說起這個，對於我們80後而言，有時候真的是蠻無奈，只能說世道變了。
大的東西不講，說一個單位90後小姑娘身上最近發生的一件事，窺一斑而知全貌。
小姑娘是辦公室的工作人員。12月初，疫情放開，單位倒了一大批，小姑娘所在辦公室只剩下她沒陽。她的主任於是便讓她去值班，一來主要領導沒陽還在堅持上班，二來辦公室每天文來文往，接電話、收文件上傳下達總得有一個人在，而且上面也有指令要求各單位不能大面積空崗，尤其是辦公室必須有人值守，按理小姑娘沒事她去辦公室無可厚非。她的主任在打電話給她時說話還比較委婉，畢竟是特殊時期也要為別人考慮，徵詢她意見看能不能請她每天去辦公室頂一下，等其他人稍微恢復點立馬換回來。她的主任起初以為小姑娘應該不會拒絕，沒想到話剛說回來就被對方頂了回來。
小姑娘表示外面太危險，她去上班可能被感染，不去，她可以居家辦公。態度異常堅決，沒有絲毫商量餘地，把對方頂在了牆上。她的主任頓時毛了，好歹自己是其領導，不服從還有理了，便否決了小姑娘想法。
「你不去不行，大家都病了，就你一個人，這時候理性你頂上。再說，**局長還在呢！」
小姑娘不示弱，堅決不同意，「憑啥我一定要去啊，你們身體要緊，我身體不要緊嗎，辦公室關門不行嗎？」
主任再次表示不行，「那領導怎麼辦，萬一有事他找誰去，總得有個人在吧？」
「那是領導的事，我不管，他沒事找我幹嘛，這時候還那麼積極幹嘛，又不會給先進！」小姑娘嘟囔道。
「那單位總不能因為疫情停擺吧，老百姓來辦事怎麼辦？」
「愛咋咋辦，疫情又不是誰引起的，客觀原因，單位工作不正常難道怪我嗎？再說這時候誰還來辦事……」
一席話，嗆得主任啞口無言，咳嗽不已。兩人交流不下去，最後委屈一個70後的老同志帶燒上陣（輕症）頂了兩天，等其他人可以下床頂班才回到正常。小姑娘整整居家了一個多星期才到單位上班。
這事後來傳到主要領導那裡，領導也是直搖頭，坦言這不是小姑娘第一次頂領導了。有一次，他去辦公室安排一個小伙子去跑個腿，小姑娘居然當著他的面攔下了小伙子，說小伙子手頭有個事要馬上完成給她，她匯總後要報送，義正言辭讓小伙子不要走，把後者整得一臉懵逼，走也不是，留也不是，一點不給台階下，最後主要領導只好叫別人去了。自此之後，主要領導直接忽略了小姑娘的存在。
小姑娘倒好，不覺得有什麼，依舊我行我素，平常到點下班找朋友吃吃喝喝，在朋友圈發各種小資生活。小姑娘的家境不算好，父母是普通的上班族，收入一般，不過因為是獨生女，父母從小也沒讓她吃過苦。這種環境或許造就了小姑娘我行我素的性格，哪怕對領導也是如此。
在大院裡，類似性格的年輕人貌似不在少數，開大會、食堂吃飯聊起單位的事，經常聽到一些老同志抱怨現在的隊伍不好帶，不像當年我們這一代，領導叫幹啥就幹啥，白加黑五加二，不敢對領導有絲毫不敬。像小姑娘這樣對領導，是絕對不可能發生的事情。
現在的年輕人為什麼不怵領導。
我想無非三個原因：
1、不愁吃穿，沒有危機感。這是他們敢於和領導硬碰硬的底氣。
2、不唯提拔，崇尚個性和自由。當一個人無欲無求，誰也拿他們沒辦法。
3、他們也清楚，有編制單位隨便開不了人，沒有失業風險，又不想當領導，自然不會拿領導當回事。
類似思想，在90後中已經盛行，到00後恐怕有過之而無不及。不能說這不對，但低欲時代確實在改變職場規則。所謂的「整理職場」，也許就是這個意思吧。
大的東西不講，說一個單位90後小姑娘身上最近發生的一件事，窺一斑而知全貌。
小姑娘是辦公室的工作人員。12月初，疫情放開，單位倒了一大批，小姑娘所在辦公室只剩下她沒陽。她的主任於是便讓她去值班，一來主要領導沒陽還在堅持上班，二來辦公室每天文來文往，接電話、收文件上傳下達總得有一個人在，而且上面也有指令要求各單位不能大面積空崗，尤其是辦公室必須有人值守，按理小姑娘沒事她去辦公室無可厚非。她的主任在打電話給她時說話還比較委婉，畢竟是特殊時期也要為別人考慮，徵詢她意見看能不能請她每天去辦公室頂一下，等其他人稍微恢復點立馬換回來。她的主任起初以為小姑娘應該不會拒絕，沒想到話剛說回來就被對方頂了回來。
小姑娘表示外面太危險，她去上班可能被感染，不去，她可以居家辦公。態度異常堅決，沒有絲毫商量餘地，把對方頂在了牆上。她的主任頓時毛了，好歹自己是其領導，不服從還有理了，便否決了小姑娘想法。
「你不去不行，大家都病了，就你一個人，這時候理性你頂上。再說，**局長還在呢！」
小姑娘不示弱，堅決不同意，「憑啥我一定要去啊，你們身體要緊，我身體不要緊嗎，辦公室關門不行嗎？」
主任再次表示不行，「那領導怎麼辦，萬一有事他找誰去，總得有個人在吧？」
「那是領導的事，我不管，他沒事找我幹嘛，這時候還那麼積極幹嘛，又不會給先進！」小姑娘嘟囔道。
「那單位總不能因為疫情停擺吧，老百姓來辦事怎麼辦？」
「愛咋咋辦，疫情又不是誰引起的，客觀原因，單位工作不正常難道怪我嗎？再說這時候誰還來辦事……」
一席話，嗆得主任啞口無言，咳嗽不已。兩人交流不下去，最後委屈一個70後的老同志帶燒上陣（輕症）頂了兩天，等其他人可以下床頂班才回到正常。小姑娘整整居家了一個多星期才到單位上班。
這事後來傳到主要領導那裡，領導也是直搖頭，坦言這不是小姑娘第一次頂領導了。有一次，他去辦公室安排一個小伙子去跑個腿，小姑娘居然當著他的面攔下了小伙子，說小伙子手頭有個事要馬上完成給她，她匯總後要報送，義正言辭讓小伙子不要走，把後者整得一臉懵逼，走也不是，留也不是，一點不給台階下，最後主要領導只好叫別人去了。自此之後，主要領導直接忽略了小姑娘的存在。
小姑娘倒好，不覺得有什麼，依舊我行我素，平常到點下班找朋友吃吃喝喝，在朋友圈發各種小資生活。小姑娘的家境不算好，父母是普通的上班族，收入一般，不過因為是獨生女，父母從小也沒讓她吃過苦。這種環境或許造就了小姑娘我行我素的性格，哪怕對領導也是如此。
在大院裡，類似性格的年輕人貌似不在少數，開大會、食堂吃飯聊起單位的事，經常聽到一些老同志抱怨現在的隊伍不好帶，不像當年我們這一代，領導叫幹啥就幹啥，白加黑五加二，不敢對領導有絲毫不敬。像小姑娘這樣對領導，是絕對不可能發生的事情。
現在的年輕人為什麼不怵領導。
我想無非三個原因：
1、不愁吃穿，沒有危機感。這是他們敢於和領導硬碰硬的底氣。
2、不唯提拔，崇尚個性和自由。當一個人無欲無求，誰也拿他們沒辦法。
3、他們也清楚，有編制單位隨便開不了人，沒有失業風險，又不想當領導，自然不會拿領導當回事。
類似思想，在90後中已經盛行，到00後恐怕有過之而無不及。不能說這不對，但低欲時代確實在改變職場規則。所謂的「整理職場」，也許就是這個意思吧。