公司的這種行為肯定是違法的！但是，我們大部分人在簽完空白合同後，公司全部收回去，自己手裡沒有！這種情況下，我們根本無法證明公司的違法行為！後面發生勞動爭議，公司可以隨意的在上面添加內容。有的人會說，添加的內容和我的字跡不一樣，其實這個說法也是沒用的，公司可以說空白處的內容是在你簽字之前就有的，我們也沒辦法證明。
所以，從行為上看，是違法的！但從證據和實際上看，這個合同是生效的，不屬於未簽勞動合同。因此也不能要求公司支付雙倍工資。
那麼有人就問了，既然公司這樣做是違法的，難道公司就不會被處罰嗎？按照《勞動合同法》當然會處罰，不過得有勞動監察大隊來進行。但沒有有效的證據，即便你舉報來，公司馬上就會在空白合同上補充內容。在這，勞動監察大隊是否會處罰，還是另外一回事。
那麼簽訂空白勞動合同，並且給到公司，也是一種授權行為，而且這種授權屬於「無限授權」。這就意味著，你簽訂了這個空白勞動合同，那麼對於裡面的崗位、工作地點、工資等，公司在《勞動合同法》的範圍內，擁有填寫的無限權力。
那麼什麼情況下才能證明公司簽訂空白合同的違法行為？
空白《勞動合同》及公司添加的內容不能違反相關法律法律。如果填寫的內容有明顯違反的，那麼會導致勞動合同部分無效，至於是否會影響履行，這個需要根據具體情況。但肯定不屬於未簽訂勞動合同。
要能證明自己是在被公司脅迫、欺詐的情況下簽訂的。但這點基本不要想了，員工很難在這一塊證明被脅迫、欺詐。作為完全民事行為能力人，對自己簽字需要負責！在簽合同的時候，自己在空白處填上真實的內容。不過這樣做，公司肯定不會讓你入職了。因為勞動合同是一式兩份，除非你手裡有一份同樣的公司蓋過章簽過字的勞動合同。這種也想都不要想了。
總的來說，這種情況下，你想證明公司是通過脅迫、欺詐的方式讓你簽訂的，基本不可能。所以只要你簽了，就等於給公司無限授權，那麼自己只能承擔對應的後果。其實，這也是一種被迫無奈的選擇！誰讓我們是找工作的一方呢？
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