勞動爭議中法院實際判決中會有額外的司法解釋[朗讀]

在勞動爭議中，有些規定是我們在《勞動合同法》中看不到的，一般在法院實際判決中會有額外的司法解釋。如果我們需要維護自己合法的勞動權益，不僅僅需要了解相關的法律條款，還要了解這一塊。這個對於我們在勞動仲裁過程中非常有幫助。
本文武漢勞動仲裁糾紛律師就結合以往法院實際的判決來說一說，一些大家不太清楚的知識點，或許很多人都遇到過，只不過不知道怎麼規定的？
工傷待遇中的一次性傷殘就業補助金，即便員工被公司合法辭退，公司也要支付。
我們知道，在勞動能力鑑定結果符合一定等級時，在解除勞動合同時，公司需要支付給員工一次性傷殘就業補助金。這個時候即便員工因為因嚴重違紀被公司合法辭退，那麼公司可以不支付經濟補償金，但仍然要支付一次性傷殘就業補助金。尤其是現在很多公司在用勞務派遣公司時，隔1-2年讓員工換著簽一家勞務派遣工資，但工作地點和崗位都不變，這種情況下是要連續計算工齡的。即便用勞務派遣也不能規避。
工作內容屬於接觸職業病危害的作業，在員工未進行離崗職業健康體檢前，公司是不能解除勞動合同的，就算公司和員工協商一致也不行，也會被認定無效。因為對這類崗位的工作員工，必須進行崗前、崗中及離崗的職業健康體檢。
因公司整體搬遷，造成員工的工作地點調整，要不要支付經濟補償金，要考慮這些。
一、是否跨市，因為涉及到社保繳納、個稅繳納。這種情況，公司必須要支付經濟補償金。二、如果在同一個城市，則要考慮以下幾個因素。1、搬遷後的距離；2、上下班交通；3、吃飯和住宿。
一般會評估這些因素給對員工帶來哪些不便，在同一個城市，公司可以採用提供班車、提供交通補貼、吃飯補貼、住宿補貼或提供宿舍食堂等方式來解決這些問題，那麼員工就要服從工作地點的調整。向深圳市內搬遷，一般會以30公里作為一個標準。
如果因為公司拒絕或不及時開具，導致員無法入職新公司，不能再次就業，那麼公司需要對員工因為沒工作期間的損失進行賠償。一般可以用新公司發的錄取/報到通知書上寫的月工資收入來作為賠償依據。
公司的人事經理/主管、或負責勞動合同的人事專員，因未簽書面勞動合同，要求公司支付未簽勞動合同二倍工資差額。因為簽訂和保管勞動合同是這些崗位的的職責，只要公司能證明其工作內容包含勞動合同的管理，一般不會被支持。除非能證明有告知過公司應該簽勞動合同，而公司沒理會的情形。
總的來說，《勞動合同法》等相關法律條款，也很難細化到每一個特別的情形，因此我們需要多了解法院在勞動爭議中的一些判決。這樣對於自己遇到的一些問題，在法律條文中找不到答案時，能夠很好地給自己作為參考。