當科員的時候：科長給我安排活真煩啊，我啥時候能當科長就好了，光給別人安排活自己休息美滋滋。
當科長的時候：領導找我、別的單位的人找我、其他部門負責人也找我安排活，煩死了，真想把手機摔了，唉科室的科員幹活也不給力，一堆麻煩事都得我自己干，還是當科員好，光聽安排就行了，不用發愁溝通協調。
當單位副職的時候：老一又給我上壓力了，這科長給他安排的活到底聽懂沒啊，也不給我彙報，還不如我自己干呢，真急人，再問問科長啥情況。
當單位老一的時候：今天又挨大領導的吵了，煩死了，副職們一天天怪帶勁，就上傳下達，不幹活也沒啥壓力，我一天天的快焦慮了，單位的活是我一個人的麼。
除了每個崗位都一堆屁事以外，還有各種各樣的形式主義——開不完的會、值不完的班、寫不完的材料。。。。還有那不夠起征點的工資，能開心就怪了。
當科長的時候：領導找我、別的單位的人找我、其他部門負責人也找我安排活，煩死了，真想把手機摔了，唉科室的科員幹活也不給力，一堆麻煩事都得我自己干，還是當科員好，光聽安排就行了，不用發愁溝通協調。
當單位副職的時候：老一又給我上壓力了，這科長給他安排的活到底聽懂沒啊，也不給我彙報，還不如我自己干呢，真急人，再問問科長啥情況。
當單位老一的時候：今天又挨大領導的吵了，煩死了，副職們一天天怪帶勁，就上傳下達，不幹活也沒啥壓力，我一天天的快焦慮了，單位的活是我一個人的麼。
除了每個崗位都一堆屁事以外，還有各種各樣的形式主義——開不完的會、值不完的班、寫不完的材料。。。。還有那不夠起征點的工資，能開心就怪了。