支付賠償金就能隨意辭退員工嗎[朗讀]

大家都知道，《勞動合同法》里有規定，如果公司違法辭退員工，需要支付賠償金，相當於2倍的經濟補償金！有的人會理解為：只要公司願意支付這個賠償金，就可以隨意辭退任何一個人呢？當然不是！我們知道像處於病假醫療期、懷孕期間、發生工傷等等，公司都不能隨意辭退員工，這個時候如果要求繼續履行勞動合同，那麼公司必須繼續履行！但這些特殊情況，不是什麼時候都會出現的！如果沒有這些情況，勞動仲裁可以根據雙方的實際情況來裁決勞動合同是否具有繼續履行下去的客觀條件和意義，如果沒有，則會裁決解除勞動關係，並要求公司支付賠償金。但如果我們年齡大了，還想繼續在公司做怎麼辦呢？
因此，本文給大家說一個不很少人知道的證書，有了這個證書，就相當於和這些特殊情況一樣，相當於有了一道護身符。在現如今的社會當中，我們每個人都會遇到這樣的機會，但不是每個人都有這樣的魄力。我們分別從要獲得這個證書需要需要哪些材料，整個證書在勞動關係中的作用來分別說一說。
其實通過前面，大家也都知道了，這個證書就是《見義勇為人員證書》，這個證書是今年12月新鮮出爐的，雖然這個證書申請非常的不容易，但非常有含金量。
想要獲得這個證書，需要什麼樣的條件？我們在日常生活說常會遇到這些緊急情況，但很多人因為怕惹火上身，或者怕被碰瓷，所以很多人不會去做。因此這個證書也不是那麼好獲得的？
這個證書到底有什麼用？這個在《勞動合同法》里看不到，但在公安部發布的《見義勇為人員獎勵和保障條例》里有明確的規定。只要沒有出現《勞動合同法》中規定的可以解除、終止勞動合同的條件，公司即便願意支付錢，只要未經員工本人的同意，公司是不能違法辭退該員工的。這種情況下，一般員工是可以要求公司繼續履行勞動合同？
只要員工自己沒有嚴重違法規章制度、沒有《勞動合同法》上規定的情形，公司一意孤行，那麼員工可以尋求人社部門的幫助，在這種情況下，我們一般會要求公司繼續履行勞動合同，即使是通過勞動仲裁，公司也沒辦法強行解除的。而且如果有公司輕易的違法解除這樣的員工，也的確是不講究了。
這個證書在其他方面還有很多待遇和優勢，在這裡就不多說了！武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家對於這個證書，絕對不僅僅是告訴大家和勞動關係相關的待遇。主要目的我們在遇到公司不公平待遇時候，我們希望可以獲得他人的幫助的，那麼在別人遇到緊急情況需要幫助時，我們是否也能給別人予以幫助呢？我想這才是該有的正能量吧。