在保持共產黨員先進性教育活動中,好範文版權所有,文秘工作者共同的天地!綜掘二區班子成員認識明確,思想統一,行動自覺,全身心地投入到了此項工作中。先進性教育活動中,在集團公司、礦黨委的正確領導下,能夠自覺踐行「三個代表」重要思想,堅決貫徹執行上級的指示,在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致,認真履行職責,團結奮進,開拓創新,圓滿完成了上級安排的生產任務。在班子內部形成團結、嚴肅、活潑的工作氛圍。到目前為止,完成了學習動員階段、分析評議階段所規定的各項任務,達到計劃要求。在分析評議階段,班子充分徵求黨員、職工群眾的意見,廣泛地開展交心談心活動,並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析,針對存在的問題,根據督導組反饋的意見,清醒的認識到,班子的工作離上級的要求還有很大的差距,還存在許多不足。班子整改方案及整改情況如下:
班子存在的主要問題。
1、日常教育不夠深入,教育效果不好,習慣用老辦法解決新問題。
具體表現:一是理論學習還不夠深入,缺乏「擠」勁和「鑽」勁,學習淺嘗輒止,在深度和廣度上差距較大。二是對業務知識學習不精,綜合業務素質和業務能力還不強。三是班子之間通氣不夠,工作交換不夠充分,工作規劃不夠規範。
整改措施:結合區隊生產的工作實際,學以致用,指導實際工作,克服工學矛盾,制訂學習計劃,班子和全區幹部在群眾中帶好頭。以建學習型區隊為切入點,通過加強學習來提高全區黨員職工的整體素質和業務能力。
整改情況:
①完善班子理論學習制度,將理論學習制度相對固定下來。做到學習內容、學習時間落實,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃和工作實際做好職工的業務學習安排,提高職工的業務素質和業務能力,控制我區安全生產工作的局面,再樹綜掘二區的新形象。
③轉變觀念,增強創新意識,多動腦筋,多想辦法,尤其是目前工區存在的一些突出問題和同志們關心的熱點問題,通過設置意見箱等形式,建立工區與職工群眾溝通長效機制。用改革的觀點去認識、去研究、去落實、去解決,逐步化解矛盾,形成一種有信心,有幹頭,有奔頭,有靠頭,你追我趕,多做貢獻的精神狀態和良好生產氛圍,不等不靠,當好職工的領頭羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不夠嚴謹。
具體表現:主要是在工作作風上不能堅持求真務實的精神,沒有緊密結合工區的實際去思考工作,沒有深入實際調查研究,工作方法簡單粗糙,沒有注重對關鍵細節上的指導,缺乏激勵機制,職工的工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強管理幹部責任意識的培養,充分調動管理幹部的積極性和創造性。
整改情況:
①工區每月開展一次集體交心談心活動,經常性開展批評與自我批評。班子成員之間勤交換思想,多聽取意見,多交心、多通氣,調動管理者的積極性,發揮班子的整體作用。
②增強管理幹部工作的事業心和責任感,完善各項規章制度和激勵機制,規範工區管理幹部的行為。
③解決干多干少一個樣,干與不幹一個樣的問題,依法管理,言必行,行必果。
3、謀化大局不夠,缺乏有效的管理手段。
具體表現:重點工作不突出,過於的強調分工負責制,工作有相互推諉的現象,以致在工區管理中存在空檔,給隊伍帶來不良影響。
整改措施:改進工作方法,堅決克服和糾正班子在工作上存在的問題,要合理安排時間,突出安全生產這一工作重點。要調整管理幹部的合理分工,協調好各方面的利益關係,落實和處理好職工關心的問題,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職工商量,增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。
②理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,加大監督執行力度,發揮班子整體職能。健全每天安全生產碰頭會制度,對出現的問題及時討論研究解決。
③加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,加強班子成員間的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
綜掘二區黨支部整改措施及整改情況。
通過保持共產黨員先進性教育動員學習階段的認真學習,支部每位黨員對開展保持共產黨員先進性教育有了更進一步的認識,對「三個代表」重要思想科學內涵、精神實質和歷史地位的認識進一步深化,對好範文版權所有,文秘工作者共同的天地!共產黨員先進性的具體要求和不合格黨員的主要表現也有更清楚的認識,在進入分析評議階段後,支部積極進行黨性分析,召開民主評議會議,廣泛徵集支部每位黨員和群眾的意見和建議,特別是在支部黨員間開展談心活動,從。
思想、作風、工作等重點入手,檢查在安全生產、思想觀念、廉潔自律等方面存在的問題,要求支部每位黨員對存在問題的原因以及危害進行了更深層次的剖析,以期達到不斷提高、不斷完善、修正缺點、增強黨性的目的,在支部形成團結、緊張、嚴肅、活潑的工作氛圍。並對徵求來的意見、存在的主要問題和原因進行了認真分析和剖析,針對存在的問題,根據督導組反饋的。
意見,支部制定整改方案如下:
黨支部存在的主要問題。
1、支部對黨員的日常教育不夠深入,教育效果不好。
具體表現:個別黨員存在著黨員意識淡薄,組織觀念不強,組織紀律松馳。
整改措施:在支部的理論學習上下功夫,將理論學習不斷引向深入,以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點,通過學習來提高黨員組織觀念。
整改計劃:
①完善支部理論學習制度,將支部理論學習制度相對固定下來。支部理論學習由支部書記李磊同志負責。做到學習內容、學習時間落實,做到每月集中學習不少於半天,要求對每次學習做好學習紀錄,注重學習效果的提高。
②根據工區學習計劃安排和工作實際做好職工的學習安排。
③給黨員職工同志創造一個良好的學習環境。
2、黨員先鋒模範作用發揮不充分。
具體表現:個別黨員存在著對工作不思進取、得過且過、精神狀態不佳的現象,工作積極性和創造性沒有充分調動起來。
整改措施:加強黨員意識、責任意識的培養,調動黨員同志的積極性和創造性,發揮黨員先鋒模範作用。
整改計劃:
①健全規範支部對黨員的日常教育管理,在支部內開展黨員意識、責任意識、工作意識、學習意識、表率意識的學習教育活動,使黨員同志通過學習形成共識。
②支部委員在工作中多與黨員同志交換思想,多聽取黨員同志的意見,給黨員同志壓擔子,在工作中調動黨員同志的積極性,發揮共產黨員的先鋒模範作用。
③依託「黨員先鋒崗」和「一名黨員一面旗」活動,增強黨員的先鋒意識、責任意識。
3、支部開展批評與自我批評不夠。
具體表現:個別黨員是非觀念不強的現象,有做老好人和怕得罪人的思想,工作中存在著事不關已、高高掛起,與群眾溝通和交流不充分。
整改措施:加強與職工、黨員同志的交流與溝通,增強集體的凝聚力和戰鬥力。
整改計劃:
①支部每月(季)開展一次集體交心談心活動,形成一個「嚴肅認真對待自己,真心誠意幫助別人」的團結活潑的氛圍,經常性開展批評與自我批評。
②通過設置意見箱等形式,建立支部、行政與職工群眾溝通長效機制。
4、管理工作存在的主要問題。
具體表現:管理工作中工作效率不高,依法管理的意識不強,時間緊迫性不強、管理職責交叉中有時存在脫節,管理制度沒有真正落實到位。
整改措施:以「服務職工、服務大局」為工作目標,提高服務質量和管理水平。
整改計劃:
①樹立「今日事、今日畢」的理念,確保管理體系的有效運行,加強職工培訓和開展崗位練兵,提高職工業務能力,提高工時利用率,減少職工的加班延點時間。
②注重團隊精神的培養,調動、發揮每位職工的積極性和創造性,遇事同職工商量,不斷增強工區集體的凝聚力和戰鬥力。理清工作思路,創新工作方法,提高做好工作的本領,發揮支部職能,加大監督執行力度。健全每月生產例會制度,要求班組長、管理人員對每月的生產情況進行及時報告,對下月工作進行布置、協調,對出現的問題及時討論研究解決,生產例會的主持人由谷守生同志負責。
③加強每月工資台帳、職工出勤情況、獎罰情況等相關管理與公開,提高管理效率,每月對上述工作進行檢查,發現問題及時整改,讓職工做到心中有數。本項責任人由李磊同志負責。
5、個別領導的示範意識還有待提高。
具體表現:個別領導缺乏示範意識,沒有帶頭服務群眾,在群眾中缺乏威信。
整改措施:對管理幹部嚴格要求,在作風上保持先進性。樹立和發揚好的思想作風,實事求是,光明磊落,敢於較真,堅決反對弄虛作假、陽奉陰違。
整改計劃:
①不斷改進黨員幹部的工作方法。堅持從群眾中來,到群眾中去,虛心聽取職工意見,勇於開展批評與自我批評。
②加強對管理幹部的日常管理工作,提高管理水平和工作能力,樹立密切聯繫群眾的觀念,加強自身修養,提高個人綜合素質,增強群眾觀念和群眾意識,加強與職工的溝通與交流,進一步搞好團結,提高威信。
③盡心竭力地為職工群眾辦實事、做好事、解難題,以實際行動維護好人民群眾的根本利益。進一步提高工作效率和質量。
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2021年黨支部班子問題整改清單[朗讀]
為了深入推進創先爭優及基層黨組織建設年活動整改落實工作,結合我社區黨支部的工作部署,我對照「五個帶頭」,聯繫個人工作實際,進行自查分析,總結如下:
一、存在不足:
(一)政治理論學習不夠深入。
(二)服務宗旨不夠牢固。
(三)業務學習不夠深入,提升滯緩。
二、原因分析
(一)對加強學習的重要性認識不夠;學習不紮實,主動性、自覺性學習不夠,從而使自己的觀念更新滯後,究其思想根源:一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐「兩張皮」,忽視了重要思想的學習只滿足於記住幾條重要論斷,缺乏系統性、經常性的深入學習,缺乏用馬列主義的立場和觀點分析問題,缺乏用鄧小平理論和「三個代表」重要思想認識問題、解決問題的能力。
(二)社區工作任務繁忙,工作量大,有時超出身體所能承受極限。此時,對待自己的同事不能始終保持熱情的態度,尤其當手頭工作稍多,稍忙時服務的公僕意識淡化,沒切實做到為群眾所想,為群眾所急。沒有深刻理解全心全意為人民服務」的宗旨,.以至於為群眾服務的意識淡薄。
(三)工作中,有前行滯緩的現象。缺乏繼續向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和創新精神,缺少了以往的韌勁。
三、整改措施
(一)加強政治理論學習,提升黨性修養。
切實加強政治理論學習,尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想及科學發展觀思想內容,增強黨性鍛鍊的自覺性,進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識,深刻認識到只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀改造的重大問題,認識到理論水平提高了,看問題的能力也會提高,工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能保證共產黨人的先進性和純潔性。
(二)樹立「以人為本」服務理念。
堅持以人為本,是黨的先進性的重要體現。工作中要把堅持以群眾為本,作為工作的出發點和落腳點。落實到具體工作中,就是要始終把廣大人民群眾的利益放在第一位,帶著責任,帶著感情,關心居民安危冷暖,關注群眾身心健康,著力解決好關係他們切實利益的具體問題。在社區內加強業務培訓,加強工作分析。把好的學習方法推廣給大家,促進整體服務水品的提高。
(三)提升業務水平,爭創佳績。
要把居民服務做得讓領導滿意、讓群眾滿意,就必須與時俱進,開拓進取。作為一名黨員必須帶頭竭盡全力,有一份熱發一分光。最平常之事、最關鍵之處、最困難之時也許正是考驗自己黨性原則和思想境界的時候;只要勤勤懇懇,發奮工作,光明磊落,堅持真理,保持良好心態,不氣餒,不退縮,不自暴自棄,不怨天尤人,一如既往,為社區發展奮鬥不止,就會得到組織認可、社會認可和群眾認可。在業務水平提升上應秉承學無止境,更上一層樓的精神。活到老學到老,並充分發揮黨員的先鋒模範作用,形成合力帶動全社區的整體提升。
在今後的階段,我將進一步深入學習,鞏固學習成果。進一步查找自身存在的問題,認真剖析問題。
一、存在不足:
(一)政治理論學習不夠深入。
(二)服務宗旨不夠牢固。
(三)業務學習不夠深入,提升滯緩。
二、原因分析
(一)對加強學習的重要性認識不夠;學習不紮實,主動性、自覺性學習不夠,從而使自己的觀念更新滯後,究其思想根源:一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,這是政治理論不成熟的具體表現。二是理論與實踐「兩張皮」,忽視了重要思想的學習只滿足於記住幾條重要論斷,缺乏系統性、經常性的深入學習,缺乏用馬列主義的立場和觀點分析問題,缺乏用鄧小平理論和「三個代表」重要思想認識問題、解決問題的能力。
(二)社區工作任務繁忙,工作量大,有時超出身體所能承受極限。此時,對待自己的同事不能始終保持熱情的態度,尤其當手頭工作稍多,稍忙時服務的公僕意識淡化,沒切實做到為群眾所想,為群眾所急。沒有深刻理解全心全意為人民服務」的宗旨,.以至於為群眾服務的意識淡薄。
(三)工作中,有前行滯緩的現象。缺乏繼續向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不捨、持之以恆的學習精神和創新精神,缺少了以往的韌勁。
三、整改措施
(一)加強政治理論學習,提升黨性修養。
切實加強政治理論學習,尤其是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表思想及科學發展觀思想內容,增強黨性鍛鍊的自覺性,進一步明確前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識,深刻認識到只有理論上清醒和堅定,才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累,而是世界觀改造的重大問題,認識到理論水平提高了,看問題的能力也會提高,工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論,才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,才能保證共產黨人的先進性和純潔性。
(二)樹立「以人為本」服務理念。
堅持以人為本,是黨的先進性的重要體現。工作中要把堅持以群眾為本,作為工作的出發點和落腳點。落實到具體工作中,就是要始終把廣大人民群眾的利益放在第一位,帶著責任,帶著感情,關心居民安危冷暖,關注群眾身心健康,著力解決好關係他們切實利益的具體問題。在社區內加強業務培訓,加強工作分析。把好的學習方法推廣給大家,促進整體服務水品的提高。
(三)提升業務水平,爭創佳績。
要把居民服務做得讓領導滿意、讓群眾滿意,就必須與時俱進,開拓進取。作為一名黨員必須帶頭竭盡全力,有一份熱發一分光。最平常之事、最關鍵之處、最困難之時也許正是考驗自己黨性原則和思想境界的時候;只要勤勤懇懇,發奮工作,光明磊落,堅持真理,保持良好心態,不氣餒,不退縮,不自暴自棄,不怨天尤人,一如既往,為社區發展奮鬥不止,就會得到組織認可、社會認可和群眾認可。在業務水平提升上應秉承學無止境,更上一層樓的精神。活到老學到老,並充分發揮黨員的先鋒模範作用,形成合力帶動全社區的整體提升。
在今後的階段,我將進一步深入學習,鞏固學習成果。進一步查找自身存在的問題,認真剖析問題。
xx黨總支第一黨支部按照縣委和xx的統一部署,把大討論活動作為「兩學一做」學習教育的拓展深化,作為提升思想境界、促進工作開展的重要抓手,高度重視,精心組織,紮實推進,確保實效。支部成員通過集體學習、專題座談、個人自學等方式,認真學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神,通過開展談心談話,在溝通思想中統一思想,在深化認識中形成共識,結合自身實際,梳理檢查在思想、工作、作風方面的問題,列出問題清單、整改清單,推動問題解決。在此基礎上,支部班子認真研究,形成了對照檢查材料。
一、查擺和剖析問題的情況
第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署,切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來,做到了旗幟鮮明、令行禁止,通過深入反思和認真查擺,發現還存在以下問題。
(一)思想境界方面。
一是深度學習不充分,存在「眼高手低」的現象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育開展,第一黨支部逐步規範學習制度,定期組織集體學習,但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀,系統性差,形式單一,成效不明,特別是第一支部多數同志從事材料文檔工作,往往認為他們對重要理論、重大政策都進行了自學,缺乏專門策劃某項專題進行集中學習,缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中,有的學習自覺性差,缺乏持久的定力和恆心;有的僅限於「瀏覽式」「淺層式」「快餐式」學習,經常「知其然,不知其所以然」,當領導問及、工作用到時,往往返回來查資料、搜百度、找情況,延誤了工作時效,後悔「書到用時方恨少」,究其根源,還是知識匱乏、本領恐慌,理論學習「攤大餅」,「工匠式」鑽研精神不足。
二是工作站位不夠高,存在「視野不寬」的現象。個別同志對xx牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分,缺乏謀劃工作應有的視野,雖然日常工作能夠站好崗、盡好責,但在急難險重任務面前過多考慮是否越位越權,不敢往前沖,不敢提建議,關鍵時刻站不出、頂不上,思想上產生顧慮、出現鬆動,沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較,認為做得比他們要好些,差不多了,自我降低門檻,工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成,但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠,影響了整體工作效率。
三是爭先意識不夠強,存在「小成即滿」的現象。面對全縣加快發展的新形勢新任務新要求,有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足,不善於在更高層次上對標先進找差距,取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安,一定程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想,事爭一流的意識還不強。身處xx這一核心部門,大家工作上「細之又細」「慎之又慎」,生怕出差錯影響辦公室工作形象,但也存在求穩怕亂、按部就班的現象,習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理,工作缺乏充分的前瞻性,超前服務意識不強,沒有完全站在全局高度為縣域經濟社會發展當好「參謀助手」,不敢突破思維定式、文風條框、工作套路,開拓創新意識不足,可圈可點的工作亮點還不夠多。
(二)能力素質方面。
一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際,調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好,時間短、次數少,習慣於在辦公室想事做事,習慣於常規式思維、本本式地工作,到基層調研習慣於聽彙報、看材料,實地掌握一手資料少,在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改進。沒有創造更多機會直接接觸群眾、服務群眾,對民聲、民意了解不全面,個別同志常以工作任務繁重為由,到基層調研時,存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象,聯繫幫助基層做得不夠好。比如,對「xx」村和群眾反映的問題、提出的訴求,協調相關部門實際落實解決問題的情況較少;對基層湧現出的(好做法發現不及時)改革試點經驗總結不及時,導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野,參謀助手作用發揮不充分。
二是工作效能還需進一步提高。總體來說,第一黨支部總體執行能力是較強的,對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決,不存在等待觀望、推諉扯皮的現象,但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情況,執行決策部署不折扣不過夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上,有時存在機械執行、被動應付的現象,習慣於依葫蘆畫瓢,在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。嚴謹程度上,還需精益求精、注重細節,確保工作零失誤。比如,在起草文字材料時,有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫,而在標點符號、個別用詞上出現偏差,影響了整體效果。
三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出台的xx,第一黨支部黨建工作水平有待提高,黨內政治生活還不完善,談心談話較少,批評與自我批評不夠,以往的支部生活會也都是工作總結的形式,批評流於形式、問題點到為止,不疼不癢,很少動真碰硬、揭醜亮短,怕影響團結。同時,有的同志以工作忙為藉口,不參加黨支部、黨小組的組織生活,給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。
(三)工作作風方面。
一是敢於擔當精神不夠。作為黨員幹部,必須在其位、謀其政、負其責,但在實際工作中,個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象,對棘手問題不敢觸及,擔心承擔責任,遇見問題時,不能下大氣力予以解決,還存在找主觀原因少、找客觀原因多,找自己問題少、找別人問題多現象,在相互配合上主動性還不夠強。
二是艱苦奮鬥精神保持不夠。有的同志在辦公室工作多年,認為情況都比較熟悉,幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠,遇到緊急工作能夠做到加班加點,召之即來,來則能戰,但時間久了,容易產生懈怠情緒,對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過「緊日子」的思想,對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範,標準執行還不夠嚴格。
二、產生問題的原因分析
以上問題的存在,既有客觀上的因素,更有主觀上的原因。歸納起來,主要有以下四點。
1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作,大量時間和精力陷於日常事務,往往不自覺地放鬆了理論學習,放鬆了思想改造,集中學習的制度執行情況有待提升,個人學習的自覺性、主動性也不高,對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研,存在著實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題,沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來,沒有把知與行很好地統一起來。思想武裝基礎不實,導致思想水平和精神境界難以與時俱進,沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題,沒有從理論上、思想上解決好「我是誰、為了誰、依靠誰」的問題,沒有形成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺。
2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看,第一支部全體成員理想信念是堅定的,黨性觀念是較強的,能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規及規章制度,始終與黨中央保持高度一致。但在黨性修養上,還存在「不拘小節」的現象,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力還不夠強;堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足,對身邊的一些錯誤行為,及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律,但示範帶頭的作用沒有更好的發揮;艱苦奮鬥意識淡化,放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事,但為全局服務、為基層服務、為縣委縣政府分憂不夠。
3、擔當意識還不強烈。當前,全縣正處於xx的關鍵時期,面臨許多矛盾、困難和挑戰,支部成員都有很強的實幹意識,想幹事、能幹事。但有時怕擔風險,能避則避,存在一推了之的現象,致使一些原本可以通過努力干好的工作完成不了,影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足,面對複雜的改革發展任務,勇於承擔、盡力解決不夠。
4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低,放鬆了對「嚴」與「實」的要求,還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮,批評與自我批評開展少,相互提醒拉不下面子,和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻,工作精細化不到位,未能從點滴入手、從具體事做起,對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明,制度執行缺乏剛性,有的時候顧及人情面子,滿足於完成區領導交辦的重點任務,存在得過且過的心理,導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠,工作積極性、主動性、創造性也沒有充分發揮。
三、今後努力方向和整改措施
下一步,總的要認真學習貫徹落實xxx等一系列重要會議精神,圍繞「xxx」戰略目標,認真踐行「形象好、協調好、服務好、心態好」「知行合一,行穩致遠」的要求,圍繞提升履職盡責能力和工作水平,爭做「xxx」,更有成效、更高水平地推進辦公室工作,助推全縣經濟社會更好更快發展。
1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的,理想信念是共產黨人精神上的「鈣」,黨員幹部只有堅定理想信念,才能挺直腰板干工作,才能有力貫徹黨的方針政策,才能忠心為人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信,做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。作為辦公室的黨員幹部,工作忙、任務重是必然的,但不能作為放鬆政治理論學習的藉口,稍有鬆懈就會在理想信念上有所鬆動,更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習,通過認真學習黨的十八大曆屆會議精神,學習習近平總書記的一系列重要講話,常補「精神之鈣」,做到在任何情況下保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,用理論上的清醒保持政治上的堅定。
2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識,不斷強化服務觀念,切實發揮好辦公室「三服務」重要職能。堅持圍繞中心、服務大局,主動把工作放到更高層次來考量,拉高標杆、劃定底線,確保不出事、不誤事、不惹事,進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障「四大職能」;充分發揮身在兵位、胸為帥謀的作用,改進調研方式,開展一線調研,掌握第一手資料,形成謀劃改革發展的新成果;充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用,堅持眼睛向下、服務下沉,紮實履行好「xx」職責,做到時間有保證,無論是到聯繫村實地走訪,還是通過電話與村民溝通,堅持經常化、日常化,用更多的時間與群眾結對子、交朋友;做到成效有保證,立足於「xx」工作任務,切實發揮主觀能動性,多溝通、多協調,多為群眾干實事好事,樹立辦公室的良好形象。
3、進一步強化責任擔當。崗位就是職責,作風就是形象。牢固樹立「功成不必在我」的觀念,腳踏實地,真抓實幹,雷厲風行,善作善成。培養敢於擔當的精神,堅持高調做事、低調做人,抓工作、做事情要麼不抓,抓就抓好,要麼不幹,干就干出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進,緊緊圍繞縣委部署要求,以敢抓善搶的銳氣,攻堅克難的勇氣,大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新,不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、達到新境界。堅持抓好每一項工作,落實好每一件事情,努力創造經得實踐、群眾檢驗的業績。堅持從崗位著眼,從小事做起,從自己做起,無論辦文、辦會、辦事,一絲不苟,嚴謹細緻,案無積卷,事不過夜,精益求精,久久為功。進一步改進工作方式方法,加強支部內部交流溝通,搞好思想引導、心理關懷、精神激勵,切實增強幹部職工的事業心、責任感和集體榮譽感,引導他們多學習、多奉獻、多吃苦,努力打牢成長進步的基礎。
4、進一步加強作風建設。著力通過大討論活動,提升思想境界,推動作風轉變,提振全體幹部精氣神,夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風,以「五會」幹部為行動標杆,做到干一行、愛一行、精一行,盡職盡責干好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風,嚴格標準要求,對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風,增強團隊意識和團結協作精神,各盡其職、各負其責,相互支持、相互補台,切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風,集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題,使全體黨員幹部得到精神上的升華、思想上的飛躍,為建設「五型」表率機關注入強勁動力。
5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調,黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格,執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識,把黨規黨章黨紀作為自身理想信念的定向標,努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染,不清之事不為,不法之利不謀。經常檢點自己的言行,自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線,守住黨員的政治生命線,守住正確人生的道德底線,守住做人、處事、用權、交友的法律底線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感,真正做到自重、自省、自警、自勵,任何時候經得起任何考驗,時刻保持黨員的先進性和純潔性。
一、查擺和剖析問題的情況
第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署,切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來,做到了旗幟鮮明、令行禁止,通過深入反思和認真查擺,發現還存在以下問題。
(一)思想境界方面。
一是深度學習不充分,存在「眼高手低」的現象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育開展,第一黨支部逐步規範學習制度,定期組織集體學習,但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀,系統性差,形式單一,成效不明,特別是第一支部多數同志從事材料文檔工作,往往認為他們對重要理論、重大政策都進行了自學,缺乏專門策劃某項專題進行集中學習,缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中,有的學習自覺性差,缺乏持久的定力和恆心;有的僅限於「瀏覽式」「淺層式」「快餐式」學習,經常「知其然,不知其所以然」,當領導問及、工作用到時,往往返回來查資料、搜百度、找情況,延誤了工作時效,後悔「書到用時方恨少」,究其根源,還是知識匱乏、本領恐慌,理論學習「攤大餅」,「工匠式」鑽研精神不足。
二是工作站位不夠高,存在「視野不寬」的現象。個別同志對xx牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分,缺乏謀劃工作應有的視野,雖然日常工作能夠站好崗、盡好責,但在急難險重任務面前過多考慮是否越位越權,不敢往前沖,不敢提建議,關鍵時刻站不出、頂不上,思想上產生顧慮、出現鬆動,沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較,認為做得比他們要好些,差不多了,自我降低門檻,工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成,但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠,影響了整體工作效率。
三是爭先意識不夠強,存在「小成即滿」的現象。面對全縣加快發展的新形勢新任務新要求,有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足,不善於在更高層次上對標先進找差距,取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安,一定程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想,事爭一流的意識還不強。身處xx這一核心部門,大家工作上「細之又細」「慎之又慎」,生怕出差錯影響辦公室工作形象,但也存在求穩怕亂、按部就班的現象,習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理,工作缺乏充分的前瞻性,超前服務意識不強,沒有完全站在全局高度為縣域經濟社會發展當好「參謀助手」,不敢突破思維定式、文風條框、工作套路,開拓創新意識不足,可圈可點的工作亮點還不夠多。
(二)能力素質方面。
一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際,調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好,時間短、次數少,習慣於在辦公室想事做事,習慣於常規式思維、本本式地工作,到基層調研習慣於聽彙報、看材料,實地掌握一手資料少,在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改進。沒有創造更多機會直接接觸群眾、服務群眾,對民聲、民意了解不全面,個別同志常以工作任務繁重為由,到基層調研時,存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象,聯繫幫助基層做得不夠好。比如,對「xx」村和群眾反映的問題、提出的訴求,協調相關部門實際落實解決問題的情況較少;對基層湧現出的(好做法發現不及時)改革試點經驗總結不及時,導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野,參謀助手作用發揮不充分。
二是工作效能還需進一步提高。總體來說,第一黨支部總體執行能力是較強的,對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決,不存在等待觀望、推諉扯皮的現象,但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情況,執行決策部署不折扣不過夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上,有時存在機械執行、被動應付的現象,習慣於依葫蘆畫瓢,在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性,運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。嚴謹程度上,還需精益求精、注重細節,確保工作零失誤。比如,在起草文字材料時,有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫,而在標點符號、個別用詞上出現偏差,影響了整體效果。
三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出台的xx,第一黨支部黨建工作水平有待提高,黨內政治生活還不完善,談心談話較少,批評與自我批評不夠,以往的支部生活會也都是工作總結的形式,批評流於形式、問題點到為止,不疼不癢,很少動真碰硬、揭醜亮短,怕影響團結。同時,有的同志以工作忙為藉口,不參加黨支部、黨小組的組織生活,給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。
(三)工作作風方面。
一是敢於擔當精神不夠。作為黨員幹部,必須在其位、謀其政、負其責,但在實際工作中,個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象,對棘手問題不敢觸及,擔心承擔責任,遇見問題時,不能下大氣力予以解決,還存在找主觀原因少、找客觀原因多,找自己問題少、找別人問題多現象,在相互配合上主動性還不夠強。
二是艱苦奮鬥精神保持不夠。有的同志在辦公室工作多年,認為情況都比較熟悉,幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠,遇到緊急工作能夠做到加班加點,召之即來,來則能戰,但時間久了,容易產生懈怠情緒,對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過「緊日子」的思想,對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範,標準執行還不夠嚴格。
二、產生問題的原因分析
以上問題的存在,既有客觀上的因素,更有主觀上的原因。歸納起來,主要有以下四點。
1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作,大量時間和精力陷於日常事務,往往不自覺地放鬆了理論學習,放鬆了思想改造,集中學習的制度執行情況有待提升,個人學習的自覺性、主動性也不高,對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研,存在著實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題,沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來,沒有把知與行很好地統一起來。思想武裝基礎不實,導致思想水平和精神境界難以與時俱進,沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題,沒有從理論上、思想上解決好「我是誰、為了誰、依靠誰」的問題,沒有形成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺。
2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看,第一支部全體成員理想信念是堅定的,黨性觀念是較強的,能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策,遵守國家的法律法規及規章制度,始終與黨中央保持高度一致。但在黨性修養上,還存在「不拘小節」的現象,自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力還不夠強;堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足,對身邊的一些錯誤行為,及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律,但示範帶頭的作用沒有更好的發揮;艱苦奮鬥意識淡化,放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事,但為全局服務、為基層服務、為縣委縣政府分憂不夠。
3、擔當意識還不強烈。當前,全縣正處於xx的關鍵時期,面臨許多矛盾、困難和挑戰,支部成員都有很強的實幹意識,想幹事、能幹事。但有時怕擔風險,能避則避,存在一推了之的現象,致使一些原本可以通過努力干好的工作完成不了,影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足,面對複雜的改革發展任務,勇於承擔、盡力解決不夠。
4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低,放鬆了對「嚴」與「實」的要求,還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮,批評與自我批評開展少,相互提醒拉不下面子,和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻,工作精細化不到位,未能從點滴入手、從具體事做起,對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明,制度執行缺乏剛性,有的時候顧及人情面子,滿足於完成區領導交辦的重點任務,存在得過且過的心理,導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠,工作積極性、主動性、創造性也沒有充分發揮。
三、今後努力方向和整改措施
下一步,總的要認真學習貫徹落實xxx等一系列重要會議精神,圍繞「xxx」戰略目標,認真踐行「形象好、協調好、服務好、心態好」「知行合一,行穩致遠」的要求,圍繞提升履職盡責能力和工作水平,爭做「xxx」,更有成效、更高水平地推進辦公室工作,助推全縣經濟社會更好更快發展。
1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的,理想信念是共產黨人精神上的「鈣」,黨員幹部只有堅定理想信念,才能挺直腰板干工作,才能有力貫徹黨的方針政策,才能忠心為人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信,做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。作為辦公室的黨員幹部,工作忙、任務重是必然的,但不能作為放鬆政治理論學習的藉口,稍有鬆懈就會在理想信念上有所鬆動,更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習,通過認真學習黨的十八大曆屆會議精神,學習習近平總書記的一系列重要講話,常補「精神之鈣」,做到在任何情況下保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏,用理論上的清醒保持政治上的堅定。
2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識,不斷強化服務觀念,切實發揮好辦公室「三服務」重要職能。堅持圍繞中心、服務大局,主動把工作放到更高層次來考量,拉高標杆、劃定底線,確保不出事、不誤事、不惹事,進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障「四大職能」;充分發揮身在兵位、胸為帥謀的作用,改進調研方式,開展一線調研,掌握第一手資料,形成謀劃改革發展的新成果;充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用,堅持眼睛向下、服務下沉,紮實履行好「xx」職責,做到時間有保證,無論是到聯繫村實地走訪,還是通過電話與村民溝通,堅持經常化、日常化,用更多的時間與群眾結對子、交朋友;做到成效有保證,立足於「xx」工作任務,切實發揮主觀能動性,多溝通、多協調,多為群眾干實事好事,樹立辦公室的良好形象。
3、進一步強化責任擔當。崗位就是職責,作風就是形象。牢固樹立「功成不必在我」的觀念,腳踏實地,真抓實幹,雷厲風行,善作善成。培養敢於擔當的精神,堅持高調做事、低調做人,抓工作、做事情要麼不抓,抓就抓好,要麼不幹,干就干出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進,緊緊圍繞縣委部署要求,以敢抓善搶的銳氣,攻堅克難的勇氣,大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新,不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、達到新境界。堅持抓好每一項工作,落實好每一件事情,努力創造經得實踐、群眾檢驗的業績。堅持從崗位著眼,從小事做起,從自己做起,無論辦文、辦會、辦事,一絲不苟,嚴謹細緻,案無積卷,事不過夜,精益求精,久久為功。進一步改進工作方式方法,加強支部內部交流溝通,搞好思想引導、心理關懷、精神激勵,切實增強幹部職工的事業心、責任感和集體榮譽感,引導他們多學習、多奉獻、多吃苦,努力打牢成長進步的基礎。
4、進一步加強作風建設。著力通過大討論活動,提升思想境界,推動作風轉變,提振全體幹部精氣神,夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風,以「五會」幹部為行動標杆,做到干一行、愛一行、精一行,盡職盡責干好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風,嚴格標準要求,對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風,增強團隊意識和團結協作精神,各盡其職、各負其責,相互支持、相互補台,切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風,集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題,使全體黨員幹部得到精神上的升華、思想上的飛躍,為建設「五型」表率機關注入強勁動力。
5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調,黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格,執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識,把黨規黨章黨紀作為自身理想信念的定向標,努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染,不清之事不為,不法之利不謀。經常檢點自己的言行,自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線,守住黨員的政治生命線,守住正確人生的道德底線,守住做人、處事、用權、交友的法律底線,增強拒腐防變的責任感和緊迫感,真正做到自重、自省、自警、自勵,任何時候經得起任何考驗,時刻保持黨員的先進性和純潔性。
1.支部換屆在只有報告,沒有批覆。
2.支部委員或具體承擔黨務工作者、折算課時工作量不明確(3課時工作量)。
3.「三會一課」程序不到位,年初沒有制定相應的年度計劃,沒有按要求正常開會,會議記錄中沒有參會的簽名,更為嚴重的是同人代替多人簽名,將黨員大會、支委會、上黨課記錄夾雜在一本會議記錄中,很雜亂,會議只有議程而沒個提綱,支委會中沒有體現商定和形成決定的過程,也沒有對黨建工作的布署,純粹學習上級文件。
5.上級下發文件、黨員組織介紹信等資料保存不完善,很零亂。
6.學校黨建經費預算沒有正式會議記錄,管理使用只憑口頭彙報,沒有票據印證。
7.「兩學一做」部分支部僅僅停留在宣讀文件層面上,黨員學習筆記普遍字數少,內容單一,沒有緊跟新的形勢,更新內容,存在「重形式、輕落實」現象。
8.支部組織生活會不規範,會後沒有制定簡要的支委個人及黨員問題整改清單表,普遍存在把民主評議黨員認為就是組織生活會。
9.黨員政治生日幾乎沒開展。
10、發展程序不到位,資料不規範。
整改措施:
1、已補齊少了的批覆文件:
2、支部委員或具體承擔黨務工作者、折算3課時工作量。
3、制定相應的年度計劃,並補齊參會者簽名,嚴禁多人代簽,黨課學習記錄分開,另記一本筆記本。
4、上級下發文件、黨員組織介紹信等資料找辦公室主任,從2018年開始,關於黨支部文件統一轉由支部管理。
5、保存所有使用憑證和票據複印件,所有活動預算經費登記備案。
6、購買形式多樣的紅色家書供黨員參閱,並做好紅色家書抄寫筆記和心得體會。
7、支部組織生活會不規範,補齊問題整改清單。
8、到局黨委領取黨組織生活手冊,並開展5+x活動,上交黨員政治生日體會感悟和談心談話記錄。
9、關於***入黨材料已全部補齊上交局黨委。
2.支部委員或具體承擔黨務工作者、折算課時工作量不明確(3課時工作量)。
3.「三會一課」程序不到位,年初沒有制定相應的年度計劃,沒有按要求正常開會,會議記錄中沒有參會的簽名,更為嚴重的是同人代替多人簽名,將黨員大會、支委會、上黨課記錄夾雜在一本會議記錄中,很雜亂,會議只有議程而沒個提綱,支委會中沒有體現商定和形成決定的過程,也沒有對黨建工作的布署,純粹學習上級文件。
5.上級下發文件、黨員組織介紹信等資料保存不完善,很零亂。
6.學校黨建經費預算沒有正式會議記錄,管理使用只憑口頭彙報,沒有票據印證。
7.「兩學一做」部分支部僅僅停留在宣讀文件層面上,黨員學習筆記普遍字數少,內容單一,沒有緊跟新的形勢,更新內容,存在「重形式、輕落實」現象。
8.支部組織生活會不規範,會後沒有制定簡要的支委個人及黨員問題整改清單表,普遍存在把民主評議黨員認為就是組織生活會。
9.黨員政治生日幾乎沒開展。
10、發展程序不到位,資料不規範。
整改措施:
1、已補齊少了的批覆文件:
2、支部委員或具體承擔黨務工作者、折算3課時工作量。
3、制定相應的年度計劃,並補齊參會者簽名,嚴禁多人代簽,黨課學習記錄分開,另記一本筆記本。
4、上級下發文件、黨員組織介紹信等資料找辦公室主任,從2018年開始,關於黨支部文件統一轉由支部管理。
5、保存所有使用憑證和票據複印件,所有活動預算經費登記備案。
6、購買形式多樣的紅色家書供黨員參閱,並做好紅色家書抄寫筆記和心得體會。
7、支部組織生活會不規範,補齊問題整改清單。
8、到局黨委領取黨組織生活手冊,並開展5+x活動,上交黨員政治生日體會感悟和談心談話記錄。
9、關於***入黨材料已全部補齊上交局黨委。
校醫院黨支部開展「學黨的十九大精神做合格黨員」的學習教育,認真落實習近平總書記關於糾正「四風」不能止步、作風建設永遠在路上的重要指示精神,推進「兩學一做」學習教育常態化制度化,是面向校醫院全體黨員深化黨內教育的重要實踐,是推動黨內教育向廣大黨員拓展、從集中性教育向經常性教育延伸的重要舉措。針對校醫院黨員同志們如何增強黨性觀念、嚴格黨內政治生活、提振幹事創業精神等幾個方面,校醫院黨支部著力解決五個問題:
一是著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。主要是對共產主義缺乏信仰,對中國特色社會主義缺乏信心,精神空虛,推崇西方價值觀念,熱衷於組織、參加封建迷信活動等;
二是著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。主要是看齊意識不強,不守政治紀律政治規矩,在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨,組織紀律散漫,不按規定參加黨的組織生活,不按時交納黨費,不完成黨組織分配的任務,不按黨的組織原則辦事等;
三是著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。主要是利己主義嚴重,漠視群眾疾苦、與民爭利、在人民群眾生命安全受到威時臨危退縮等;
四是著力解決一些黨員精神不振的問題。主要是工作消極懈怠,不作為、不會為、不善為,逃避責任,不起先鋒模範作用等;
五是著力解決一些黨員道德行為不端的問題。主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德,不注意個人品德,貪圖享受、奢侈浪費等。
具體措施:校醫院黨支部通過民主評議、綜合分析黨員日常表現,給每名黨員評定等次並向本人反饋。對評為優秀的黨員要予以表揚,對評為不合格的黨員,要立足教育幫助,促進轉化提高,並按照規定的辦法程序,作出相應組織處置。校醫院黨支部列出整改清單、明確整改事項和具體措施,各個黨員要作出整改承諾。校醫院整改內容和完成情況要在學院(分黨委、黨總支)範圍內公示,接受黨員群眾監督。
一是著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。主要是對共產主義缺乏信仰,對中國特色社會主義缺乏信心,精神空虛,推崇西方價值觀念,熱衷於組織、參加封建迷信活動等;
二是著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。主要是看齊意識不強,不守政治紀律政治規矩,在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨,組織紀律散漫,不按規定參加黨的組織生活,不按時交納黨費,不完成黨組織分配的任務,不按黨的組織原則辦事等;
三是著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。主要是利己主義嚴重,漠視群眾疾苦、與民爭利、在人民群眾生命安全受到威時臨危退縮等;
四是著力解決一些黨員精神不振的問題。主要是工作消極懈怠,不作為、不會為、不善為,逃避責任,不起先鋒模範作用等;
五是著力解決一些黨員道德行為不端的問題。主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德,不注意個人品德,貪圖享受、奢侈浪費等。
具體措施:校醫院黨支部通過民主評議、綜合分析黨員日常表現,給每名黨員評定等次並向本人反饋。對評為優秀的黨員要予以表揚,對評為不合格的黨員,要立足教育幫助,促進轉化提高,並按照規定的辦法程序,作出相應組織處置。校醫院黨支部列出整改清單、明確整改事項和具體措施,各個黨員要作出整改承諾。校醫院整改內容和完成情況要在學院(分黨委、黨總支)範圍內公示,接受黨員群眾監督。