公司單方面惡意剋扣工資怎麼辦[朗讀]

勞動者維權贏了雙倍工資、經濟補償金等10萬元，公司虛假舉證狡辯員工自己惡意不簽合同，看看公司的起訴狀中笑死人不償命的理由吧。
勞動者蔣某進入這家公司工作一年，最後幾個月，公司單方面惡意剋扣工資，蔣某以公司惡意剋扣工資、未依法簽訂勞動合同為由被迫離職，經勞動仲裁審理，裁決雙倍工資、經濟補償金、拖欠工資等10萬餘元。
公司當然不服啊，向法院起訴了，我們來看看公司起訴狀中笑死人不償命的理由吧。
與蔣某同期入職的員工都簽了勞動合同，就蔣某自己不願意簽！還拿出多份其他員工的勞動合同文本當證據，實際上都是與蔣某的勞動仲裁審理階段補簽的勞動合同，也就是說，公司在虛假舉證。
公司剋扣的是績效獎金，不是工資，所有沒有剋扣蔣某的工資，蔣某被迫離職沒道理，不應該給補償金。
蔣某多年前曾經與其它公司發生過勞動糾紛，並打贏官司嘗到甜頭，這次又來搞事了，蔣某是故意碰瓷的，蔣某是在鑽法律空子惡意維權。
唉，公司要不是故意剋扣工資逼得蔣某走投無路，不得不申請勞動仲裁老賬新賬一起算，大家本來可以和諧相處的呢！起訴狀中說那些沒用的有何意義呢？拖到最後這10萬元賠償金就等著法院上門強制執行吧！到時候總沒得話講了。
我是武漢勞動糾紛律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益的。