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組織部有個特點：不養老，不養小。
所謂「不養老」，是指很少有退休在組織部的。在這裡
工作到一定年齡，一般都要調整出去。
能力強、運氣好的高升，成為領導幹部。能力一般、運氣差點的也能解決個級別、給個職務找個單位養老。
所謂「不養小」，是指沒有直接分配進組織部的。都是在其他單位工作表現突出，人品好、能力強，起碼是文字材料能力強，才能到組織部先幫忙，考察一段
時間，發現確實優秀，然後再調入。
現在，「不養老」現象仍然存在。「不養小」現象改變了，逢進必考以後，組織部門也開始直接招錄公務員了。
你怎麼看待組織部這種不養老、不養小現象。