一、存在的突出問題
1.學習上的深度和廣度不夠，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統。對政治理論鑽研的不深、不透。
2.工作作風還需要更加紮實，有時存在急於求成的情緒。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是首先思考怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁情緒，影響工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
3.創新意識不足。對新知識、新事物的學習上熱情不夠。表此刻工作作風上有時有鬆懈現象，工作標準上有時不夠嚴格，只求達標，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
4.服務意識有待進一步提高。對上級的政策有繞著走的思想和做法，對本單位有利的執行的快一些，力度大一些;對與自身工作關係不大的工作，執行上有打折扣現象。
二、產生問題的根源
一是思想精神有所懈怠，理想信念有所鬆懈。政治理論學習不夠深入，放鬆了理論武裝和改造主觀世界，在靈魂深處對共產主義的理想信念樹立得不夠牢。
二是黨性修養道德修養有所鬆懈2017年組織生活方面存在的問題及整改措施2017年組織生活方面存在的問題及整改措施。對照「四講四有」標準認真檢查，世界觀、人生觀、價值觀有所偏差，主要是思想觀念上缺乏敢闖敢冒精神，創新意識不強，工作的用心性、主動性減弱，習慣於跟過去比、在小範圍比，安於現狀。
三是擔當精神有所減退。對中央、自治區黨委、州委、縣委的各項政治紀律是堅決嚴格執行的，各項決策部署也是不折不扣落實的，但有時圖一時簡單，簡單開會發個文套個文頭轉發一下，對紀律和決策的落實狀況缺乏比較硬的督促檢查。
四是自我要求降低，自律意識有所懈怠。修身律己、執行紀律、艱苦奮鬥、勤儉節約、反對浪費的思想觀念漸漸淡化，放鬆了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高潛力的重視。放鬆了對持續黨員先進性和純潔性的追求。
三、今後努力方向和改善措施
一是強化學習，努力提升綜合素養。深入持久學習黨章、黨規和習近平總書記系列講話精神，貫徹落實十八屆四中、五中、六中全會精神用科學理論武裝頭腦，不斷加強政治修養和品行修養，嚴格要求自己，不折不扣的貫徹執行中央和縣委的決策部署。
二是改善工作作風，提高科學決策水平。以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改善工作作風和工作方法、提高工作成效為落腳點。
三是率先垂範，帶頭髮揮黨員先鋒模範作用。作為黨員幹部，要帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭服務群眾、遵紀守法，努力克服消極思維、模糊認識，破除急躁情緒，迎難而上，用心工作。在今後的工作學習和生活中，刻苦鑽研業務知識，擴大自己的知識面以彌補自己的缺陷，改變守舊的思想觀念，認真審視自己的缺點，努力克服一些不足之處，牢固無私奉獻的精神。
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組織生活會問題查擺[朗讀]
按照林業局黨委關於召開「不忘初心、牢記使命」主題教育專題組織生活會的安排，通過深入查找自身在思想、政治、作風、能力、廉政等方面的情況，並對此進行認真剖析，找准原因，明確今後的整改方向，現將有關情況對照檢查如下：
一、存在的主要問題
（一）思想方面存在主要問題。主動學習少，被動接受多；還停留在「一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告」的傳統模式。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
（二）政治方面存在的主要問題。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。在貫徹落實中央和自治區、管理局的部署上，緊緊滿足於學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
（三）作風方面存在的主要問題。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，但是，有時對於職工和群眾反映的情況卻是「猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來」，卻滿足對領導的高度負責。
（四）能力方面存在的主要問題。總覺著「槍打出頭鳥」「木秀於林，風必摧之」，雖然心中幹事創業這股勁沒有松，但也有一些客觀因素影響了工作效率。面對新形勢、新任務有了「本領恐慌」心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，還不如四平八穩、按部就班，有了「寧可不幹、也要不犯」的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
（五）廉政方面存在的主要問題。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，電腦辦公的好處是自己有更多機會和列印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面列印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，這些都是享樂主義的具體表現。
二、問題產生原因及分析
經過認真查擺分析，產生問題的根源主要有以下幾個方面：
一是理論學習放鬆。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌握的內容只能「撐撐門面」。
二是黨性修養放鬆。對照習近平總書記在「不忘初心、牢記使命」工作座談會上對全體黨員幹部的要求，我認真反思自身工作這麼多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣於以工作代替黨性鍛鍊，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身「抵抗力」有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放鬆。
三是自我約束放鬆。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，對比黨章規定和黨員標準，自己還是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放鬆，存在「只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以」的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求。
三、今後的努力方向和整改措施
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
一是做強化理論學習的表率。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關係和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定，堅決反對「四風」特別是形式主義、官僚主義的新表現，主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化於心、外化於行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到「忠誠乾淨擔當」，永葆共產黨員清正廉潔本色。
以上是我的對照檢查材料，有不當之處，敬請同志們給予批評指正。
一、存在的主要問題
（一）思想方面存在主要問題。主動學習少，被動接受多；還停留在「一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告」的傳統模式。平時只注重學習內容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化，吸收不夠，不能很好地結合到實踐，落實到行動，致使在實際工作中政策水平較低。
（二）政治方面存在的主要問題。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續性、系統性、全面性。特別是對一些新理論、新戰略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。在貫徹落實中央和自治區、管理局的部署上，緊緊滿足於學習了、理解了，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。
（三）作風方面存在的主要問題。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，但是，有時對於職工和群眾反映的情況卻是「猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來」，卻滿足對領導的高度負責。
（四）能力方面存在的主要問題。總覺著「槍打出頭鳥」「木秀於林，風必摧之」，雖然心中幹事創業這股勁沒有松，但也有一些客觀因素影響了工作效率。面對新形勢、新任務有了「本領恐慌」心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，還不如四平八穩、按部就班，有了「寧可不幹、也要不犯」的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
（五）廉政方面存在的主要問題。在工作中嚴格執行中央八項規定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，電腦辦公的好處是自己有更多機會和列印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面列印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節約行為放在生態環境保護的高度去理解。隨著經濟發展和家庭生活水平不斷提高，個人在吃住行用等方面，比以前講究檔次、講究質量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，這些都是享樂主義的具體表現。
二、問題產生原因及分析
經過認真查擺分析，產生問題的根源主要有以下幾個方面：
一是理論學習放鬆。只把學習當成一項任務，沒有真正當成一種習慣。主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為自己工作經驗豐富，知道具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。雖然對黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想進行了學習，但對深層次問題研究還不夠，用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠，學習掌握的內容只能「撐撐門面」。
二是黨性修養放鬆。對照習近平總書記在「不忘初心、牢記使命」工作座談會上對全體黨員幹部的要求，我認真反思自身工作這麼多年來做人、做事的行為準則，雖然自己能夠保持清廉的從政操守，在大是大非面前能夠堅定立場，在各式各樣的誘惑下能夠經受得住考驗，但是隨著時間的推移，習慣於以工作代替黨性鍛鍊，實際上自己的黨性還遠遠未達標，導致自身「抵抗力」有所下降，對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養有所放鬆。
三是自我約束放鬆。對自身世界觀、人生觀、價值觀的認識和改造還不到位，對比黨章規定和黨員標準，自己還是有不小的差距，在思想上、工作中有了懈怠、放鬆，存在「只要自己做好本職工作、不去觸碰黨紀國法的紅線就可以」的錯誤認識，導致自己的行為沒有達到標準要求。
三、今後的努力方向和整改措施
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
一是做強化理論學習的表率。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關係和決定黨和國家前途命運的關鍵問題和關鍵時節，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規定，堅決反對「四風」特別是形式主義、官僚主義的新表現，主動報告個人有關事項，管住自己、把住小節，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內化於心、外化於行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到「忠誠乾淨擔當」，永葆共產黨員清正廉潔本色。
以上是我的對照檢查材料，有不當之處，敬請同志們給予批評指正。
按照上級對這次組織生活會有關要求，本人結合思想和工作實際，著重從思想政治、精神狀態、工作作風三個方面查找突出問題，並進行了認真反思，提出整改措施。下面我將個人對照檢查情況彙報如下。
一、存在的突出問題
(一)思想政治方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以干代學的現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放鬆，理想信念有待繼續強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私慾膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，「以人為鏡，可以知得失」？
(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好乾壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之於寬，失之於軟，以至於個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離「一點不差，差一點不行」的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣於以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就管得少了，實際狀況沒有什麼變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在「老好人」思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發，對關係到全所發展的工作安排理解不透，儘管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意？
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放鬆理論學習和思想改造。
(二)爭先創優意識不強，工作不太紮實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執行的少，是掛在牆上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員幹部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導幹部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎麼活著才有價值、有意義？
(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什麼樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足於過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種「低水平」落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識？
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不後拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今後的改進方向和措施做了剖析和彙報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說「當局者迷，旁觀者清」。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。
一、存在的突出問題
(一)思想政治方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數時候是上級要求學什麼就組織學什麼，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰略研究得還不夠深入，存在以干代學的現象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放鬆，理想信念有待繼續強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私慾膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，「以人為鏡，可以知得失」？
(二)精神狀態方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規，求穩怕亂，創新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好乾壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執行還存在失之於寬，失之於軟，以至於個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現像。
(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離「一點不差，差一點不行」的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣於以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就管得少了，實際狀況沒有什麼變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在「老好人」思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發，對關係到全所發展的工作安排理解不透，儘管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意？
二、存在問題的原因
(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放鬆理論學習和思想改造。
(二)爭先創優意識不強，工作不太紮實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。
(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執行的少，是掛在牆上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執行缺乏連續性，落實沒有實效性。
三、改進方向和措施
(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員幹部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領導幹部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎麼活著才有價值、有意義？
(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什麼樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態。同樣一項工作，是爭創一流，還是滿足於過得去，結果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種「低水平」落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善於總結和觀察，提高開拓創新意識？
(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不後拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
四、個人需要報告的重大事項
本人不存在違規公款購買、違規收送、違規占用、違規插手干預或參與經營名貴特產類特殊資源等問題。本人在20_度沒有需要報告的個人重大事項。
以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今後的改進方向和措施做了剖析和彙報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說「當局者迷，旁觀者清」。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態度，虛心誠懇接受，努力改正。
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠。一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是「軟指標」，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學習制度堅持的不好。客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恆自覺學習政治理論的精神。三是學用結合的關係沒有處理好。在理論體系把握上和「融匯貫通」地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節，對待理論學習，只滿足於片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想？
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到「從群眾中來，到群眾中去」，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫群眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現？
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。
1、工作作風仍有不實現象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細緻，沒有完全做到統籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
2、不思進取，事業心、責任感不強現象時有發生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現象。缺少奮發有為、昂揚向上的精神狀態。
3、深入一線調查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。
4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現象。在廉潔自律的相關細節問題上有待加強。
(一)少數黨員幹部華而不實，紙上談兵。一是會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效;二是文風方面不夠實際。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，既不充分領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，機械地照搬照套，結合單位、結合實際的內容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發掘典型;滿足於開會布置了，領導強調了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標準、高質量地完成，但求「電視有影，廣播有聲，榜上有名」。
(二)少數黨員幹部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調研不夠深入。調研中不同程度地存在盆景式調研，只看典型，不看全局;選擇式調研，只看先進，不看落後;參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水等等;二是決策不夠科學。事先調研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發生;有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆後遺症;三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規範、審批程序運行不合理、不透明的現象不同程度地存在。四是職權運行協作不足。基層不少部門之間協作、部門內合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在「合作項目，表態積極;遇到問題，你推我避」的情況。五是開拓創新思維僵化。工作中比較普遍地存在「不求有功，但求無過」的觀念，工作因循守舊、墨守成規，機械執行上級決定，生搬硬套，拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
(三)少數黨員幹部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;在價值取向上，把個人利益放在高於一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落後的現狀視而不見，對面臨的危機無動於衷，不願意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作;在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效;在生活方式上，追求「貴族化」，吃喝玩樂，沉湎於花天酒地、聲色犬馬。
(四)少數黨員幹部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些幹部在得到比較優越的生活條件之後，放鬆對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。少數領導幹部錯誤地認為地方經濟發展了要極盡享受，樂於接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風容易被異化成一種「官場標準」，腐化幹部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規章。
一是急功近利，有時有好大喜功的現象。有的地方一任領導一套規劃，幹部群眾無所適從。有的幹部急於在自己的任期內出成績，重顯績不重潛績，不顧環境承載能力，把高污染高耗能企業當個寶，gdp上去了卻丟了綠水青山。有的幹部「唱功」好，「做功」差，把準備做的說成已經做的，把剛布置的說成已經落實的，心浮氣躁、眼高手低。
二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執行，不合意的就「偷工減料」，搞「上有政策，下有對策」。有的幹部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發牢騷、講怪話。有的幹部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播「小道消息」。有的幹部對中央八項規定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農家樂，越吃越隱秘。
三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣於坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在幹部家裡轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎麼做官，不琢磨如何做事，不想著怎麼服務群眾。有的幹部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心？
四是與民爭利、辦事不公。有的幹部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗裡吃拿卡要，利用職權走後門、謀私利，甚至搞「你敬我一尺，我敬你一丈」的利益交換、利益均沾。有的執法人員辦人情案、關係案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至於社會上出現不託人情心裡不踏實、禮不送到辦不了事的怪現象。
五是不敢擔當、不思進取。有的幹部不敢堅持原則，奉行「好人主義」，熱衷於庸俗關係學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的「好好先生」。有的幹部不願到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的幹部不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買「平安」，搞無原則的退讓，四平八穩當「太平官」。有的幹部到了年齡，一看提拔無望，滋生「二線」心態，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，「做一天和尚撞一天鐘」。
六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。現在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、台賬多，據我了解，有的鄉村「服務中心」掛了十幾塊牌子，牌子多到沒地方掛。
七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規定的高壓態勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的幹部習慣性地把享樂當成「功勞紅利」、看作「辛苦溢價」，認為「吃點喝點享受點不算什麼」，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發達地區的「三公」經費比發達地區還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些幹部對「酒局」「牌局」很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好？
(1)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：
一是學習「浮在表面」。局黨組中心組學習次數雖達標，但質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在「一人念、大家聽」的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜誌刊發關於習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，「營養」不豐富、不均衡，如有也是「點到為止」，缺乏科學性、系統性和專業性。
二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經戰鬥過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發地。作為寧德的黨員領導幹部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對「新思想」的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。
三是學用結合的能力不足。黨的十八大以來，特別是習近平總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質量工作提出了更多要求、更高標準，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質量思想。作為xx部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找准著力點，進一步創新和指導我老秘網市質監提升工作的思路不寬、辦法不多，「一招鮮」本領不夠硬，表現出對工作「心有餘而力不足」。
(2)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：
一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘「眼光」看待上級政策。如在打擊取締「地條鋼」方面，由於壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發，發揮好xx等xx優勢，把其他行業領域的去產能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在「執行紀律不打折」的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。
二是執行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現的情況報告不夠主動，沒有充分認識到「民生無小事」。如去年第一季度，新聞媒體報道的關於「x」問題，是在市委、市政府主要領導批示後才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。
(3)對黨忠誠老實方面：
一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導幹部在黨員、群眾兩種「角色」中不斷進行切換，在工作之餘不願主動「亮身份」，甘願做「地下黨員」，沒能立起旗幟鮮明講政治的「好樣子」。在意識形態領域不敢帶頭「亮劍」，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑑別力，奉行「講越多、錯越多」。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和「政治生日」卻一臉茫然，忘記了曾經在黨旗前莊嚴宣誓的「初心」;有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞並不陌生，但談不上「印」在心中。
二是堅持民主集中制不夠充分。經過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規範制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規範、不詳實，會後沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。
(4)擔當負責、攻堅克難方面：
一是核心領導作用發揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委「五抓五看」要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規範。在層層傳導壓力上存在「上緊下松」，「三會一課」、組織生活會等制度落實上流於形式，開展「兩學一做」學習教育存在走過場現象。如，各黨支部基礎台賬還不齊全，發展黨員及黨員管理方面不規範等。對如何創新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯繫和服務群眾的能力有待加強。
二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏「看我的、跟我上」幹勁，認為「三合一」勢在必行，自己只不過是順勢而為，儘量少整事、不出事，有消極「守攤子」思想。如，省對市質量工作考核成績不盡理想，凝聚質量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少「釘釘子」精神，工作僅滿足於按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府「x」中心任務，研究出台服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠「給力」。如，去年接續開展的「質監服務進百企」活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數明顯變少，服務質量也相應下降了。
三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在「老好人」思想，原則性不強，對幹部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了幹部隊伍中的不良風氣。如，個別幹部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕擔責;有的幹部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，「不比奉獻比資歷」、「不比工作比待遇」，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。
(5)糾正「四風」不止步方面：
一是落實「四下基層」推動作風轉變還不夠紮實有效。有時還存在「官僚主義」作風，有些領導幹部還是習慣於坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消後，出現檢定能力與強檢業務的矛盾日顯突出的問題，只能向上「發發牢騷」，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質量整體水平、解決質量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質量參考依據。如，去年x報告出現「斷檔」，這與局黨組抓作風建設不夠紮實有直接關係。
二是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是「隔靴撓癢」，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有「護犢子」心態，運用「四種形態」抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發現、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏於從嚴監管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態勢。
(6)嚴格執行廉潔自律準則方面：
一是帶頭執行中央八項規定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規定精神的堅定性、長期性有鬆懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節拍，在實際操作上「打擦邊球」。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規範下屬事業單位內部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態執行中央八項規定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。
二是黨的優良傳統保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質量也應該適當提高，缺乏過「緊日子」思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節約是我們黨的優良作風，也是我們民族的傳統美德，花公家錢時「大手大腳」，對水、電、辦公用紙等公共資源的「小浪費」不以為然，最終「積沙成塔」。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員幹部思想政治教育的一項重要內容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活「放之任之」，疏於教育和約束。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想？
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到「從群眾中來，到群眾中去」，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業沒有形成規模，結構不合理現象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽彙報和抽查，不夠全面系統，聯繫群眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現？
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠。樹立勤政優政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發生。在堅持學習黨員幹部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。
1、工作作風仍有不實現象。蜻蜓點水、走馬觀花、大而化之。工作中沒有完全做到深入細緻，沒有完全做到統籌兼顧。往往重安排，輕要求。在具體落實上，沒有用更高的標準去要求、去衡量。即使有個別事項完成不太好，也多是考慮他們的困難因素，自己主觀上替他們解脫，人為地降低了工作標準。
2、不思進取，事業心、責任感不強現象時有發生。存在精神不振奮，精力不集中，落實不得力的現象。缺少奮發有為、昂揚向上的精神狀態。
3、深入一線調查研究少，幫助解決實際問題不多。不肯主動的、積極到基層、到群眾中去，怕接地氣，遠離群眾，隔靴搔癢，存在高高在上、坐在辦公室打打電話的現象。
4、高標準、嚴要求，頂真碰硬的態度有待加強，遇事有得過且過、敷衍了事的現象。在廉潔自律的相關細節問題上有待加強。
(一)少數黨員幹部華而不實，紙上談兵。一是會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執行，匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效;二是文風方面不夠實際。文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，既不充分領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，機械地照搬照套，結合單位、結合實際的內容不多。三是抓工作不夠落實。工作片面追求效率，剛有部署，就開始總結經驗，發掘典型;滿足於開會布置了，領導強調了，要求也提了，不跟蹤工作是否高標準、高質量地完成，但求「電視有影，廣播有聲，榜上有名」。
(二)少數黨員幹部做官當老爺，主觀瞎指揮。一是調研不夠深入。調研中不同程度地存在盆景式調研，只看典型，不看全局;選擇式調研，只看先進，不看落後;參觀式調研，走馬觀花，蜻蜓點水等等;二是決策不夠科學。事先調研不充分，拍腦袋做決策的情況時有發生;有的決策脫離實際，好心辦壞事，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆後遺症;三是行政審批不夠完善。審批項目多、審批設定不規範、審批程序運行不合理、不透明的現象不同程度地存在。四是職權運行協作不足。基層不少部門之間協作、部門內合作的事項比較多，但是耗時長、效率低，存在「合作項目，表態積極;遇到問題，你推我避」的情況。五是開拓創新思維僵化。工作中比較普遍地存在「不求有功，但求無過」的觀念，工作因循守舊、墨守成規，機械執行上級決定，生搬硬套，拘泥於已有的制度和原則，不考慮實際情況的變化。
(三)少數黨員幹部追求享受，貪圖安逸。在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取;在價值取向上，把個人利益放在高於一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷;在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，對落後的現狀視而不見，對面臨的危機無動於衷，不願意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作;在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效;在生活方式上，追求「貴族化」，吃喝玩樂，沉湎於花天酒地、聲色犬馬。
(四)少數黨員幹部驕橫奢侈，情趣低下。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些幹部在得到比較優越的生活條件之後，放鬆對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。少數領導幹部錯誤地認為地方經濟發展了要極盡享受，樂於接受高規格接待，覺得這樣才有面子，像領導。殊不知基層卻是苦不堪言，甚至有些接待已成腐敗。奢靡之風容易被異化成一種「官場標準」，腐化幹部隊伍，腐蝕了黨的各項制度規章。
一是急功近利，有時有好大喜功的現象。有的地方一任領導一套規劃，幹部群眾無所適從。有的幹部急於在自己的任期內出成績，重顯績不重潛績，不顧環境承載能力，把高污染高耗能企業當個寶，gdp上去了卻丟了綠水青山。有的幹部「唱功」好，「做功」差，把準備做的說成已經做的，把剛布置的說成已經落實的，心浮氣躁、眼高手低。
二是組織紀律淡漠，有令不行、有禁不止。有的地方對中央和省委的政策，合意的執行，不合意的就「偷工減料」，搞「上有政策，下有對策」。有的幹部自由主義抬頭，組織紀律觀念淡薄，在黨不言黨，在黨不憂黨，發牢騷、講怪話。有的幹部心胸狹窄、撥弄是非，喜歡打聽和傳播「小道消息」。有的幹部對中央八項規定搞偷梁換柱，將吃喝娛樂從豪華酒店轉入食堂、會所、農家樂，越吃越隱秘。
三是高高在上、衙門作風。有的機關化作風嚴重，習慣於坐在辦公室電話指揮，不下基層、不解民情，下了基層也只是在幹部家裡轉轉，無事不登群眾門。有的整天只琢磨怎麼做官，不琢磨如何做事，不想著怎麼服務群眾。有的幹部對群眾疾苦和訴求麻木不仁，對待辦事群眾態度冷淡，時間不到不開門，期限不到不蓋章。有的只會說官話、套話、廢話，做群眾工作缺乏誠心和耐心？
四是與民爭利、辦事不公。有的幹部利用手中的審批權、資金安排權，不給好處不給辦，沒有回扣不給批，明里暗裡吃拿卡要，利用職權走後門、謀私利，甚至搞「你敬我一尺，我敬你一丈」的利益交換、利益均沾。有的執法人員辦人情案、關係案、金錢案，侵犯群眾合法權益，造成冤假錯案，以至於社會上出現不託人情心裡不踏實、禮不送到辦不了事的怪現象。
五是不敢擔當、不思進取。有的幹部不敢堅持原則，奉行「好人主義」，熱衷於庸俗關係學，不講原則，不講黨性，做不得罪人的「好好先生」。有的幹部不願到矛盾多、問題大、條件差的地方工作，碰到拆違、環保、安全生產等難抓難管的工作能推則推，不求有功但求無過。有的幹部不敢碰硬，怕擔責任，推進重點工作拖沓，不敢迎難而上，反而花錢買「平安」，搞無原則的退讓，四平八穩當「太平官」。有的幹部到了年齡，一看提拔無望，滋生「二線」心態，工作激情衰退，渾渾噩噩混日子，「做一天和尚撞一天鐘」。
六是攬權諉責、攬功諉過。有的把重視基層、傾斜基層，變成層層往下壓擔子、交任務、推責任，在基層濫設站點，要求基層配專人、掛牌子、給場地，有了功勞盡往身上攬，有了過失盡往基層推。現在許多地方都反映基層牌子多、檢查多、考核多、台賬多，據我了解，有的鄉村「服務中心」掛了十幾塊牌子，牌子多到沒地方掛。
七是貪圖享樂、鋪張浪費。在中央和省委制度規定的高壓態勢下，這方面的情況已大有收斂，但也存在消極觀望，甚至搞變通、打擦邊球的情況。有的幹部習慣性地把享樂當成「功勞紅利」、看作「辛苦溢價」，認為「吃點喝點享受點不算什麼」，出行高檔車、辦公豪華間，公務不計成本，花錢大手大腳，講排場、比闊氣，甚至有的欠發達地區的「三公」經費比發達地區還高。有的認為招商引資、做群眾工作不喝點酒，感情深不了，工作做不來。有些幹部對「酒局」「牌局」很有興趣，有的甚至參與賭博，影響很不好？
(1)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面：
一是學習「浮在表面」。局黨組中心組學習次數雖達標，但質量不高，學習形式也比較單一，基本停留在「一人念、大家聽」的低端模式，沒有進行思想互動和觀點碰撞，對《求是》《紅旗》等雜誌刊發關於習近平新時代中國特色社會主義思想的深度理論性文章學習較少，「營養」不豐富、不均衡，如有也是「點到為止」，缺乏科學性、系統性和專業性。
二是對學習的感情不濃、興趣不高。寧德是總書記曾經戰鬥過的地方，是習近平新思想中國特色社會主義思想的重要萌發地。作為寧德的黨員領導幹部，必須心懷感激和感恩之情，把習近平新時代中國特色社會主義思想學得更深、悟得更透、落實更徹底。但從具體學習過程看，局黨組和班子成員僅把它作為一項必須完成的政治任務，沒有激發出潛在的學習興趣，從思想源頭和實踐起點對「新思想」的政治意義、歷史意義、理論意義和實踐意義的認識不立體、理解不深刻。
三是學用結合的能力不足。黨的十八大以來，特別是習近平總書記所作的十九大報告中，黨中央、國務院對新時代質量工作提出了更多要求、更高標準，構成了習近平新時代中國特色社會主義思想的質量思想。作為xx部門，局黨組也進行了重點學習，但主動思考較少，學習貫徹的深度和廣度不足，對如何找准著力點，進一步創新和指導我老秘網市質監提升工作的思路不寬、辦法不多，「一招鮮」本領不夠硬，表現出對工作「心有餘而力不足」。
(2)認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面：
一是推動貫徹落實的力度不夠大。對上級方針政策和決策部署的理解把握深度不夠，在貫徹執行上還不夠堅決、不夠徹底，存在以部門狹隘「眼光」看待上級政策。如在打擊取締「地條鋼」方面，由於壓力大、任務重，就僅停留在完成上級下達的目標任務上，沒有從全市大局出發，發揮好xx等xx優勢，把其他行業領域的去產能工作主動落實、落地。又如，在補交、收繳黨費這個突出問題上，局黨組的思想認識不到位，沒有站在「執行紀律不打折」的角度，覺得我們單位補交的總額較多，沒有嚴格按照繳納標準進行詳細計算。
二是執行請示報告制度不嚴格。對工作中的重大問題、突發事件能夠及時請示和報告，但是對民生領域臨時出現的情況報告不夠主動，沒有充分認識到「民生無小事」。如去年第一季度，新聞媒體報道的關於「x」問題，是在市委、市政府主要領導批示後才進行反饋。在個人重大事項報告方面，有的班子成員認為只明白哪些事項需要報告，但具體要向哪些部門報告、如何走審批程序、由哪個部門備案卻不是太清楚，從而導致漏報、錯報。
(3)對黨忠誠老實方面：
一是對擁有的政治身份缺乏高度榮譽感。有的領導幹部在黨員、群眾兩種「角色」中不斷進行切換，在工作之餘不願主動「亮身份」，甘願做「地下黨員」，沒能立起旗幟鮮明講政治的「好樣子」。在意識形態領域不敢帶頭「亮劍」，對敏感問題、傾向性問題缺乏警惕性和鑑別力，奉行「講越多、錯越多」。一些同志能對自己的年齡和生日脫口而出，而被問起自己的黨齡和「政治生日」卻一臉茫然，忘記了曾經在黨旗前莊嚴宣誓的「初心」;有的同志雖然入黨許久，對莊嚴的入黨誓詞並不陌生，但談不上「印」在心中。
二是堅持民主集中制不夠充分。經過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育的洗禮，局黨組能夠堅持執行議事規則，注重發揮集體智慧，但有時也因黨組會議安排議題較多、時間較緊，或是較多文件一次性上會，沒有預留出足夠的時間給同志們深入研究，客觀上造成了一些決策事項議得不深不透，還需從規範制度流程入手加以改進，不斷提高決策科學化水平。同時，有的局黨組會議記錄不規範、不詳實，會後沒有形成紀要，使得有些討論和決策無原始材料考證。
(4)擔當負責、攻堅克難方面：
一是核心領導作用發揮還不明顯。全面從嚴治黨主體責任落實不夠到位，與省委「五抓五看」要求還有差距，黨風廉政建設沒有明確具體分工，在執行廉政談話等制度上不夠有力。如，述責述廉報告不夠嚴格規範。在層層傳導壓力上存在「上緊下松」，「三會一課」、組織生活會等制度落實上流於形式，開展「兩學一做」學習教育存在走過場現象。如，各黨支部基礎台賬還不齊全，發展黨員及黨員管理方面不規範等。對如何創新開展政治教育的思路不寬、辦法不多，特別是對意識形態領域的學習安排不夠多，運用新媒介聯繫和服務群眾的能力有待加強。
二是擔當擔責的意識還不強。有些同志缺乏「看我的、跟我上」幹勁，認為「三合一」勢在必行，自己只不過是順勢而為，儘量少整事、不出事，有消極「守攤子」思想。如，省對市質量工作考核成績不盡理想，凝聚質量合力、倒逼責任落實的辦法還不多。有的同志抓工作缺少「釘釘子」精神，工作僅滿足於按部就班、墨守常規，憑老經驗、老辦法抓工作的多，對融入市委、市政府「x」中心任務，研究出台服務企業發展和服務產業轉型的措施不夠「給力」。如，去年接續開展的「質監服務進百企」活動，受到公車改革等客觀因素影響，班子成員入企次數明顯變少，服務質量也相應下降了。
三是隊伍管理還不夠嚴格有力。在抓班子帶隊伍中，存在「老好人」思想，原則性不強，對幹部引導不足、管理不夠，在一定程度上助長了幹部隊伍中的不良風氣。如，個別幹部上班混日子、出勤不出力，工作怕吃苦、怕擔責;有的幹部沒把心思放在工作上，意志消沉、得過且過，「不比奉獻比資歷」、「不比工作比待遇」，局黨組尤其是主要領導對此負有責任。與此同時，在選人用人程序上還需進一步完善。
(5)糾正「四風」不止步方面：
一是落實「四下基層」推動作風轉變還不夠紮實有效。有時還存在「官僚主義」作風，有些領導幹部還是習慣於坐在辦公室或召開會議協調解決問題，真正到一線直面解決實際問題不夠經常、不夠深入。如，針對去年計量強檢收費取消後，出現檢定能力與強檢業務的矛盾日顯突出的問題，只能向上「發發牢騷」，沒有向下尋找根本的解決之策。開展調查研究的針對性和實效性還不強，圍繞提升我x市質量整體水平、解決質量基礎建設短板等工作缺乏應有的思考，沒有很好地為市委、市政府決策提供有力的質量參考依據。如，去年x報告出現「斷檔」，這與局黨組抓作風建設不夠紮實有直接關係。
二是守紀律、講規矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅黨內政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是「隔靴撓癢」，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現苗頭性問題還抱有「護犢子」心態，運用「四種形態」抓廉政的意識不夠強。如**事件，雖說是自我發現、自我檢查、自我處理，但充分暴露了局黨組對下屬單位疏於從嚴監管，缺乏抓早抓小、動輒必究的嚴管態勢。
(6)嚴格執行廉潔自律準則方面：
一是帶頭執行中央八項規定精神還不堅決。一些同志落實中央八項規定精神的堅定性、長期性有鬆懈心理，在思想和行動上沒有跟緊新節拍，在實際操作上「打擦邊球」。從去年**檢查情況來看，存在的問題還不少，如在落實財務相關制度方面，***，在規範下屬事業單位內部管理方面還不夠嚴格等。這些都說明局黨組在常態執行中央八項規定精神方面還有不少差距，不能把已有療效轉化為持久健康。
二是黨的優良傳統保持不夠。有的同志認為國家富強了，工作和生活質量也應該適當提高，缺乏過「緊日子」思想覺悟，沒有深刻認識到勤儉節約是我們黨的優良作風，也是我們民族的傳統美德，花公家錢時「大手大腳」，對水、電、辦公用紙等公共資源的「小浪費」不以為然，最終「積沙成塔」。此外，局黨組沒有把家庭、家教、家風教育納入班子成員和黨員幹部思想政治教育的一項重要內容，有的同志以工作繁忙為理由，對親屬和子女的學習、工作、生活「放之任之」，疏於教育和約束。
根據中央和省、市、區委關於第二批黨的群眾路線教育實踐活動整改落實、建章立制環節的總體要求，現將個人對照材料查擺出來的「四風」問題，提出如下整改措施。
一、指導思想：認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞為民務實清廉主題，自覺踐行「三嚴三實」要求，採取得力措施進行紮實整改，切實解決自身在遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹執行中央八項規定、「四風」方面存在的突出問題，徹底革除「四風」之害，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，不斷增強做好群眾工作的本領和推動科學發展的能力。
二、整改目標：通過整改落實，徹底革除自己在遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹執行中央八項規定、「四風」方面存在的突出問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，密切與人民群眾的關係，樹立為民務實清廉形象，努力做到信念堅定、勇於擔當、為民務實、清正廉潔。
三、整改任務和措施：
(一)遵守黨的政治紀律和組織紀律方面存在問題的整改措施。
整改任務：1、解決理論學習不系統水平不高的問題。
整改措施：一是制定學習計劃。除參加區委中心組學習和人大機關組織的集體學習以外，還要理順工作與學習的關係，主動加強理論學習，堅持每天擠出時間自學，每月撰寫心得體會。二是充實學習內容。深入學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的路線方針和政策。三是講究學習方法。堅持學以致用、學用結合、理論與實踐相結合，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高分析問題解決問題的能力。
完成時限：長期。
整改任務：2、解決宗旨意識淡漠的問題。
整改措施：一是在思想上要更加自覺地增強群眾觀念，牢固樹立群眾觀點，要做到心裡裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾，時刻把群眾的冷曖安危掛在心上。二是在行動上真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，在想問題、做決策、抓工作上，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想。三是在具體工作中要做到多下基層、多深入群眾，老老實實向群眾學習，扎紮實實為群眾辦事，切實做到情為民所系、利為民所謀。
完成時限：長期。
整改任務：3、解決大局意識不強的問題。
整改措施：一是要始終堅定理想信念，堅定對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，始終與黨中央保持高度一致，向中央基準看齊。二是堅決服從區委的集體領導，自覺維護區委和人大班子的權威，在工作中顧大局、講正氣，講團結、比奉獻。三是牢固樹立全區工作一盤棋的思想，自覺圍繞全區中心開展本職工作，增強大局意識和服務意識，做到統籌兼顧、共同推進。
完成時限：長期。
整改任務：3、解決勤儉節約和人情消費的問題。
整改措施：一是大力弘揚艱苦奮鬥優良傳統，認真遵守中央八項規定等一系列新的要求。二是決不出入私人會所，決不接受和持有會員卡，決不公車私用。三是堅決反對鋪張浪費和奢靡之風，自覺抵制不必要的人情消費，倡導勤儉節約、風清氣正的良好風尚。
完成時限：立行立改。
(二)貫徹中央八項規定、轉變作風方面存在問題的整改措施。
整改任務：1、解決調查研究投入精力少的問題。
整改措施：一是要經常深入基層、深入一線，紮實開展調查研究，切實改進調研方式方法，在調研點上工作的同時，還要兼顧指導好面上的工作，全面掌握情況，找准問題癥結，研究解決辦法。二是要認真聽取群眾的意見和呼聲，從促進法律法規的貫徹實施、推動「一府兩院」工作開展等方面入手，以人大代表和廣大群眾為調查了解對象，在工作中加大明查暗訪力度，注重查找和分析存在的問題及原因，探索解決問題的方法和途徑，以利於向「一府兩院」提出切實可行的意見和建議，督促「一府兩院」更好履行職責、努力改進工作。
完成時限：長期。
整改任務：2、解決以會議落實會議、以文件落實文件的問題。
整改措施：下力氣改進文風會風，對於一般性可開可不開的會議堅決不開，可發可不發的文件堅決不發。如因工作需要必須召開的會議，講話時力求言簡意賅、簡明扼要，堅持開短會、開管用的會，騰出更多的時間深入一線，狠抓工作任務落實。
完成時限：立行立改。
一、指導思想：認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞為民務實清廉主題，自覺踐行「三嚴三實」要求，採取得力措施進行紮實整改，切實解決自身在遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹執行中央八項規定、「四風」方面存在的突出問題，徹底革除「四風」之害，牢固樹立為黨為人民無私奉獻的精神，不斷增強做好群眾工作的本領和推動科學發展的能力。
二、整改目標：通過整改落實，徹底革除自己在遵守黨的政治紀律、組織紀律、貫徹執行中央八項規定、「四風」方面存在的突出問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，密切與人民群眾的關係，樹立為民務實清廉形象，努力做到信念堅定、勇於擔當、為民務實、清正廉潔。
三、整改任務和措施：
(一)遵守黨的政治紀律和組織紀律方面存在問題的整改措施。
整改任務：1、解決理論學習不系統水平不高的問題。
整改措施：一是制定學習計劃。除參加區委中心組學習和人大機關組織的集體學習以外，還要理順工作與學習的關係，主動加強理論學習，堅持每天擠出時間自學，每月撰寫心得體會。二是充實學習內容。深入學習鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀，學習習近平總書記系列重要講話精神，學習黨的路線方針和政策。三是講究學習方法。堅持學以致用、學用結合、理論與實踐相結合，用科學的理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷提高分析問題解決問題的能力。
完成時限：長期。
整改任務：2、解決宗旨意識淡漠的問題。
整改措施：一是在思想上要更加自覺地增強群眾觀念，牢固樹立群眾觀點，要做到心裡裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾，時刻把群眾的冷曖安危掛在心上。二是在行動上真心實意為群眾辦實事、解難事、做好事，在想問題、做決策、抓工作上，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，一切從群眾的利益出發，急群眾所急，想群眾所想。三是在具體工作中要做到多下基層、多深入群眾，老老實實向群眾學習，扎紮實實為群眾辦事，切實做到情為民所系、利為民所謀。
完成時限：長期。
整改任務：3、解決大局意識不強的問題。
整改措施：一是要始終堅定理想信念，堅定對中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，始終與黨中央保持高度一致，向中央基準看齊。二是堅決服從區委的集體領導，自覺維護區委和人大班子的權威，在工作中顧大局、講正氣，講團結、比奉獻。三是牢固樹立全區工作一盤棋的思想，自覺圍繞全區中心開展本職工作，增強大局意識和服務意識，做到統籌兼顧、共同推進。
完成時限：長期。
整改任務：3、解決勤儉節約和人情消費的問題。
整改措施：一是大力弘揚艱苦奮鬥優良傳統，認真遵守中央八項規定等一系列新的要求。二是決不出入私人會所，決不接受和持有會員卡，決不公車私用。三是堅決反對鋪張浪費和奢靡之風，自覺抵制不必要的人情消費，倡導勤儉節約、風清氣正的良好風尚。
完成時限：立行立改。
(二)貫徹中央八項規定、轉變作風方面存在問題的整改措施。
整改任務：1、解決調查研究投入精力少的問題。
整改措施：一是要經常深入基層、深入一線，紮實開展調查研究，切實改進調研方式方法，在調研點上工作的同時，還要兼顧指導好面上的工作，全面掌握情況，找准問題癥結，研究解決辦法。二是要認真聽取群眾的意見和呼聲，從促進法律法規的貫徹實施、推動「一府兩院」工作開展等方面入手，以人大代表和廣大群眾為調查了解對象，在工作中加大明查暗訪力度，注重查找和分析存在的問題及原因，探索解決問題的方法和途徑，以利於向「一府兩院」提出切實可行的意見和建議，督促「一府兩院」更好履行職責、努力改進工作。
完成時限：長期。
整改任務：2、解決以會議落實會議、以文件落實文件的問題。
整改措施：下力氣改進文風會風，對於一般性可開可不開的會議堅決不開，可發可不發的文件堅決不發。如因工作需要必須召開的會議，講話時力求言簡意賅、簡明扼要，堅持開短會、開管用的會，騰出更多的時間深入一線，狠抓工作任務落實。
完成時限：立行立改。