勞動關係中工齡的重要性[朗讀]

我們經常談論工齡，但許多人不知道工齡的好處。他具體是什麼？有什麼好處？如何防止自己的工齡減少導致合法權益受到侵害？簡而言之，服務年限=金錢+假期+福利。武漢著名的勞動爭議律師來向我們詳細解釋工齡的意義？
所謂工齡，是指從事腦力勞動或體力勞動的年數，工資收入為全部或主要生活資料來源。每年工作一年。資歷可以帶來很多好處。
1.帶薪年假。
根據《勞動法》，連續工作一年以上的工人有權享受帶薪年假。具體時長由根據員工的工作年限與其他法律規定。
2.醫療期間。
醫療期限，是指企業職工因病或因傷無法工作期間，企業不得以此中止與工人勞動合同的保護期。這一期間與工人的實際工齡和在企業的工齡有關。根據服務年限，工人可享受3至24個月的醫療期，並由公司支付病假工資。
3.退休金。
根據規定，基本養老金根據個人繳費情況、繳費工資、當地職工平均工資等因素確定。個人累計繳費年限越高，計算的基本養老金越高。每個工作年形成一年的使用壽命。服務年限是計算養老金和其他福利的重要依據。一般來說，它被確認為幾年的服務，這被視為支付了幾年的社會保障。服務時間越長，效益越高。
4.經濟補償的計算。
經濟補償金按員工在單位工作年限和月工資標準決定。同時，法律對在單位長期連續工作、離法定退休年齡不到5年、就業能力相對較低的工人給予特別保護。