經濟型裁員的程序要點[朗讀]

企業因自身經營狀況、業務調整和客觀情況發生重大變化而必須裁員的行為稱為經濟性裁員。關於經濟裁員的法律規定似乎很簡單，但在實踐中卻不那麼容易，特別是在遵守程序方面。稍有不慎就會變成非法終止勞動關係，增加裁員成本。對此，武漢著名勞動爭議律師總結並分析了以下經濟裁員案例。
1、 與之有關的法律規定。
根據《勞動法》，經濟性裁員應符合數量要求、程序要求和實質性要求。以上三點是公司方實施經濟性裁員必須嚴格遵守的要件。
2、 遵守經濟裁員程序的操作步驟。
經濟性裁員的具體操作步驟，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，並提供生產經營情況；提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及經濟補償方式；公布和徵求減員方案的意見，並對減員方案進行修改和完善；向當地勞動行政部門報告方案和意見；用人單位應當正式公布裁員計劃，與員工辦理合同解除的手續，支付經濟補償金並出具裁員證明。需要注意的是，在運營過程中，業主應注意保留相應文件的證據，以備日後訴訟。
3、 經濟裁員程序的缺陷是否會導致非法終止勞動關係。
1.如果用人單位未提前30天向員工大會提交裁員計劃，但已完成所有經濟裁員程序，則不影響解除勞動合同的效力。
2、用人單位的裁員計劃未明確裁員名單，明確了裁員的方向、數量和範圍，未導致違反經濟性裁員程序。
經濟裁員對公司方有嚴格的要求，特別是在程序方面。用人單位應謹慎使用這種裁員方式，儘可能與勞動者協商解除勞動關係，減少勞動爭議。