單位註銷如何處理職業病賠償問題[朗讀]

15年4月10號上班，工廠是個體戶，四年半後得血液病重症了，19年8月20號廠里又搞了工商註冊公司，法人不是個體戶的法人了，等於說這個案子有兩個法人，工廠只有一個，袁先生8月24號去醫院看病，25號回老家住院，個體戶在袁先生回家住院後兩個月註銷了，工廠人員沒變，工廠在19年6月底因為拆遷變了，去到另一個區了，工資一直是後面這個法人發出，今年三月底去仲裁勞動關係只確定了19年8月20號到21年03月23，前面的沒能認定上目前己在白雲區人民法院起訴，證據只有工作群聊天記錄，工資流水，還有本人在廠里的一些圖片，工衣，上班有打卡，搬了就沒打了，工廠是家族的性質，一直以來沒有跟兩個法人聊天記錄。
這位當事人必須會計算，職業病單位註銷這麼複雜的問題他選擇200元7分鐘諮詢。由於時間的關係，本人直接抓重點問題了。
正常情況下發生職業的，應該先做職業病診斷。現在的情況是相關部門要求他確定勞動關係，而且他本人也申請了勞動關係，再回頭來申請原來個體工商戶之間的勞動關係。一開就是錯的。
一般情況下，職業病是先做診斷，在職業病處理，如果在這個程序中單位承認雙方之間有勞動關係呢，哪就不需要再確認了嗎？這位當事人一開始就有錯誤。現在糾正起來有難度，主要是他的思想不好改變。
職業病能否按人身損害賠償處理，很難，因無法證明疾病與工傷環境之間有無因果關係，鑑定中心不是行政機關，沒有權利強行調查鑑定因果關係。他說了一套理由，袁先生只能說：起訴是袁先生的權利，勝敗不一定，袁先生可以爭取試試。
我是武漢勞動糾紛律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益的。