發生工傷我們應該怎麼辦[朗讀]

武漢的彭某應聘了一家某科技研發公司，剛工作兩個星期的時候發生了一次研發意外，由於公司的實驗環境安全設施不足，化學製劑導致彭某腿部大面積燒傷，彭某的醫療費多數都是自己支付的，公司只支付了一小部分，彭某找公司申請工傷鑑定，並且主張賠償，但是公司以彭某隻是入職兩個星期的員工，且沒有簽訂勞動合同為由決絕了彭某的要求。於是彭某找到了武漢勞動仲裁糾紛律師進行相關的諮詢。
有很多用人單位或者勞動者發生工傷會來諮詢律師：我們該怎麼辦？分享幾個重要的程序：
1.員工發生工傷後，如果企業沒有給員工繳納工傷保險，第一件最為重要的事情是去為員工立馬辦理工傷保險登記，繳納工傷保險費。
2.自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一個月內，用人單位應向其所在地區的社保部門提交工傷認定申請。
3.如用人單位沒有及時為勞動者提交工傷認定申請，員工應自事故發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起一年內向統籌地區的社保部門申請工傷認定。
實際上工傷方面的知識是非常複雜的，本人也只是簡單明了的分享員工發生工傷後，用人單位和勞動者能做的事情是什麼？就是這麼直接？
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