公司空降一名副總，看到技術員辦公桌上亂七八糟，不禁大為光火，當即要求人事部辭退那名技術員，還說：「一屋不掃，何以掃天下？」
副總之前是「體制內」的科級幹部，嫌工資低，一直想跳槽。老闆與他接觸過幾次，認為此人說話做事雷厲風行、有條有理，就拍板把他請了過來，年薪給出了50萬元。
副總上任後，「優化」了公司的績效考核體系，加入了很多新內容，比如理論學習、檔案管理、環境衛生等等。
一天上午，副總帶著人事經理到技術部調研，看到不少人無精打采，不禁心頭有火，於是把技術經理叫了過來，皺著眉頭問他：「怎麼回事？」
技術經理淡淡地說道：「沒什麼，昨天晚上他們加班到12點，上午又要急著來單位打卡，再熬一個小時，就可以午休了。」
考勤打卡是副總上任後，特彆強調狠抓的制度，不少員工被扣了工資。
副總環顧四周，指著一張空的辦公桌問道：「這個呢？」
「老馬加班到凌晨，我讓他休息一天。」技術經理說道，「我不至於沒這個權力吧？」
副總惱火地說道：「我不是在剝奪你的權力，是問你，你的環境衛生工作是怎麼抓的？桌子上這麼亂，還能好好工作嗎？」
技術經理臉漲得通紅，提高聲音說道：「我們一直都這樣，什麼時候沒好好工作？」
人事經理眼看情形不對，趕緊過來打圓場：「耿經理，你看我們人事部，哪張辦公桌上不是清亮亮的？一張紙片也看不到啊！」
「你少廢話！」技術經理說道，「老馬桌上堆的都是技術資料，隨時都要複印、摘錄，你們用得到嗎？」
人事經理剛想說話，副總把桌子一拍，怒道：「把這個部門整體績效扣30分，還有這個不遵守制度的老馬，馬上辭退！」
人事經理一愣，下意識地對副總說道：「給我個理由哈！」
副總一字一頓地說道：「一屋不掃，何以掃天下？這就是理由！」，然後轉身拂袖而去。
技術經理看到副總動了真，一時竟然不知所措——這30分一扣，技術部今天的績效獎金，每人平均得少15000元，這可太不划算了。
技術經理有些後悔和副總爭執，但就在此時，人事經理回頭看了他一眼，遞給他一個意味深長的眼神。
技術經理突然覺得哪裡不對，但一時又想不起來。
幾天後，人事經理帶著幾個人來到技術部，當眾宣布辭退老馬，而且還以違反規章制度為由，不予補償。
技術經理不知從哪來的勇氣，當眾就撕毀了那個《解聘通知書》，而且和老馬一起遞交了辭職申請，說是「不蒸饅頭爭口氣」
技術部的其他員工，見狀也紛紛站起來，說要和技術經理共進退。
這次的衝突鬧得動靜很大，在外度假的老闆馬上趕了回來，把人事經理和技術經理喊到辦公室，問了問情況之後，突然劈頭蓋臉地把兩個人都罵了一頓。
老闆說：「你們兩個，少在這和我演戲！你們的心思，我還不知道？」
人事經理和技術經理面面相覷，非常驚訝。
老闆對人事經理說：「自從副總來後，他就插手干預了你們人事部的許多事，你小子早就對他不滿了是不是？就想我把他趕走是不是？」
人事經理低著頭，一句話也不敢說。
「還有你！」老闆微笑著對技術經理說道，「現在可以了啊，還知道配合別人，做樣子給我看，這心思，還能用在專心搞技術上嗎？」
技術經理輕咳兩聲，紅著臉說：「這不是被人欺負了，想整整他麼。」
老闆哈哈大笑，說道：「少來，你是吃定了我，知道我離不開你們！」
老闆轉身對人事經理說道：「體制內那一套，是閒得沒事的人瞎折騰，你回去想個方案，勸副總離職吧，把50萬全給他，夠意思了。」
點評一下
1、「一屋不掃，何以掃天下」這句話本身沒問題，兩者間也有一定聯繫，但是別忘了，公司並不是「天下」，如果把一些「名人名言」，生搬硬套到管理中，純屬怡笑大方。
2、「體制內」的一些考核指標，對於企業來說毫無借鑑意義，瞎折騰罷了，老闆把副總高薪請過去做管理，不會想不到這一點，只是他沒有想到副總還真折騰，可能這是一種習慣。
3、技術經理他們能在此次衝突中占「上風」，主要取決於自身實力過硬，可以讓老闆「屈服」。不過，個人辦公桌，還是注意保持整潔為好，萬一你的上司和副總一樣，只是他不說呢？不要給上司落下壞印象。
總之，職場上衡量員工績效，應該體現在個人對集體的貢獻大小，有時其過程都可以忽略不計。苛求無關緊要的細節，弄一些看起來「也重要」，實際上「無所謂」的指標，不僅折騰員工，還會整垮公司。