用人單位與勞動者約定不繳納社會保險或不按法定基數繳納社保不能對抗社保機關[朗讀]

用人單位與勞動者約定不上社會保險是違法的，不能對抗國家機關。但是「補繳社保時，員工應返還單位支付的補償」的約定一般認為有效。
（本處分析中的社會保險包括住房公積金）。
一、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，該義務為法定義務，雙方不能自行取消。就算約定了不繳納社會保險，對於勞動監察機關、社保稽核機關、公積金管理部門來說，仍然可以責令補繳，或者責令單位按照實際繳費基數補繳。
二、用人單位如果就「未繳社會保險或不按法定基數繳納社會保險」向員工支付了補償，並且約定如果有補繳，則員工應退回單位支付的補償。那麼，如果確實發生此種情形，員工應退回單位支付的補償。
從這個角度，可以認為此種約定有一定的效力。
三、在勞動者已經在別的單位繳納社會保險的情況下，由於不能重複上兩份社會保險，社保部門不能再責令單位再補繳社會保險。