認真貫徹落實集團黨委關於召開20xx年度基層黨組織組織生活會會開展*評議黨員工作的通知，為開好此次專題組織生活會，黨支部按照公司黨委的要求，通過專題組織學習，廣泛徵求意見，深入談心談話，做了認真充分的準備，認真撰寫對照檢查材料，在此基礎上，惠農黨支部決定召開專題組織生活會。繼續深入開展「兩學一做」教育活動，通過進一步深入學習習*新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、新修訂《中國共產黨章程》、習總書記系列重要講話精神以及《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等文件和規章制度，觀看《巡視利劍》、《永遠在路上》等專題片，通報違反中央八項規定精神、損害群眾利益典型案例，對照《黨章》規定的黨支部職責，重點查擺突出政治功能、提升組織力方面存在的問題找差距，並對存在的突出問題原因剖析，以及下一步具體整改措施。
一、對照黨章重點查擺「3個方面」的問題
1、是否存在黨建工作述職評議和上級黨委督查通報的問題未按時整改到位，黨建工作上級黨組織不安排不部署，下級黨組織不重視不落實的問題。
一年來，黨支部嚴格按照黨章規定開展黨建工作述職評議，加強自身建設，積極履職盡責，堅持問題導向。嚴格按照公司黨委的工作部署開展黨員學習，並積極組織開展每月「主題黨日活動」與「三會一課」相結合，認真組織落實公司黨委的各項工作整改，切實做到立整立改。
2、是否存在黨建工作資料管理不嚴、缺少損毀的問題。
檔案資料按年度進行裝訂並封存，嚴格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉化的問題。
支部堅持集體領導和個人分工負責相結合，實現決策科學化和*化、規範化，支委積極維護班子的團結，認真堅持*集中制和貫徹落實「一崗雙責」，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體*集中制原則。
二、對照檢查的突出問題
1、黨支部班子及成員經常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關注度不夠。
3、公司業務審批手續及業務流程多而且繁瑣，業務工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓與日常工作緊密結合，提高學習質量，減少學習頻次。
5、黨支部創新「三會一課」的學習方式，利用微信平台將學習和會議內容轉發，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
6、黨支部將黨建工作進一步提升，加強黨員的監督和管理。
三、存在問題的根源剖析
1、服務意識有待加強。支部委員深入職工了解職工意願和徵求意見不夠，這是服務意識不強的表現。分公司工作重點放在安全生產和市場拓展、提質增效多，黨建工作的服務對象是全體黨員和職工，在保安全、抓發展、促經營的工作前提下，必須充分了解職工所急所想，將職工的意見和意願放在第一位，時刻了解和掌握職工的思想動態，要充分尊重職工的意願，保護好、引導好職工個人發展，更好的促進工作的積極性。
2、存在求穩怕亂的思想。由於工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發生維修、搶修時，嚴格按照應急搶修制度執行，班子成員和分管領導著重關注搶修材料的購置和調撥、停水時間、停水區域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現場，對施工現場安全管理，交叉施工作業和大型機械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關心和關注較少。
3、存在安於現狀、銳意進取的工作意識不強。工作中始終堅持高標準、嚴要求、求實效，開拓創新少，墨守成規多，在供排水公司高速發展階段，缺少創造性地推進惠農分公司發展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態。工作中習慣「按部就班」，「差不多就行」，存在為了完成任務而完成任務的現象，沒有切實根據實際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創新意識還不強。在面對新問題和新任務面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發制度，對事物的發展認識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態度，缺乏主角的思維。奮鬥幹事的*不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇於創新的精氣神和推進工作幹事業的緊迫感和責任感不足。
5、學習的深度和廣度不夠。雖然黨支部帶領全體黨員認真學習貫徹習*新時代中國特色社會主義思想和十九大報告，但是在學習中還存在存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，黨員不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。學習主要是根據黨委的學習計劃進行，方式、方法比較呆板、單調，開會時有時「照本宣科」，對一些和政策文件只是「泛泛而讀」，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯繫實際不深、不透。
6、通過不斷加強政治理論學習，黨支部班子對政治紀律和政治規矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當面一套、背後一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持「一團和氣」。
四、今後的努力方向和整改措施
1、走進職工談話談心，解決實際問題。
深入各部門開展交流談心，切實解決職工關心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執行深入聯繫點制度，把企業發展和企業管理、經營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業發展問題，使職工關心和融入到的企業發展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作並形成備案，超出權限範圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產，提升後保障服務。
班子成員和支部委員要切實擔當好職工帶頭人、領路人，充分發揮橋樑紐帶作用，把服務職工和安全生產管理工作緊密結合，延伸為職工服務鏈條、拓寬為職工服務領域、創新服務職工的方式。在嚴格落實和執行應急搶修的同時，完善保障後勤服務、實施跟蹤服務，全面提升為職工服務意識和服務質量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為職工服務，進一步提高領導班子成員在職工中的威信，以更「實」的工作作風全面推進供排水事業不斷邁向新的階段。
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組織生活會支部對照檢查材料[朗讀]
按照省委和市委、區委關於開好今年度的部署要求，紮實做好了相關準備工作。部班子採取多種形式，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記重要指示批示精神，努力做到以高質量的學習統一思想、凝聚共識。書面徵求了部分部門單位的意見建議，確保徵求意見的全面性、準確性。堅持問題導向，深入黨性分析，多方位多角度查找部領導班子在思想政治、精神狀態、工作作風3個方面存在的突出問題，並深刻剖析原因，研究整改措施。現對照檢查如下：
一、今年度民主生活會及中央巡視反饋意見整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況
今年度專題民主生活會上，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實等6個方面，共查擺出16項問題。對這些問題，逐項剖析了根源癥結，制定了整改措施，明確了整改時限，已限期完成整改。
二、存在的問題和不足
（一）在堅定貫徹新發展理念認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是缺乏系統性。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不全面、不系統，在學懂、弄通、做實上有差距。平常學習大多停留在念文章、抄筆記上，沒有系統、深入地結合組織工作實際進行思考、研究，導致對一些政策理解的不深、不透，把握起來不准、不全，執行起來出現偏差。二是缺乏經常性。雖然年初制定了學習計劃，每周都安排集中學習，但按要求組織班子成員開展理論中心組學習不經常，沒有對理論中心組學習筆記進行定期檢查。三是缺乏實踐性。學用結合落實不到位，更多的時候注重讀了、看了，對一些事關發展的重大問題缺乏理性思考和總體把握，在指導實踐、推動工作上出現學用脫節、學用兩張皮。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。一是在領會上級決策意圖上有差距。有時對黨中央部署和上級決定，沒有深入鑽研，對於它們的出台背景、重要意義等缺乏全局性的理解和把握，認為只要結果是好的，過程可以將就，導致出台的具體措施針對性、操作性不強，不能很好地將上級意圖精準地落在地上，導致工作效果打了折扣。二是創新思路服務大局上有差距。從部門自身角度上考慮問題較多，站在全局角度為區委出謀劃策主動性、超前性不足。特別是對照新時代新任務新要求，對提升工作水平、更好服務發展大局，缺乏深入思考、系統謀劃、主動實踐。三是在「上接天線下接地氣」上有差距。對於上級決策部署，有時存在用文件代替行動、用會議落實代替具體落實的情況；有時不能立足實際，提出務實管用的措施辦法推動落實。
（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。一是議事決策民主氛圍不濃。班子成員對自己分管的工作，能夠提出務實舉措。但是對自己不分管的工作，提的意見建議比較少，雖然嚴格按照議事決策的程序走下來，但實際上聽取意見不充分、集思廣益不足。二是工作報喜多報憂少。向上級機關和領導同志彙報工作時，談成績多、說問題少，成績總能說出一二三來，但對問題往往遮遮掩掩，輕描淡寫，提意見建議也多是留有餘地，儘可能不提尖銳問題，以至於一些需要上級了解並幫助解決的問題壓在了基層。三是督查糾偏力度不嚴。工作中習慣多表揚、少批評，往往都是正面鼓勵多、「紅臉出汗少」，對於發現的基層工作中存在的問題，沒有當面堅決指出，沒有真正板起臉來批評、硬起手腕糾正。
（四）在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子精神抓落實方面。一是缺乏以質取勝的鑽勁。還沒有充分發揮習近平新時代中國特色社會主義思想指導作用。還不能很好地堅持「一把鑰匙開一把鎖」，做到分類別具體指導、分情況差別對待、分領域統籌推進，有時還存在「一刀切」「大水漫灌」的現象。二是缺乏勇爭一流的衝勁。在謀劃、推進工作上，搶抓機遇、敢為人先的膽識還不大，拼搏進取、爭創一流的精神還不強，創先爭優、干不好不罷休的勁頭還不足，導致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的經驗和做法。三是缺乏攻堅克難的韌勁。面對工作中的新矛盾和新問題，習慣於「向後看」，看有沒有成規慣例可循，有沒有現成經驗可用，缺乏敢於鬥爭、善於鬥爭的精氣神。面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，存在「逼著干、推著走」的現象。
（五）在糾正「四風」，反對形式主義、官僚主義方面。一是「形式主義」糾正不徹底。平常抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，「形式主義」依然存在。二是責任落實不到位。對新形勢下黨群幹群關係研究不深，特別是在如何調動各級黨組織抓黨建的積極性上創新力度不大。在工作指導上，對基層安排部署任務多、靠上指導幫助少。三是深入基層調研不經常。調研分析不紮實不深入，下基層調查研究比較少，往往以書面調研、座談調研代替實地調研，對基層實際情況掌握不全面、了解不充分。存在把迎檢當調研、把已有情況當調研成果的現象，滿足於「知其然」，沒有真正「知其所以然」。沒有真正駐下來、深下去開展調查和研究，導致調研工作不能很好地服務決策。
（六）在嚴格執行廉潔自律準則方面。一是自我認識有偏差。有的班子成員在主觀上還有守住底線、不出大格就行的思想，滿足於不違法違紀，對制度規定缺乏一種堅定不移、不打折扣抓好落實的韌勁。二是「一崗雙責」落實得不好。有的班子成員對「一崗雙責」的職責把握不准，落實不力，把傳達會議精神和安排業務工作當成履責的方式，缺少實際措施。有時滿足於靠開會部署、靠責任書、靠個人自覺抓落實，與分管科室同志談心談話較少，在及時「咬耳朵、扯袖子」「紅臉出汗」等方面做的不到位。
三、存在問題的原因分析
（一）理想信念不堅定。班子成員缺少堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求。存在重業務工作輕理論學習的錯誤認識，平時在業務工作中投入的精力大，不同程度地忽視了政治理論學習。對政治理論學習的用心程度、刻苦程度還不夠，有時候滿足於通過手機、報紙等途徑瀏覽學習，原原本本深入研究原文不夠，導致對上級精神的把握不夠全面；對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足於工作層面學了，主動靜下心來消化吸收不夠，難以做到入腦入心、學以致用。
（二）黨性修養不深。班子成員對加強黨性修養重視不夠，不能很好地處理「知與行、說與做、公與私」的關係。運用批評與自我批評武器上效果不好，對存在的問題反省警醒不夠，對其危害性認識不夠，沒有達到「紅臉出汗」的效果。民主集中制執行不嚴肅，有時仍習慣於拍板定調子，不能充分聽取同志們的意見。求真務實意識不強，滿足於表面上不出問題，對組織工作中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反覆性問題缺乏有效的解決辦法，工作創造性不突出。
（三）擔當意識不強。「工匠精神」不足，精益求精抓工作的態度樹得還不牢，缺乏精雕細琢的專注和執著。「拼搏精神」不足，昂揚向上、拼搏進取的工作勁頭還不夠高，面對一些難啃的硬骨頭，缺乏「逢山開路、遇水架橋」的魄力和銳意創新的意識。「老黃牛精神」不足，幹事創業缺乏「自我加壓、負重前行」的拼勁和「拉車上坡、深耕細作」的韌勁，特別是面對新情況、新問題，「不待揚鞭自奮蹄」的使命感和緊迫感不強，主動擔當積極作為的成效不明顯。
（四）紀律觀念不嚴。班子成員對「作風建設永遠在路上」的理解還不夠深刻，對幹部隊伍作風建設的緊迫性、艱巨性認識不夠充分，作風建設相關制度執行不到位。對黨員幹部談心談話、關心激勵的工作做得較多，從嚴管理約束、監督提醒不夠。對發生在身邊的問題認識不足，往往頭痛醫頭、腳痛醫腳，沒有深挖細究存在問題的根源。在嚴格執行紀律規矩方面還不夠，認為組織部門不管資金、不管項目，只要照章辦事、管好身邊的人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮。
四、今後的努力方向和整改措施
（一）強化政治建設，堅守對黨忠誠。要把政治建設作為組織部門首要政治任務，把政治要求一以貫之地體現到幹部、人才和基層黨建等各項工作中。要牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，忠誠於黨、忠誠於人民，帶頭維護習近平總書記黨中央的核心地位，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，結合「兩學一做」學習教育常態化制度化，認真落實「三會一課」、組織生活會、黨性分析等制度，積極參加主題黨日活動，定期與組工幹部談心交流。
（二）強化理論武裝，提升黨性修養。以實際行動落實習總書記「全黨要來一個大學習」的號召，自覺把加強政治理論學習作為一種政治責任和精神追求，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開闊新眼界。一要完善學習制度。引導廣大黨員圍繞強化理論武裝，認真學習黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。要先學一步、學深一層，作出表率，堅持用新時代新思想武裝頭腦、指導工作，加強黨性教育，提升綜合素質。二要創新學習形式。採取邀請專家教授作輔導、觀看專題片、教育基地現場教學等形式，認真學習黨的最新理論成果以及重大決策部署，深刻把握精神實質，及時把上級精神落實到組織工作中去，確保中央政令暢通、令行禁止。三要發揚優良學風。要主動開展調研，重點圍繞重大課題，提出有眼界、有指向、可操作的政策措施。
（三）強化黨建帶頭，轉變工作作風。一是從嚴抓隊伍。繼續發揚組織部門嚴謹、務實的優良傳統，帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，堅決推動整改，在作風上來一個大轉變。二是從優抓品牌。深入推進機關基層黨組織標準化建設，打造叫得響、乾得實、群眾認可的黨建品牌，真正實現機關黨建工作「走在前、作表率」。三是從實抓規範。大力加強黨支部自身建設，完善黨支部工作規章，嚴格落實「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員等制度，帶頭執行民主集中制，建設過硬黨支部。
（四）強化紀律規矩，弘揚清風正氣。一是帶頭遵規守律。要強化組織觀念，牢固樹立規矩意識，帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、廉政紀律。嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告。二是帶頭落實「一崗雙責」。加強對部班子成員及黨員幹部的教育管理，嚴格執行《準則》和《條例》，在廉潔自律上發揮表率作用，凡要求同志們做到的，自己帶頭首先做到，要求下級不做的，自己帶頭堅決不做。三是帶頭從嚴治部。帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，帶頭貫徹落實中央八項規定精神，嚴格要求親屬和身邊人員。定期開展談心談話，及時幫助解決工作生活中的困難和問題，營造團結、互助、友愛、向上的良好氛圍。堅決抵制各種不正之風，嚴於律己、清白做人、公正做事。
一、今年度民主生活會及中央巡視反饋意見整改專題民主生活會查擺問題整改落實情況
今年度專題民主生活會上，聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實等6個方面，共查擺出16項問題。對這些問題，逐項剖析了根源癥結，制定了整改措施，明確了整改時限，已限期完成整改。
二、存在的問題和不足
（一）在堅定貫徹新發展理念認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
一是缺乏系統性。對習近平新時代中國特色社會主義思想理解不全面、不系統，在學懂、弄通、做實上有差距。平常學習大多停留在念文章、抄筆記上，沒有系統、深入地結合組織工作實際進行思考、研究，導致對一些政策理解的不深、不透，把握起來不准、不全，執行起來出現偏差。二是缺乏經常性。雖然年初制定了學習計劃，每周都安排集中學習，但按要求組織班子成員開展理論中心組學習不經常，沒有對理論中心組學習筆記進行定期檢查。三是缺乏實踐性。學用結合落實不到位，更多的時候注重讀了、看了，對一些事關發展的重大問題缺乏理性思考和總體把握，在指導實踐、推動工作上出現學用脫節、學用兩張皮。
（二）在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。一是在領會上級決策意圖上有差距。有時對黨中央部署和上級決定，沒有深入鑽研，對於它們的出台背景、重要意義等缺乏全局性的理解和把握，認為只要結果是好的，過程可以將就，導致出台的具體措施針對性、操作性不強，不能很好地將上級意圖精準地落在地上，導致工作效果打了折扣。二是創新思路服務大局上有差距。從部門自身角度上考慮問題較多，站在全局角度為區委出謀劃策主動性、超前性不足。特別是對照新時代新任務新要求，對提升工作水平、更好服務發展大局，缺乏深入思考、系統謀劃、主動實踐。三是在「上接天線下接地氣」上有差距。對於上級決策部署，有時存在用文件代替行動、用會議落實代替具體落實的情況；有時不能立足實際，提出務實管用的措施辦法推動落實。
（三）在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。一是議事決策民主氛圍不濃。班子成員對自己分管的工作，能夠提出務實舉措。但是對自己不分管的工作，提的意見建議比較少，雖然嚴格按照議事決策的程序走下來，但實際上聽取意見不充分、集思廣益不足。二是工作報喜多報憂少。向上級機關和領導同志彙報工作時，談成績多、說問題少，成績總能說出一二三來，但對問題往往遮遮掩掩，輕描淡寫，提意見建議也多是留有餘地，儘可能不提尖銳問題，以至於一些需要上級了解並幫助解決的問題壓在了基層。三是督查糾偏力度不嚴。工作中習慣多表揚、少批評，往往都是正面鼓勵多、「紅臉出汗少」，對於發現的基層工作中存在的問題，沒有當面堅決指出，沒有真正板起臉來批評、硬起手腕糾正。
（四）在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子精神抓落實方面。一是缺乏以質取勝的鑽勁。還沒有充分發揮習近平新時代中國特色社會主義思想指導作用。還不能很好地堅持「一把鑰匙開一把鎖」，做到分類別具體指導、分情況差別對待、分領域統籌推進，有時還存在「一刀切」「大水漫灌」的現象。二是缺乏勇爭一流的衝勁。在謀劃、推進工作上，搶抓機遇、敢為人先的膽識還不大，拼搏進取、爭創一流的精神還不強，創先爭優、干不好不罷休的勁頭還不足，導致一些工作平推平庸，缺乏在全省拿得出手的經驗和做法。三是缺乏攻堅克難的韌勁。面對工作中的新矛盾和新問題，習慣於「向後看」，看有沒有成規慣例可循，有沒有現成經驗可用，缺乏敢於鬥爭、善於鬥爭的精氣神。面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上存在畏難情緒，存在「逼著干、推著走」的現象。
（五）在糾正「四風」，反對形式主義、官僚主義方面。一是「形式主義」糾正不徹底。平常抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態度明確，但是在實際過程中，「形式主義」依然存在。二是責任落實不到位。對新形勢下黨群幹群關係研究不深，特別是在如何調動各級黨組織抓黨建的積極性上創新力度不大。在工作指導上，對基層安排部署任務多、靠上指導幫助少。三是深入基層調研不經常。調研分析不紮實不深入，下基層調查研究比較少，往往以書面調研、座談調研代替實地調研，對基層實際情況掌握不全面、了解不充分。存在把迎檢當調研、把已有情況當調研成果的現象，滿足於「知其然」，沒有真正「知其所以然」。沒有真正駐下來、深下去開展調查和研究，導致調研工作不能很好地服務決策。
（六）在嚴格執行廉潔自律準則方面。一是自我認識有偏差。有的班子成員在主觀上還有守住底線、不出大格就行的思想，滿足於不違法違紀，對制度規定缺乏一種堅定不移、不打折扣抓好落實的韌勁。二是「一崗雙責」落實得不好。有的班子成員對「一崗雙責」的職責把握不准，落實不力，把傳達會議精神和安排業務工作當成履責的方式，缺少實際措施。有時滿足於靠開會部署、靠責任書、靠個人自覺抓落實，與分管科室同志談心談話較少，在及時「咬耳朵、扯袖子」「紅臉出汗」等方面做的不到位。
三、存在問題的原因分析
（一）理想信念不堅定。班子成員缺少堅定的理論自信，導致理想信念出現鬆懈，進而放鬆了對自身建設的要求。存在重業務工作輕理論學習的錯誤認識，平時在業務工作中投入的精力大，不同程度地忽視了政治理論學習。對政治理論學習的用心程度、刻苦程度還不夠，有時候滿足於通過手機、報紙等途徑瀏覽學習，原原本本深入研究原文不夠，導致對上級精神的把握不夠全面；對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，滿足於工作層面學了，主動靜下心來消化吸收不夠，難以做到入腦入心、學以致用。
（二）黨性修養不深。班子成員對加強黨性修養重視不夠，不能很好地處理「知與行、說與做、公與私」的關係。運用批評與自我批評武器上效果不好，對存在的問題反省警醒不夠，對其危害性認識不夠，沒有達到「紅臉出汗」的效果。民主集中制執行不嚴肅，有時仍習慣於拍板定調子，不能充分聽取同志們的意見。求真務實意識不強，滿足於表面上不出問題，對組織工作中出現的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反覆性問題缺乏有效的解決辦法，工作創造性不突出。
（三）擔當意識不強。「工匠精神」不足，精益求精抓工作的態度樹得還不牢，缺乏精雕細琢的專注和執著。「拼搏精神」不足，昂揚向上、拼搏進取的工作勁頭還不夠高，面對一些難啃的硬骨頭，缺乏「逢山開路、遇水架橋」的魄力和銳意創新的意識。「老黃牛精神」不足，幹事創業缺乏「自我加壓、負重前行」的拼勁和「拉車上坡、深耕細作」的韌勁，特別是面對新情況、新問題，「不待揚鞭自奮蹄」的使命感和緊迫感不強，主動擔當積極作為的成效不明顯。
（四）紀律觀念不嚴。班子成員對「作風建設永遠在路上」的理解還不夠深刻，對幹部隊伍作風建設的緊迫性、艱巨性認識不夠充分，作風建設相關制度執行不到位。對黨員幹部談心談話、關心激勵的工作做得較多，從嚴管理約束、監督提醒不夠。對發生在身邊的問題認識不足，往往頭痛醫頭、腳痛醫腳，沒有深挖細究存在問題的根源。在嚴格執行紀律規矩方面還不夠，認為組織部門不管資金、不管項目，只要照章辦事、管好身邊的人就行了，對把紀律和規矩挺在前面的認識不夠深刻，制度的約束作用還沒有得到最大限度發揮。
四、今後的努力方向和整改措施
（一）強化政治建設，堅守對黨忠誠。要把政治建設作為組織部門首要政治任務，把政治要求一以貫之地體現到幹部、人才和基層黨建等各項工作中。要牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，忠誠於黨、忠誠於人民，帶頭維護習近平總書記黨中央的核心地位，帶頭學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，結合「兩學一做」學習教育常態化制度化，認真落實「三會一課」、組織生活會、黨性分析等制度，積極參加主題黨日活動，定期與組工幹部談心交流。
（二）強化理論武裝，提升黨性修養。以實際行動落實習總書記「全黨要來一個大學習」的號召，自覺把加強政治理論學習作為一種政治責任和精神追求，不斷掌握新知識、熟悉新領域、開闊新眼界。一要完善學習制度。引導廣大黨員圍繞強化理論武裝，認真學習黨的十九大精神特別是習近平新時代中國特色社會主義思想。要先學一步、學深一層，作出表率，堅持用新時代新思想武裝頭腦、指導工作，加強黨性教育，提升綜合素質。二要創新學習形式。採取邀請專家教授作輔導、觀看專題片、教育基地現場教學等形式，認真學習黨的最新理論成果以及重大決策部署，深刻把握精神實質，及時把上級精神落實到組織工作中去，確保中央政令暢通、令行禁止。三要發揚優良學風。要主動開展調研，重點圍繞重大課題，提出有眼界、有指向、可操作的政策措施。
（三）強化黨建帶頭，轉變工作作風。一是從嚴抓隊伍。繼續發揚組織部門嚴謹、務實的優良傳統，帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，堅決推動整改，在作風上來一個大轉變。二是從優抓品牌。深入推進機關基層黨組織標準化建設，打造叫得響、乾得實、群眾認可的黨建品牌，真正實現機關黨建工作「走在前、作表率」。三是從實抓規範。大力加強黨支部自身建設，完善黨支部工作規章，嚴格落實「三會一課」、組織生活會、民主評議黨員等制度，帶頭執行民主集中制，建設過硬黨支部。
（四）強化紀律規矩，弘揚清風正氣。一是帶頭遵規守律。要強化組織觀念，牢固樹立規矩意識，帶頭嚴格遵守黨的政治紀律、廉政紀律。嚴格落實個人有關事項報告制度，在涉及重大問題、重要事項時按規定向組織請示報告。二是帶頭落實「一崗雙責」。加強對部班子成員及黨員幹部的教育管理，嚴格執行《準則》和《條例》，在廉潔自律上發揮表率作用，凡要求同志們做到的，自己帶頭首先做到，要求下級不做的，自己帶頭堅決不做。三是帶頭從嚴治部。帶頭落實習近平總書記關於力戒形式主義、官僚主義的重要指示精神，帶頭貫徹落實中央八項規定精神，嚴格要求親屬和身邊人員。定期開展談心談話，及時幫助解決工作生活中的困難和問題，營造團結、互助、友愛、向上的良好氛圍。堅決抵制各種不正之風，嚴於律己、清白做人、公正做事。
20xx年，本人在委黨組的正確領導下，按照中央、自治區和市委的要求，圍繞進一步提高思想意識和政治站位，深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念、新思想、新戰略。特別是最近一個時期，重點對黨的十九大精神進行了系統學習研究，並結合自身實際進行深刻思考與剖析，查擺自身問題。下面，結合自身思想、工作和生活實際，對照檢查如下：
一、20xx年度民主生活會查找問題整改落實情況
針對上一年度查擺出來的理想信念、擔當作為、組織生活等6個方面的問題，我認真自省，深刻反思，嚴格按照整改措施逐條進行整改。一是進一步加強理論武裝，提高政治站位。積極參加市委組織部、黨校組織的各類學習和培訓以及機關黨支部每周的集中學習，堅持學習中認真記筆記，學習後及時總結歸納，更新理論儲備、提高思想意識。積極利用工作之餘加強自主學習，年初給自己制定了詳細的，堅持每周至少學習兩次。二是進一步構築遵規守紀防線。更加自覺摒棄「小節無害」的思想，更加主動和堅決抵制基層超標準超規格接待，堅決落實上級規定，不折不扣地深入落實好中央的八項規定。堅持勤儉辦事，堅決制止鋪張浪費。三是帶頭改進作風，多做破難題、解民憂的事情。身體力行樹立求真務實的作風，堅決克服說而不做、決而不行、抓而不實的不良風氣，腳踏實地，苦幹實幹，帶頭髮揚艱苦奮鬥的作風。對待分管的工作，把高標準、嚴要求的工作標杆橫在心裡、抓在手上、落到實處。四是對照先進典型，創新工作方法，強化幹事創業能力。圍繞全面建成小康社會和兩個一百年奮鬥目標，大力激發創新動力，深入學習廖俊波等先進典型，在解決新問題、推進工作過程中凝聚進取精神，不斷推動思想創新和工作創新。五是堅持民主集中制原則。堅決抵制隨意性和簡單化現象，在分管工作的決策上，堅持清正嚴明，弘揚正氣，充分發揚民主，嚴格依法辦事。
二、存在的問題和不足
雖然本人對上一年度查擺出來的問題進行了嚴肅認真的整改，但通過不斷地自省與自檢，仍有一些不足和問題需要進一步完善並向組織陳述，以督促自己不斷進步、不斷提高。
（一）牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」方面。
1.政治意識還有待加強。自認為把握好自己的政治觀點，端正好自己的思想認識就可以了，但是面對社會上一些噪音、雜音、價值觀扭曲言論警醒不夠、抵制不力，與錯誤思想和消極言行鬥爭不夠堅決。尤其對在黨員幹部隊伍中出現的思想鬆懈、口無遮攔等問題，有時不能旗幟鮮明地嚴肅批評、教育疏導，存在政治紀律不夠嚴的問題。
2.大局意識還有待提高。雖然對自己分管的工作能夠做到盡心盡力、盡職盡責，但對於其他全局性工作熱情相對減弱，主動性不夠強，個別時候未能站在全局的高度去主動研究和推進落實。例如，在參加機關全體會議時，對與自己分管工作關係不大的問題，思考研究還不夠深入，全市工業經濟發展一盤棋的大局意識有待進一步提高。
（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
3.對工作的督促落實力度不夠。對於工作中的重大問題，我能夠做到及時，但對一些工作的具體開展過程，安排部署的較多，督查落實的較少，沒有做到工作部署與督促檢查同步。
問題導向意識還需要進一步加強。例如，自己分管的安全生產工作，對於檢查發現一些企業的隱患問題，在整改日期臨近時，沒有及時跟進，督促整改落實，安全生產檢查「閉環」管理還需進一步加強。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。
4.紀律執行還需更為嚴格。本人堅決對黨忠誠老實，但在紀律執行方面做得還不夠好，有些時候隨波逐流。對分管科室幹部職工在政治、組織紀律方面，常常是以信任代替監督，教育力度小，抓的不夠經常，存在失之於軟、失之於寬的情況。例如，抓分管科室紀律意識上還需強化，儘管分管科室在重大問題、重大事項上能夠及時，但在日常盯得還不緊、叮囑的不及時，分管科室中個別同志偶爾會出現遲到、早退，不主動參加集體學習現象等。
（四）擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實方面。
5.落實黨風廉政責任制有差距。對業務工作思考的多、管得多、投入精力多，對黨建工作謀劃少、抓得少、措施少，特別是對「一崗雙責」制度缺乏針對性和有效性的落實舉措，責任意識層層傳導力度不夠，「四種形態」運用的不夠，對個別不正之風及時提醒教育的不夠。對落實黨風廉政責任制中可能出現的新情況、新問題系統研判還需提高。
6.勇於擔當、一抓到底的工作作風需要進一步強化。面對經濟發展新常態，特別是發展過程中遇到的困難和問題缺乏攻堅克難、敢闖敢試、一抓到底的精氣神。
（五）糾正「四風」不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾方面。
7.聯繫群眾不夠深入。深入工作一線少，廣泛聯繫基層幹部群眾做得不夠，很多工作都是靠電話里安排、會議上布置、機關內辦理，與上級要求、人民期待相比，沒有完全做到深入一線、紮根基層。
8.開展相互批評上還有差距。按照新頒布的《準則》和《條例》的要求，參加組織生活時，能夠開展批評和自我批評，但在平時的工作中，對同志們很少提意見，很少交心談話。也沒有做到真正的開門見山、直截了當。對同級擔心傷感情，對下級怕打擊工作積極性，對於存在的一些小缺點、小問題也基本上是視而不見，相互間批評不多、不嚴、不及時的現象一定程度地存在。
（六）嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制「圍獵」腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象方面。
9.艱苦奮鬥精神、節儉辦事的意識不夠牢固。有時認為個人消費可以不受約束，把勤儉節約的良好傳統拋在了腦後。平時出差較多，在公務運轉等方面仍有節約的空間，對厲行節約反對浪費規定執行還不夠。例如去呼市協調項目、參加會議時，考慮到時間緊、路途遙遠等實際情況，大部分都是坐飛機前往，造成公務開支較多。
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念有所鬆動。自己受黨組織培養多年，感情是真摯的，對自己的要求也是嚴格的。針對存在的問題，剖析起來，除了客觀環境、社會風氣的變化對自己潛移默化的影響，讓自己不自覺地就隨了大流之外，在主觀世界的改造上也有所放鬆，反映在行動上就是對自己的嚴格要求不夠。表現在具體工作上，比如抓落實、抓作風，認為有科室、有專門負責人去抓就行了，這說明自己在主觀世界的改造上還需要繼續努力。
（二）黨性鍛鍊不夠徹底。在實際工作生活中，存在以事務工作代替黨性鍛鍊的問題，沒有做到時刻對照黨章黨規衡量言行、審視思想、改進工作，在增強黨性修養、自我完善的緊迫性上有所鬆懈，離做一名純粹的共產黨員標準還有差距。
（三）宗旨意識有所淡化。我從小生活在農村，又在基層工作多年，對基層工作始終深懷特殊感情，但隨著職務升遷和工作條件的改善，黨性鍛鍊的主動性、自覺性慢慢放鬆了，與群眾溝通交流的渠道少了，想民之所思、幫民之所需、解民之所難做得不夠。
（四）作風建設不夠深入。在工作學習生活中，雖然堅持了作風建設永遠在路上的理念，但是對照新形勢、新任務的要求與人民群眾的期望，仍然存在諸多不足之處，歸根到底是對作風建設重視不夠、防微杜漸意識不強以及遵章守紀意識有所淡化的體現。
（五）拼搏精神有所下降。工作中存在求穩思想，「敢抓敢管、敢闖敢試」的擔當、魄力、勇氣有所減退。抓實幹精神不強，態度還不夠堅決，措施還不夠有力。究其根源，主要是「兩提高、兩促進」的意識還不夠強，踐行「三嚴三實」與深化工作成效結合得還不夠緊密，主動性、積極性還有欠缺。
四、整改措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念。按照李紀恆書記提出的「領導幹部的政治生命重於肉體生命」的要求，做到對黨忠誠、個人乾淨、表里如一、知行合一。一是牢固樹立「四個意識」，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣地落實中央、自治區、市委、政府的各項決策部署。二是把學習作為一種精神追求和習慣養成，深學習近平總書記治國理政新思想、新理念，細研總書記視察內蒙古重要講話，不斷充實和豐富自己，提高駕馭工作的能力和水平。三是牢固樹立責任意識，明確細化目標任務，以時不待我的作戰狀態，帶頭攻堅克難，用實際行動推動全市工業經濟健康穩定發展。
（二）改進工作作風，增強宗旨意識。切實做到不忘初心、紮實工作、廉潔奉公，身體力行地把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，真心實意為人民造福。一是把群眾利益作為想問題、作決策、幹事情的出發點和落腳點，多深入基層，多傾聽意見，多辦實事好事，從中汲取力量，提高服務能力。二是樹立擔當意識，敢於拍板、果斷決策。對利於發展的事、群眾歡迎的事，要以等不起、慢不得、坐不住的狀態，推動工作的落實。三是創新方式方法，勇於突破傳統做法，把創新體現在具體工作中。
（三）加強黨性修養，提高自身素質。一是嚴格落實黨風責任制，時刻以《黨章》《準則》和《條例》要求自己，帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定。二是遵守各項紀律，服從組織決定，自覺接受群眾監督。三是嚴格執行民主集中制，積極開展批評與自我批評，虛心學習他人，不斷矯正自我，嚴於律己、以身作則。四是更加注重家庭、家教、家風，切實管好配偶、子女和身邊，以實際行動樹立黨員領導幹部形象。
（四）推進務實創新，增強工作實效。一是進一步加大調查研究力度。提高督查調研的針對性和實效性，及時了解工作進展，掌握第一手資料，聽真言、察實情、辦實事，努力實現決策的科學化、民主化。二是進一步解放思想，結合當前深化改革的新形勢、新任務、拓寬工作思路，提高改革創新能力，確保決策既符合群眾的呼聲和意願，又經得住實踐的檢驗。三是針對我市工業企業發展中的瓶頸問題，要沉下身子，設身處地，用心用情研究措施和辦法。工作中，將克服憑經驗解決問題的習慣，在決策中，要增強貫徹落實的評估校正和督促檢查。四是進一步增強攻堅克難的責任擔當，保持昂揚向上的進取心，保持幹事創業的精氣神，主動作為、乘勢而上，以作風的大轉變促進工作能力和服務水平的大提升。
以上是我的對照檢查，懇請同志們多提寶貴意見，我將認真整改落實。
一、20xx年度民主生活會查找問題整改落實情況
針對上一年度查擺出來的理想信念、擔當作為、組織生活等6個方面的問題，我認真自省，深刻反思，嚴格按照整改措施逐條進行整改。一是進一步加強理論武裝，提高政治站位。積極參加市委組織部、黨校組織的各類學習和培訓以及機關黨支部每周的集中學習，堅持學習中認真記筆記，學習後及時總結歸納，更新理論儲備、提高思想意識。積極利用工作之餘加強自主學習，年初給自己制定了詳細的，堅持每周至少學習兩次。二是進一步構築遵規守紀防線。更加自覺摒棄「小節無害」的思想，更加主動和堅決抵制基層超標準超規格接待，堅決落實上級規定，不折不扣地深入落實好中央的八項規定。堅持勤儉辦事，堅決制止鋪張浪費。三是帶頭改進作風，多做破難題、解民憂的事情。身體力行樹立求真務實的作風，堅決克服說而不做、決而不行、抓而不實的不良風氣，腳踏實地，苦幹實幹，帶頭髮揚艱苦奮鬥的作風。對待分管的工作，把高標準、嚴要求的工作標杆橫在心裡、抓在手上、落到實處。四是對照先進典型，創新工作方法，強化幹事創業能力。圍繞全面建成小康社會和兩個一百年奮鬥目標，大力激發創新動力，深入學習廖俊波等先進典型，在解決新問題、推進工作過程中凝聚進取精神，不斷推動思想創新和工作創新。五是堅持民主集中制原則。堅決抵制隨意性和簡單化現象，在分管工作的決策上，堅持清正嚴明，弘揚正氣，充分發揚民主，嚴格依法辦事。
二、存在的問題和不足
雖然本人對上一年度查擺出來的問題進行了嚴肅認真的整改，但通過不斷地自省與自檢，仍有一些不足和問題需要進一步完善並向組織陳述，以督促自己不斷進步、不斷提高。
（一）牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「四個服從」方面。
1.政治意識還有待加強。自認為把握好自己的政治觀點，端正好自己的思想認識就可以了，但是面對社會上一些噪音、雜音、價值觀扭曲言論警醒不夠、抵制不力，與錯誤思想和消極言行鬥爭不夠堅決。尤其對在黨員幹部隊伍中出現的思想鬆懈、口無遮攔等問題，有時不能旗幟鮮明地嚴肅批評、教育疏導，存在政治紀律不夠嚴的問題。
2.大局意識還有待提高。雖然對自己分管的工作能夠做到盡心盡力、盡職盡責，但對於其他全局性工作熱情相對減弱，主動性不夠強，個別時候未能站在全局的高度去主動研究和推進落實。例如，在參加機關全體會議時，對與自己分管工作關係不大的問題，思考研究還不夠深入，全市工業經濟發展一盤棋的大局意識有待進一步提高。
（二）認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面。
3.對工作的督促落實力度不夠。對於工作中的重大問題，我能夠做到及時，但對一些工作的具體開展過程，安排部署的較多，督查落實的較少，沒有做到工作部署與督促檢查同步。
問題導向意識還需要進一步加強。例如，自己分管的安全生產工作，對於檢查發現一些企業的隱患問題，在整改日期臨近時，沒有及時跟進，督促整改落實，安全生產檢查「閉環」管理還需進一步加強。
（三）對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面。
4.紀律執行還需更為嚴格。本人堅決對黨忠誠老實，但在紀律執行方面做得還不夠好，有些時候隨波逐流。對分管科室幹部職工在政治、組織紀律方面，常常是以信任代替監督，教育力度小，抓的不夠經常，存在失之於軟、失之於寬的情況。例如，抓分管科室紀律意識上還需強化，儘管分管科室在重大問題、重大事項上能夠及時，但在日常盯得還不緊、叮囑的不及時，分管科室中個別同志偶爾會出現遲到、早退，不主動參加集體學習現象等。
（四）擔當負責，攻堅克難，不迴避矛盾，以釘釘子精神抓落實方面。
5.落實黨風廉政責任制有差距。對業務工作思考的多、管得多、投入精力多，對黨建工作謀劃少、抓得少、措施少，特別是對「一崗雙責」制度缺乏針對性和有效性的落實舉措，責任意識層層傳導力度不夠，「四種形態」運用的不夠，對個別不正之風及時提醒教育的不夠。對落實黨風廉政責任制中可能出現的新情況、新問題系統研判還需提高。
6.勇於擔當、一抓到底的工作作風需要進一步強化。面對經濟發展新常態，特別是發展過程中遇到的困難和問題缺乏攻堅克難、敢闖敢試、一抓到底的精氣神。
（五）糾正「四風」不止步，針對形式主義、官僚主義頑症，擺表現、找差距，抓住主要矛盾方面。
7.聯繫群眾不夠深入。深入工作一線少，廣泛聯繫基層幹部群眾做得不夠，很多工作都是靠電話里安排、會議上布置、機關內辦理，與上級要求、人民期待相比，沒有完全做到深入一線、紮根基層。
8.開展相互批評上還有差距。按照新頒布的《準則》和《條例》的要求，參加組織生活時，能夠開展批評和自我批評，但在平時的工作中，對同志們很少提意見，很少交心談話。也沒有做到真正的開門見山、直截了當。對同級擔心傷感情，對下級怕打擊工作積極性，對於存在的一些小缺點、小問題也基本上是視而不見，相互間批評不多、不嚴、不及時的現象一定程度地存在。
（六）嚴格執行廉潔自律準則，自覺抵制「圍獵」腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象方面。
9.艱苦奮鬥精神、節儉辦事的意識不夠牢固。有時認為個人消費可以不受約束，把勤儉節約的良好傳統拋在了腦後。平時出差較多，在公務運轉等方面仍有節約的空間，對厲行節約反對浪費規定執行還不夠。例如去呼市協調項目、參加會議時，考慮到時間緊、路途遙遠等實際情況，大部分都是坐飛機前往，造成公務開支較多。
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念有所鬆動。自己受黨組織培養多年，感情是真摯的，對自己的要求也是嚴格的。針對存在的問題，剖析起來，除了客觀環境、社會風氣的變化對自己潛移默化的影響，讓自己不自覺地就隨了大流之外，在主觀世界的改造上也有所放鬆，反映在行動上就是對自己的嚴格要求不夠。表現在具體工作上，比如抓落實、抓作風，認為有科室、有專門負責人去抓就行了，這說明自己在主觀世界的改造上還需要繼續努力。
（二）黨性鍛鍊不夠徹底。在實際工作生活中，存在以事務工作代替黨性鍛鍊的問題，沒有做到時刻對照黨章黨規衡量言行、審視思想、改進工作，在增強黨性修養、自我完善的緊迫性上有所鬆懈，離做一名純粹的共產黨員標準還有差距。
（三）宗旨意識有所淡化。我從小生活在農村，又在基層工作多年，對基層工作始終深懷特殊感情，但隨著職務升遷和工作條件的改善，黨性鍛鍊的主動性、自覺性慢慢放鬆了，與群眾溝通交流的渠道少了，想民之所思、幫民之所需、解民之所難做得不夠。
（四）作風建設不夠深入。在工作學習生活中，雖然堅持了作風建設永遠在路上的理念，但是對照新形勢、新任務的要求與人民群眾的期望，仍然存在諸多不足之處，歸根到底是對作風建設重視不夠、防微杜漸意識不強以及遵章守紀意識有所淡化的體現。
（五）拼搏精神有所下降。工作中存在求穩思想，「敢抓敢管、敢闖敢試」的擔當、魄力、勇氣有所減退。抓實幹精神不強，態度還不夠堅決，措施還不夠有力。究其根源，主要是「兩提高、兩促進」的意識還不夠強，踐行「三嚴三實」與深化工作成效結合得還不夠緊密，主動性、積極性還有欠缺。
四、整改措施
（一）加強理論學習，堅定理想信念。按照李紀恆書記提出的「領導幹部的政治生命重於肉體生命」的要求，做到對黨忠誠、個人乾淨、表里如一、知行合一。一是牢固樹立「四個意識」，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣地落實中央、自治區、市委、政府的各項決策部署。二是把學習作為一種精神追求和習慣養成，深學習近平總書記治國理政新思想、新理念，細研總書記視察內蒙古重要講話，不斷充實和豐富自己，提高駕馭工作的能力和水平。三是牢固樹立責任意識，明確細化目標任務，以時不待我的作戰狀態，帶頭攻堅克難，用實際行動推動全市工業經濟健康穩定發展。
（二）改進工作作風，增強宗旨意識。切實做到不忘初心、紮實工作、廉潔奉公，身體力行地把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，真心實意為人民造福。一是把群眾利益作為想問題、作決策、幹事情的出發點和落腳點，多深入基層，多傾聽意見，多辦實事好事，從中汲取力量，提高服務能力。二是樹立擔當意識，敢於拍板、果斷決策。對利於發展的事、群眾歡迎的事，要以等不起、慢不得、坐不住的狀態，推動工作的落實。三是創新方式方法，勇於突破傳統做法，把創新體現在具體工作中。
（三）加強黨性修養，提高自身素質。一是嚴格落實黨風責任制，時刻以《黨章》《準則》和《條例》要求自己，帶頭嚴格遵守廉潔從政各項規定。二是遵守各項紀律，服從組織決定，自覺接受群眾監督。三是嚴格執行民主集中制，積極開展批評與自我批評，虛心學習他人，不斷矯正自我，嚴於律己、以身作則。四是更加注重家庭、家教、家風，切實管好配偶、子女和身邊，以實際行動樹立黨員領導幹部形象。
（四）推進務實創新，增強工作實效。一是進一步加大調查研究力度。提高督查調研的針對性和實效性，及時了解工作進展，掌握第一手資料，聽真言、察實情、辦實事，努力實現決策的科學化、民主化。二是進一步解放思想，結合當前深化改革的新形勢、新任務、拓寬工作思路，提高改革創新能力，確保決策既符合群眾的呼聲和意願，又經得住實踐的檢驗。三是針對我市工業企業發展中的瓶頸問題，要沉下身子，設身處地，用心用情研究措施和辦法。工作中，將克服憑經驗解決問題的習慣，在決策中，要增強貫徹落實的評估校正和督促檢查。四是進一步增強攻堅克難的責任擔當，保持昂揚向上的進取心，保持幹事創業的精氣神，主動作為、乘勢而上，以作風的大轉變促進工作能力和服務水平的大提升。
以上是我的對照檢查，懇請同志們多提寶貴意見，我將認真整改落實。
20xx年，xxx社區黨支部班子認真落實上級黨組織的各項工作部署，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化主體責任，不斷提升黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力，圍繞總目標，努力做好基層黨建的各項工作。按照xxxx鎮黨委的統一部署，我們精心組織籌備本次組織生活會。會前，黨支部班子充分聽取社區黨員的意見建議，組織支部黨員認真學習黨的十九大報告、黨章、中國共產黨支部工作條例及相關文件，按照要求開展談心談話，深入查找突出問題，研究制定整改措施，明確努力方向。下面，我代表班子報告一年來黨支部工作情況，檢查黨支部建設存在的問題：
一、存在問題
(一)在政治功能方面。
1、社區黨支部能夠切實擔負起政治責任，發揮政治引領作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。黨支部沒有充分調動起全體黨員認識支部建設的重要性，導致部分黨員對支部建設不關心、不關注;
2、戰鬥堡壘作用不強。黨員在工作中有畏難情緒，欠缺「涉深水、破堅冰、啃骨頭」的勇氣，支部在凝心聚力，發揮戰鬥堡壘作用還不強。
3、黨組織與黨員的互動與聯繫還不夠深入。黨員之間的互動與聯繫不夠深入，主要以「三會一課」、黨員活動日等方式作為聯繫的主要途徑，對黨員的生活工作、思想狀態關心不夠、了解不多，尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通，存在代溝;對一些困難黨員和老黨員，主要還是以節日慰問為主，日常走訪不夠勤。
(二)在工作作風方面。
1、檢查反饋問題整改落實上認識不足。xxxxxxxxxxxx,針對以上所有問題，社區能夠逐一制定整改措施，責任到人，現在雖然已全部整改完成，但對整改工作標準不高，對整改完成時限重視程度不夠，落實整改問題力度不強，沒有認識到黨內作風改進的長期性。
2、服務意識不強。黨支部班子存在著入戶不經常、體察民情不直接、為民服務不主動的問題。平常忙於日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入居民，了解居民需求。
3、社區「兩委」還沒有從之前的一般幹部狀態轉為獨當一面的領導角色的工作習慣，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。社區「兩委」找准自己工作定位，明白自己的工作職責，因此在工作當中等著領導分配工作任務，而不是創造性的主動完成工作任務，對於一些難題不敢拍板，不敢挑擔子。
4、工作思路不清晰，頭疼醫頭，腳疼醫腳。對於工作缺乏系統性的統籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項任務下來了就急著完成這項工作，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發展，頭疼醫頭，腳疼醫腳。
(三)在發揮作用方面。
1、黨內政治生活的質量和水平不高。班子成員之間開會或交談，敞開心扉談思想、講問題少，特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往是「蜻蜓點水」，問題不夠「辣」，「紅紅臉，出出汗」還不夠。
2、為民辦事宗旨意識不強。存在為民辦事不積極，喜歡當太平官、當守攤幹部的現象，有些幹部工作中有多一事不如少一事的想法，群眾來辦事，不是自己分管的工作，以此為藉口推諉，缺少首問負責的精神。處理問題考慮片面，方法簡單，解決群眾問題時考慮自己方便多，考慮群眾便捷少。
3、缺乏主動服務意識。習慣於群眾來電來信來訪反映問題，不能主動走到群眾中去發現問題、解決問題，或者雖然能夠經常性走訪入戶，但是走訪也是流於形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著去解決的問題心態去走訪，達不到預期的效果。
二、剖析原因
1、產生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。
2、自我認識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉變，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以一名共產黨員的標準時刻要求自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大，對於學習重視程度不夠。
3、走群眾路線落實不夠到位，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠紮實，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。群眾觀念不夠牢固，平時沒有深入群眾中，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲，了解群眾意願，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化。
4、理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益，作為工作出發點，總認為把具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
5、制度約束不夠嚴密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴格，沒有明確的請假制度，評價、考核、激勵、約束機制不夠完善。
三、今後改進的方向
1、抓好社區幹部隊伍建設，統籌訪惠聚工作隊力量，牢固樹立政治意識、大局意識，相互之間講團結，使大家能心往一處想，勁往一處使，進一步加強班子的凝聚力和戰鬥力。
2、黨員隊伍規範管理，一是抓學習，提升黨員素質。進一步加強黨章黨紀學習，嚴格落實「三會一課」、5+x主題黨日活動，嚴格入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養、考察，認真落實黨員遠程教育學習制度，提升社區黨員的黨性修養，徹底改變社區黨組織面貌。二是抓管理，落實黨建制度。嚴格執行黨章黨紀，監督黨員參與組織活動、黨費收繳等黨員義務。
3、兩委成員要端正工作態度，提高思想認識，明確工作職責。首先要從思想上認識到位，認清自己的工作職責，強化責任感與使命感，儘快的進入角色，找准工作定位。
我們會以本次組織生活會活動為契機，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想自覺加強黨性修養，圍繞xxxxxxx各項工作安排部署，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，以黨建工作為引領，堅持全面從嚴治黨的原則，認真開展各項工作。
以上是我社區黨支部班子的對照檢查材料，不妥之處，請各位同志們批評指正。
一、存在問題
(一)在政治功能方面。
1、社區黨支部能夠切實擔負起政治責任，發揮政治引領作用，但在進一步加強政治功能方面有所弱化。黨支部沒有充分調動起全體黨員認識支部建設的重要性，導致部分黨員對支部建設不關心、不關注;
2、戰鬥堡壘作用不強。黨員在工作中有畏難情緒，欠缺「涉深水、破堅冰、啃骨頭」的勇氣，支部在凝心聚力，發揮戰鬥堡壘作用還不強。
3、黨組織與黨員的互動與聯繫還不夠深入。黨員之間的互動與聯繫不夠深入，主要以「三會一課」、黨員活動日等方式作為聯繫的主要途徑，對黨員的生活工作、思想狀態關心不夠、了解不多，尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通，存在代溝;對一些困難黨員和老黨員，主要還是以節日慰問為主，日常走訪不夠勤。
(二)在工作作風方面。
1、檢查反饋問題整改落實上認識不足。xxxxxxxxxxxx,針對以上所有問題，社區能夠逐一制定整改措施，責任到人，現在雖然已全部整改完成，但對整改工作標準不高，對整改完成時限重視程度不夠，落實整改問題力度不強，沒有認識到黨內作風改進的長期性。
2、服務意識不強。黨支部班子存在著入戶不經常、體察民情不直接、為民服務不主動的問題。平常忙於日常事務性工作，沒有更多時間和精力深入居民，了解居民需求。
3、社區「兩委」還沒有從之前的一般幹部狀態轉為獨當一面的領導角色的工作習慣，沒有把我是兩委班子成員的職責牢記在心。社區「兩委」找准自己工作定位，明白自己的工作職責，因此在工作當中等著領導分配工作任務，而不是創造性的主動完成工作任務，對於一些難題不敢拍板，不敢挑擔子。
4、工作思路不清晰，頭疼醫頭，腳疼醫腳。對於工作缺乏系統性的統籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項任務下來了就急著完成這項工作，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發展，頭疼醫頭，腳疼醫腳。
(三)在發揮作用方面。
1、黨內政治生活的質量和水平不高。班子成員之間開會或交談，敞開心扉談思想、講問題少，特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔心比較多，往往是「蜻蜓點水」，問題不夠「辣」，「紅紅臉，出出汗」還不夠。
2、為民辦事宗旨意識不強。存在為民辦事不積極，喜歡當太平官、當守攤幹部的現象，有些幹部工作中有多一事不如少一事的想法，群眾來辦事，不是自己分管的工作，以此為藉口推諉，缺少首問負責的精神。處理問題考慮片面，方法簡單，解決群眾問題時考慮自己方便多，考慮群眾便捷少。
3、缺乏主動服務意識。習慣於群眾來電來信來訪反映問題，不能主動走到群眾中去發現問題、解決問題，或者雖然能夠經常性走訪入戶，但是走訪也是流於形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著去解決的問題心態去走訪，達不到預期的效果。
二、剖析原因
1、產生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養和政治紀律等方面離上級的要求還存在一定的差距。
2、自我認識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉變，沒有經常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態化地以一名共產黨員的標準時刻要求自己，對黨的優良傳統繼承和發揚不夠好，解放思想力度不大，對於學習重視程度不夠。
3、走群眾路線落實不夠到位，全心全意為人民服務的宗旨觀念有所淡薄，工作作風不夠紮實，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。群眾觀念不夠牢固，平時沒有深入群眾中，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲，了解群眾意願，對群眾的感情和責任意識淡薄了，導致為群眾服務意識淡化。
4、理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益，作為工作出發點，總認為把具體工作抓好，就完成了一名共產黨員的歷史使命，導致服務大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
5、制度約束不夠嚴密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴格，沒有明確的請假制度，評價、考核、激勵、約束機制不夠完善。
三、今後改進的方向
1、抓好社區幹部隊伍建設，統籌訪惠聚工作隊力量，牢固樹立政治意識、大局意識，相互之間講團結，使大家能心往一處想，勁往一處使，進一步加強班子的凝聚力和戰鬥力。
2、黨員隊伍規範管理，一是抓學習，提升黨員素質。進一步加強黨章黨紀學習，嚴格落實「三會一課」、5+x主題黨日活動，嚴格入黨積極分子、發展對象、預備黨員的培養、考察，認真落實黨員遠程教育學習制度，提升社區黨員的黨性修養，徹底改變社區黨組織面貌。二是抓管理，落實黨建制度。嚴格執行黨章黨紀，監督黨員參與組織活動、黨費收繳等黨員義務。
3、兩委成員要端正工作態度，提高思想認識，明確工作職責。首先要從思想上認識到位，認清自己的工作職責，強化責任感與使命感，儘快的進入角色，找准工作定位。
我們會以本次組織生活會活動為契機，認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想自覺加強黨性修養，圍繞xxxxxxx各項工作安排部署，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，以黨建工作為引領，堅持全面從嚴治黨的原則，認真開展各項工作。
以上是我社區黨支部班子的對照檢查材料，不妥之處，請各位同志們批評指正。
一、存在的問題和不足
1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現在機關支部委員忙於業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什麼才學什麼，與工作關係密切的學得多，與工作關係不大的學的少，尤其是對黨？
的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。
2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應糧食工作新常態的要求，對新時期糧食工作的發展定位不夠准，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
3、全心全意為民服務熱情不夠。深入基層調研不夠，習慣於聽取彙報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，雖然開展了在職黨員進社區活動，但真正參與到社區志願者活動的不多，參與的次數也達不到上級要求，奉獻精神不夠。
4、支部黨員幹部隊伍思想建設薄弱。部分黨員幹部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，在團結方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力。
5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢於擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾。
6、改革創新精神不強。在工作中銳意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧後，有時憑經驗辦事，創新意識不強，幹事動力不足。
8、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。
9、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在「掛在牆上，喊在口上」的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。
二、存在問題的原因分析
機關支部在不嚴不實方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。機關支部對黨的政治理論學習，不夠深入，理解不深不透，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢於擔當、求真務實、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神減弱，理想信念不夠堅定。
2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯繫群眾的機會少，儘管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，好人主義思想多，維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏擔當意識。
4、黨性修養不夠。機關支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以「自我」為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。
三、整改措施
(一)強化理論學習，堅定理想信念。
進一步深化學習，把學習作為支部建設的重要內容。一要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;二要著力改進學習形式。解決學習形式單一，滿足於念文件、讀材料的一般性學習;三要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;四要通過認真紮實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，築牢思想防線，勇於創新。
(二)提高黨性修養，強化宗旨意識。
要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿整個工作的始終。一要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平總書記系列講話精神，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生「總開關」問題。二要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層職工群眾解決困難和問題。三要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，真正做到科學決策、民主決策，推動糧食工作的持續發展。
(三)密切聯繫群眾，切實轉變作風。
要與時俱進，把群眾觀點貫穿到整個工作當中。牢固樹立為人民服務宗旨意識和「群眾利益無小事」的理念，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，千方百計為群眾解難題、辦實事，把推動問題的解決作為糧食工作的出發點和落腳點，切實維護群眾合法權益。嚴格按照三嚴三實的要求和近期開展的「三專項以提升活動」，進一步轉變作風，切實履行好「為黨分憂、為民解難」的神聖職責。
1、理論學習氛圍不濃，學習的深度和寬度需延伸。突出表現在機關支部委員忙於業務，理論學習的自覺性、主動性不足，存在著實用主義的傾向，用什麼才學什麼，與工作關係密切的學得多，與工作關係不大的學的少，尤其是對黨？
的最新理論學習不夠、理解不深，撰寫學習心得體會少。
2、工作創新不夠強。有時思想觀念不能適應糧食工作新常態的要求，對新時期糧食工作的發展定位不夠准，眼界不寬，考慮處理問題就事論事，在結合實際創造性地開展工作上有所欠缺，缺乏開拓創新精神，破解難題的辦法、手段不多。
3、全心全意為民服務熱情不夠。深入基層調研不夠，習慣於聽取彙報，干工作、辦事情缺乏嚴謹細緻的調查研究，雖然開展了在職黨員進社區活動，但真正參與到社區志願者活動的不多，參與的次數也達不到上級要求，奉獻精神不夠。
4、支部黨員幹部隊伍思想建設薄弱。部分黨員幹部團體意識、大局意識不強，個人主義和自我意識時有表現，在團結方面，存在說得多，做得少，言行不一的問題，支部隊伍缺乏活力。
5、主動擔當意識不夠強。堅持原則、敢於擔當不夠，不敢觸及敏感問題，有時甚至迴避矛盾。
6、改革創新精神不強。在工作中銳意進取和開拓精神不夠，工作有時求穩怕亂，瞻前顧後，有時憑經驗辦事，創新意識不強，幹事動力不足。
8、工作落實力度不夠。有時落實上級精神和政策沒有很好的結合當地實際，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監督檢查方面做的不實。
9、堅持原則不夠。管理制度雖然有了，但存在「掛在牆上，喊在口上」的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的教育和管理。還存在著對出現問題的同志教育不夠，遷就照顧思想。
二、存在問題的原因分析
機關支部在不嚴不實方面存在著上述問題，通過集體研究，認真剖析，認為主要是由以下幾方面原因造成的：
1、理想信念有所淡化。機關支部對黨的政治理論學習，不夠深入，理解不深不透，放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。總認為長期接受思想教育，人生價值取向沒有問題，這種思想認識導致了敢於擔當、求真務實、艱苦奮鬥、勤儉節約的精神減弱，理想信念不夠堅定。
2、宗旨意識有所弱化。在實際行動中沒有做到時刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對群眾的感情。深入實際、聯繫群眾的機會少，儘管內心是真心想為群眾多辦些實事好事，但在實踐中貫徹執行群眾路線還不夠徹底全面，在考慮工作時站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，履職為民的思想樹得不牢固。
3、缺乏進取精神和責任意識。對工作的熱情有所減退，缺乏幹勁、只求過得去，不求過得硬。在思想上，自滿鬆懈的想法多了，認為把自己的事做好，把自己管好就對得起組織了，不願意嚴格要求下屬，怕得罪人。在工作中，好人主義思想多，維持現狀的想法多，開拓進取、勇於創新的意識弱了。這些問題的存在，歸根到底是缺乏擔當意識。
4、黨性修養不夠。機關支部黨員認為自己是有多年黨齡的黨員，黨性修養鍛鍊這麼多年，已經足夠成熟和堅定，因而放鬆了黨性修養。這些問題的存在，導致出現個人主義，以「自我」為中心，更多的是考慮自己，而對黨的事業，對群眾需要解決的問題則考慮得少。
三、整改措施
(一)強化理論學習，堅定理想信念。
進一步深化學習，把學習作為支部建設的重要內容。一要著力解決學習深度不夠的問題，重點學習黨的政治理論，用理論指導各項工作的開展;二要著力改進學習形式。解決學習形式單一，滿足於念文件、讀材料的一般性學習;三要著力豐富學習內容，解決知識面狹窄、知識結構不合理、用科學理論武裝頭腦不夠的問題;四要通過認真紮實的學習活動，進一步堅定共產主義理想信念，進一步提高運用馬克思主義立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，築牢思想防線，勇於創新。
(二)提高黨性修養，強化宗旨意識。
要把提高黨性修養強化宗旨意識貫穿整個工作的始終。一要學習《黨章》。帶頭貫徹落實習近平總書記系列講話精神，進一步解決好世界觀、人生觀、價值觀這個人生「總開關」問題。二要在實踐中增強黨性修養。要深入基層、深入群眾，真心實意為基層職工群眾解決困難和問題。三要深入調查研究。深入基層、深入實際，掌握真實情況，真正做到科學決策、民主決策，推動糧食工作的持續發展。
(三)密切聯繫群眾，切實轉變作風。
要與時俱進，把群眾觀點貫穿到整個工作當中。牢固樹立為人民服務宗旨意識和「群眾利益無小事」的理念，時刻注意擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨，千方百計為群眾解難題、辦實事，把推動問題的解決作為糧食工作的出發點和落腳點，切實維護群眾合法權益。嚴格按照三嚴三實的要求和近期開展的「三專項以提升活動」，進一步轉變作風，切實履行好「為黨分憂、為民解難」的神聖職責。