體制內也是這樣。現在體制內的年輕人，跟我們40來歲的人明顯不同了。我們那時怕見到領導，怕把工作干砸了，怕被領導批評。現在的年輕人，不怕見到領導，見到領導也落落大方，工作出了錯也不會放在心上，不怕被領導批評。我們市直單位前幾年考進來的1位年輕小伙小方就是這樣的人。
小方2017年考進我們市直機關的，211大學畢業，父母是開公司做生意的，家庭條件非常殷實，獨生子女，家裡在市區有3套大房子，1套別墅，還有幾個門面，總價值3000多萬。第一天到我們單位來報到，就開了一輛寶馬525，穿著一套價值不菲的名牌西裝，一看就是個富二代。
小方工作還算盡責，科長交待的工作盡力完成。但是小方性格比較獨特，自己認定的事情，就一定會去做；自己認為不正確的、不合理的事情，就會提出反對意見，即使是在領導面前，他也不怕，照樣說出個人意見。
一次下午下班前，科長突然通知小方臨時寫個材料，第二天早上交給科長。這樣的工作安排，意味著小方晚上要加班。可是小方已經約好了女朋友看電影。
於是，小方對科長說，這份材料跟自己工作業務沒有什麼關係，不熟悉、不了解相關內容，不應該由自己來寫，自己也寫不了。
科長說，相關的數據和素材，你可以找其他科室人員要一下。我也可以和你事先聯繫一下。
小方說，對不起，科長大人，我晚上約了人，有重要事情，你還是另請高人吧。說著，就要拿著車鑰匙和手提包走人。
科長說，交待一點工作就推三阻四，還有沒有一點責任意識和規矩意識，還把不把我這位科長放在眼裡。
小方說，請科長大人不要上綱上線，這材料跟我沒關係，我也寫不好。如果是我的份內工作，通宵達旦我都會完成。
最後科長說，這是分管副局長交待的工作，要不我請副局長給你打電話。說著，就撥通了副局長的電話，並開通了免提模式。
分管副局長電話里說到，寫材料確實是他交待給科長的，請讓小方陪同科長一起加個班。
小方聽了副局長的話，還是固執地對副局長說，自己今天晚上確實有事情，加不了班，請領導見諒。
副局長見狀，也不再堅持，就讓小方走了。最後材料落到了科長一個人手裡。
今年是小方進入單位的第五個年頭。與小方一同進入單位的公務員，絕大多數已經晉升四級主任科員，或者當上了副科長，但是小方還是科員一枚。小方對此毫不關心、毫不在乎。
小方就是這樣的人，就是這樣的性格，什麼人都不怕，非職責範圍內的事，只要自己覺得不合理，就會大膽拒絕，領導也不例外。
像小方這樣體制內的年輕人，為什麼不怕領導！我認為，主要有以下6點原因：
①個人性格獨特，自主意識強，民主意識強，自尊心強，不喜歡被領導使喚來使喚去。現在，相當一部分年輕人都是這樣，只要領導安排工作不合理、不恰當，就會找領導理論。
②沒有提拔慾望，看淡提拔晉升，輕風雲淡，去留無意，無欲則剛。這樣的狀態，當然也就不懼怕領導了。像小方這樣的人，對提拔晉升毫不在乎，自然對領導也就無所畏懼了。
③家庭條件優越，物質基礎厚實，學區房早已準備好，豪車早已買好，不缺錢，也不在乎錢，把體制內的工作當作消磨時間來對待。這種物質基礎較好的年輕人，有天生的優越感，當然不怕領導。
④只把體制內工作當成一種職業，該上班上班，該下班下班，工作之外的事情一概不參與，一概不關心，兩耳不聞窗外事，一心只關心自己。這種人也不少，他們也不怕領導。
⑤受到過處分。這種年輕人，因為受到過處分，提前宣告了仕途進步，他們也不會把領導放在眼裡。當然，領導更為懼怕這種人。我們單位就有一個32歲的四級主任科員，因為工作與群眾發生衝突，後來被給予行政警告處分。受到處分後，這位四級主任科員徹底躺平了，誰也不理，多次與科長和副局長叫板。領導都怕他。
⑥知道單位開除不了在編人員。開除一名在編人員，比招錄一名在編人員的難度要大很多。或者說是無解的。儼然把編制當作是尚方寶劍，一副你能把我咋地態度？正是因為這樣，很多無欲無望的年輕人不怕領導，敢與領導較勁，敢拒絕領導，甚至敢跟領導動手干架。
綜上，現在體制內的部分年輕人，心態變化了，思維變化了，意識變化了，只把體制內工作當作一份普通工作，沒有慾望感，沒有進取心，無所畏懼，這類人是不怕領導的。
小方2017年考進我們市直機關的，211大學畢業，父母是開公司做生意的，家庭條件非常殷實，獨生子女，家裡在市區有3套大房子，1套別墅，還有幾個門面，總價值3000多萬。第一天到我們單位來報到，就開了一輛寶馬525，穿著一套價值不菲的名牌西裝，一看就是個富二代。
小方工作還算盡責，科長交待的工作盡力完成。但是小方性格比較獨特，自己認定的事情，就一定會去做；自己認為不正確的、不合理的事情，就會提出反對意見，即使是在領導面前，他也不怕，照樣說出個人意見。
一次下午下班前，科長突然通知小方臨時寫個材料，第二天早上交給科長。這樣的工作安排，意味著小方晚上要加班。可是小方已經約好了女朋友看電影。
於是，小方對科長說，這份材料跟自己工作業務沒有什麼關係，不熟悉、不了解相關內容，不應該由自己來寫，自己也寫不了。
科長說，相關的數據和素材，你可以找其他科室人員要一下。我也可以和你事先聯繫一下。
小方說，對不起，科長大人，我晚上約了人，有重要事情，你還是另請高人吧。說著，就要拿著車鑰匙和手提包走人。
科長說，交待一點工作就推三阻四，還有沒有一點責任意識和規矩意識，還把不把我這位科長放在眼裡。
小方說，請科長大人不要上綱上線，這材料跟我沒關係，我也寫不好。如果是我的份內工作，通宵達旦我都會完成。
最後科長說，這是分管副局長交待的工作，要不我請副局長給你打電話。說著，就撥通了副局長的電話，並開通了免提模式。
分管副局長電話里說到，寫材料確實是他交待給科長的，請讓小方陪同科長一起加個班。
小方聽了副局長的話，還是固執地對副局長說，自己今天晚上確實有事情，加不了班，請領導見諒。
副局長見狀，也不再堅持，就讓小方走了。最後材料落到了科長一個人手裡。
今年是小方進入單位的第五個年頭。與小方一同進入單位的公務員，絕大多數已經晉升四級主任科員，或者當上了副科長，但是小方還是科員一枚。小方對此毫不關心、毫不在乎。
小方就是這樣的人，就是這樣的性格，什麼人都不怕，非職責範圍內的事，只要自己覺得不合理，就會大膽拒絕，領導也不例外。
像小方這樣體制內的年輕人，為什麼不怕領導！我認為，主要有以下6點原因：
①個人性格獨特，自主意識強，民主意識強，自尊心強，不喜歡被領導使喚來使喚去。現在，相當一部分年輕人都是這樣，只要領導安排工作不合理、不恰當，就會找領導理論。
②沒有提拔慾望，看淡提拔晉升，輕風雲淡，去留無意，無欲則剛。這樣的狀態，當然也就不懼怕領導了。像小方這樣的人，對提拔晉升毫不在乎，自然對領導也就無所畏懼了。
③家庭條件優越，物質基礎厚實，學區房早已準備好，豪車早已買好，不缺錢，也不在乎錢，把體制內的工作當作消磨時間來對待。這種物質基礎較好的年輕人，有天生的優越感，當然不怕領導。
④只把體制內工作當成一種職業，該上班上班，該下班下班，工作之外的事情一概不參與，一概不關心，兩耳不聞窗外事，一心只關心自己。這種人也不少，他們也不怕領導。
⑤受到過處分。這種年輕人，因為受到過處分，提前宣告了仕途進步，他們也不會把領導放在眼裡。當然，領導更為懼怕這種人。我們單位就有一個32歲的四級主任科員，因為工作與群眾發生衝突，後來被給予行政警告處分。受到處分後，這位四級主任科員徹底躺平了，誰也不理，多次與科長和副局長叫板。領導都怕他。
⑥知道單位開除不了在編人員。開除一名在編人員，比招錄一名在編人員的難度要大很多。或者說是無解的。儼然把編制當作是尚方寶劍，一副你能把我咋地態度？正是因為這樣，很多無欲無望的年輕人不怕領導，敢與領導較勁，敢拒絕領導，甚至敢跟領導動手干架。
綜上，現在體制內的部分年輕人，心態變化了，思維變化了，意識變化了，只把體制內工作當作一份普通工作，沒有慾望感，沒有進取心，無所畏懼，這類人是不怕領導的。