病假期間不能從事當前崗位公司該如何處理[朗讀]

如果在病假期間，公司無故解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同。員工有兩種方案可以選擇，一是可以繼續要求公司履行勞動合同直至休完病假；另外一種就是公司要支付違法解除勞動合同的2倍賠償金，可能還要賠償病假期間的損失。
武漢勞動仲裁糾紛律師告訴勞動者們在病假期間，勞動合同到期，則自動順延至休完病假，到時公司可用勞動合同到期不續簽，並支付經濟補償金。
休完病假後不能勝任當前崗位，公司該如何處理？能解除勞動合同嗎？如果法定最大的病假期已經結束了，那麼員工需要返回公司上班，如果這個時候員工還未治療好，或者無法從事公司的當前崗位，那麼公司該怎麼處理才是合法的呢？
如果已有證據證明員工無法從事當前崗位，那麼公司應當積極協調安排其他合適的工作。但這個工作的調整不得具有侮辱性、懲罰性，原則上要具有關聯性，合理性。如果有證據證明員工無法從事當前崗位，也無法從事公司的其他任何工作，那麼公司是可以提前30天或者說是支付額外的1個月的代通知金，解除與員工的勞動合同，並支付經濟補償金。
總的來說，病假期間，公司不得隨意解除勞動合同，需要等員工法定的休完病假後才能進行下一步。法定休完病假後，員工不能從事當前崗位的，要優先安排其他工作，如果任何工作都無法從事的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。