為什麼要怕領導呢？我從來都不怕領導，有一次開月會銷售總監的數據錯的離譜，居然把鍋甩到我的頭上，說我提交給他的數據錯誤，還數落我這麼簡單的錯誤都沒發現，我當時就懟了回去，並且自證了我給他的數據沒有錯，是他自己計算的問題。我覺得對於領導保持應有的尊敬給他個面子即可，畢竟他能決定的僅僅只是你工作中的事情，觸碰到自己的底線必須反擊。
至於為什麼現在越來越多的年輕人都不怕領導，我來說說我的看法。
1.時代變了
現在的年輕人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓勵人人平等，要勇於對不平等的事情說不或者抗爭，如果在工作中遇到不平等的對待，他們往往會奮起反抗，這是潛移默化刻在骨子裡的文化烙印。
還有就是現在的工作崗位太多了，此住不留爺自有留爺處。大不了去下一家繼續干，而在我們父輩那一代人，很多人的工作一干就是一輩子，房子什麼的都是單位分配的，可以說領導的權利很大很大，不僅僅能決定你工作上的事情，還能影響的工作之外的生活。
2.沒有壓力
大多數的95後或者00後他們大多數都是獨生子，是爸爸媽媽。爺爺奶奶，姥姥姥爺心中的小寶貝疼愛有加。可以說是兩代人供養他自己，買房買車什麼的家裡人就給操辦了，不像80後兄弟姐妹多，大多數都要靠自己，自己不奮鬥，什麼都沒有。現在我司就有一個95後，父母都是獨生子且都是拆遷戶，家裡房子幾十套，根本不為錢發愁。
3.工資太低
相信很多人都看到過這樣的一個段子：工資低的員工把老闆懟的啞口無言，工資高的員工老闆讓幹啥就幹啥。不可否認的是現在的95後00後大多數拿著最底層的工資，幹著最辛苦的工作。
現在很多年輕人都看不上公司發的哪一點工資，有的時候還沒自己一個月的零花錢多，犯不著為這點錢裝孫子，遇到不順心的必須說出來，大不了就捲舖蓋走人，下一家接著躺平。反正現在的職場都是已經這麼卷了，升值的機會太小了。
至於為什麼現在越來越多的年輕人都不怕領導，我來說說我的看法。
1.時代變了
現在的年輕人大多都接受了良好的教育，在教育中崇尚自由，鼓勵人人平等，要勇於對不平等的事情說不或者抗爭，如果在工作中遇到不平等的對待，他們往往會奮起反抗，這是潛移默化刻在骨子裡的文化烙印。
還有就是現在的工作崗位太多了，此住不留爺自有留爺處。大不了去下一家繼續干，而在我們父輩那一代人，很多人的工作一干就是一輩子，房子什麼的都是單位分配的，可以說領導的權利很大很大，不僅僅能決定你工作上的事情，還能影響的工作之外的生活。
2.沒有壓力
大多數的95後或者00後他們大多數都是獨生子，是爸爸媽媽。爺爺奶奶，姥姥姥爺心中的小寶貝疼愛有加。可以說是兩代人供養他自己，買房買車什麼的家裡人就給操辦了，不像80後兄弟姐妹多，大多數都要靠自己，自己不奮鬥，什麼都沒有。現在我司就有一個95後，父母都是獨生子且都是拆遷戶，家裡房子幾十套，根本不為錢發愁。
3.工資太低
相信很多人都看到過這樣的一個段子：工資低的員工把老闆懟的啞口無言，工資高的員工老闆讓幹啥就幹啥。不可否認的是現在的95後00後大多數拿著最底層的工資，幹著最辛苦的工作。
現在很多年輕人都看不上公司發的哪一點工資，有的時候還沒自己一個月的零花錢多，犯不著為這點錢裝孫子，遇到不順心的必須說出來，大不了就捲舖蓋走人，下一家接著躺平。反正現在的職場都是已經這麼卷了，升值的機會太小了。