老馬是一家科技公司的技術骨幹，月薪20000元，可是卻突然被辭退，還沒有補償金。
幾個月前的一天，人事經理通知老馬放一個月假，放假期間，工資照發。
老馬一愣，伸手索要放假的書面通知。
人事經理生氣地說道：「我說的話，你都不信嗎？要書面通知幹什麼？」
老馬微微一笑：「我在公司9年了，什麼事沒見過？上任經理口頭通知小李放假，後來以曠工為由把他開除了，我記得很清楚！」
人事經理的臉微微一紅，怒道：「你把我想成什麼人了？」
不一會兒，通知就擬好了，還蓋上了公章。
老馬把通知揣進懷裡，然後放心地去休假了。
一個月過去，20000元工資如數打到了老馬的卡上。
老馬按時去公司報請銷假，沒想到人事經理說：「沒通知你來，就不用來。」
老馬有些意外，隨口問了一句：「工資還照發？」
人事經理點了點頭，說：「按規定發給你。」
又一個月過去了，工資並沒有打到老馬卡上，老馬去催，人事經理說讓他再等等。
老馬感覺不太對，坐在人事經理辦公室不走，說：「我不信，你少騙我！」
人事經理通知財務，把老馬的工資趕緊發了。
十幾分鐘後，老馬收到了2500元錢，他質問人事經理：這是什麼意思？
人事經理平靜地看著他，說道：「你上個月工資呀，按照有關規定，放假的頭一個月發全額工資，之後按當地最低工資或者最低工資的百分之八十發放，給你2500，還算多了！」
老馬這個氣啊，他早知道有套路，沒想到還是中了招。
他猛地站了起來，大聲說道：「我不幹了，你們賠償我！」
「賠償？」人事經理依舊面帶微笑，說道，「頭一個月，我給你發了放假通知，但是後來沒發啊，你那麼多天不上班，難道不是曠工嗎？」
「你可以繼續領最低工資，也可以主動辭職。」人事經理繼續說道。
老馬氣得直哆嗦，他拿出手機匆匆走到外面，打了個電話。
人事經理胸有成竹，蹺起了二郎腿。
不一會兒，老馬回來，看著人事經理，平靜地說道：「我認栽，但有個請求。」
人事經理眉毛一挑，示意老馬繼續往下說。
「我也是要面子的人，曠工太難聽了。你們就出個通知，說我長期沒上班，自動離職吧。」
人事經理想了想，站起身說道：「就這麼定了，我這也是工作，希望你不要怪我。」
老馬長嘆了一口氣，說道：「明白，這是老闆的意思。你和我一樣，都是打工的，我不為難你。」
幾天後，公司在工作群里公布了關於老馬長期不上班，視同自動離職的正式通知。
沒想到幾天後，公司就收到了老馬發來函件，明確指出：由於公司非法解除勞動合同，請求支付延時放假一個月的工資差價，和解除勞動合同經濟補償金，共計377500元。
隨信所附，還有一張金燦燦的律師名片。
人事經理看到這張名片，愣了好久。
幾天後，老馬和公司簽訂了《協商解除勞動合同書》，拿到了200000元的補償，雙方各讓一步，都能接受。
隨後，老馬興奮地來到一家律師事務所，對一個年輕人說道：「小李啊，你怎麼算那麼准？」
年輕人微微一笑，說道：「都是他們逼出來的。」
可是，當年輕人聽了老馬的敘述之後，突然詫異地說道：「不對啊，你怎麼少了一個關鍵步驟？」
提點想法，對職場小白可能會有所啟發。
1、公司如果口頭通知你放假，有時需要提高警惕，因為如果你果真不去上班了，公司就有理由以「曠工」為由辭退你。如果你判斷沒錯，就應該繼續上班，不要休假。
2、公司放假，從第二個月開始，就可以只發當地最低工資標準的百分之八十了，如果你遇到「放長假」的現象，要麼事先書面約定好放假期間的待遇，要麼提前準備「找下家」
3、放假超過一個月，大約在第三個月開始，就應該向公司發送《復工申請書》，請求安排工作崗位，如果公司不予理睬，應迅速準備好證據，提交《（被迫）解除勞動合同書》，同時要求「n」經濟補償。
4、在實踐中，幾乎沒有「自動離職」一說，如果沒有員工的簽字認可，這是典型的「非法解除勞動合同」，老馬甚至可以獲得「2n」的補償。不過，從多數案例來看，往往雙方都沒辦法充分舉證，所以一般會被「和稀泥」，判為「協商一致解除合同」，補償金是「n」
5、實際上，如果公司以老馬曠工為由開除他，還真能成功，但是他得到了小李的指點，回過頭給人事經理下了一個套，意外成功。
6、小李說老馬漏了一個重要環節，是指他沒有向公司發《復工申請》，人事經理要是反應快，會立即給老馬發復工通知，然後再想辦法慢慢整。
不過，我覺得人事經理未必沒有想到這些，他是故事不抓老馬的漏洞，選擇了協商一致解除勞動合同，就因為老馬的那句話——你和我一樣，都是打工的，我不為難你。
幾個月前的一天，人事經理通知老馬放一個月假，放假期間，工資照發。
老馬一愣，伸手索要放假的書面通知。
人事經理生氣地說道：「我說的話，你都不信嗎？要書面通知幹什麼？」
老馬微微一笑：「我在公司9年了，什麼事沒見過？上任經理口頭通知小李放假，後來以曠工為由把他開除了，我記得很清楚！」
人事經理的臉微微一紅，怒道：「你把我想成什麼人了？」
不一會兒，通知就擬好了，還蓋上了公章。
老馬把通知揣進懷裡，然後放心地去休假了。
一個月過去，20000元工資如數打到了老馬的卡上。
老馬按時去公司報請銷假，沒想到人事經理說：「沒通知你來，就不用來。」
老馬有些意外，隨口問了一句：「工資還照發？」
人事經理點了點頭，說：「按規定發給你。」
又一個月過去了，工資並沒有打到老馬卡上，老馬去催，人事經理說讓他再等等。
老馬感覺不太對，坐在人事經理辦公室不走，說：「我不信，你少騙我！」
人事經理通知財務，把老馬的工資趕緊發了。
十幾分鐘後，老馬收到了2500元錢，他質問人事經理：這是什麼意思？
人事經理平靜地看著他，說道：「你上個月工資呀，按照有關規定，放假的頭一個月發全額工資，之後按當地最低工資或者最低工資的百分之八十發放，給你2500，還算多了！」
老馬這個氣啊，他早知道有套路，沒想到還是中了招。
他猛地站了起來，大聲說道：「我不幹了，你們賠償我！」
「賠償？」人事經理依舊面帶微笑，說道，「頭一個月，我給你發了放假通知，但是後來沒發啊，你那麼多天不上班，難道不是曠工嗎？」
「你可以繼續領最低工資，也可以主動辭職。」人事經理繼續說道。
老馬氣得直哆嗦，他拿出手機匆匆走到外面，打了個電話。
人事經理胸有成竹，蹺起了二郎腿。
不一會兒，老馬回來，看著人事經理，平靜地說道：「我認栽，但有個請求。」
人事經理眉毛一挑，示意老馬繼續往下說。
「我也是要面子的人，曠工太難聽了。你們就出個通知，說我長期沒上班，自動離職吧。」
人事經理想了想，站起身說道：「就這麼定了，我這也是工作，希望你不要怪我。」
老馬長嘆了一口氣，說道：「明白，這是老闆的意思。你和我一樣，都是打工的，我不為難你。」
幾天後，公司在工作群里公布了關於老馬長期不上班，視同自動離職的正式通知。
沒想到幾天後，公司就收到了老馬發來函件，明確指出：由於公司非法解除勞動合同，請求支付延時放假一個月的工資差價，和解除勞動合同經濟補償金，共計377500元。
隨信所附，還有一張金燦燦的律師名片。
人事經理看到這張名片，愣了好久。
幾天後，老馬和公司簽訂了《協商解除勞動合同書》，拿到了200000元的補償，雙方各讓一步，都能接受。
隨後，老馬興奮地來到一家律師事務所，對一個年輕人說道：「小李啊，你怎麼算那麼准？」
年輕人微微一笑，說道：「都是他們逼出來的。」
可是，當年輕人聽了老馬的敘述之後，突然詫異地說道：「不對啊，你怎麼少了一個關鍵步驟？」
提點想法，對職場小白可能會有所啟發。
1、公司如果口頭通知你放假，有時需要提高警惕，因為如果你果真不去上班了，公司就有理由以「曠工」為由辭退你。如果你判斷沒錯，就應該繼續上班，不要休假。
2、公司放假，從第二個月開始，就可以只發當地最低工資標準的百分之八十了，如果你遇到「放長假」的現象，要麼事先書面約定好放假期間的待遇，要麼提前準備「找下家」
3、放假超過一個月，大約在第三個月開始，就應該向公司發送《復工申請書》，請求安排工作崗位，如果公司不予理睬，應迅速準備好證據，提交《（被迫）解除勞動合同書》，同時要求「n」經濟補償。
4、在實踐中，幾乎沒有「自動離職」一說，如果沒有員工的簽字認可，這是典型的「非法解除勞動合同」，老馬甚至可以獲得「2n」的補償。不過，從多數案例來看，往往雙方都沒辦法充分舉證，所以一般會被「和稀泥」，判為「協商一致解除合同」，補償金是「n」
5、實際上，如果公司以老馬曠工為由開除他，還真能成功，但是他得到了小李的指點，回過頭給人事經理下了一個套，意外成功。
6、小李說老馬漏了一個重要環節，是指他沒有向公司發《復工申請》，人事經理要是反應快，會立即給老馬發復工通知，然後再想辦法慢慢整。
不過，我覺得人事經理未必沒有想到這些，他是故事不抓老馬的漏洞，選擇了協商一致解除勞動合同，就因為老馬的那句話——你和我一樣，都是打工的，我不為難你。