楊林是某城鎮集體企業的一名職工，家住廠區內。為了家居安全，自行建起一堵圍牆。廠方認為私自建圍牆不符合城建規定，多次派人做楊某工作，要求楊某自行拆除圍牆，楊某不理。廠方為促使楊某拆除圍牆，採取停發工資的措施，並多次言明只要楊某自行拆除圍牆後，將補發其全部被停發的工資。為此，楊某向當地勞動爭議仲裁委員會申訴，要求發還停發的工資。市勞動爭議仲裁委員會認為，此案因私建住宅牆而引發的工資爭議，不屬於勞動爭議，不屬於受案範圍，建議爭議當事人直接向人民法院起訴。
試分析：
(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?為什麼？
(2)該企業和楊林應如何處理這起糾紛。
答：
(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業發生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍牆爭議為由拒絕受理該案。
(2)在仲裁裁決企業應返還楊林被扣除的工資外，如圍牆爭議沒有解決，可以協商解決，或直接向人民法院起訴。
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(1)勞動爭議仲裁委員會不受理該案是否正確?為什麼？
(2)該企業和楊林應如何處理這起糾紛。
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(1)勞動爭議仲裁委員會不受理楊林的申訴不正確。楊林提出的是被扣除工資而與企業發生的爭議，勞動爭議仲裁委員會不應以私建圍牆爭議為由拒絕受理該案。
(2)在仲裁裁決企業應返還楊林被扣除的工資外，如圍牆爭議沒有解決，可以協商解決，或直接向人民法院起訴。
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