申請勞動仲裁時，公司玩套路拒收仲裁文書或者直接消失，導致無法送達或是公司不出庭，勞動仲裁就不能開庭？並非如此！武漢的彭某通過勞務派遣到一家國企的，在申請勞動仲裁時，把這家國企列為被申請人之一，沒想到在送達仲裁文書時，直接被拒收。最後勞動仲裁的人告訴這個朋友說：「要麼需要花點時間通過公告的方式來送達，要麼就把這個被申請人去掉。」。
實際上，公司即便拒收勞動仲裁開庭應訴通知書、或者公司直接消失了（公司關門但還沒註銷），也並不影響勞動仲裁的進行，這個時候勞動仲裁委需要通過公示的方式送達，但這個時間又得拖延30天。也就是說在仲裁文書無法送達到公司時，會通過公示、張貼的方式進行送達，但需要經過30天時間，這樣又拖了員工30天時間，不過只能等了。
30天過後，還是會正常開庭，即便公司不參加，也不影響勞動仲裁出裁決結果，可以缺席裁決。
總而言之，不排除有些公司會故意採用這種套路來拖延時間，但不會影響勞動仲裁的進行，最多就是多了30天的公示時間。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
實際上，公司即便拒收勞動仲裁開庭應訴通知書、或者公司直接消失了（公司關門但還沒註銷），也並不影響勞動仲裁的進行，這個時候勞動仲裁委需要通過公示的方式送達，但這個時間又得拖延30天。也就是說在仲裁文書無法送達到公司時，會通過公示、張貼的方式進行送達，但需要經過30天時間，這樣又拖了員工30天時間，不過只能等了。
30天過後，還是會正常開庭，即便公司不參加，也不影響勞動仲裁出裁決結果，可以缺席裁決。
總而言之，不排除有些公司會故意採用這種套路來拖延時間，但不會影響勞動仲裁的進行，最多就是多了30天的公示時間。
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