甲辭職離開乙單位2年多，後來發現乙單位沒有計算加班費，要求乙單位支付，但乙單位[朗讀]

甲辭職離開乙單位2年多，後來發現乙單位沒有計算加班費，要求乙單位支付，但乙單位以勞動關係不存在和雙方已簽訂結清的協議不予支付，應怎麼處理？
根據我國《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果乙單位曾安排甲加班，則應當支付甲相應的加班費。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。甲請求乙支付其加班費的訴訟請求也要受到一年訴訟時效的限制。並且按勞動部《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位工資表至少保存兩年備查，用人單位超過兩年的證據沒有保存的，由勞動者完全承擔舉證責任。
【本文源自網絡，如有侵權聯繫刪除】。