勞動法是保護勞動、還是勞動力或勞動者[朗讀]

勞動法保護勞動者。
保護勞動者合法權益是勞動法最基本的價值取向。首先，從勞動法的起源看，保護勞動者合法權益的需求促使了現代勞動法的產生。產生於近代機器大工業的勞資關係，鮮明地體現為資本對勞動力的支配關係，這種天然的不對稱關係，產生了對於現代勞動法保護勞動者合法權益的呼喚。其次，即便有勞動合同的法定約束，由於雙方實際的經濟地位懸殊，勞資雙方地位仍很難平等。再次，從現實來看，勞動者的弱勢地位是多種因素造成的。例如在締結勞動關係之前，勞動者為了尋求生活來源必須與資本相結合即就業，而勞動力供求關係嚴重不平衡，供大於求是現代社會的普遍現象，勞動者常常被迫接受較差的工作環境、工資待遇等。在勞動者與用人單位締結職業勞動關係後，勞動者直接處於用人單位的管理和監督之下，是支配與被支配的關係，勞動者又往往不得不接受一些不正當的紀律和規章。因此，勞動者屬於社會弱勢群體，對其利益的保障和認可就是勞動法的價值之一。勞動法立法的精神實質，就是「作為工人階級的身體和精神的保護手段」，以此來限制和對抗資本的支配權。
法律調整一定的社會關係，本質上是人的關係。勞動是一種人類活動，而勞動力是一種商品，勞動法的保護對象不應是某種活動或物，而是通過規則某種社會關係來保護特定的人的權益，即保護勞動者權益。只有以人為本，尊重勞動者，保障勞動者的合法權益，勞動者才能認真對待勞動及其勞動產品。
勞動法的立法目的是勞動法調整對象確定的基礎。我國《勞動法》以維護勞動者合法權益為宗旨，全面規範調整勞動關係。其文本意義上體現的勞動法調整對象是勞動關係，也體現了勞動法所要調整和保護的利益關係，即重在保護勞動者的合法權益。同時還體現了通過明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，進一步調整勞動關係主體之間的行為關係。
現代勞動法是社會法。社會法的調整對象中既有公共利益的內容，又有私人利益的成分，立法宗旨是維護公共秩序的和平與安全，促進社會資源與機會的合理保存與利用，保障公共道德與弱者利益等。現代意義上的勞動法之所以被認定為社會法，在於它在長久的發展中，已經從單純保護勞動者權益演變為以公共利益為關注重心的法律規範，在保護勞動者合法勞動權利的同時也承擔著管理勞動關係的重任。現代勞動法的價值取向，必須在立足於保護勞動者合法權益的基礎上，符合市場經濟條件的客觀要求。而確立勞動者的權利主體地位，強調、突出維護勞動者權利和利益就是為了確立、保障勞動者的市場主體地位及其權利，為了使勞動者真正成為市場主體，從而更好的建立市場經濟，維護市場經濟的有效運行。
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