一般來說，如果員工不想在一家單位繼續工作了，可以提出申請，相關的負責人同意申請後，就解除了合同正常離開了。但有些員工沒有與公司溝通，直接自動離職了，那員工自動離職有什麼影響。
員工離職
1、信用降低。擅自離開原公司，不走程序的話，帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽，有些人可能是不滿領導，但在合約期內擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響，將來找工作的時候，用人單位也會顧慮你有過這樣的行為而不錄用你，對於個人信用上的影響非常大。
2、沒有補償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解僱你，一些本該享受到的福利，公司也有權力不給你。所以說，要是選擇了這樣的方式離開公司，那麼原本對於一些離職員工的補償措施，是都享受不到的。
3、承擔損失。自動離職不僅沒有離職補償，而且還要承擔因為離職帶來的所有後果。一般來說，如果某項工作因為你的離職出現了問題，導致公司受到了損失，你是要負責任的，公司有權力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進單位都是經過了一些培訓的，如果自動離職，不遵守約定，那麼這筆培訓費就要作為違約的錢款來賠償。
所以，自動離職本質上是一種違法的行為，但目前職場上，在合約期內的跳槽屢見不鮮，很多人為了自己的利益，就無視法律，這種行為會帶來很嚴重的後果。
員工離職
1、信用降低。擅自離開原公司，不走程序的話，帶來的直接影響就是你的信用度會降低。有些人可能是因為跳槽，有些人可能是不滿領導，但在合約期內擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽會受到影響，將來找工作的時候，用人單位也會顧慮你有過這樣的行為而不錄用你，對於個人信用上的影響非常大。
2、沒有補償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解僱你，一些本該享受到的福利，公司也有權力不給你。所以說，要是選擇了這樣的方式離開公司，那麼原本對於一些離職員工的補償措施，是都享受不到的。
3、承擔損失。自動離職不僅沒有離職補償，而且還要承擔因為離職帶來的所有後果。一般來說，如果某項工作因為你的離職出現了問題，導致公司受到了損失，你是要負責任的，公司有權力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進單位都是經過了一些培訓的，如果自動離職，不遵守約定，那麼這筆培訓費就要作為違約的錢款來賠償。
所以，自動離職本質上是一種違法的行為，但目前職場上，在合約期內的跳槽屢見不鮮，很多人為了自己的利益，就無視法律，這種行為會帶來很嚴重的後果。