某用人單位換了3個法人代表，產生了3個集體合同，可能嗎？如果三個集體合同都有效，勞動者如何適用[朗讀]

可能。
如果用人單位自身更換3個法人代表，可能會導致單位一方對集體合同的內容有不同的要求，如果工會同意協商簽訂新的集體合同，則應按照法定程序。《勞動合同法》第五十一條對於集體合同的訂立和內容規定：「企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。」其並未規定不同集體合同是否能同時生效，法無禁止即可為，3個集體合同的產生只要都經過法定程序，即可生效。
如果該用人單位因為被兼并等原因更換法人代表，致使集體合同無法履行，則符合《集體合同規定》規定的變更或解除集體合同的情形，可以解除原先的集體合同，重新簽訂，則不能同時存在3個集體合同。
集體合同訂立後，應報送勞動行政部門，勞動行政部門對集體合同文本未提出異議的，集體合同即生效。該單位訂立產生了3個集體合同，但可能存在沒有報送的情況，不是3個都必然有效。
如果三個集體合同都有效，如有約定的，按照約定適用；如果沒有約定，則應適用最有利於勞動者的條款。
法律未明確規定當不同集體合同同時生效時的適用問題，但《勞動法》第一條、第五條規定了保護勞動者合法權益的原則，根據勞動法的精神，實踐中應該更加注重勞動者合法利益的保護，甚至必要時有所傾斜。
對於同時生效的集體合同，實踐中一般以最後一份合同為準，因其代表了工會與單位雙方最新的意思表示。如果集體合同中約定了適用的方法，則以該約定為準。而沒有約定時，根據勞動法的原則，則應在集體合同間衝突時適用最有利於勞動者的條款。
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