單位一把手是女的，什麼體驗[朗讀]

我曾經和一個女上司共事了三年多，可以說酸甜苦辣咸，五味雜陳。當時我們部門是個核心部門，能到這樣的部門當上一把手，說明這位女上司並不是徒有其表。果然，女上司一上任，就大刀闊斧地把前任留下來的條條框框全部推翻，並雷厲風行地對單位的原規章制度進行了修訂，可以說力度很大。女上司剛上任那陣，她的辦公室里經常是雞飛狗跳，有些不服管理的職員，面對面與女上司爭執起來。先不說，女上司一頓猛如虎的操作是否合理，但有一點我挺佩服她的，就是再難纏的刺頭，硬是讓女上司把對方囂張的氣焰打壓了下去。當時作為單位里的二把手，我是盡力配合女上司工作的。由於她把我當作了得力的助手，所以我對她的了解就更加深入了一點。女性當一把手，往往非常會過曰子，她把部門當作家來管，什麼辦公費、會議費、圖書資料費等等一切可控的費用，她都精確到幾元錢，每當報明年預算的時候，她都是按實際數據報到財務部門，結果來年碰到原材料漲價等情況，費用根本不夠用，只好再去寫證明，走審批程序，再要錢，我經常開女上司的玩笑，說她太會過日子了。在現實生活中，女上司確實如此，她有個上高中的兒子，但她兒子的學習成績並不好，考上好大學希望渺茫。女上司經常在我面前訴苦，說她為了讓孩子好好學習，無微不至照顧兒子學習生活的往事，說著說著，她幾乎潸然淚下。在那一刻，我對這個女上司有點肅然起敬還有點同情了。但是，這只是女上司留給我的好印象。女上司給我整體印象就是霸道。凡是她說過的話，想辦的事，你必須不折不扣地去完成。而且她非常喜歡幹些表面上的工作，也就是說讓她的上級能直觀到的工作。比如她上任以後，有次心血來潮，非要讓大家aa制聚餐，結果許多職員不願參加，她就一個接著一個找人談話，硬是把大家攏到一起吃了一次飯，而且還邀請了她的直接上級來參加，可以說飯局上的氣氛非常壓抑。再有就是，她領著大家做廣播體操，故意把音樂放得很大，好象別人聽不到似的，以此來標榜自己愛護員工。同時，她每組織一次活動，就讓單位的筆桿子寫一篇文章，掛在主頁上，讓上級都能及時看見。還有一點，就是女人喜歡扎堆抱團，她也不能脫了這個俗套，一些與她走得近的女職員，或者是一些很會溜須拍馬的女職員，她就比較照顧，平常評個先進、有點好處之類的事，她就會想著她圈子裡的人。但對於一些比較質樸老實的女員工，她就公事公辦。有一次，有個單親媽媽為了照顧孩子上學，開會遲到了。而那次會恰巧是她主持的，所以她就按規定處罰了那位單親媽媽，扣了當事人的獎金，而有一個和她走得近的女員工三天兩頭遲到早退，她就睜一隻眼，閉一隻眼。還有一點，那就是這位女上司非常會來事，尤其是對她的上級，按理說，她也是四十出頭的年齡了，但只要碰到比她職位高的上級，她表現的就象一個小姑娘看到心目中的偶像一樣，通常情況下，她遠遠見到上級，就會邁著飛快的小碎步，迎面跑到上司的面前，裝出天真爛漫的表情，俯首聽命，並柔聲細語地向上司彙報工作，這也許就是情商高的表現吧。不過你別說，現在的社會就認這樣的人，女上司在我們部門工作了三年多，具體的業務沒有長進多少，但是，在一把手的位置上，她又結交了許多朋友，團結了多位和她級別差不多的同事，終於有一天，她又被提拔了，走上了更高的位置。其實，在個人感情上，我並不反感這位女上司，有時還覺得她是個會幹事，而且能幹成事的女人，但是如果站在企業發展的大局上來看，我感到象她這種上司，還是少幾個比較好。