發出錄用通知後能否反悔[朗讀]

對於公司而言，誠實守信是非常重要的，公司失信會導致員工不再信任公司，進而產生非常嚴重的後果。對此，武漢著名合同糾紛律師對此舉出一個案例並進行解答。
某日，雷某看到了某公司的招聘信息。便從外地前往公司處並參加面試。面試完成後公司通知其面試通過並要求他辦理入職手續。但是過了兩天，雷某又收到消息，公司這個崗位不再需要其他人手。雷某進一步了解後才知，公司招到了更適合該崗位的人便不打算接受雷某加入。於是，雷某將該公司告上法庭。
法院認為，雙方已對建立勞動關係一事達成意見一致，由此雷某放棄了其他工作機會，之後公司卻無正當理由取消錄用，應當承擔賠償責任。關於賠償的數額，法官判決，由於公司原本給出的試用期工資未4000元/月，考慮到因為本次入職造成的誤工時間約為半個月，法院判令公司按照該工資標準支付雷某半個月工資作為賠償。
初入職場，一定要牢記，知法守法意識，避免出現糾紛，並且要有意識的留存證據。以防造成不必要的損失。對於求職過。