技術骨幹老馬「年紀偏大」，被老闆「晾」了起來。他意識到將被辭退，一時不知所措。這時，人事經理帶來一個好消息：不上班也有工資拿。
老馬45歲，自公司成立就擔任了技術員，9年間，他的月薪從3000元漲到了20000元。
自從公司新上任一名姓傅的總經理，招了一批年輕人後，老馬就感覺到了壓力。
不久，老馬的工作逐步被交接，基本處於「無所事事」的狀態。
此時，老馬嗅到了一個信號——老闆不想要他了。
因為這麼多年，公司辭退員工前，都是想辦法讓他們顯得「多餘」
老馬一時不知該怎麼辦，於是找到人事經理，希望了解更多信息？
人事經理爽快地表示：老哥的事，就是我的事，放心好了。
沒過幾天，人事經理告訴老馬，裁員是總經理的意思，所有40歲以上的員工，都在裁員計劃里。
老馬的心一下子就涼了：「這不是卸磨殺驢麼？」
人事經理鐵青著臉點了點頭，說道：「老員工都是寶啊，總經理這麼做，會害了公司的。」
老馬怒道：「什麼破領導，我不伺候了！」
「你的合同還有兩年才到期，不要衝動。」人事經理勸說道，「總經理在這待不長，耐心點。」
人事經理繼續說道：「我有一個朋友，新開了一家公司。要不你們先接觸一下，如果談得好，我辦個手續，你可以領雙份工資。」
「雙份工資，什麼意思？」老馬來了精神？
「我給你辦個停工待崗，拿基本工資，然後你去我朋友那上班，再拿一份工資。」人事經理微笑著說，「等新的總經理上任，你再回來。」
老馬一聽，不上班也有工資拿？這太好了。
與新公司的談判很順利，對方給出了15000元的月薪，說第二年會漲到20000元。
停工待崗的基本工資是2000元，加上這15000元，和原來的20000元差不多。
沒過幾天，總經理開始找老馬他們的「茬」，好幾個老員工受不了氣，主動辭職不幹了。
老馬一看這個情形，馬上託人事經理辦了停工待崗手續，緊接著就去了新公司上班。
在新公司，老馬暗下決心，要干出樣子來，讓「老東家」後悔。
就這樣，老馬一邊拿著「老東家」的基本工資，還有正常繳納的社保、公積金，一邊拿著新公司的薪水，果然是雙份工資。
很快一年過去了，新公司突然讓老馬不要再去上班。
令他意想不到的是，緊接著，他又收到了「老東家」的口頭辭退通知。
老馬趕緊回到公司詢問情況，沒想到人事經理根本不想搭理他。
一言不合，兩人就吵了起來，老馬告訴他：「你們這是違法解除勞動合同！要雙倍賠償的。」
人事經理一拍桌子，說道：「雙倍賠償，我們認！」
「什麼？」老馬不敢相信，「準備給我40萬？」
「哪來的40萬？」人事經理一臉的鄙夷，「你之前十二個月的工資是2000元，得按這個計算補償，4萬元到頂了！」
一聽這話，老馬的眼前一黑，猛然明白過來：不好，上當了。
他火冒三丈，一把揪住人事經理的衣領，掄起拳頭就要砸過去。
「住手！」門口傳來一聲斷喝，老闆帶著總經理走了進來。
「打傷了他，你還得賠十幾萬！」老闆嚴厲地說道。
老馬的手慢慢松下來，憤怒地盯著老闆：「你們，太欺負人了！」
沒想到老闆哈哈一笑，說道：「誰辭退你了？我還要給你加薪。」
老馬驚訝地張大嘴巴，說不出話來。
老闆指著總經理，對老馬說：「你打工的那家公司，也是我開的，老傅說你表現很好。」
老馬轉過身，不解地看著人事經理，人事經理的表情很尷尬。
概述下經過：公司想辭退老馬，又找不到合法理由，於是人事經理用所謂的停工待崗，給老馬設了一個「套」，並且已經成功。但是老闆發現老馬在新公司乾得很好，又改變了主意。
人事經理的算盤是：老馬的合同還有兩年到期，找不到合法理由辭退的話，需要雙倍賠償，算起來9年有36萬。給老馬安排新工作，一年工資是18萬，加上待崗工資2.4萬和賠償4萬，一共需24.4萬。也就是說，在老馬多干一年活的情況下，公司還「賺」了11.6萬。
實際上，人事經理的數字沒學好，本來不用等一年，公司可以付得更少的。
那麼，通過這件事，我們可以得到什麼啟示呢？
1、「停工待崗」還發基本工資，這是常見的職場陷阱，目的就是變相降薪，繼而大幅降低違法辭退成本，勞動者一定要小心。
2、與此類似的情形，還有口頭調崗和降薪，如果勞動者發現本月工資突然下降，又不及時提出異議，等到下個月再發這樣的工資，將會被視為雙方達成了降薪協議。
3、有時公司為了辭退員工，會派人故意激怒他，如果不冷靜，甚至打人的話，那就是合法辭退了，別說拿補償金，反過來得賠許多錢。
職場套路多，為了讓這件事有個良好結局，我在結尾設置了良心反轉，但真實的職場，一般不會如此溫情。當然，如果你與老馬一樣，技術確實過硬，還是具備談判資本的。如果老闆發現辭退你，不划算，相當於自斷臂膀，肯定不會做傻事。
老馬45歲，自公司成立就擔任了技術員，9年間，他的月薪從3000元漲到了20000元。
自從公司新上任一名姓傅的總經理，招了一批年輕人後，老馬就感覺到了壓力。
不久，老馬的工作逐步被交接，基本處於「無所事事」的狀態。
此時，老馬嗅到了一個信號——老闆不想要他了。
因為這麼多年，公司辭退員工前，都是想辦法讓他們顯得「多餘」
老馬一時不知該怎麼辦，於是找到人事經理，希望了解更多信息？
人事經理爽快地表示：老哥的事，就是我的事，放心好了。
沒過幾天，人事經理告訴老馬，裁員是總經理的意思，所有40歲以上的員工，都在裁員計劃里。
老馬的心一下子就涼了：「這不是卸磨殺驢麼？」
人事經理鐵青著臉點了點頭，說道：「老員工都是寶啊，總經理這麼做，會害了公司的。」
老馬怒道：「什麼破領導，我不伺候了！」
「你的合同還有兩年才到期，不要衝動。」人事經理勸說道，「總經理在這待不長，耐心點。」
人事經理繼續說道：「我有一個朋友，新開了一家公司。要不你們先接觸一下，如果談得好，我辦個手續，你可以領雙份工資。」
「雙份工資，什麼意思？」老馬來了精神？
「我給你辦個停工待崗，拿基本工資，然後你去我朋友那上班，再拿一份工資。」人事經理微笑著說，「等新的總經理上任，你再回來。」
老馬一聽，不上班也有工資拿？這太好了。
與新公司的談判很順利，對方給出了15000元的月薪，說第二年會漲到20000元。
停工待崗的基本工資是2000元，加上這15000元，和原來的20000元差不多。
沒過幾天，總經理開始找老馬他們的「茬」，好幾個老員工受不了氣，主動辭職不幹了。
老馬一看這個情形，馬上託人事經理辦了停工待崗手續，緊接著就去了新公司上班。
在新公司，老馬暗下決心，要干出樣子來，讓「老東家」後悔。
就這樣，老馬一邊拿著「老東家」的基本工資，還有正常繳納的社保、公積金，一邊拿著新公司的薪水，果然是雙份工資。
很快一年過去了，新公司突然讓老馬不要再去上班。
令他意想不到的是，緊接著，他又收到了「老東家」的口頭辭退通知。
老馬趕緊回到公司詢問情況，沒想到人事經理根本不想搭理他。
一言不合，兩人就吵了起來，老馬告訴他：「你們這是違法解除勞動合同！要雙倍賠償的。」
人事經理一拍桌子，說道：「雙倍賠償，我們認！」
「什麼？」老馬不敢相信，「準備給我40萬？」
「哪來的40萬？」人事經理一臉的鄙夷，「你之前十二個月的工資是2000元，得按這個計算補償，4萬元到頂了！」
一聽這話，老馬的眼前一黑，猛然明白過來：不好，上當了。
他火冒三丈，一把揪住人事經理的衣領，掄起拳頭就要砸過去。
「住手！」門口傳來一聲斷喝，老闆帶著總經理走了進來。
「打傷了他，你還得賠十幾萬！」老闆嚴厲地說道。
老馬的手慢慢松下來，憤怒地盯著老闆：「你們，太欺負人了！」
沒想到老闆哈哈一笑，說道：「誰辭退你了？我還要給你加薪。」
老馬驚訝地張大嘴巴，說不出話來。
老闆指著總經理，對老馬說：「你打工的那家公司，也是我開的，老傅說你表現很好。」
老馬轉過身，不解地看著人事經理，人事經理的表情很尷尬。
概述下經過：公司想辭退老馬，又找不到合法理由，於是人事經理用所謂的停工待崗，給老馬設了一個「套」，並且已經成功。但是老闆發現老馬在新公司乾得很好，又改變了主意。
人事經理的算盤是：老馬的合同還有兩年到期，找不到合法理由辭退的話，需要雙倍賠償，算起來9年有36萬。給老馬安排新工作，一年工資是18萬，加上待崗工資2.4萬和賠償4萬，一共需24.4萬。也就是說，在老馬多干一年活的情況下，公司還「賺」了11.6萬。
實際上，人事經理的數字沒學好，本來不用等一年，公司可以付得更少的。
那麼，通過這件事，我們可以得到什麼啟示呢？
1、「停工待崗」還發基本工資，這是常見的職場陷阱，目的就是變相降薪，繼而大幅降低違法辭退成本，勞動者一定要小心。
2、與此類似的情形，還有口頭調崗和降薪，如果勞動者發現本月工資突然下降，又不及時提出異議，等到下個月再發這樣的工資，將會被視為雙方達成了降薪協議。
3、有時公司為了辭退員工，會派人故意激怒他，如果不冷靜，甚至打人的話，那就是合法辭退了，別說拿補償金，反過來得賠許多錢。
職場套路多，為了讓這件事有個良好結局，我在結尾設置了良心反轉，但真實的職場，一般不會如此溫情。當然，如果你與老馬一樣，技術確實過硬，還是具備談判資本的。如果老闆發現辭退你，不划算，相當於自斷臂膀，肯定不會做傻事。