近來，公司效益下降。人事部通知：全員只發基本工資，一線員工每月1500元，差額等效益好轉後再補上。
隨後，公司解散了保安隊，只有50歲的老王被留了下來。
老王與人事經理同名同姓，大家開玩笑地說：上個班真不容易，起名也很重要。
只有人事經理知道老闆的想法，他無可奈何地笑了笑。
公司是否真的「全員只拿基本工資」不得而知。轉眼3個月過去了，一線員工們還是拿著1500元的基本工資，「效益好轉」看不到跡象。
有幾個人去公司人事部交涉，但是並沒有什麼結果？
王經理說：「公司效益下降，大家想繼續干，就再堅持一下，不想干，可以走人！」
大家頓時明白了——原來，公司是想迫使他們主動辭職，不想付經濟補償金。
技術員小馬對此無所謂，因為他早就物色好了「下家」，對方給出的待遇也不低——每月有10000元基本工資。
於是，小馬向公司快遞了《被迫解除勞動合同書》，主要訴求：一是公司補發3個月的差額工資，二是按規定發放30000元的經濟補償金。
擔心公司拒收，他特意在收件人之處，寫上了人事經理的姓名。
小馬知道「未足額支付勞動報酬」情形，勞動者提出解除勞動合同，無需公司同意，送達《被 迫解除勞動合同書》就行。
因為新公司要求擬入職員工統一培訓，小馬發了快遞之後，就趕緊去報到了。
小馬在新公司一直等不到反饋，打電話給人事經理，被直接掛斷。
他正感覺納悶的時候，突然收到原公司的一紙《辭退通知》，說他無故曠工超過15日，已被公司開除。
小馬氣壞了，特地請了假，拿著快遞單去找到人事經理，說道：「王經理，我不是法盲，你們這麼做，是想付雙倍補償嗎？」
王經理笑了笑，說道：「你想得太簡單了，不信你去申請仲裁，頂多能拿到欠發的工資。」
小馬一愣，一時不知說什麼好——這個王經理其實人還不錯，而且他說的話，一貫可信度很高？
「有些事我不能提前告訴你。」王經理說道，「不過，現在我們不是同事了，可以提醒你幾句。」
其一，你將《被 迫解除勞動合同通知書》的簽收人寫成我的名字，是「畫蛇添足」，你看，快遞就被保安老王簽收了，而且他還承認當場扔掉了。我完全可以說「沒收到」，不知快遞的內容。
其二，你雖然在快遞單和信封上註明了「被 迫解除勞動合同書」，但是沒有具體內容，我們可以認為你不需要任何補償。比較「穩妥」的標註，是寫：「關於被 迫解除勞動合同，請求補發工資和依法補償的通知」
其三，你應該選擇郵政來快遞《被 迫解除勞動合同通知書》，雖說其他快遞公司送達也有法律效力，但如果我們要較真耍賴的話，抓住他們哪個環節不規範，那這個證據就沒有效力了。
小馬聽了王經理的話，只能自認倒霉，好在他找到了工作，沒什麼損失，於是嘆了口氣，說道：「算了，大家都不容易，我就當是個教訓吧！」
隨後，小馬拿起筆準備在公司給他的《辭退通知》上簽字。
「不要隨便簽字！」王經理笑著說，「這也是我想教你的，這種文書一簽字，就是認可，沒後路了。」
「老闆告訴我，大家好聚好散。現在公司比較困難，先給你補足工資，欠你的30000元補償金，我們寫在協商解除合同的條款里，一年後再付。」
提幾點感想：
1、當公司有「未足額支付勞動報酬」等情形時，勞動者可以提出解除勞動合同，並取得經濟補償金。公司想賴是不好賴的，除非利用勞動者沒有經驗，耍一些小「手段」，但是這樣真的好嗎？
2、人事經理提醒的《被 迫解除勞動合同書》細節可以參考：一是要選擇郵政送達，收件人要有公司名稱。二是要在快遞單和信封上詳細說明內容。三是以上證據要留存。
3、有人可能會說，當面給公司人事部門送達《被 迫解除勞動合同書》豈不是更好？這還真不一定，因為不好取證，別人未必配合。所以還是郵政送達，更顯得鄭重，也更容易操作。
4、老闆找保安老馬冒充人事經理簽收文件，其實是自作聰明，因為《被 迫解除勞動合同書》，你只要寫了公司名稱，公司誰簽收都算送達，不過，找個同名同姓的人能添點亂也是真的，所以道到這樣的情形，乾脆不寫具體收件人。
總之，我們不要以為勞動爭議很容易處理，簡單對照法律條文就行了，裡面的「道道」多得很，需要把握的細節不容忽視，而過程稍有不同，結果就可能不一樣。真要那麼「非黑即白」，勞動者為何敗訴那麼多。
所以，我們「打工人」在維護自身權益時，一定要掌握方法，注意細節，要預判到對方會如何「耍賴」，知己知彼，才能百戰不殆。