關於競業保護協議
升職加薪不一定是企業內部的晉升，跳槽去其他企業，拿高薪，謀高就，也是一種途徑。
去年年底的時候，遇到一家行業內不錯的企業想挖我過去，經過了解，這家企業雖然成立不久，但在行業內已經小有名氣，甚至有些方面已經超過了我所在公司，最主要的，薪資待遇比我所在的公司高了不少。經過這些研判，我毅然跳槽了。本來說好過完年就去入職，可是，恰好遇上了疫情，耽誤了一個月，3月初企業復工，才正式辦理入職，算算時間，今天恰好入職滿半年。過完了3個月的試用期，老闆又安排了3個月的考核期。之所以有這個3個月考核期，是因為我過去之後是做項目總監，以後公司的各個項目，都要扎口到我這邊，可以說是公司所有項目的命門，老闆特別重視。好在經過3個月的考核，老闆對我的能力滿意，今天公司正式通告，我正式履職。不過，我的高興並沒有持續幾分鐘，就被澆了一頭冷水。我這才翻出我當年簽署的勞動合同，裡面還真有一份競業保護協議。不過，當時簽合同的時候，都只是看了一下裡面的薪資待遇等基本點，其他內容都沒在意，就草草簽掉了。這時我是特別慌的，畢竟我現在確確實實是在同類企業上班，並且，已經利用手頭資源拿下了幾個項目。老闆發現我今天狀態不對，問我發生了什麼狀況，我也沒隱瞞，告訴了老闆。之後，老闆叫我找公司法律顧問（律師）了解一下情況。跟公司法律顧問聊的時候，他只問了我一個問題，離職之後，前公司有沒有給我發過競業保護補償金。我很肯定得告訴他，要不是收到律師函，我都忘了簽署過這個協議了，怎麼還會給我發補償金。他告訴我，我不需要擔心，等著前公司起訴，在庭審的時候，只需要告訴法官，企業並未支付過競業保護補償金即可。
我是武漢勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。
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