程式設計師刪庫這件事，實在是不敢想像的，在一個公司裡面竟然會有個人能擁有這麼大的權限，竟然可以如此輕鬆的刪除公司那麼多人花費數年積累起來的數據，真的是神奇的事件。
簡單從三個方面來避免相同的事情發生。
1、數據備份。
現在的網際網路企業發展的太快，很多時候把整個公司的預算花費在市場營銷上面，而機房建設和數據保護的錢卻很省，抱著僥倖的心理，但是墨菲定律告訴我們，如果一件事有不好的可能，這個可能就會一定會發生，所以數據保護的費用一定不能省，即使伺服器再貴，儲存空間再貴，都是需要做到雙保險的。
2、權限管理。
我們看歐美大片的時候，經常會看到高科技企業會用各種超級先進的防盜手段來保護重要機密。而在我國上市企業裡面，企業關鍵數據權限竟然可以掌握在程式設計師手中，是不可想像的。加強權限管理，和異常情況預警的技術開發，是很有必要的。
3、企業人文關懷。
人性本善惡無定論，但是要做出這種惡劣的行徑，內心應該是充滿了憤怒、沮喪等各種負面情緒的，企業人資部門應該在員工心理方面多下功夫，不要再僅僅關注員工考勤，領導滿意度等傳統企業人資關注項目上，加強企業文化，員工未來發展，職場壓力疏解等多個人文關懷的建設。
最後，希望每個員工都能愉快工作，而不是企業螺絲釘，找不到自身的價值～。
簡單從三個方面來避免相同的事情發生。
1、數據備份。
現在的網際網路企業發展的太快，很多時候把整個公司的預算花費在市場營銷上面，而機房建設和數據保護的錢卻很省，抱著僥倖的心理，但是墨菲定律告訴我們，如果一件事有不好的可能，這個可能就會一定會發生，所以數據保護的費用一定不能省，即使伺服器再貴，儲存空間再貴，都是需要做到雙保險的。
2、權限管理。
我們看歐美大片的時候，經常會看到高科技企業會用各種超級先進的防盜手段來保護重要機密。而在我國上市企業裡面，企業關鍵數據權限竟然可以掌握在程式設計師手中，是不可想像的。加強權限管理，和異常情況預警的技術開發，是很有必要的。
3、企業人文關懷。
人性本善惡無定論，但是要做出這種惡劣的行徑，內心應該是充滿了憤怒、沮喪等各種負面情緒的，企業人資部門應該在員工心理方面多下功夫，不要再僅僅關注員工考勤，領導滿意度等傳統企業人資關注項目上，加強企業文化，員工未來發展，職場壓力疏解等多個人文關懷的建設。
最後，希望每個員工都能愉快工作，而不是企業螺絲釘，找不到自身的價值～。