員工被查出B肝病毒攜帶者公司可以單方面解除勞動合同嗎[朗讀]

石先生是在2015年6月10日入的職，擔任一家醫療器械公司銷售部內勤，石先生月工資是7300元，雙方簽訂了2015年6月10日至2018年6月9日期間的勞動合同。勞動合同到期後，又續簽了2018年6月10日至今年6月9日期間的勞動合同續訂書。
石先生說，公司在體檢結果出來的一周後，就向自己發送解除勞動合同通知書，書面理由是因為運營方面的問題，但實際解除理由是石先生是B肝病毒攜帶者。一開始公司怕傳染要求石先生自己主動辭職。
石先生不同意，公司人事部又跟石先生協商，石先生提出2n的補償方案，可是公司方面只願意補償石先生半年(6個月)的補償金，一共42800元。雙方就賠償金數額沒有協商一致，後來公司單方通知石先生要解除勞動關係，理由是雙方已經協商一致解除。總而言之石先生說自己是被被公司強行解聘的，自己根本就不同意離職。
公司方面稱，自己是醫療器械公司，又是集體辦公，其他員工也擔心傳染，出於公共衛生安全考慮，與石先生協商解除勞動關係未達成一致意見，公司人事部門才發了解除通知。
石先生提出他自己是銷售內勤，並不直接接觸醫療器械，不會影響產品安全。根據衛生部《關於B肝攜帶者不能從事的職業說明》，自己現在的後勤崗位，不在禁止從事的職業範圍內，公司解除沒有正當理由。
根據法律規定，對於勞動糾紛首先需經過勞動仲裁，仲裁結果顯示，公司擅自解除與石先生的勞動關係違法，公司應向石先生支付違法解除勞動合同賠償金71500元。
那麼本案中公司是否有權單方組織員工進行B肝病毒項目檢查。
公司在體檢時是單方通知，並未事先徵求石先生的意見，已經違反了自願原則；其次公司是從事醫療器械銷售的行業，石先生的崗位是銷售內勤，該行業和該崗位不在法規規定的可許可檢測的行業範圍內，也就是說公司不能對石先生組織進行B肝病毒項目檢查。
公司能否以其他員工多數人害怕感染為由，剝奪石先生工作的權利呢？
公司解聘理由是「公司是集中辦公，其他員工怕傳染為由不同意被告在原崗位工作，故提出單方解除勞動合同」。
首先，即使公司組織檢查，但也應當對檢查結果負有保密的義務。公司擅自傳播石先生的病歷資料，屬於侵犯公民隱私權的行為。
其次，石先生在日常工作、生活中不會導致B肝病毒傳播，公司也無需其提供特殊的工作、生活設施，也就是說石先生繼續工作並不會增加公司的運營成本，也不會影響到公司的集體公共衛生安全。
最後，即使公司是醫療器械行業，對於員工的身體健康標準比其他行業要高，但是公司也應該給予石先生治療的機會，何況勞動者因病治療是可享有法定的醫療期，用人單位在法定醫療期內也不能單方解除勞動合同。
綜上所述，公司間接以石先生攜帶有B肝病毒為由解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，公司應支付石先生違法解除勞動合同賠償金。
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