未將勞動合同交給勞動者的風險[朗讀]

武漢的彭某在武漢的某酒店工作，因為一次酒店的意外事故，彭某被一些客人用酒瓶砸傷了腦袋，造成了嚴重的顱內淤血，並且遲遲昏迷不醒，於是彭某的家人來到了該家酒店，讓酒店老闆賠償責任，酒店老闆拒絕賠付，於是彭某的家人找到了武漢勞動仲裁糾紛律師，並且想要主張權益。當律師問道彭某是否與公司簽署了勞動合同時，彭某的家人篤定說簽署了，但是怎麼找都找不到，於是等彭某醒來後詢問發現，彭某與公司只簽署了一份勞動合同，並且該合同被公司拿走了？
那麼只簽訂了一份勞動合同讓單位拿走了，能主張二倍工資嗎？
如果用人單位確實與勞動者簽訂了勞動合同，但是只簽訂一份由單位保管，勞動者主張未簽訂勞動合同的二倍工資不予支持。
如此存在的風險：對於用人單位而言，如僅有一份勞動合同且造成丟失，那麼勞動者主張二倍工資無法拿出相關證據，會支持勞動者的請求；建議按照法律規定簽訂兩份各保管一份；對於勞動者而言應積極主張權利，在與單位簽訂勞動合同時就應要求交給自己一份，否則可能面臨事後想向用人單位主張相關報酬、補償等要求時無法證明雙方之間存在勞動關係。自己的權利需要自己來維護。
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