xx黨總支第一黨支部按照縣委和xx的統一部署，把大討論活動作為「兩學一做」學習教育的拓展深化，作為提升思想境界、促進工作開展的重要抓手，高度重視，精心組織，紮實推進，確保實效。支部成員通過集體學習、專題座談、個人自學等方式，認真學習黨的十九大和習近平總書記系列重要講話精神，通過開展談心談話，在溝通思想中統一思想，在深化認識中形成共識，結合自身實際，梳理檢查在思想、工作、作風方面的問題，列出問題清單、整改清單，推動問題解決。在此基礎上，支部班子認真研究，形成了對照檢查材料。
一、查擺和剖析問題的情況
第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，通過深入反思和認真查擺，發現還存在以下問題。
(一)思想境界方面。
一是深度學習不充分，存在「眼高手低」的現象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育開展，第一黨支部逐步規範學習制度，定期組織集體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀，系統性差，形式單一，成效不明，特別是第一支部多數同志從事材料文檔工作，往往認為他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恆心;有的僅限於「瀏覽式」「淺層式」「快餐式」學習，經常「知其然，不知其所以然」，當領導問及、工作用到時，往往返回來查資料、搜百度、找情況，延誤了工作時效，後悔「書到用時方恨少」，究其根源，還是知識匱乏、本領恐慌，理論學習「攤大餅」，「工匠式」鑽研精神不足。
二是工作站位不夠高，存在「視野不寬」的現象。個別同志對xx牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務面前過多考慮是否越位越權，不敢往前沖，不敢提建議，關鍵時刻站不出、頂不上，思想上產生顧慮、出現鬆動，沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認為做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠，影響了整體工作效率。
三是爭先意識不夠強，存在「小成即滿」的現象。面對全縣加快發展的新形勢新任務新要求，有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足，不善於在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，一定程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強。身處xx這一核心部門，大家工作上「細之又細」「慎之又慎」，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩怕亂、按部就班的現象，習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務意識不強，沒有完全站在全局高度為縣域經濟社會發展當好「參謀助手」，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。
(二)能力素質方面。
一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好，時間短、次數少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式思維、本本式地工作，到基層調研習慣於聽彙報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改進。沒有創造更多機會直接接觸群眾、服務群眾，對民聲、民意了解不全面，個別同志常以工作任務繁重為由，到基層調研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯繫幫助基層做得不夠好。比如，對「xx」村和群眾反映的問題、提出的訴求，協調相關部門實際落實解決問題的情況較少;對基層湧現出的(好做法發現不及時)改革試點經驗總結不及時，導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野，參謀助手作用發揮不充分。
二是工作效能還需進一步提高。總體來說，第一黨支部總體執行能力是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情況，執行決策部署不折扣不過夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執行、被動應付的現象，習慣於依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現偏差，影響了整體效果。
三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出台的xx,第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結的形式，批評流於形式、問題點到為止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭醜亮短，怕影響團結。同時，有的同志以工作忙為藉口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。
(三)工作作風方面。
一是敢於擔當精神不夠。作為黨員幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。
二是艱苦奮鬥精神保持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認為情況都比較熟悉，幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰，但時間久了，容易產生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過「緊日子」的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。
二、產生問題的原因分析
以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點。
1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作，大量時間和精力陷於日常事務，往往不自覺地放鬆了理論學習，放鬆了思想改造，集中學習的制度執行情況有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研，存在著實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來，沒有把知與行很好地統一起來。思想武裝基礎不實，導致思想水平和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題，沒有從理論上、思想上解決好「我是誰、為了誰、依靠誰」的問題，沒有形成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺。
2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看，第一支部全體成員理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但在黨性修養上，還存在「不拘小節」的現象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力還不夠強;堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律，但示範帶頭的作用沒有更好的發揮;艱苦奮鬥意識淡化，放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事，但為全局服務、為基層服務、為縣委縣政府分憂不夠。
3、擔當意識還不強烈。當前，全縣正處於xx的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰，支部成員都有很強的實幹意識，想幹事、能幹事。但有時怕擔風險，能避則避，存在一推了之的現象，致使一些原本可以通過努力干好的工作完成不了，影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，面對複雜的改革發展任務，勇於承擔、盡力解決不夠。
4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低，放鬆了對「嚴」與「實」的要求，還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明，制度執行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足於完成區領導交辦的重點任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作積極性、主動性、創造性也沒有充分發揮。
三、今後努力方向和整改措施
下一步，總的要認真學習貫徹落實xxx等一系列重要會議精神，圍繞「xxx」戰略目標，認真踐行「形象好、協調好、服務好、心態好」「知行合一，行穩致遠」的要求，圍繞提升履職盡責能力和工作水平，爭做「xxx」，更有成效、更高水平地推進辦公室工作，助推全縣經濟社會更好更快發展。
1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的，理想信念是共產黨人精神上的「鈣」，黨員幹部只有堅定理想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心為人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。作為辦公室的黨員幹部，工作忙、任務重是必然的，但不能作為放鬆政治理論學習的藉口，稍有鬆懈就會在理想信念上有所鬆動，更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習，通過認真學習黨的十八大曆屆會議精神，學習習近平總書記的一系列重要講話，常補「精神之鈣」，做到在任何情況下保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒保持政治上的堅定。
2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強化服務觀念，切實發揮好辦公室「三服務」重要職能。堅持圍繞中心、服務大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標杆、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障「四大職能」;充分發揮身在兵位、胸為帥謀的作用，改進調研方式，開展一線調研，掌握第一手資料，形成謀劃改革發展的新成果;充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務下沉，紮實履行好「xx」職責，做到時間有保證，無論是到聯繫村實地走訪，還是通過電話與村民溝通，堅持經常化、日常化，用更多的時間與群眾結對子、交朋友;做到成效有保證，立足於「xx」工作任務，切實發揮主觀能動性，多溝通、多協調，多為群眾干實事好事，樹立辦公室的良好形象。
3、進一步強化責任擔當。崗位就是職責，作風就是形象。牢固樹立「功成不必在我」的觀念，腳踏實地，真抓實幹，雷厲風行，善作善成。培養敢於擔當的精神，堅持高調做事、低調做人，抓工作、做事情要麼不抓，抓就抓好，要麼不幹，干就干出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新，不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、達到新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創造經得實踐、群眾檢驗的業績。堅持從崗位著眼，從小事做起，從自己做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不苟，嚴謹細緻，案無積卷，事不過夜，精益求精，久久為功。進一步改進工作方式方法，加強支部內部交流溝通，搞好思想引導、心理關懷、精神激勵，切實增強幹部職工的事業心、責任感和集體榮譽感，引導他們多學習、多奉獻、多吃苦，努力打牢成長進步的基礎。
4、進一步加強作風建設。著力通過大討論活動，提升思想境界，推動作風轉變，提振全體幹部精氣神，夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風，以「五會」幹部為行動標杆，做到干一行、愛一行、精一行，盡職盡責干好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風，嚴格標準要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風，增強團隊意識和團結協作精神，各盡其職、各負其責，相互支持、相互補台，切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風，集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題，使全體黨員幹部得到精神上的升華、思想上的飛躍，為建設「五型」表率機關注入強勁動力。
5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調，黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識，把黨規黨章黨紀作為自身理想信念的定向標，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染，不清之事不為，不法之利不謀。經常檢點自己的言行，自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權、交友的法律底線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經得起任何考驗，時刻保持黨員的先進性和純潔性。
一、查擺和剖析問題的情況
第一黨支部認真學習貫徹中央和省市縣重大決策部署，切實把思想和行動統一到縣委部署要求上來，做到了旗幟鮮明、令行禁止，通過深入反思和認真查擺，發現還存在以下問題。
(一)思想境界方面。
一是深度學習不充分，存在「眼高手低」的現象。隨著黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育開展，第一黨支部逐步規範學習制度，定期組織集體學習，但往往也只是傳達上級精神、片段式的領讀，系統性差，形式單一，成效不明，特別是第一支部多數同志從事材料文檔工作，往往認為他們對重要理論、重大政策都進行了自學，缺乏專門策劃某項專題進行集中學習，缺乏對重點熱點問題的交流研討。在支部成員中，有的學習自覺性差，缺乏持久的定力和恆心;有的僅限於「瀏覽式」「淺層式」「快餐式」學習，經常「知其然，不知其所以然」，當領導問及、工作用到時，往往返回來查資料、搜百度、找情況，延誤了工作時效，後悔「書到用時方恨少」，究其根源，還是知識匱乏、本領恐慌，理論學習「攤大餅」，「工匠式」鑽研精神不足。
二是工作站位不夠高，存在「視野不寬」的現象。個別同志對xx牽頭抓總、綜合協調、引領落實的作用認識不充分，缺乏謀劃工作應有的視野，雖然日常工作能夠站好崗、盡好責，但在急難險重任務面前過多考慮是否越位越權，不敢往前沖，不敢提建議，關鍵時刻站不出、頂不上，思想上產生顧慮、出現鬆動，沒有發揮應有的作用。有的在工作標準上與一般部門、一般黨員作比較，認為做得比他們要好些，差不多了，自我降低門檻，工作成效打了折扣。有的對個人負責的工作能夠高質量完成，但與其他科室的同志溝通銜接協作不夠，影響了整體工作效率。
三是爭先意識不夠強，存在「小成即滿」的現象。面對全縣加快發展的新形勢新任務新要求，有的同志對爭先進位的必要性和緊迫性認識不足，不善於在更高層次上對標先進找差距，取得階段性的成績就容易小成即滿、小富即安，一定程度上存在不願爭先、不敢爭先的思想，事爭一流的意識還不強。身處xx這一核心部門，大家工作上「細之又細」「慎之又慎」，生怕出差錯影響辦公室工作形象，但也存在求穩怕亂、按部就班的現象，習慣於按常規、慣例抓工作落實、抓問題處理，工作缺乏充分的前瞻性，超前服務意識不強，沒有完全站在全局高度為縣域經濟社會發展當好「參謀助手」，不敢突破思維定式、文風條框、工作套路，開拓創新意識不足，可圈可點的工作亮點還不夠多。
(二)能力素質方面。
一是基層調研還需進一步加強。主動深入基層、深入實際，調查研究、解決問題的主觀能動性沒有發揮好，時間短、次數少，習慣於在辦公室想事做事，習慣於常規式思維、本本式地工作，到基層調研習慣於聽彙報、看材料，實地掌握一手資料少，在蹲點調研、解剖麻雀、解決實際問題方面還需進一步改進。沒有創造更多機會直接接觸群眾、服務群眾，對民聲、民意了解不全面，個別同志常以工作任務繁重為由，到基層調研時，存在走馬觀花、蜻蜓點水的現象，聯繫幫助基層做得不夠好。比如，對「xx」村和群眾反映的問題、提出的訴求，協調相關部門實際落實解決問題的情況較少;對基層湧現出的(好做法發現不及時)改革試點經驗總結不及時，導致一些創新性成果沒能及時進入領導決策視野，參謀助手作用發揮不充分。
二是工作效能還需進一步提高。總體來說，第一黨支部總體執行能力是較強的，對上級作出的決策、部署的工作、安排的任務執行堅決，不存在等待觀望、推諉扯皮的現象，但在推動落實方面也存在速度不快、力度不大的情況，執行決策部署不折扣不過夜、今日事今日畢的工作氛圍還不夠濃厚。工作方法上，有時存在機械執行、被動應付的現象，習慣於依葫蘆畫瓢，在思考和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高。嚴謹程度上，還需精益求精、注重細節，確保工作零失誤。比如，在起草文字材料時，有的同志在謀篇布局、對接政策、謀劃工作上下了很大功夫，而在標點符號、個別用詞上出現偏差，影響了整體效果。
三是黨內政治生活還需進一步完善。對照十八屆六中全會出台的xx,第一黨支部黨建工作水平有待提高，黨內政治生活還不完善，談心談話較少，批評與自我批評不夠，以往的支部生活會也都是工作總結的形式，批評流於形式、問題點到為止，不疼不癢，很少動真碰硬、揭醜亮短，怕影響團結。同時，有的同志以工作忙為藉口，不參加黨支部、黨小組的組織生活，給其他黨員造成黨的紀律鬆懈的不良影響。
(三)工作作風方面。
一是敢於擔當精神不夠。作為黨員幹部，必須在其位、謀其政、負其責，但在實際工作中，個別同志有時還存在遇到矛盾繞道走的現象，對棘手問題不敢觸及，擔心承擔責任，遇見問題時，不能下大氣力予以解決，還存在找主觀原因少、找客觀原因多，找自己問題少、找別人問題多現象，在相互配合上主動性還不夠強。
二是艱苦奮鬥精神保持不夠。有的同志在辦公室工作多年，認為情況都比較熟悉，幹事創業的熱情有所減弱。有的同志敬業奉獻的恆心不夠，遇到緊急工作能夠做到加班加點，召之即來，來則能戰，但時間久了，容易產生懈怠情緒，對辦公室默默無聞、長期奉獻的職能特點認識不足。還有的同志缺乏過「緊日子」的思想，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節儉意識。公務接待還不夠規範，標準執行還不夠嚴格。
二、產生問題的原因分析
以上問題的存在，既有客觀上的因素，更有主觀上的原因。歸納起來，主要有以下四點。
1、理論武裝抓的不緊。支部成員平時忙於工作，大量時間和精力陷於日常事務，往往不自覺地放鬆了理論學習，放鬆了思想改造，集中學習的制度執行情況有待提升，個人學習的自覺性、主動性也不高，對中國特色社會主義理論體系缺乏系統學習和深入鑽研，存在著實用主義、現學現用、淺嘗輒止的問題，沒有把理論學習與改造主觀世界很好地結合起來，沒有把知與行很好地統一起來。思想武裝基礎不實，導致思想水平和精神境界難以與時俱進，沒有徹底解決好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」問題，沒有從理論上、思想上解決好「我是誰、為了誰、依靠誰」的問題，沒有形成踐行黨的根本宗旨、踐行黨的群眾路線的高度思想自覺和行動自覺。
2、黨性鍛鍊有所放鬆。總體來看，第一支部全體成員理想信念是堅定的，黨性觀念是較強的，能夠嚴格執行黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規及規章制度，始終與黨中央保持高度一致。但在黨性修養上，還存在「不拘小節」的現象，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力還不夠強;堅持真理、修正錯誤的勇氣有時還不足，對身邊的一些錯誤行為，及時批評和糾正的力度不是很大。雖然做到了嚴於自律，但示範帶頭的作用沒有更好的發揮;艱苦奮鬥意識淡化，放鬆了對艱苦樸素優良傳統的繼承和發揚。能夠堅持按規則、按制度辦事，但為全局服務、為基層服務、為縣委縣政府分憂不夠。
3、擔當意識還不強烈。當前，全縣正處於xx的關鍵時期，面臨許多矛盾、困難和挑戰，支部成員都有很強的實幹意識，想幹事、能幹事。但有時怕擔風險，能避則避，存在一推了之的現象，致使一些原本可以通過努力干好的工作完成不了，影響整體工作進度和辦公室形象。直面困難、迎難而上的勇氣不足，面對複雜的改革發展任務，勇於承擔、盡力解決不夠。
4、作風建設不夠紮實。對求真務實的要求降低，放鬆了對「嚴」與「實」的要求，還存在怕不利於團結、怕影響和諧的思想顧慮，批評與自我批評開展少，相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。辦實事不細緻，工作精細化不到位，未能從點滴入手、從具體事做起，對一些具體問題缺乏深入細緻分析。黨紀意識不嚴明，制度執行缺乏剛性，有的時候顧及人情面子，滿足於完成區領導交辦的重點任務，存在得過且過的心理，導致一些工作的實際效果與最初打算相距甚遠，工作積極性、主動性、創造性也沒有充分發揮。
三、今後努力方向和整改措施
下一步，總的要認真學習貫徹落實xxx等一系列重要會議精神，圍繞「xxx」戰略目標，認真踐行「形象好、協調好、服務好、心態好」「知行合一，行穩致遠」的要求，圍繞提升履職盡責能力和工作水平，爭做「xxx」，更有成效、更高水平地推進辦公室工作，助推全縣經濟社會更好更快發展。
1、進一步加強黨性修養鍛鍊。正如習近平總書記一再強調的，理想信念是共產黨人精神上的「鈣」，黨員幹部只有堅定理想信念，才能挺直腰板干工作，才能有力貫徹黨的方針政策，才能忠心為人民服務。加強黨性修養首先要增強道路自信、理論自信和制度自信，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者。作為辦公室的黨員幹部，工作忙、任務重是必然的，但不能作為放鬆政治理論學習的藉口，稍有鬆懈就會在理想信念上有所鬆動，更需要加強對黨的創新理論和路線方針政策的學習，通過認真學習黨的十八大曆屆會議精神，學習習近平總書記的一系列重要講話，常補「精神之鈣」，做到在任何情況下保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，用理論上的清醒保持政治上的堅定。
2、進一步強化宗旨意識。牢固樹立宗旨意識，不斷強化服務觀念，切實發揮好辦公室「三服務」重要職能。堅持圍繞中心、服務大局，主動把工作放到更高層次來考量，拉高標杆、劃定底線，確保不出事、不誤事、不惹事，進一步發揮綜合協調、參謀助手、督促檢查和後勤保障「四大職能」;充分發揮身在兵位、胸為帥謀的作用，改進調研方式，開展一線調研，掌握第一手資料，形成謀劃改革發展的新成果;充分發揮辦公室落實縣委決策部署的帶頭作用，堅持眼睛向下、服務下沉，紮實履行好「xx」職責，做到時間有保證，無論是到聯繫村實地走訪，還是通過電話與村民溝通，堅持經常化、日常化，用更多的時間與群眾結對子、交朋友;做到成效有保證，立足於「xx」工作任務，切實發揮主觀能動性，多溝通、多協調，多為群眾干實事好事，樹立辦公室的良好形象。
3、進一步強化責任擔當。崗位就是職責，作風就是形象。牢固樹立「功成不必在我」的觀念，腳踏實地，真抓實幹，雷厲風行，善作善成。培養敢於擔當的精神，堅持高調做事、低調做人，抓工作、做事情要麼不抓，抓就抓好，要麼不幹，干就干出成績。堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞縣委部署要求，以敢抓善搶的銳氣，攻堅克難的勇氣，大力推進學習方式、工作理論、工作手段和工作機制的創新，不斷總結新經驗、提出新思路、拿出新舉措、達到新境界。堅持抓好每一項工作，落實好每一件事情，努力創造經得實踐、群眾檢驗的業績。堅持從崗位著眼，從小事做起，從自己做起，無論辦文、辦會、辦事，一絲不苟，嚴謹細緻，案無積卷，事不過夜，精益求精，久久為功。進一步改進工作方式方法，加強支部內部交流溝通，搞好思想引導、心理關懷、精神激勵，切實增強幹部職工的事業心、責任感和集體榮譽感，引導他們多學習、多奉獻、多吃苦，努力打牢成長進步的基礎。
4、進一步加強作風建設。著力通過大討論活動，提升思想境界，推動作風轉變，提振全體幹部精氣神，夯實幹好工作的作風基礎。大力弘揚愛崗敬業作風，以「五會」幹部為行動標杆，做到干一行、愛一行、精一行，盡職盡責干好本職工作。大力弘揚嚴謹細緻作風，嚴格標準要求，對每一項工作精益求精。大力弘揚團結協作作風，增強團隊意識和團結協作精神，各盡其職、各負其責，相互支持、相互補台，切實增強整體合力。大力弘揚求真務實作風，集中查擺、整改思想上和工作中存在的突出問題，使全體黨員幹部得到精神上的升華、思想上的飛躍，為建設「五型」表率機關注入強勁動力。
5、進一步強化自我約束。王岐山同志強調，黨員幹部需對自身監督必須更加嚴格，執行紀律必須更加剛性。強化自我監督意識，把黨規黨章黨紀作為自身理想信念的定向標，努力做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航。切實做到不正之風不染，不清之事不為，不法之利不謀。經常檢點自己的言行，自覺從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，守住黨員的政治生命線，守住正確人生的道德底線，守住做人、處事、用權、交友的法律底線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感，真正做到自重、自省、自警、自勵，任何時候經得起任何考驗，時刻保持黨員的先進性和純潔性。