合同中約定 發生工傷概不負責 是否有效[朗讀]

有勞動者發生工傷後向用人單位主張賠償，用人單位會拿出一張勞動者簽字的書面聲明，大概內容是勞動者發生工傷與用人單位無關，所有損失由勞動者一人承擔，這種約定真的有效嗎？
答案自然是這種約定是無效的。
用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務，用人單位要求勞動者出具「發生工傷概不負責之約定」一方面違反了法律法規的強制性規定而無效，另一方面用人單位以此免除自己的法定責任，排除勞動者的權利也屬於無效的。
所以針對今天分享的點提醒用人單位：及時為入職的勞動者辦理和繳納社會保險尤為重要，如果可能建議在辦理完畢相關保險手續後再要求勞動者入職，這樣可以將用工風險降到最低。
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