上班時被精神病同事砍死，算不算工傷[朗讀]

洪七系天歌公司的工作人員。
2017年12月23日，洪七在工作間製作水果拼盤時，被同事歐陽峰用刀砍傷，經搶救無效當日死亡。歐陽峰系精神分裂症患者，事後被法院送去強制醫療。
洪七家屬於2018年5月16日向區人社局申請工傷認定。
區人社局受理後開展了相關調查，查明歐陽峰系精神分裂症患者，已被強制醫療。人社局認為，洪七在工作時間、工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項及《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第(三)項的規定，屬於工傷認定範圍，予以認定為工傷，於2019年3月1日作出認定工傷決定。
公司不服，向上海市人社局提出行政複議申請。2019年6月10日，市人社局作出行政複議決定，維持區人社局所作的認定工傷決定。
公司起訴：洪七死亡雖發生在工作時間和工作場所內，但不是工作原因，是被不當班的同事故意殺害，不構成工傷
公司不服，訴至法院，請求撤銷認定工傷決定和行政複議決定。起訴理由如下：
洪七的死亡雖發生在工作時間和工作場所內，但非因工作原因被不當班的同事歐陽峰傷害致死，故不構成工傷。歐陽峰殺洪七是因兩人的私怨，歐陽峰的殺人動機不是工作原因。法院的強制醫療決定書認定本案是一起故意犯罪的刑事案件，歐陽峰的罪名是故意殺人，故洪七的死亡不符合認定工傷或視同工傷的條件，其死亡完全是歐陽峰非工作原因故意殺人造成的，也請洪七的家屬依法另行追究侵權行為人的民事法律責任。
人社局答辯：歐陽峰患有精神分裂症，公司稱歐陽峰系報復殺人依據不足
人社局辯稱，不同意公司的訴訟請求。理由如下：
2017年12月23日洪七在工作間製作水果拼盤時，被同事用刀砍傷，經搶救無效當日死亡的事實系檢察院和法院查明的事實，且經查明洪七與歐陽峰當日並無個人衝突，洪七系在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力意外傷害，符合《工傷保險條例》第十四條第三項認定工傷的規定。檢察院的強制醫療申請書及法院的強制醫療決定書，證明砍傷洪七致其死亡的男子歐陽峰患有精神分裂症。故公司稱歐陽峰系報復殺人依據不足。
一審判決：洪七在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，應認定為工傷
一審法院認為，依據《工傷保險條例》第十四條第(三)項及《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第(三)項的規定，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。
本案中，洪七在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，符合上述法規的規定，屬於認定工傷的情形。被訴認定工傷決定認定事實清楚，證據確鑿，適用法律正確。公司訴稱洪七被殺非因工作原因，而是由於個人私怨，依據不足，難以採信。
綜上，公司的訴訟請求缺乏事實和法律依據，原審不予支持。原審遂判決：公司的訴訟請求。
判決後，宏歌公司不服，上訴於上海二中院。
二審判決：本案證據無法證明歐陽峰殺洪七系因私人糾紛，人社局認定洪七系在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，並無不當
二審法院認為，根據人社局提供的《強制醫療決定書》等證據，證明歐陽峰在作案時處於精神分裂症患病期，無刑事責任能力，已被強制醫療，故本案證據無法證明歐陽峰殺洪七系因私人糾紛。人社局認定洪七系在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害，並無不當。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款之規定，用人單位不認為是工傷的，應當承擔舉證責任。公司認為洪七被殺並非工作原因，而是由其與歐陽峰的私人糾紛造成，但未能提供充分證據予以證實，本院對其主張不予採信。
人社局根據查明的事實，依據《工傷保險條例》第十四條第(三)項及《上海市工傷保險實施辦法》第十四條第(三)項之規定作出被訴認定工傷決定，適用法律正確，且符合《工傷保險條例》保護勞動者合法權益的立法目的和法律的公平原則。
根據《行政複議法》第十二條第一款之規定，市人社局依法具有作出被訴複議決定的職權。市人社局在收到公司的複議申請後，經依法審查，於法定期限內作出維持被訴認定工傷決定的複議決定，並將行政複議決定書依法送達各方當事人，符合《行政複議法》的相關規定。
綜上，公司的上訴請求和理由不能成立，原審判決駁回公司的訴訟請求正確，應予維持。據此，二審判決如下：
駁回上訴，維持原判。
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