談電子合同訂立完成後的注意事項[朗讀]

隨著科技的進步和網際網路的普及，勞動合同的簽訂方式也有了很大的不同，電子勞動合同由於其方便、快捷、高效、節約人力資源的特點已經被很多用人單位採納使用。畢竟電子勞動合同是新興事物，電子勞動合同簽訂完成後還有一些注意事項。
1.雖然雙方採用電子勞動合同的簽訂方式。但是用人單位在勞動者要求也簽訂紙質合同的情況下，也應該準備書面勞動合同。
2.《指引》中未明確說明，針對電子勞動合同也應該說明一點：我們認為用人單位與平台應明確，電子勞動合同的簽訂與存儲亦受應該在結束或終止勞動關係兩年後將勞動合同備查。
3.平台須建立完善的安全保護體系，確保合同的保密與服務的穩定。此處並不限於是否為政府平台，而且在實踐中諸多政府平台也是對第三方平台的引入與使用，事實上這對於平台建立安全保護體系與信息服務制度的要求更高。
這些大家都記住了嗎？使用電子勞動合同需要注意的事項很多，希望用人單位和勞動者之間能夠有良好的用工關係。