面對工傷用人單位應該怎麼辦[朗讀]

1、首先，必須要為員工及時繳納工傷保險，並且最好按照實際工資數額進行足額繳納。為員工繳納工傷保險等社保是用人單位的法定義務，任何方式的逃避繳納都是違法的。用人單位未及時繳納社保除面臨補交社保款額、繳納相應滯納金及行政罰款以外，還可能面臨其它一系列法律後果。更重要的是，假如在此期間發生工傷事故，造成的所有損害後果均由用人單位承擔。
2、工傷事故發生後，在對工傷員工進行必要緊急救助時，一定要及時對工傷事故現場進行拍攝取證，這一點上面已談到，不在贅述。這點很重要，原因很簡單，因為認定工傷時需要提交這些材料。
3、安全生產重於泰山，安全生產壓倒一切，事前預防遠勝於事後處置。用人單位一定要建立規範、完善的安全生產管理制度，對一線工人特別是危險作業一線的員工做到科學、周到、規範的安全作業培訓，最大限度地避免事故發生。
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