民警個人剖析材料 17篇[朗讀]

按照市局、分局政治建警，全面從嚴治警教育整頓工作部署和要求，本人結合教育整頓工作實際，自我剖析如下：
自x月xx號以來,本人認真參與了派出所組織開展的學習大討論。深刻認識此次活動開展的重要性和必要性。認真學習上級領導講話精神，並對照派出所工作實際，查擺自身存在的問題和不足。
一、存在的主要問題.
一是為民服務宗旨觀念不夠牢固。
表現在:對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，如遇到需重複解釋的問題時，嗓門就會比平時響，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有「主觀為自己，客觀為別人」和「事不關己，高高掛起」的思想，以致自己為民服務的公僕意識淡化，未切實做到為群眾所想，急群眾所急。
二是為民服務的宗旨意識淡薄。
隨著我國法制化進程的不斷發展，人民群眾的法律意識不斷增強，對公安民警的執法工作也提出了更高的要求。然而，在我們的隊伍中，由於個別民警執法為民意識淡薄，執法不公、執法不嚴、執法不廉等現象時有發生，加之少數民警在日常工作中作風自由散漫、辦事拖拖拉拉，甚至有極個別民警執法犯法、徇私枉法、充當保護傘，利用手中權力吃、拿、卡、要、報，動搖了做群眾工作的基礎，從而嚴重影響了警民關係的發展。
三是與群眾溝通不暢。
一方面，是群眾不了解民警的工作，有些群眾錯誤地認為民警的工作就是有案子辦一辦、沒案子轉一轉，對我們的辛勤工作缺乏了解，對我們的工作難度缺乏理解，對我們的工作成績缺乏認同。另一方面，是警務公開不夠深入，雖然我們以各種形式進行警務公開宣傳，但隨著群眾的法律意識不斷增強，依法保護自身利益的願望逐步加大，群眾更需要了解公安機關詳細的工作職責、辦事制度、辦案程序等可公開的具體工作內容，而在這方面由於我們的工作不夠細緻，致使有些群眾產生猜疑和誤解，進而影響到警民關係。
四是部分工作職責不清。
近些年來，有些公安機關包攬了大量超出職責範圍的非警務活動，不僅浪費了警力資源、增加了民警負擔，也在群眾中造成了公安機關是全能服務單位的錯誤認識，無論大事小情都找公安機關，認為這是民警應該做的、必須做的，做得好是天職，做不好就失職，一旦出現工作失誤或超出職責範圍無法處理的問題，群眾就不滿意。
二、產生上訴問題的主要原因是：
一、在思想上⒈雖然能關心時事，關心國家大事，能積極參加學校黨支部組織的一切學習活動，但是除了時事和國家大事，其餘的學習是比較被動的，如:在下班後的空閒時間，我可能會上上網查找一些自己感興趣的專業資料，可能坐在電腦前摸索、學習一些自己原本不懂的電腦知識，也可能看電視或搞搞家庭衛生，總之，不會主動去翻閱馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，主動去學習黨的基本知識。我經常上的網站是「網易」、「新浪」、「搜狐」、「雅虎」、以及省招生辦的網站、培訓網、各大學的網站等，很少上一些「黨建」的網站，我在「中共在線社區」也僅僅是一個「熱心會員」。
⒉對於黨內一些不良傾向，我見慣不怪，甚至偶爾還學之、跟之。如:在我們黨內有些黨員信仰危機，熱衷迷信、熱衷燒香拜佛。雖然我對有些公司的領導在春節後第一天上班就組織本單位、本部門的同事集體去靈隱燒香拜佛有看法，但是自己在暑期旅遊所到的廟宇也會買上一把香，雙手合掌祈禱一番，全然不顧群眾是怎樣想的、是怎樣看的。又如:現在黨內有些掌握實權的領導貪污、腐敗，每當報刊、電視等新聞媒體在做報道時，只是在看的時候激動、憤慨，看完後，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺，全然忘記自己也是共產黨，他們是我們的兄弟、姐妹，他們的墮落，就像自己家人中的一員在墮落一樣，應該有一種刻骨銘心的感覺。但是，我沒有。
二、在作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，缺乏密切聯繫群眾的精神。我們這一代人聽過父輩講過文化大革命的許(更多精彩文章來自「秘書不求人」)多悲慘經歷，看過企業中我們的同齡人下崗後的艱難生活，自己覺得已悟出了生活的艱辛，能體會和滿足自己現在的生活，同時也深知流言蜚語的危害和「人言可畏」的結果，因而在工作中只是一味埋頭幹活，少有關心、關注他人，在同事中間、群眾中間不敢評論和批評他人，即使自己有不同看法，也不在公眾場合枉加菲薄，我的這種不誠實的做人方式使得我離群眾越來越遠，因為溝通少，群眾不了解，遇事也就無法同群眾商量。因為溝通少，也無法向黨反映群眾的意見和要求，更不用說維護群眾的正當利益了。
三、在工作上自我為中心，缺乏全面系統的考慮問題。由於性格所使，好像全中國就我的工作最重要，一天到晚件件事情都是火燒眉毛，不能過夜的。結果在必須與別人配合的事情上(我的招生、學生管理等工作，很多是需要別部門的同事配合的)，我不管別的同事手上是否有工作或是否有別的急事，不管三七二十一拖上就走，最好立馬就辦好，久而久之，意見也就產生了。
通過這次系統的學習，對照先進黨員，剖析思想根源，我覺得我所存在的一系列問題，歸根結底是放鬆了政治理論學習，放鬆了自己的思想改造，導致在許多方面雖知道自己的不足，但常找藉口來迴避問題，如:雖然我知道要和群眾多聯繫、多交流，但我常以工作忙或擔心軋出事非來，而逃避這一問題。
下一步努力方向通過教育整頓學習，我深刻體會到作為一名公安幹警，必須做到堅持嚴格公正執法，樹立全心全意為人民群眾服務的思想，用黨員標準嚴格要求自己。在工作上，要刻苦鑽研，不斷進取、勇於攀登科學高峰，把創新意思融入__新時代中國特色社會主義思想體系，一心為民，爭做時代楷模。
堅持政治建警全面從嚴治警教育整頓活動自我剖析材料對於大隊「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓活動的統一安排，已在短期時間內，通過多種方法進行學習，深入了解並學習了習近平總書記關於加強新時代公安工作重要論述。

作為一名公安民警,回想自己參加工作以來的經歷,反思自己的工作,仔細查擺存在的問題,發現存在以下不足:
一、學習情況及體會
按照學習「科學發展觀實施方案」的安排,通過集中學習和自學相結合,比較系統全面地學習了《科學發展觀》,撰寫心得體會3篇,讀書筆記8000多字。深刻的認識到這次在全黨開展的教育活動,是黨的十七大作出的重大戰略部署,是在新的歷史時期貫徹落實「三個代表」重要思想,加強黨的建設的重要舉措。是一項大規模、廣泛性、深層次的黨內思想解放運動,是一次黨的肌體自我修復、自我完善的創新過程。自己經過學習、反思,進一步武裝了頭腦,更新了觀念,振奮了精神,政治素質有了進一步的提高。同時對照公安工作先進性標準和黨組織的希望和要求,對照黨和公安系統的先進模範人物,看到了不足,找到了差距,增強了發展的緊迫感和自覺性。
二、個人存在的問題
1、政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習,但學習的內容不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重與本身業務有關的內容,跟業務無關的涉獵較少,對很多新事物、新知識學習掌握的不夠好,運用理論指導實踐促進工作上還有差距。對時時處處保持先進思想這根「弦」繃得不夠緊,有時放鬆了對自己的要求和標準,滿足於過得去、差不多。
2、缺乏全局意識,有本位主義思想。對於自己的工作能盡心盡力,盡職盡責,但對於其它工作總覺得應是各司其職,各管一攤,不是自己責任範圍內的事就關心不多,認為多一事不如少一事,只想自己擁有一個平靜而單純的生活環境,有惰性心理,這實際上也是一種自私的本位主義思想。
3、工作缺乏主動性,創新意識不強。對於上級交給的工作,能夠認真貫徹執行,但沒有積極主動地想一些更好的辦法,考慮問題「怕」字當頭,怕出問題,怕找麻煩,怕主觀願望與結果相悖,事事求穩妥,工作方法缺乏創新。
4、進取心不夠。對自己的工作有一種盲目的滿足感,主觀上不夠努力,一切順其自然,一定程度上影響了工作的效率。
三、下一步整改措施
要以科學發展觀武裝自己的頭腦,加強自身修養,工作中多開動腦筋,少瞻前顧後。開展這次科學發展觀六查六看教育活動對黨員幹部來說意義重大,是關係執政興國的頭等大事,對個人來講,也是一次重要的審視自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好機會,是讓自己進一步增強責任感、壓力感,增加榮譽感、自豪感,提高發揮黨員先進性的自覺性、保持先進性的持續性的一次重要機遇。
1、加強學習,提高素質。全面系統學理論,把有關黨的路線、方針、政策學深學透,及時掌握新知識、新技術,努力探索新思路和新方法,與時俱進謀發展,開拓創新展形象。
2、振奮精神,再立新功。首先樹立強烈的自覺意識和責任意識,牢記全心全意為人民服務的宗旨,牢記「兩個務必」,更新觀念,大膽工作,努力提高學習的自覺性,學無止境。要始終把群眾滿意不滿意作為工作的標準,儘自己全力奉獻教育事業,做出應有的貢獻。
3、從自身做起切實落實工作效果。注意日常學習、工作和生活中的一點一滴,時時處處把自己的表現與六查六看標準進行對照,規範自己的一言一行,照好鏡子,把好尺子,找准差距;工作上牢固樹立爭一流的思想,對個人要求上堅持高標準,嚴要求,努力干好本職工作。
4、在工作方面要以大局為重,在完成上級對自己傳達的任務的同時,也要去幫助同事及時的完成任務,並及時自覺的去接受上級未傳達出去的新任務,使單位的工作效率得到提高,時時刻刻把人民的利益擺到第一位,努力完成好每一項工作任務。

按照縣委辦整頓活動實施方案的具體安排，通過近一段時間的理論學習，結合工作和生活實際對照檢查，我對個人進行了認真的剖析，切實感覺到自身在學習、工作、生活等方面還存在許多問題和不足。現針對自身存在的不足進行自我剖析。
一、存在的突出問題
1、自身素質能力有差距。作為辦公室的秘書，感覺自身的綜合能力還比較欠缺，與辦公室的其他同事還有一些差距。一是工作經驗比較缺乏。我進入縣委辦的時間不長，對我而言，各項工作尚處在熟悉和入門階段，工作的角色剛剛定位，工作思路還比較局限，工作經驗還不足。。二是理性思考的能力不夠。督查室工作繁雜、人手少，很多時候思考問題、工作經驗等方面的積累還不夠，有力不從心的感覺。
2、缺乏開拓創新精神。雖然工作責任心和進取心較強，但工作作風還不夠大膽。大多數時候還僅立足於傳統的工作方式，面對工作中出現的新情況，自己的視野不夠寬廣，思維較為局限。面對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，有時面對一時無法解決的問題有畏懼和泄氣的情緒。
3、工作作風不夠紮實。沒有做到經常深入基層熟悉與了解情況，對自己「高標準、嚴要求」的意識還不強，只求過得去、不求過得硬，導致工作時會在一些細節的問題上出錯。
二、存在問題的主要原因
1、平時疏於學習，自身積累還需增強。一年來，對於自己的工作已經逐步了解和熟悉，但是，對於整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限，還需要自己不斷學習和提高。
2、無私奉獻意識不強，工作作風還需務實。工作中經常接觸的問題很多，但是依靠自身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，很多問題靠自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有很大差距。
三、今後努力整改的方向
1、加強學習，提高自身的思想素質和工作能力。
堅持把學習放在第一位，切實提高自身素質。一是加強政治理論學習，系統地學習黨的十六大以來的重要文獻，深入領會「三個代表」重要思想、科學發展觀的深刻內涵，樹立正確的人生觀、價值觀，增強自己的責任感和使命感。其次，加強業務學習。作為辦公室的一員，要不斷豐富自己的專業知識和業務水平，不斷提高工作能力，確保工作操作的程序性、規範性、嚴肅性，以便更好地完成領導交辦的各項工作任務。
2、堅持務實作風，強化宗旨觀念，做服務人民的表率。
一是踏踏實實地做好本職工作。今後更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，刻苦鑽研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發展方向，更好地找准工作定位，創新工作思路，盡心盡力完成督查室和辦公室的各項工作。二是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差，把工作作為樂趣看待，不斷充實工作內容，要敬業、奉獻、求實、開拓、創新。
3、堅持廉潔奉公，提高自身修養。
一要始終嚴格要求自己。時刻反省自己，勇於正視錯誤，真正做到「理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪」;二要從小節做起，嚴於律己，自覺保持廉潔情操，做到乾乾淨淨辦事。古人云：「惟先自律，方能律人;惟賢惟德，方能服人。」我將繼續規範自己的一言一行，自覺接受監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵，以更嚴格的要求，更投入的精神，更踏實的作風投入到今後的工作中去。三要提高自身素質，樹立辦公室的良好形象。從加強經濟知識、歷史知識等方面知識的學習入手，增強理論修養和政治敏銳力，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，理清思路，看準目標，培養堅定和執著的信念。同時作為辦公室一員，要耐得住寂寞，守得住清貧，受得住委屈，要與奉獻相伴，準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身，規範自己的言行，不斷提高自身素質，塑造辦公室的良好形象。

為貫徹落實「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓，切實加強理論學習，近期，xxx大隊組織全體民、輔警召開"堅持政治建警全面從嚴治警"集中學習會。我從查思想、查作風、查紀律、查管理等方面入手，針對自身現在存在的問題和以後可能會出現的問題進行了深刻的思考，下面將我自身存在的問題和整改措施彙報如下：
一、存在的問題
（一）紀律作風建設是一項長期的艱巨的任務。公安隊伍是一個大集體，集體中的每一個人都要有強烈的集體榮譽感。只有每一名警察嚴格要求自己，時刻牢記人民的囑託和希望，才會在思想上解決作風不嚴謹的問題。鐵的紀律是保障公安隊伍強有力戰鬥力的堅強後盾。只有堅持不懈、持之以恆才會培養出一個人嚴謹的工作作風和紀律意識。
（二）對業務理論的學習不夠，對業務知識的學習還不夠充分。當前在國家實行「依法治國」大的戰略目標下，全國範圍內形成了良好的法律意識，人民群眾的法律意識提高了，而作為執法者的我卻不能利用更多的時間去學習、去提高，適應不了當前形式發展的要求，勢必造成很多問題，勢必會影響工作的更好開展。這就要求我們自己必須緊張起來，不斷的充實提高自己的各項技能，以便於日後工作的順利開展和高質量完成。
（三）組織紀律意識方面存在僥倖心理。我在以前頭腦中總認為自己出不了什麼大問題，對小問題重視程度不高。有句古話說的好，「千里之堤、毀於蟻穴」，所有大問題的產生都是有小問題開始的，所以不夠重視小問題的態度是不正確的，僥倖心理的存在可以說是存在的安全隱患，今後必須加以克服？
（四）自我要求不嚴，開拓精神、創新意識不夠，滿足現狀，未能充分發揮主人翁意識。在思想上缺乏積極進取的意識，對日常工作要求不高，甚至有些時候抱著得過且過的想法，片面認為只要平平安安就萬事大吉，存在著「無過便是功」的思想，沒有紮根基層，開拓進取的精神，與時俱進、勇於創新的作風還不夠，由於這種麻痹思想的存在，在一定程度上影響了自己精神面貌，使得自己在工作上沒有突出亮點。
二、今後工作中我應該注意和加以改進的問題：
（一）要多學習、勤動腦，不斷擴大自己的知識結構。始終不放鬆學習，爭取用紮實的理論知識武裝自己的頭腦，用深入的專業知識來解決工作中遇見的各種問題，更加靈活的解決工作中的各種問題。要勇於在工作中實踐，立足本職崗位，積極借鑑別人的先進經驗和做法，取長補短的來提高完善自身的工作和服務水平，時刻牢記「立警為公、執法為民」的工作宗旨。
（二）嚴格遵守「五條禁令」，提高安全意識，提高自我管理能力。對自身存在的不安全因素和隱患及時加以消滅在萌髮狀態，堅決杜絕吃、拿、卡要等群眾反映強烈的作風問題，杜絕工作時間飲酒和酒後開車等嚴重違反「五條禁令」問題的出現時刻把安全工作放在首位。
三、善於用新的思維、新的辦法來分析解決新情況、解決新問題。在工作中要勇於開拓創新，用過硬的業務水平來更好的完成上級交給的各項任務，並且保證質量。
我在作風紀律教育整頓活動中的剖析材料及整改措施彙報如上。剖析自己還不夠全面和細緻，請同志們監督我，多提寶貴意見、建議，以便於我在以後的工作中可以更加勝任本職工作，成為一名合格的輔警。
整改時限：長期堅持。

在全市公安機關「嚴明紀律轉變作風凝心聚力促工作樹形象」主題教育活動中，萊陽市公安局結合自身實際，以「三個立足」找准方向，在主動、嚴格、認真查擺剖析上下功夫，推進主題教育活動深入開展。
立足「學」的成果，主動查擺，形成作風建設「推動力」。該局充分依託前期學習教育階段成果，在如何從警大討論、剖析違紀違法典型案例、參觀警示教育基地、作風建設主題教育宣講等活動的基礎上，使全體民警、輔警從正反對比中促警醒，切實增強查擺剖析的主動性，讓人人參與成為作風建設的強大動力。一是自己積極查。組織全體民警輔警結合自身實際，聚焦政治規矩、法紀觀念、廉政思想、工作紀律、服務意識、個人形象六個方面，進行深入查擺剖析，全面梳理查找自身存在的問題，提出各自整改措施，把落腳點放在促進作風轉變、推動工作提升上。二是相互幫助查。召開「查擺剖析專題」會議，各單位領導代表集體進行對照檢查，全體民警輔警逐人逐項開展對照檢查，在相互幫助中對存在的問題進行深刻剖析。三是嚴肅批評查。依託創建「優秀黨支部」「黨員示範崗」和「創滿意服務意窗口」活動，通過召開民主生活會、撰寫剖析材料等方式，充分運用批評與自我批評這個黨內生活的法寶，借用別人的眼光，找准自身發現不了的問題。
立足「轉」的要求，嚴格查擺，形成作風建設「戰鬥力」。該局緊緊圍繞主題教育活動重點，聚焦六個方面的查擺剖析要求，扎紮實實把各項問題找出來，向好的隊伍作風轉過來，用嚴的要求增強隊伍戰鬥力。一是在「走訪調研」中查。結合領導走訪調研，黨委班子成員每周至少下基層3次，一線隨警作戰，同步督促檢查。在公安區域網頁建立「領導動態」「一線傳真」兩個專欄，每天曬一曬班子成員工作動態，接受民警監督；班子成員隨時掌握分管單位工作實績，加強跟蹤督查指導。通過走訪調研，全面了解基層民警現狀，及時發現隊伍中存在的隱患問題，下好隊伍管理「先手棋」。二是在「談心談話」中查。深入開展「警營懇談」活動，號准民警輔警思想脈搏，觸及民警內心需求，做好民警思想動態管理。黨委班子成員對分管單位班子成員普遍談心談話一次，各所隊班子成員與本單位民警輔警普遍談心談話一次。通過談心談話發現、梳理民警輔警思想心理動態、工作狀況、家庭生活情況，針對可能存在的「隱患」，單位組織及時分析研究，提出對策，確保及時解決問題。三是在「從嚴督導」中查。由政工室牽頭，聯動紀委督查督導組深入各所隊，對主題教育活動開展情況進行督導檢查，重點加強對窗口服務單位和執法規範化的督導檢查，通過聽彙報、查筆記、看台帳、提問題、暗訪檢查等形式，及時了解掌握主題教育活動推進情況和階段成果，並根據檢查情況，對相關責任領導和民警酌情進行提醒、誡勉談話、全局通報和績效考核扣分，進一步強調有權必有責、失責必追究的強烈信號，確保活動各項工作落實到位。活動開展以來，進行集中督察3次，督導解決問題3個，均已現場整改。
立足「促」的需要，認真查擺，形成作風建設「牽引力」。該局緊密結合全年目標責任考核內容，以此次活動為契機，深入查擺剖析推動落實工作過程中存在的紀律作風問題，把教育整頓激發出的正能量轉化為促進各項工作的動力，使教育整頓成果真正牽引公安工作追趕超越。一是在推動年度中心工作中查。依據年初確定的中心工作完成情況，只講主觀不講客觀，看在中心工作推進的過程中是否有不善於思考、按部就班、墨守成規、不願創新等問題。二是在開展當前重點工作中查。緊跟當前市局部署的重點群體穩控工作、警情「三清」工作、「打、防、管、控、服」等工作要求，只講問題不講成績，看當前重點工作還與其他縣市區有哪些差距，是否瞄準一流，緊盯排頭，彎下身子抓落實。三是在落實自身具體工作中查。按照個人承擔的具體工作，只講自己不講別人，看自身負責的工作中是否存在不作為慢作為現象，是否有拈輕怕重、貪圖安逸、效能低下等現象。