幾天前，老闆助理轉給老技術員18萬元，備註：離職經濟補償。人事經理說：你有麻煩了，千萬不要接收。
老馬在公司工作已經有5個年頭了，目前月薪是15000元。
前些日子，因為一項技術攻關推進不順利，副總嚴厲批評了技術部，指出：個別同志不思進取、倚老賣老。
整個技術部只有老馬的年紀超過了40歲，老馬非常生氣，當下就和副總頂了起來，還提了幾個故障現象，請副總指出問題所在。
副總答不上來，十分尷尬，當場拂袖而去。
幾天後，人事經理找老馬談話，勸他辭職，並暗示可以給n+3的補償。
老馬算了一下，只能拿12.5萬元的補償，覺得不划算。
老馬和公司法務部副經理老錢比較熟，於是就去諮詢，該怎麼辦？
錢經理一聽，非常惱火，說道：「這是違法解除合同，應該雙倍賠償，起碼20萬！」
老馬嘆了一口氣，說道：「你說的都是大道理，但是公司辭退人，什麼時候給過雙倍補償？他們隨便找個理由，耗也把你耗垮。」
這時手機音樂響起，錢經理看了看來電顯示，趕緊小跑著出去接電話。
十幾分鐘後，錢經理返了回來，對老馬說：「剛才說到哪了？哦對，你是說怕耗不過公司吧？」
「你說得也對。」錢經理接著說道，「不過我可以給你出個主意，不知你願不願意試試。」
老馬精神一振，連忙說道：「你說，我聽你的。」
錢經理低聲對老馬說：「公司的交稅有問題，你不是有同學在稽查局麼？就用這個和公司談。」
老馬一愣，說道：「這法子行嗎？我怎麼取證啊。」
「上回你們是不是接了個500萬元的項目？」錢經理提醒道，「你也不用說太多，提你同學就行了，他們識相得很。」
老馬聽後，覺得可以試試。
很快，人事經理再次約了老馬，這一回，老闆的助理也在場。
老闆助理拿出幾次老馬工作失誤的記錄，聲稱給公司帶來了巨大損失，看在老馬工作多年的份上，頂多給6萬元補償金。
人事經理對老闆助理說：「馬工前些天提出n+3補償方案，我口頭同意了。」
老闆助理臉色很難看，但還是點了點頭，說道：「你說了算。」
看到這樣拙劣的「雙簧」，老馬又好氣又好笑，說道：「要給就給20萬，否則，咱們勞動仲裁見！」
緊接著，老馬又說：「我要去問問我同學，前些天那筆500萬的收入，你們交稅了沒有。」
人事經理臉色一沉，一拍桌子，剛要發作，老闆助理揚了揚手中的筆，朝他使了一個眼色。
老闆助理對老馬說道：「看來你早有準備，我們也不浪費時間了，你再說一遍，你要多少？」
「20萬！」老馬覺得勝券在握。
「協商總要有點讓步。」老闆助理說，「就18萬吧，數字好聽，你再干一個月，做好交接。」
老馬一想，這個方案也行，互相給個面子，而且總數還是20萬，自己並不吃虧。
老闆助理走後，人事經理把老馬留了下來，著急地說：「他拿的是錄音筆，這下你麻煩大了！」
老馬聽後不以為然，認為這事本就是放在明面上說，有什麼要緊的？
人事經理沉默了一會，說：「你是個老實人，是不是有人教你這麼說的？」
老馬一愣，但他可不想說出是誰。
人事經理來回踱了幾步，說道：「老錢吧？他的話你能信？」
老馬張大嘴巴，疑惑地問：「法務的人也不能信？」
人事經理搖了搖頭，說了一句意味深長的話：「他們是為老闆服務的，不是為你服務的。」
老馬還是有些不服，說道：「我管不了那麼多，只要把錢給我就行。」
人事經理說道：「我提醒你，如果到時候，是公司的賬戶轉給你錢，這事還有餘地，如果是誰的私人賬戶轉給你錢，你千萬不要接收！」
「為什麼？」老馬更驚訝了？
「你去網上查一查251吧！」人事經理丟下這句話，轉身摔門而出。
老馬有些莫名其妙，立即打開手機搜索，逐漸冷汗直冒，越看越後怕。
當天晚上，老闆助理給老馬發來微信，轉給他18萬元，老馬沒有接收，心中滿是悲涼。
簡述下經過：老馬得罪了副總，於是被人聯合起來設了一個套，而這個套是非常毒的，將導致老馬不是「違法」，而是「犯法」——公司在搜集老馬「敲詐勒索」的證據。
「251」事件中，好在勞動者也悄悄地錄了音，並且保存八個月之久，這才得以自證了清白，但其教訓不可謂不深刻。
如何防止這樣的情形發生呢，注意以下幾點：
1、和公司協商解除勞動合同事宜，不要用投訴交稅、社保或其它公司違法之事等來要挾公司，不要講什麼「不給經濟補償金就去投訴」等要挾的語句，公司可能會錄音，對自己相當不利？
2、協商解除勞動合同，經濟補償金要通過公司的對公賬戶來支付，不要接受個人之間的轉賬，哪怕是老闆的也不行，這是原則，要切記。
3、協商解除勞動合同，最好籤三方協議，除了公司蓋章簽字，勞動部門也要蓋調解章。
總之，職場中的一些套路，很多人都不會相信，因為但凡有良知的人都不會這麼做，但是不代表沒有人做。我們要做的，是了解這些套路並小心提防，萬一遇到了呢？
老馬在公司工作已經有5個年頭了，目前月薪是15000元。
前些日子，因為一項技術攻關推進不順利，副總嚴厲批評了技術部，指出：個別同志不思進取、倚老賣老。
整個技術部只有老馬的年紀超過了40歲，老馬非常生氣，當下就和副總頂了起來，還提了幾個故障現象，請副總指出問題所在。
副總答不上來，十分尷尬，當場拂袖而去。
幾天後，人事經理找老馬談話，勸他辭職，並暗示可以給n+3的補償。
老馬算了一下，只能拿12.5萬元的補償，覺得不划算。
老馬和公司法務部副經理老錢比較熟，於是就去諮詢，該怎麼辦？
錢經理一聽，非常惱火，說道：「這是違法解除合同，應該雙倍賠償，起碼20萬！」
老馬嘆了一口氣，說道：「你說的都是大道理，但是公司辭退人，什麼時候給過雙倍補償？他們隨便找個理由，耗也把你耗垮。」
這時手機音樂響起，錢經理看了看來電顯示，趕緊小跑著出去接電話。
十幾分鐘後，錢經理返了回來，對老馬說：「剛才說到哪了？哦對，你是說怕耗不過公司吧？」
「你說得也對。」錢經理接著說道，「不過我可以給你出個主意，不知你願不願意試試。」
老馬精神一振，連忙說道：「你說，我聽你的。」
錢經理低聲對老馬說：「公司的交稅有問題，你不是有同學在稽查局麼？就用這個和公司談。」
老馬一愣，說道：「這法子行嗎？我怎麼取證啊。」
「上回你們是不是接了個500萬元的項目？」錢經理提醒道，「你也不用說太多，提你同學就行了，他們識相得很。」
老馬聽後，覺得可以試試。
很快，人事經理再次約了老馬，這一回，老闆的助理也在場。
老闆助理拿出幾次老馬工作失誤的記錄，聲稱給公司帶來了巨大損失，看在老馬工作多年的份上，頂多給6萬元補償金。
人事經理對老闆助理說：「馬工前些天提出n+3補償方案，我口頭同意了。」
老闆助理臉色很難看，但還是點了點頭，說道：「你說了算。」
看到這樣拙劣的「雙簧」，老馬又好氣又好笑，說道：「要給就給20萬，否則，咱們勞動仲裁見！」
緊接著，老馬又說：「我要去問問我同學，前些天那筆500萬的收入，你們交稅了沒有。」
人事經理臉色一沉，一拍桌子，剛要發作，老闆助理揚了揚手中的筆，朝他使了一個眼色。
老闆助理對老馬說道：「看來你早有準備，我們也不浪費時間了，你再說一遍，你要多少？」
「20萬！」老馬覺得勝券在握。
「協商總要有點讓步。」老闆助理說，「就18萬吧，數字好聽，你再干一個月，做好交接。」
老馬一想，這個方案也行，互相給個面子，而且總數還是20萬，自己並不吃虧。
老闆助理走後，人事經理把老馬留了下來，著急地說：「他拿的是錄音筆，這下你麻煩大了！」
老馬聽後不以為然，認為這事本就是放在明面上說，有什麼要緊的？
人事經理沉默了一會，說：「你是個老實人，是不是有人教你這麼說的？」
老馬一愣，但他可不想說出是誰。
人事經理來回踱了幾步，說道：「老錢吧？他的話你能信？」
老馬張大嘴巴，疑惑地問：「法務的人也不能信？」
人事經理搖了搖頭，說了一句意味深長的話：「他們是為老闆服務的，不是為你服務的。」
老馬還是有些不服，說道：「我管不了那麼多，只要把錢給我就行。」
人事經理說道：「我提醒你，如果到時候，是公司的賬戶轉給你錢，這事還有餘地，如果是誰的私人賬戶轉給你錢，你千萬不要接收！」
「為什麼？」老馬更驚訝了？
「你去網上查一查251吧！」人事經理丟下這句話，轉身摔門而出。
老馬有些莫名其妙，立即打開手機搜索，逐漸冷汗直冒，越看越後怕。
當天晚上，老闆助理給老馬發來微信，轉給他18萬元，老馬沒有接收，心中滿是悲涼。
簡述下經過：老馬得罪了副總，於是被人聯合起來設了一個套，而這個套是非常毒的，將導致老馬不是「違法」，而是「犯法」——公司在搜集老馬「敲詐勒索」的證據。
「251」事件中，好在勞動者也悄悄地錄了音，並且保存八個月之久，這才得以自證了清白，但其教訓不可謂不深刻。
如何防止這樣的情形發生呢，注意以下幾點：
1、和公司協商解除勞動合同事宜，不要用投訴交稅、社保或其它公司違法之事等來要挾公司，不要講什麼「不給經濟補償金就去投訴」等要挾的語句，公司可能會錄音，對自己相當不利？
2、協商解除勞動合同，經濟補償金要通過公司的對公賬戶來支付，不要接受個人之間的轉賬，哪怕是老闆的也不行，這是原則，要切記。
3、協商解除勞動合同，最好籤三方協議，除了公司蓋章簽字，勞動部門也要蓋調解章。
總之，職場中的一些套路，很多人都不會相信，因為但凡有良知的人都不會這麼做，但是不代表沒有人做。我們要做的，是了解這些套路並小心提防，萬一遇到了呢？