淘汰制度被辭退或被發生調崗或降薪的情況勞動者如何維權益[朗讀]

公司到底能不能利用所謂淘汰制度對我們進行發生調崗或降薪的情況，或直接辭退？這其中，我們能維護哪些合法勞動權益，又如何去維護呢？
如果公司以我們排名處於末位，就要辭退，我們應該如何應對。
武漢某公司員工詢問武漢勞動仲裁糾紛律師得知其實所謂的淘汰制度一般情況下是沒有法律法規依據。如果公司違法利用這個制度來辭退員工，那麼基本上都是屬於違法解除勞動合同，公司需要因此支付員工賠償金，也就是相當於2倍的經濟補償金。
那麼如果公司以我們排名處於末位，要發生調崗或降薪的情況，我們該如何應對。
對於發生調崗或降薪的情況，原則上公司必須和員工協商一。那麼如果公司有這個制度並且經過民主制定流程，並且也讓員工簽了字，這個就是為雙方進行了協商過了的，那麼後面公司在排名時，員工的結果處於制度規定的情形，那麼公司就可以對員工進行調崗或者調整工資。當然，這個前提是公司的排名是合法有效的。
總的來說，排名處於末位，不代表一定不能勝任工作，因此能不能以此辭退得看具體的情況，而如果公司有制度或者雙方約定績效排名處於某種情況，可以發生調崗或降薪的情況，那麼這種可能是合法的。不管怎麼樣，我們都要保持和提升自己的工作能力，做到不讓公司有這個機會？